На работе говорит начальник - 1755 советов адвокатов и юристов

Я являюсь инвалидом по СЛУХУ. Согласно приказа Губернатора 31 декабря 2020 года этот день является выходным. Но наш начальник сказал всем выходить 31 декабря и работать до обеда. Работаю в больнице на компьютере. Вправе ли начальник заставлять выходить в этот день на работу именно меня, инвалида?

На УФИЦ в Омске не отпускают на домашнее проживание, объясняя это тем, что Вы не провели треть срока на УФИЦ. Администрация толи специально, толи от не знания вопроса не отпускает домой пока человек осужденный по приговору суда не пробудет на УФИЦ треть срака. Хотя осужденный уже отсидел в колонии общего режима пол срака по приговору суда. Говорят это там, а это здесь.

Попробую вопрос задать по другому. Я работаю официально на довольно крупную кампанию, работаю вахтой 28/28. Из-за пандемии нам увеличили время в командировке, ни каких согласий я не подписывал и на вахте я уже 130 дней. Я устно согласилсь остаться по работать так долго потому, что был уверен, что мне дадут отдохнуть 2 месяца, оказалось не дают. Если нам продлили вахту, должны ли нам продлить межвахту? Мне необходимо быть дома именно 2 месяца. Или нет ни как вариантов и работодатель прав?

Я работаю в Исправительной колонии в Свердловской области, в должности начальник отряда по воспитательной работе с осужденными. Вопрос вот в чем, могу ли я быть материально ответственным лицом? На меня повесили всю гуманитарку, хотел уволиться но на подсчете столько всего на мне числится, да такие вещи которые я в глаза не видил, что мн делать?

Начальник предложил моей подруге прервать отпуск по уходу за ребенком. Она отказалась, так как сыну исполнилось только два года. Начальнику это не понравилось, и он пригрозил, что после выхода из отпуска в положенный срок она будет уволена. В праве ли администрация отзывать работника из отпуска по уходу за ребенком и является ли отказ от выхода причиной для увольнения? И что нужно предпринять?

Здравстуйте, потеряв работу временно нет возможности выплачивать кредит, банк на уступки не идет, начались звонки с угрозами, звонки моим родственникам, соседям, это какоето безумие. У меня ребенок, не так давно вышла за муж, муж поменял работу и только со следующего месяца начнет получать зп,банк угрожает уголовной ответственностью, что органы опеки заберут у нас ребенка. Сейчас я жду ответа от другого работадателя на рабочее место. На мне никакого имущества нет, прописана у родителей. Я обращалась в банк с заявлением о том что я потеряла работу, на что мне ответили отказом на приостановлении процентов и платежей, мне сказали ВАШИ ПРОБЛЕМЫ. Прошу Вас подскажите что мне делать?

У мужа на производстве строительство он начальник строительного участка была смерть сотрудника. Суд сегодня прошел и сторона потерпевшая брат заявил ходатайство о том что притензий не имеет деньги выплатили ему и просит дело уголовное прекратить. Судья предложил признать мужу вину и суд удовлетворит ходатайство потерпевшего. Что делать? Адвокаты сказали Нам решать... четверо деток маленьких очень переживаем.

Моя дочь и ей сокурсница, как молодой специалист, работают с августа в налоговой инспекции. Начальник отдела изначально сказала им что вы пришли после института, и вас никто учить не будет, выплывите, выплывите. При чём на работу их пригласили. Перед большой ревизией. И как только ревизия закончилась, начальник отдела постоянно говорит что не надо занимать чужое место. Дочь подала заявление об уходе, начальник отдела повела себя не адекватно, начала кричать и угрожать что напишет самую плохую характеристику. Сейчас создаёт ей невыносимые условия, не даёт спакойно отработать положенное время. Позволяет себе оскорблять, доводить до слёз и обзывает. Могу ли я. как мама пойти к начальнику налоговой, меня беспокоит здоровье моей дочери. Начальник отдела её просто провоцирует на то чтобы девочка ей нагрубила. Но она пока держится.

Я стожот 1,5 месяца в уфсин, хочу уволиться, начальник в завуалированной форме не отпускает обещает что в системе все наладится и все будет хорошо, а так говарит будиш месяц отрабатывать. На различных сайтах пишут, что стажор может уйти по истечении 3 дней после написания заявления. Так это или нет?

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: я работаю специалистом гос. учреждения, и являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа. с октября 2013 года по февраль 2014 года запланирован учебный отпуск для подготовки выпускной работы и сдачи гос. экзаменов. Мой начальник сказал, что не отпустит меня на все 4 месяца, мотивируя это тем, что будет тяжело работать в отсутствии одного из специалистов. Я согласна выходить на работу для выполнения своих обязанностей, но... как в таком случае будет производиться оплата учебного отпуска и моего труда? И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

Я из Перми. 18 июля 2014 года на работе подписала договор о трудоустройстве. Главный офис у них в Москве. 20 июля проработав единственную первую смену, поняла, что работа мне вообще не подходит. О чем в этот же день сообщила своему руководителю. На что она меня 21 июля (то есть сегодня) обманула, сказав, что трудовая моя уже в Москве и я у них трудоустроена, должна отработать по закону 3 дня после заявления об увольнении. На работу утром 21 июля я вышла. В обед пришла к ним в офис писать заявление об увольнении. Принудили написать увольнение с 28 июля, а с 25 по 28 (4 дня) без содержания. Как оказалось после его подписания, трудовая еще не в Москве, а у них в офисе. Получается, раз она еще не в Москве, значит я считаюсь еще не трудоустроенной? Меня развели, чтобы у них место не пустовало? Или я чего-то не понимаю... Заранее благодарю за ответ!

Осенью 2018 года, я получил премию и начальник начал вымогать с этой премии n% , я отказался, скажите не поздно сейчас подать заявление на него в органы (куда иммено?) на данный момент продолжать заберать N% премии с других людей которые работают у нас в конторе.

Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.

Правомерны ли требования начальника, что он требует от мня предоставить ему решение суда об усыновлении ребенка. Я для получения справки о том, что я на работе не получал единовременную выплату по рождению ребенка предоставил ему совместно с заявлением на выдачу данной справки, св-ва о рождении ребенка и об усыновлении. Однако начальник требует еще и решение суда. В добавок он знал, что мы усыновляем ребенка. Однако при всех работниках на совещании, перед моим убытием в отпуск, он сказал, что бы я предоставил ему по прибытию из отпуска документы об усыновлении. Являются ли его данные действия разглашением тайны усыновления. Заранее благодарю за ответ.

Я начальник, военнослужащий... Меня обвиняют по 4 прест. (ч.3 ст.159)... Нужна срочная юридическая консультация. Оплату гарантирую через банк...

В организации работаю с 03 декабря 2020 г, после узнала, что беременна, в декретный отпуск уходить 8 июня 2021 г. Начальник не хочет предоставлять отпуск перед декретом, так как я не отработала 6 месяцев. Он сказал, чтобы уйти досрочно в отпуск должны быть какие-либо заболевания. Имеет ли он право не отпускать в отпуск? И сколько дней мне положен отпуск?

Я ИП салон красоты, сотрудников нет работаю одна, могу ли я работать в дни ограничения? Если да то что мне ответить сотрудника полиции когда придут.

Из Трудового права. Я в декабре 2018 года устроился на работу в ООО "Прогресс"* на должность начальника отделения. Устно условия таковы - 40 000 + 10 000 премия при условии, что в отделении 20 сотрудников. Если больше - то каждый + 2000 р, если меньше - то-2000. В трудовых договорах оплата - 18 000, но работа только 20 часов в неделю). Это понятно. При суматохе трудоустройства, скажем так, 2 (два оригинала мой и их) трудового договора исчезли. Зарплату платят по договору - 7000 в месяц на карту. И с декабря заплатили только лишь 32000 на руки. Большинство уволилось. Я работаю. Узнал, что по 7000 р. на карту перечисляет другая фирма "Позитрон" . Хочу из проучить. Каковы мои перспективы?

Начальник когда я увольнялись дал подписать бумаги отнедостаче в 100000 По 50000 нам с напарницей Я сделала глупость и подписала потому что дорожила своей трудовой с опытом работы в элитном салоне в Москве. Он сразу удержал за 30000. Я уехала работать в Питер. Без моего присутствия он подал в суд и суд рассмотрел все без моего участия Я не знала. И повесил ещё 20000. Вопрос: имел ли право работадатель взыскать ровно половину недостачи (фальшивой) Бумаги там все подделывали! Разве работодатель не несёт тоже мат ответственность? И можно ли оспорить решение? Подать в суд на него.

и какое наказание могут быть если подвину чуть дальше бетоный блок? Участковый против и как мне поступить чтоб убрать бетоные блоки

Я работаю в государственном казенном учреждении заместителем главного бухгалтера. В бухгалтерии работает моя дочь (в данный момент она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет). Попадаем ли мы под коррупцию?

Я работаю в ломбарде не официально. В последнее время покупок не очень много, у начальства ко мне претензии. Сегодня я за свои средства приобрела золотые серьги. Может ли мне что то предъявить начальство по этому поводу, если я иногда приобретают золотые украшения для себя за свои деньги. С кассы не беру ни копейки.?

У меня такая беда. Начальник не хочет платить процент от продаж. Уволился 17 января, до сих пор не вижу денег. Устраивался в августе 2016. Мне было и сейчас 17 лет. В трудовом договоре написано, что мои часы в неделю составляют 35 часов. Но работал я по 10-12 часов в день и 6/1. Что мне делать?

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Я работаю в газовой промышленности, на днях не сдала экзамен по охране труда, придирались по каждому слову, в итоге вырвали талон и отстранили от работы до следующей сдачи, в общем в течении месяца надо сдать, принимают по вторникам, а у меня отпуск в конце августа, получается месяц который мне дали кончится в середине сентября, просто желания сдавать идти нету эту каторгу я не переживу. Могу ли я уйти в отпусти и не сдать ОТ?что будет если я уйду? Так как после отпуска буду увольняться с этого дурдома.

Приехала к мужу на свидание в колонию поселения, заявление на свидание муж подал вчера, спец отдел подписал, а по приезду начальник мне сказал что подписывать не будет, т. К. Все заявления подписывает до 12.00, а я приехала в 17.00. Могу ли я написать жалобу? И вообще есть ли какой то нормативный документ который регламентирует правила проведения долгосрочных свиданий. Ранее я неоднократно приезжала и проблем с этим не возникало, все заявления подписывались. Приехала я за 250 км.

23:18

Я с коллегами написали коллективную жалобу на начальника производства руководителю. Как должен отреагировать руководитель? И имеет ли он право запугивать судом тех людей которые подписывались под жалобой?

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Я спрашивал:-"Имеет ли право начальник учебного отдела на укороченную рабочую неделю и дополнительный отпуск как его подчиненные преподаватели?" Ответ получил. Но никто не доказал, что начальник учебного отдела, который преподает, является преподавателем как таковым с вытекающими отсюда льготами. Дайте ссылку на документ который однозначно говорит начальник учебного отдела-преподаватель.

Куда обратиться, если директор унижает меня и мою работу? В прокуратуру или полицию? Можно ли в заявлении требовать морального ущебра?

Какая оплата будет за совмещение должностей в одной организации, наш бухгалтер говорит, что по закону выплачивается всего лишь разница в зарплате. Мой муж будет совмещать свою должность и должностть завхоза, разница в зарплате у них 300. Правильно ли будет производиться оплата,

Работаю в магазине, и наш начальник продал магазин другому, мы все остались в этом же предприятии, просто сменился генеральный директор, вот вопрос, у нас на момент продажи магазина при том начальнике остались не отгулянные дни отпуска, старый начальник сказал что компенсацию выплачивать не будет, Дак неужели наши отпуска сгорают при переходе к другому начальнику, ведь мы остались работать в том же «ООО «, у нас просто сменился директор - владелец магазина?

Ситуация: нахожусь 4 месяца на б.л. по травме, полученой по дороге на работу;2 месяца назад пришло уведомление на сокращение моей должности и предложением другой вакансии, которое мне ещё не вручено. Начальник под предлогом того, что я долго нахожусь на б.л.,устно "списал" меня на инвалидность и предложил эту вакансию другому сотруднику. Подскажите пожалуйста: правомерны ли действия начальника и что делать мне в данной ситуации? Заранее благодарю.

Работник отпросился с работы у своего начальника отдела для обращения в МФЦ. На самом деле там не был и по указанию начальника отдела убыл за пределы расположения учреждения для наведения порядка в детском оздоровительном лагере, принадлежащем нашей системе, но не состоящем на балансе учреждения. Имеются свидетели того, что в наведении порядка работник не участвовал. Какие меры можно принять в работнику и его начальнику отдела?

Я беременна. В больнице выдали медицинское заключение о переводе на легкий труд. Начальница не принимает заявление, говорит некуда переводить. Справку и заявление так от меня и не взяла. Говорит увольняйся. Хотела зарегистрировать справку и заявление в журнал входящей корреспонденции не дает журнал. Куда можно обратиться с жалобой на работодателя? И что будет, если я не буду ходить на работу, пока она не предоставит мне другую работу?

Дважды увольнялась по собственному желанию из ОВД. Вчера пригласили на аттестационную комиссию - рассмотрение вопроса о вновь приеме меня на службу. И отказали. Объяснив тем, что я дважды увольнялась. Есть ли НПА, которым закреплена возможность принятия решения по такому основанию? Имеются ли у меня шансы на успех при обжаловании в суде данного решения? Маргарита.

У меня сыну 1,5 года. Я хочу выйти на работу. Я работаю лаборантом на заводе. Работа сменная (день, ночь, 2 дня дома). Начальник сказал, что пока сыну не исполнится 3 года, мне можно работать только в день. Скажите какие есть ограничения для матерей имеющих детей до 3 лет и где они прописаны?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Выдали уведомление о сокращении из МВД в связи с переаттестацией, подписал, предложили низщую должность, я отказался. Затем я не вышел один день на работу так как чувствовал себя плохо. Теперь начальник говорит что уволит за прогул, возможно ли это? Да и сейчас я на больничном.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

23 года отработал на шахте подземным электромехаником на добычном участке. С августа 2012 года работаю старшим механиком по забойному оборудованию. Имею ли право в этом году пойти на пенсию по выслуге лет (25 лет)?. мне сейчас 45.в отделе кадров говорят что не имею право так как списке №1 профессия есть. А в списке 481 её нет.

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Я работаю медсестрой на заводе в графике день ночь двое дома. Я беременна и уже тяжело работать ночами, попросила начальника, чтобы он перевёл меня на пятидневку, а он говорит, что у нам на заводе на легкий труд переводят в уборщицы! Говорит-или работай ночами или иди в уборщицы! Законно ли это? Может ли он только в уборщицы перевести на легкий труд?!

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.