На работе говорит начальник - 1755 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация.

На работе взял больничный на 4 дня.

Спустя 2 дня звонят и требуют чтобы я вышл на работу, но я все еще не важно чувствую себя, директор попросил передать мне," если я не выйду, то он сам будет меня лечить"

Как быть? Могут ли уволить или пригрозить еще и если вдруг уволят могу подать жалобу в соответсвующие службы. ?

Есть постановление о задолженности по алиментам помесячно с 2013 по 2015 г. по состоянию на июль 2019 г. Это постановление направили на работу должнику, потом вернули обратно и сказали что направят вновь в случае если будет решение суда. Правомерны ли действия приставов и какой иск нужно подавать в суд.

Можем ли мы с женой получить разрешение на работу или патент имея внутренние паспорта Украины и миграционные карты - при заполнении которых цель стоит-частное-?

Сегодня такая ситуация у меня на работе случилась. Я охранник, сутки через двое режим. Обход каждый час. Территории не заморожена, нет шлагбаума, нет поста КПП. Ютимся вместе с начальством, я прошла по территории, зашла поесть, в обед. В это время заехала посторонних машина, начальник хочет на меня акт составить. Я ему говорю, что я была на обходе, и что я круглосуточно на улице не нахожусь. Я права?

Может ли меня начальник заставитьбез моего согласия выходить на работу в праздничные выходные дни, если у меня пятидневная рабочая неделя. Можно статью из кодекса.

Мой муж работает кладовщиком вахтовым методом на отдалённом участке в г. Певек, а его компания находится в г. Комсомольск на амуре. Недавно он принимал контейнеры с ТМЦ, в которых не сошлись данные с ТТН и реальное количество ТМЦ. В связи с этим, директор компании подал заявление в милицию о хищении на участке. Провели следственные мероприятия и мужа признали непричастным к хищению. Однако, директор не согласен и обвиняет работников участка (а особенно моего мужа) в хищении. И соответственно, мужу грозит увольнение, будет испорчена репутация, и з/пл лишат, и домой ехать за свои деньги... можно ли как-то это прекратить? Муж не виноват, а отдуваться ему. Можно ли подать заявление на клевету или на компенсацию? И вообще, что в таком случае ему нужно сделать?

На работе к юбилею выплачивают премию 20 тысяч рублей. А мне не выплатили. Через неделю я спросила у начальника отдела, почему, он сказал, что забыл вовремя написать директору служебку. Но так и не написал. К тому же у нас коллективный договор закончился, видимо там это прописано, про премию к юбилею. Однако после этого другой юбилярше выплатили премию. Прошло три месяца, я в обиде, хочу потребовать премию, как это сделать, не пропущен ли срок, может ли директор отказать, сослаться на то, что колдоговор закончился?

Добрый день!

Работаю в РЖД и в связи с предстоящим чемпионатом мира по футболу на работе мы обязаны быть в форменной одежде, и приходя на работу нас фотогарфируют и отправляют эти фотографии начальнику и еще кому то в дирекцию тяги, подскажите это вообще законно? И если от качества форменной одежды появляется гребок как быть, в области паха, как быть в этом случае?

Работаю по трудовой книжке 6 лет в одной фирме. Сегодня звонит начальник и говорит что его не устраивает моя работа, поэтому ждем меня на подписание заявление по собственному желанию одним днем. Это законно?

У меня жена сидит дома с ребенком. Ребенку 2 года три месяца, она хочет выйти на работу, начальник ее не пускает говорит у них сокращение штата и если она выйдет то ее должность и ее сократят! Возможно ли такое?

На работе, после спора с нач. подразделения, подал заявление на нач. управления с просьбой указать причины снижения моего коэффициента трудового участия, повторюсь-моего, с другими не сравнивал. Начался прессинг, пришлось обращаться в объединение, и вроде все успокоились, но на общем собрании подразделения (примерно 250 чел., присутствовало 80-100) начальником подразделения было объявлено, что я открыл руководству глаза, кту всем завышалось, теперь будет меньше, у нас был повышающий коэффициент 0,3, будет 0,1). Подлежит ли наказанию должностное лицо, обьявившее меня виновником снижения кту, вынудившее меня обьясняться с коллективом, иметь опасения относительно здоровья, или пока меня не погладят монтировкой, он не считается подстрекателем?

Находясь на работе поставил машину на территории. В конце рабочего дня машина оказалась помята. Нашел виновника вину он не отрицает но и реальный ущерб не хочет выплачивать. Что мне делать? Тк прошло уже 3 дня.

Мой начальник пришел ко мне на мое рабочее место в пьяном виде угрожал выкинуть меня с работы распускал даже руки обзывал. Я вызвала полицию. Сняла побои. Пока никаких мер никем не принято. Как мне быть дальше.

Я устроилась на работу 11 декабря,1 января узнаю, что беременна, срок маленький, рассказала начальнику, попросил заявление по собственному написать, т к я мало работаю у них.

Я отправила исполнительный лист мужу на работу заказным письмом по совету судьи, т. К. Первый исполнительный лист потеряли на почте, когда отправляла приставам. Судья сказал отправить сразу на работу в бухгалтерию. В другой город где он работает и живёт. Начальник организации хороший друг бывшего мужа, поэтому письмо так и не дошло в организацию, а бывший муж получил его сам на руки. Что мне делать в данной ситуации? Уже второй исполнительный лист теряется, алименты не получаю.

Бывшая начальница клевечет меня на работе перед новым начальником, постоянно доносит ложную информацию обо мне нынешнему начальнику.

Как можно наказать языкастую?

У меня был суд в 2008 году по статья 158 часть 2. Потерпевший не имел претензий, мне выписали штраф в размере 500 руб. Пытаюсь устроиться на контракт, а мне говорят что не возможно. Так ли это? Должен ли я быть в картотеки как судимый.

Если меня забрали по скорой помощи с работы в 2 часа ночи 26 числа, а моя рабочая смена начинается с 20 часов 25 числа и до 8 часов 26 числа. Как оплатится смена? Больничный выписали с 26

Можно ли мне увеличить обед на 20 мин. И соответственно смену.

Я работаю в режиме с 7:00 до 11:00 и с 11:40 до 15:40. Прошу работодателя установить режим работы с 7:00 до 11:00 и 12:00 до 16:00 в связи с семейными обстоятельствами связанными со здоровьем мамы (хожу в обед проведать). Работодатель требует документ

подтверждающий её здоровье, правомерно ли это. Как быть?

Я сменила несколько мест работы. На каждой работе руководитель организации собирают всю информацию обо мне. (Про других не знаю, могу только предполагать) Информацию о родителях, бабушке и дедушке, ближайших родственниках, куда ходила в городе (магазин, церковь, рынок и.т.д.) Директор однажды в 2004 году вскрыла мою плохо запечатанную диссертацию и комментировала нелестно в присутствии коллег, которые тоже писали диссертации. Было стыдно. Вся полученная информация комментируется в присутствии коллег, становится неудобно. На следующем месте работы тоже отслежка, запрет ездить к научному руководителю со стороны директора. В результате - диссертация лежит уже 10 лет. Материал забывается. Я сменила 4 места работы, сейчас устроилась только что на пятое и я не хочу, чтобы ситуация повторилась. Скажите, пожалуйста, как объяснять начальнику, что нельзя так шпионить. Это для меня не опасно, но создает проблемы.

Устроилась в банк с испытательным сроком. Сегодня звонит начальник и говорит, точку закрывают, мало кредитов, не будет в городе у вас такой точки теперь. Дорабатывай месяц до конца, во вторник приедешь в офис и заберешь трудовую. На вопрос как уволят, сокращение или что. Она сказала по собственному желанию. А я не хочу так. Как мне быть?

Я моряк, нахожусь по работе в Сингапуре (ремонт судна).

Пытался обьяснить работодателю что необходимо списание с судна в связи с необходимостью профилактического лечения по программе оказания высокотехнологичной мед. помощи (ВМП)-подошла очередь.

Однако он (работодатель) считает что я скрыл от него болезнь и настаивает на репатриации за мой счет и прибытие сменщика-также за мой счет.

А также настаивает-чтобы я рассказал ему о самой болезни (хотя для работы это не имеет никакого значения!) А если это вопрос личный (и даже интимный?)

И отказывается принимать у меня заявление на расторжение срочного трудового договора-он ведь обязан принять заявление (?)-чрезвычайные обстоятельства могут быть любыми-не так ли?

К тому же срок вахты, указанный в договоре обозначен 60 дней-так вон он заканчивается именно тогда (на дату)-когда я прошу у него замену. Вот кратко.

Является ли уважительной причиной отсутствия на работе нахождения на санаторно-курортном лечении. В кол. договоре есть пункт, где прописано - предоставлять отпуск вне графика работнику у которого есть путёвка на санаторно-курортное лечение. Заявление на отпуск не подписан.

Хочу узнать по поводу сдачи пропуска на работу. На пропуске изображена фотография, фио. Согласие о сборе персональных/биометрических данных давал до момента прекращения трудовых отношений. Начальник охраны пообещал проблемы, если не сдам имущество банка (пропуск), но на пропуске изображены мои биометрические и персональные данные, соответственно после трудовых отношений я имею право не сдавать им пропуск. Интересует мнение юристов компетентных.

Отец пришел к сыну на работу с ножом (при осмотре выяснилось канцелярским) и угрожал убить его. охрана задержала мужчину. На вопрос зачем он пришел с ножом? Ответ-"пришел чтоб убить" был составлен протокол. Свидетельства очевидцев и охраны. Дело передано в полицию год назад. Сын не стал подавать в суд не видя смысла, считая что дальше административ наказания дело не пойдет. Угрозы продолжаются со стороны отца. Подскажите есть ли у нас с сыном шансы возбудить теперь уголовное дело? Что грозит нападавшему? Спасибо.

Сегодня днём упал на работе с высоты, переломы ног и руки. Одна она множественные переломы с раздроблением. Завтра начальство придёт разговаривать. Что лучше делать?

Мужа и еще нескольких человек избили на работе, принудительно заставили написать расписки от 500 000 руб до 1000000 руб. Что делать? И постоянно угрожают жизни и здоровью! Как поступить?

Такой вопрос.

Может ли военкомат придти на работу? Работаю официально

Призывали как только получил диплом и до сих пор не трогают

Боюсь, что в октябре придут на работу и заберут в армию.

Юристы, нужен совет, помогайте 😢

Отправил справку вызов на работу заказным письмом, но они не забирают ее с почты, в статусе трекера стоит" Ожидает адресата в месте вручения" на работе говорят что ничего не видели и поставят прогул.

На работе просят подписаться за ознакомление с приказом, но подпись нужно ставить на отдельном листе (идет перечень фамилий). С приказом разрешают ознакомиться только прочитав его, он на 60 листах, также разрешают сфотографировать на телефон. Считаю, что должны давать копию приказа, заверенную печатью организации, для дальнейшего представления документа в суд в случае каких-либо разногласий между сотрудником и руководителем. Подскажите пожалуйста, порядок ознакомления с таким документом. Должен ли он быть сшит, должны ли выдавать его копию и тд. Спасибо.

Я находился на работе и выполнял работу по устранению аварии на водопроводе. Подошёл мужчина и начал меня оскорблять нецензурной бранью и угрожать физической расправой, я вышел из кабины экскаватора, спросил что ему надо, в ответ оскорбление и удар в область головы который я отбил и нанёс ответный удар, потом мне нанесли ещё удар и на него я тоже ответил ударом чтобы защитить себя. У него сломана челюсть а у меня рука от его удара. Меня осудили на два года ограничения свободы а ему пока ничего. Я написал встречное заявление спустя пядь дней после его заявления. Он был нетрезв члены бригады подтвердили, что он спровоцировал и был инициатором всего этого, полиция умышленно затягивает в отношении его уголовное дело а меня сразу осудили, писал в прокуратуру, одни отписки, в отношении его всё-же возбудили тоже дело. Я подал апелляцию. Как быть, адвокат у меня есть. Самооборону отказали, не хотят признавать хотя свидетели подтверждают, что он первый начал и ударил.

10 лет отработала старшим продавцом продуктового магазина, пришлось сменить работу устроилась продавцом в обувной магазин. Работы я не боюсь но угнетает то что "старенькие"сотрудники решили раз я новенькая то я должна делать больше работы чем они, так как они эту работу делали уже три года. Разве это справедливо когда я работаю а они в это время сидят и при этом нагло говорят что они работают, дедовщина получается. Помогите пожалуйста как мне быть?

Имеет ли право пристав накладывать арест на зп карту и одновременно направлять ИЛ на работу? В итоге ведь и работодатель отправляет приставу 50 % из зп и банк в свою очередь отправляет 50% приставу. Снимать ограничения с зп счета пристав отказывается. Правомерно ли это?

Мой молодой человек работает в УИС мы планируем зарегистрировать брак, но дело в том что я по малолетству привлекалась (но не судима) к УО (158, 115,116 ст. УК РФ), сейчас я допропорядочный гражданин, работаю бухгалтером. Вопрос вот в чем, не будет ли у мужа проблем на работе после того как я официально стану его супругой?

У меня банальная ситуация-работаю в администрации, из за разногласий с начальством, меня пытаются поймать на любой мелочи, в данный момент на опоздании на 2 минуты... как можно опровергнуть это, если они просто сверяются по наручным часам. За ранее благодарю за помощь.

Моему младшему брату отказали в приеме на работу в органы МВД рядовым милиционером на основании того, что его тесть (отец жены) имеет 2 судимости. Является ли отказ на этом основании законным? Имеется ли практика успешного обжалования в суде? Спасибо.

Мы с мужем живём 3 года у него есть несовершеннолетний ребёнок он официально не работал, но платил по 3000 алименты через реквизиты судебных приставов выданных в 2013 году. За время нашего брака от судебных пристовов небыло не писем не постановлений о задолжнасти, муж устроился официально и появилась задолжнать в размере 600000, откуда непонятно.

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Начальника отдела избили неизвестные на улице после работы, около здания в котором он работает, он подозревает меня и моего мужа. Написал заявление что его избили неизвестные, кто конкретно он не помнит, в результате избиения у него перелом носа и сотрясение головного мозга. Сегодня участковый вызывал меня и взял с меня пояснение, попросил моего мужа прийти и тоже дать пояснение. Как нам быть?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

На предприятии производственный цикл непрерывный.

Начальник участка планирует смены персонала, не на всю неделю, а в пределах пятидневки, оставляя субботу и воскресенье как выходные.

Привлекает к работе в выходные дни с двойной оплатой труда работников, причем себя в первую очередь каждую неделю на протяжении всего года.

У всех работников проведено обучение по охране труда для руководителей и специалистов, чтобы можно было работать самостоятельно не привлекая в смену дежурного мастера.

Являются ли действия начальника участка злоупотреблением в его пользу?

Начальник установил график работы с 15.00 до 23.30. но с таким графиком получается что работники должны бегом бежать в метро а потом еще после полуночи идти домой пешком. В случае несогласия с данным графиком, предлагает уволиться. Стоит обращаться в трудовую инспекцию или для начала стоит попытаться разговаривать с генеральным директором или еще кем то?

Работаю начальником отдела в НИИ. 18 февраля (так как работы не было) подал заявление на отпуск за 3 года (3 года не ходил в отпуск).

12 марта позвонили сотрудники, и сообщили, что появился старый заказчик и сделал предоплату по договору, который надо срочно выполнять.

Я обратился к директору с просьбой отозвать меня из отпуска, на что получил ответ Иди догуливай (видимо опасается, что и так нарушил ТК, так как 3 года заявление на отпуск не подписывал).

Отпускные я получил за все 3 года. Я согласен подписаться, что бы их просто учли как компенсацию за не предоставленный отпуск.

Каким образом я могу выйти на работу, что бы контролировать выполнение заказа, если директор отказывается принимать мое заявление о выходе из отпуска?

Прибыла на работу с незначительные перегаром, начальник отстранил от работы, я ушла домой через 1,5 часа позвонил и пригласил на мед осведетельствование, законно ли это.

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Начальник просит дать объяснение по факту хранения на личном жестком диске отчетных документов, грозит выговором, документы мне были необходимы для работы на дому. Как поступить.

Моя начальник склада отказывается подписывать заявление за свой счет на 3 дня по семейным обстоятельствам требует идти на больничный. Нарушает она закон? На какую статью уголовного кодекса я могу ссылаться?

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?