На работе говорит начальник - 161 советов адвокатов и юристов
Здравсвуйте!
Естественно, трудовое право для них никто не отменял. Я когда поступала на работу труд.договор не составляли и при увольнении заявление не писала.начальник нашей охраны говорит мы работаем неофициально но с нас требуют удостоверения. Я теперь спрашиваю о расчете он гтворит нет никакого расчета получишь только то сколько смены отработала это так или как я вот незнаю что делать и дело в том что организация сама находится в другом городе а мы работаем и охраняем учебное заведение в своем городе и у нас тут есть начальник я сним общаюсь Частные охранные предприятия выплачивают ли расчет после увольнения.
Я когда поступала на работу труд.договор не составляли и при увольнении заявление не писала.начальник нашей охраны говорит мы работаем неофициально но с нас требуют удостоверения. Я теперь спрашиваю о расчете он гтворит нет никакого расчета получишь только то сколько смены отработала это так или как я вот незнаю что делать и дело в том что организация сама находится в другом городе а мы работаем и охраняем учебное заведение в своем городе и у нас тут есть начальник я сним общаюсь
СпроситьЗдравствуйте! Нет конечно, жалобу в ГИТ и в прокуратуру можете подать Добрый день, если у сотрудников подписан договор о полной коллективной материальной ответственности и данный перфоратор был вверенным им имуществом Если вы подписывали с работодателем договор о материальной ответственности, то законно. На работе пропал перфоратор почти новый, стоимость около 10 т рублей, в работе около полугода, начальник удержал стоимость перфоратора со всех сотрудников. Законно ли это?
Добрый день, если у сотрудников подписан договор о полной коллективной материальной ответственности и данный перфоратор был вверенным им имуществом
СпроситьЕсли вы подписывали с работодателем договор о материальной ответственности, то законно.
СпроситьЗакон говорит что пенсионера уволить по достижению пенсионного возраста по инициативе администрации нельзя. выпускницу могут принять на работу при наличии вакансии. Здравствуйте!
Человека, достигшего пенсионного возраста, увольнять можно только на общих основаниях, которые предусмотрены в ТК РФ, статья 77. Это значит, что женщину или мужчину нельзя уволить только лишь потому, что кто-то из них стал пенсионером. Если начальник нарушает этот закон, он будет нести всю ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ.
В этой статье ТК прописано 11 условий увольнения. В конце делается оговорка, что трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам. Однако нигде не прописано, что пожилой возраст может быть основанием для увольнения человека
Так что молодому специалисту придется ждать, пока откроется вакансия. В школе работает учитель начальных классов, ей 60 лет. К директору обратилась с заявлением о приеме на работу выпускница педколледжа. Что говорит об этом закон?
Здравствуйте!
Человека, достигшего пенсионного возраста, увольнять можно только на общих основаниях, которые предусмотрены в ТК РФ, статья 77. Это значит, что женщину или мужчину нельзя уволить только лишь потому, что кто-то из них стал пенсионером. Если начальник нарушает этот закон, он будет нести всю ответственность за несоблюдение Трудового кодекса РФ.
В этой статье ТК прописано 11 условий увольнения. В конце делается оговорка, что трудовой договор может быть прекращен и по иным причинам. Однако нигде не прописано, что пожилой возраст может быть основанием для увольнения человека
Так что молодому специалисту придется ждать, пока откроется вакансия.
СпроситьДобрый день!
С иском в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме Начинать своё обращение следует с жалобы судебным приставам, чтобы они отыскали все доходы мужа. Здравствуйте. Обратитесь к приставам. Просите принять меры по розыску работы должника, истребованию из ИФНС сведений о перечисляемых должником налогах, вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.
В случае бездействия судебного пристава-исполнителя жалобу на него в прокуратуру, в суд, вышестоящему должностному лицу. Уже обращалась к приставам говорят что все по закону, ходила к ночальнику там где работает мой бывший муж он говорит работает на вызовах и зарплата 3.500 но я знаю что это не так он хорошо заробатывает а начальник просто не хочет платить налоги Аллименты получаю 700 рублей, получается что бывший муж скрывает свои настоящие доходы, могу ли я обратиться в прокуратуру? Или к мировым судьям?
Начинать своё обращение следует с жалобы судебным приставам, чтобы они отыскали все доходы мужа.
Спросить
Здравствуйте. Обратитесь к приставам. Просите принять меры по розыску работы должника, истребованию из ИФНС сведений о перечисляемых должником налогах, вынести постановление о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации.
В случае бездействия судебного пристава-исполнителя жалобу на него в прокуратуру, в суд, вышестоящему должностному лицу.
Спросить
Уже обращалась к приставам говорят что все по закону, ходила к ночальнику там где работает мой бывший муж он говорит работает на вызовах и зарплата 3.500 но я знаю что это не так он хорошо заробатывает а начальник просто не хочет платить налоги
СпроситьВ таком случае подавайте на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.
ст 83 СК РФ 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
СпроситьПишите в объяснительной,что пришли вовремя.Они должны доказать Вашу вину. Благодарю Вас Виталий Михайлович за помощь! вот что еще хочу уточнить- они создали комиссию которая якобы подвертела данный факт, простите за выражение чем мне их заткнуть надо, что бы данный вопрос был снят, еще раз повторюсь- сверялись они по наручным часам и еще такой момент, что мой начальник мягко говоря совершенно ни как не подкован юридически. Заранее благодарю У меня банальная ситуация-работаю в администрации, из за разногласий с начальством, меня пытаются поймать на любой мелочи, в данный момент на опоздании на 2 минуты... как можно опровергнуть это, если они просто сверяются по наручным часам. За ранее благодарю за помощь.
Благодарю Вас Виталий Михайлович за помощь! вот что еще хочу уточнить- они создали комиссию которая якобы подвертела данный факт, простите за выражение чем мне их заткнуть надо, что бы данный вопрос был снят, еще раз повторюсь- сверялись они по наручным часам и еще такой момент, что мой начальник мягко говоря совершенно ни как не подкован юридически. Заранее благодарю
Спросить
Здравствуйте!
нет такой статьи , о которой вам говорит начальник. Если вам выдан больничный вы вправе находиться в больнице с ребенком.
Даже если проведет разбирательство . его результат вы вправе обжаловать Мой трёх летний ребёнок попал в больницу с диагнозом острая при корневая пневмония, я военнослужащая и как мать с ребёнком в больнице лежу я. Мой начальник требует, чтоб с ребёнком лежал мой безработный муж, а я вышла на работу. На основании какой статьи ТКРФ он это требует? Хотя он мне заявил, что его действия законным. И в случае не выхода на работу угрожает провести служебное разбирательство.
Ответьте мне пожалуйста подробнее на мой вопрос.
Здравствуйте!
нет такой статьи , о которой вам говорит начальник. Если вам выдан больничный вы вправе находиться в больнице с ребенком.
Даже если проведет разбирательство . его результат вы вправе обжаловать
Спросить
Что бы уйти в отпуск на 2 недели вы должны отработать как минимум 6 месяцев Марина, как может быть что вы только устроились и у вас сразу же отпуск? Добрый вечер. Поступила на работу 19 мая 2015г. и первый отпуск по графику май месяц 2016г Хочу оформить с 30мая на 2 недели,начальник отпускает ,а инспектор отд.кадров не разрешает,говорит не правильно.СПАСИБО. С ув.Марина Днепропетровск Поступила на работу 19 мая и первый отпуск по графику май месяц. Хочу оформить с 30 мая на 2 недели, начальник отпускает, а инспектор отд. кадров не разрешает, говорит не правильно. СПАСИБО. С ув.Марина Днепропетровск.
что бы уйти в отпуск на 2 недели вы должны отработать как минимум 6 месяцев Марина, как может быть что вы только устроились и у вас сразу же отпуск?
Спросить
Добрый вечер. Поступила на работу 19 мая 2015г. и первый отпуск по графику май месяц 2016г Хочу оформить с 30мая на 2 недели,начальник отпускает ,а инспектор отд.кадров не разрешает,говорит не правильно.СПАСИБО. С ув.Марина Днепропетровск
Спросить
Право на полный отпуск у Вас наступило 19 ноября 2015 года.
В графике отпусков должно стоять конкретное число начала отпуска, а не просто месяц. Если у Вас стоит в графике отпусков только месяц, то дату придется определять по согласованию с работодателем.
Почему кадровик считает не правильным 30 мая - из данной информации понять не возможно.
СпроситьЗависит от того, кто имел доступ к товарно-материальным ценностям, какие договора заключены с вами. У меня вопрос, на работе был принят человек на индивидуальную материальную ответственность, торговал, торговал пришла ревизия а у него недостача, начальник говорит что будет выплачивать весь коллектив, но мы та с этим человеком не торговали, что делать.
Зависит от того, кто имел доступ к товарно-материальным ценностям, какие договора заключены с вами.
СпроситьЗдравствуйте. Дальше участковый направит материал в суд, и Вы в порядке частного обвинения можете предъявлять претензии к начальнику либо отозвать свой иск в виду примирения с начальником Как быть дальше? Пока ждите,рано еще говорит о приняти мер Полиция должна провести проверку по вашему заявлению Согласно ст141 УПК РФ дается 10 дней чтобы принять решение Полиция скорее всего в возбуждении уголовного дела откажет, необходимо получить постановление об отказе и обращаться в суд в частном порядке! Мой начальник пришел ко мне на мое рабочее место в пьяном виде угрожал выкинуть меня с работы распускал даже руки обзывал. Я вызвала полицию. Сняла побои. Пока никаких мер никем не принято. Как мне быть дальше.
Как быть дальше? Пока ждите,рано еще говорит о приняти мер Полиция должна провести проверку по вашему заявлению Согласно ст141 УПК РФ дается 10 дней чтобы принять решение
Спросить
Полиция скорее всего в возбуждении уголовного дела откажет, необходимо получить постановление об отказе и обращаться в суд в частном порядке!
Спросить
Мне на работе выписывают левые штрафы а начальник говорит я устроен не официально не чего не докажу.
Денис, а вопрос то у вас какой? Если докажете в суде факт трудовых отношений и размер заработной платы - сможете взыскать с работодателя недоплаченные суммы. Денис. Если штрафы выписывают официально, то это - уже доказательство. А если работаете неофициально, то Вашего начальника за это могут наказать по Вашему заявлению. Тогда штрафы будет платить уже он Мне на работе выписывают левые штрафы а начальник говарит я устроен не офицально не чего не докажу.
Если докажете в суде факт трудовых отношений и размер заработной платы - сможете взыскать с работодателя недоплаченные суммы.
СпроситьИскать, искать, искать. Не тот возраст еще. Как говорить с полицейским который унижает а дать в морду хочется---- как бить чтоб не посадили Если постоянно жаловаться что полицейский обосрал то начальник говно --тогда мужик станет тряпкой -а мужик должен быть мужиком-- бить так бить но мягко но чтоб запомнил Как быть если после 35 лет не берут на работу как жить.
Как говорить с полицейским который унижает а дать в морду хочется---- как бить чтоб не посадили
СпроситьНикак. Говорить на основании закона. Не согласны с действиями сотрудника- обжалуйте.
СпроситьЗдравствуйте. Это совершенно разные должности: слесарь и грузчик. Возможно лишь как дополнительная нагрузка, но лишь с Вашего согласия и за отдельную плату (и желательно - временно, чтобы проще потом было отказаться от этого без скандала). Я понимаю, что это работы не связанные с профессией. Начальнику всё равно говорит, что напишем то и будите делать. Чем руководствоваться, что мы должны заниматься профессиональными обязанностями, а не тем чем они придумают и напишут. Как это обжаловать и что делать если к этому принуждают? Начальник говорит включить в должностную инструкцию на слесаря пао КИПиА обязанность погрузки-разгрузки маериальных ценностей и тому подобное.
Работаю на предприятии. Группа по ремонту и обслуживанию лабораторного оборудования.
Здравствуйте. Это совершенно разные должности: слесарь и грузчик. Возможно лишь как дополнительная нагрузка, но лишь с Вашего согласия и за отдельную плату (и желательно - временно, чтобы проще потом было отказаться от этого без скандала).
СпроситьЯ понимаю, что это работы не связанные с профессией. Начальнику всё равно говорит, что напишем то и будите делать. Чем руководствоваться, что мы должны заниматься профессиональными обязанностями, а не тем чем они придумают и напишут. Как это обжаловать и что делать если к этому принуждают?
Спросить
Здравствуйте. Делать Вы должны то, что указано в Вашем трудовом договоре. Обжаловать - в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте! да, имеет такое право. Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении. Имеет ли прав начальник перевести меня на легкий труд со сроком беременности 10 недель, я с этим не согласна. Условия работы-сутки через трое.
Здравствуйте! Легкий труд – это обязательное условие при беременности. Ст.254 ТК РФ говорит о снижении норм выработки, норм обслуживания или переводе сотрудниц, являющимися беременными, на другой вид работ, который исключает влияние неблагоприятных факторов на производстве, с сохранением при этом средней оплаты труда. Переводят С момента, указанного в медицинском заключении.
СпроситьСообщат в любом случае. Вам я уже об этом говорил. Примирение сторон не является реабилитирующим фактором - уволят. Ваш начальник собственной безопасности ГУФСИН Васильев Виталий Сергеевич узнает в любом случае. Работа в ФСИН на вольнонаемной ставке, помирились в суде по 116 статье, сообщают ли на работу, если да, то что можно сделать, что бы этого избежать?
Сообщат в любом случае. Вам я уже об этом говорил. Примирение сторон не является реабилитирующим фактором - уволят. Ваш начальник собственной безопасности ГУФСИН Васильев Виталий Сергеевич узнает в любом случае.
СпроситьДля увольнения по собственному желанию необходимо только собственное желание работника. Если его нет - принудить к увольнению нельзя. За то, что уснули на рабочем месте, могут наложить замечание или выговор, но никак не уволить. Если они заставили. когда я приехал чтоб поговорить ко мне ни директор, не начальник не вышли, вышла бухгалтер уже с готовыми документами, мне не предоставили как они говорят доказательство. Просто у меня жена хочет по ехать ко мне на работу и разговаривать с директором. Имеет ли она на это право. Может ли директор завода уволить меня по собственному желанию с работы за то что я уснул на рабочем месте.
Для увольнения по собственному желанию необходимо только собственное желание работника. Если его нет - принудить к увольнению нельзя. За то, что уснули на рабочем месте, могут наложить замечание или выговор, но никак не уволить.
СпроситьЕсли они заставили. когда я приехал чтоб поговорить ко мне ни директор, не начальник не вышли, вышла бухгалтер уже с готовыми документами, мне не предоставили как они говорят доказательство. Просто у меня жена хочет по ехать ко мне на работу и разговаривать с директором. Имеет ли она на это право.
СпроситьЗдравствуйте!
недоверие в отношении чего ? вашей работы? конечно - запишите на мобильник и обратитесь в прокуратуру . хотя нужно знать что именно говорит и в чем выражается недоверие На работе заведующий постоянно высказывает не доверие необоснованно, можно записать разговор на диктофон и что можно предпринять в этом случае?
Здравствуйте!
недоверие в отношении чего ? вашей работы? конечно - запишите на мобильник и обратитесь в прокуратуру . хотя нужно знать что именно говорит и в чем выражается недоверие
СпроситьЗадавайте вопрос конкретно - в чем вина судебных приставов? Муж рабол на одной работе и с этой работе отчисляли аллименты, затем он ушол на другую работу и пол года приставы немогли передать документы в эту организацию. Приставы только говорили что все передали, но как только пожаловалась начальнику приставов тогда только передали документы, но за это время образовалась задолженность Что делать если образовалась задолженность по аллиментам по вине судебных приставов.
Муж рабол на одной работе и с этой работе отчисляли аллименты, затем он ушол на другую работу и пол года приставы немогли передать документы в эту организацию. Приставы только говорили что все передали, но как только пожаловалась начальнику приставов тогда только передали документы, но за это время образовалась задолженность
СпроситьА муж разве не знал, что он обязан платить алименты? Он вполне мог написать заявление в бухгалтерию с просьбой перечислять необходимую сумму в качестве алиментов. Это вполне допускается. Так что вина судебных приставов минимальна. задолженность надо платить. От этого никуда не денетесь.
СпроситьУ него будет копиться долг по алиментам, пишите жалобу на бездействие судебного пристава, если Вы не согласны с их действиями или бездействия. Вы можете писать жалобу на имя начальника отдела, в Управление ФССП, в прокуратуру и так же в суд. Это то понятно... но он видимо отдавать ничего не собирается.... имущества нет, работы нет. Сыну постоянно говорит, что он подрабатывает и копит нужную сумму. только эту сумму постоянно тратит то на ремонт машины ( она оформлена на его сожительницу, то якобы он заболел) . Пока завтраками будет кормить ребенку уже и 18 будет... Отец ребенка работал и исправно перечеслял 25% от зп. В августе 2015 уволился. И с сентября 2015 года якобы нигде не работает: ни официально, ни не официально. . За три месяца перечислил 3000 р. Могут ли приставы иметь на него какую н управу. Или кроме предупреждения они ничем не могут на него повлиять? А если он никогда не устроиться официально? Или так и будет по 1000 раз в два месяца платить? Что делать?
У него будет копиться долг по алиментам, пишите жалобу на бездействие судебного пристава, если Вы не согласны с их действиями или бездействия. Вы можете писать жалобу на имя начальника отдела, в Управление ФССП, в прокуратуру и так же в суд.
Спросить
Это то понятно... но он видимо отдавать ничего не собирается.... имущества нет, работы нет. Сыну постоянно говорит, что он подрабатывает и копит нужную сумму. только эту сумму постоянно тратит то на ремонт машины ( она оформлена на его сожительницу, то якобы он заболел) . Пока завтраками будет кормить ребенку уже и 18 будет...
СпроситьПишите заявление на привлечении его к уголовной ответственности по ст. 157 УК РФ.
СпроситьНет у них такого права, естественно. Просто игнорируйте. Зарплату начисляет бухгалтер или лицо, наделенное такими функциями. Их абсолютно не касается, сколько вы получаете. А саму зарплату устанавливает ваш руководитель и это его дело, прописывается з/п в трудовом договоре. Все законно. упрекать все кого то могут
вопрос не правовой
вот если бы они неправду про вас говорили или оскорбляли то другое дело Имеют ли право коллеги и начальники меня на работе упрекать зарплатой? Кто начисляет зарплату работникам?
Зарплату начисляет бухгалтер или лицо, наделенное такими функциями. Их абсолютно не касается, сколько вы получаете. А саму зарплату устанавливает ваш руководитель и это его дело, прописывается з/п в трудовом договоре. Все законно.
СпроситьОБратитесь вышестоящему начальству, к ген. директору. Дело в том что мой непосредственный начальник зав.складом и директор братья поэтому рука руку моет вроде бы так говорят Здравсвуйте! Я работаю в торговой организации, 9 лет и единственное что мне смог предложить начальник это быть жополизом (извините иначе не могу) ну а поскольку это противоречит моим взглядам соответственно я даю ему понять что в данном случае у него ничего не получится. Он в ответ корчит из себя царя и бога, поймите правильно но это противостояние может закончиться тем что я ему набью лицо чем мне это грозит сами понимаете если есть выход из данной ситуации буду премного благодарен. Михаил.
Уверяю Вас, никаких проблем у Вашего будущего мужа, по службе не возникнет. Юридически вы не судимы. Здравствуйте! Это может отразиться на его карьере Серьезных проблем у него не будет, но и серьезного продвижения по службе в УИС, с большими звездами, тоже ожидать не придется. Проще говоря, при таком раскладе должность, например, начальника следственного изолятора не светит. Мой молодой человек работает в УИС мы планируем зарегистрировать брак, но дело в том что я по малолетству привлекалась (но не судима) к УО (158, 115,116 ст. УК РФ), сейчас я допропорядочный гражданин, работаю бухгалтером. Вопрос вот в чем, не будет ли у мужа проблем на работе после того как я официально стану его супругой?
Уверяю Вас, никаких проблем у Вашего будущего мужа, по службе не возникнет. Юридически вы не судимы.
Спросить
Серьезных проблем у него не будет, но и серьезного продвижения по службе в УИС, с большими звездами, тоже ожидать не придется. Проще говоря, при таком раскладе должность, например, начальника следственного изолятора не светит.
СпроситьВот, что об этом говорит закон.
Ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть однозначного указания - "должен" быть предоставлен - не имеется. У меня муж написал заявление на отгулы (у него 3 отгула и до конца месяца он должен был их использовать), но начальник не подписал. Имеет ли он право не подписывать?
Вот, что об этом говорит закон.
Ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
То есть однозначного указания - "должен" быть предоставлен - не имеется.
СпроситьУ вас незавидная у обеих ситуация....вы должны быть уволены по выходу основного работника....а он должен выйти на работу чтобы уволиться поэтому вы обе будете уволены Основной сотрудник увольняется не выходя из декрета. В этом случае Минтруд говорит о том, что меня уволить не могут. И мой контракт становится бессрочным. Наши кадры и слушать не хотят. Как и моя начальница. Придется мне в суд обращаться. Хотя хотелось бы этого избежать. Спасибо за ответ. Да, об этом я осведомлена. Спасибо большое. В апреле 2013 году восстановилась в систему мвд россии на декретное место. До этого рабртала с 2008 по 2011 год. В конце 2013 года сама ушла в декрет. В 2014 году на мое место снова была принята девушка. Сейчас основной работник увольняется. Имею ли я первоочередное право на освободившуюся должность? Или начальник может поставить на нее другого человека?
у вас незавидная у обеих ситуация....вы должны быть уволены по выходу основного работника....а он должен выйти на работу чтобы уволиться поэтому вы обе будете уволены
Спросить
Основной сотрудник увольняется не выходя из декрета. В этом случае Минтруд говорит о том, что меня уволить не могут. И мой контракт становится бессрочным.
Спросить
Совершенно верно. Вы имеете приоритетное право. В случае увольнения основного работника без выхода на работу ваш договор становится бессрочным, т.к. С этого момента Отсутствует необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Штатная единица свободна и нет необходимости заключать срочный договор по этому основанию . Статья 58, 59 ТК РФ . Новый работник принят для исполнения обязанной во время ВАШЕГО отсутствия.
СпроситьНаши кадры и слушать не хотят. Как и моя начальница. Придется мне в суд обращаться. Хотя хотелось бы этого избежать. Спасибо за ответ.
СпроситьПридется обращаться в суд. Однако нужно иметь ввиду, что ситуация не разрешится в вашу пользу, если основной работник действительно выйдет на работу даже на один день. В этом случае в соответствии со ст. 79 ТК РФ вы будете уволены в связи с истечением срока контракта.
Спросить
Минтруд может говорить многое, но слова чиновников Минтруда законом не являются, да и на госслужащих, а тем более сотрудников полиции могут и не распространяться. Обращайтесь на консультацию к юристу очно в Вашем городе
СпроситьНет, до 3 лет точно не сократят. А сократить должность могут? Проблема в том что организация государственная! А вывести должность за штат, и сократить должность за штатом? Они ее сказали что они могла так сделать когда она только родила и ее было бы некуда выходить. Каким законом можно подтвердить это , так как начальство говорит обратное. У меня жена сидит дома с ребенком. Ребенку 2 года три месяца, она хочет выйти на работу, начальник ее не пускает говорит у них сокращение штата и если она выйдет то ее должность и ее сократят! Возможно ли такое?
Нет, не могут.
Но если сократят, то это проблема начальника, который её создал сам себе.
Будет ваша жена сидеть на стульчике и делать вид, что работает.
СпроситьИ что, что государственная?
Вы думаете что в этой организации все должностные лица законопослушные?
СпроситьОни ее сказали что они могла так сделать когда она только родила и ее было бы некуда выходить. Каким законом можно подтвердить это , так как начальство говорит обратное.
СпроситьСтатья 256 К РФ.
В
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.X
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьЗдравствуйте Анна! Позвоните нам мы Вам поможем разобраться! Вы не первая кто обращается с вопросом недостачи в ОПС. Добрый день!
Доказать кражу не просто.
Заочно ответить на Ваш вопрос невозможно! Я работаю начальником опс. я работаю одна без оператора. У меня виевили недостачу сказали что подадут в суд. но при этом не заригестрировали сигнализацию на меня. Я могу дакозать что меня обворовали?
Здравствуйте Анна! Позвоните нам мы Вам поможем разобраться! Вы не первая кто обращается с вопросом недостачи в ОПС.
Спросить
