Здравствуйте. Работаю не официально полтора года, в отпуск не ходила. Могу ли я уйти в отпуск (понимаю, что за свой счет) как часто могу ходить? Работодатель говорит если захочешь идти, то ищи замену себе. Должна ли я искать замену?
В 2018 году я ушла в декрет, у меня родился сынок Андрей. До этого времени я работала в найме сначала воспитателем в детском саду, затем администратором и преподавателем в клубе робототехники. А по образованию я психолог, преподаватель психологии.
Здравствуйте! Подскажите, как поступить, если работодатель нарушает мои права на отдых. Мне не согласовали даты ежегодного оплачиваемого отпуска, хотя он был заранее согласован с руководителем отдела. Как это оспорить? Вопрос из социальных сетей от Рената И.
Последние полтора месяца наглядно нам продемонстрировали, что работодатели заняли неудобное место меж двух огней. С одной стороны, власть возложила на них обязанности прививать работников в обязательном порядке,
Здравствуйте, уважаемые читатели!Что говорит закон Сразу следует сказать, что предоставление отпуска работнику в период с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней) никак не противоречит требованиям трудового законодательства,
Только 41% россиян готовы летом уйти в отпуск, остальные либо вовсе не планируют отдыхать, либо в настоящее время не работают и планируют летние месяцы посвятить поиску работы, следует из исследования банка "Открытие".
Мне 17 лет, не давно родила ребенка, учусь в колледже, сказали после рождения ребенка взять Академ, но сейчас муж съездил в колледж, там ему сказали что у меня справка по беременности-больничный до сентября, вот пусть тогда приходит и пишет, типо они не могут дать Академ по этой причине.
Руководитель разрешил мне поболеть, обычно так уже бывало, кто то болеет и руководство говорит езжай лечись, позвонишь как выздоровишь. Я так болел уже раза 3-4, тоесть просто по договоренности с руководством,
Любой работник в течение календарного года имеет право выйти в отпуск, который оплачивается работодателем. Однако на практике довольно часто работодатель по тем или иным причинам не хочет отпускать работника (согласно известной шутке работодатель считает,