Обжалование действий работодателя / Трудовое право - 100 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте, если вы подписали договор о согласии обработки ваших данных и передаче другим лицам, то всю информацию и смогут передавать. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Если по закону, то не имеет права сообщать никакую. Поэтому у Вас есть основания для обжалования подобных действий со стороны кредитора. Ваш кредитор вообще не должен сообщать никакую информацию вашему работодателю, поскольку
вашему работодателю совершенно безразлично есть у вас долги или нет. Какую информацию о моем долге может сообщать моему работодателю и моим знакомым кредитор?
--- Здравствуйте, если вы подписали договор о согласии обработки ваших данных и передаче другим лицам, то всю информацию и смогут передавать. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Если по закону, то не имеет права сообщать никакую. Поэтому у Вас есть основания для обжалования подобных действий со стороны кредитора.
Спросить
Ваш кредитор вообще не должен сообщать никакую информацию вашему работодателю, поскольку
вашему работодателю совершенно безразлично есть у вас долги или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. На предприятие я устроилась 10 января 2016 года. С 27 декабря 2016 по 13 февраля 2017 (+дополнительные дни за вредные условия труда) отгуляла отпуск. В 2017 году по графику предприятия мой отпуск в июне. Мне предоставили отпуск с 26 июня по 12 июля включительно (14 дней основной и 3 дня дополнительный) вместо 28 дней основного и 12 дополнительного. Объясняют это тем, что отпуск предоставляется за фактически отработанное время в рабочем году. Прав ли работодатель? Если нет - куда жаловаться?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Написать заявление вы имеете право, только вряд ли сделают перерасчет, прекрасно понимая, что вы пропустили срок обжалования действий работодателя в суде. А как его срок можно было пропустить, если я 5 дней назад только вышла в отпуск по бир? В бухгалтерии неправильно насчитали выплаты по бир. Работаю с 2009. Была в декрете в 2015 году. 2016 отработала полностью. Заявление в бухгалтерию о замене 2015 года не писала, сказали не надо. Денег выплатили минималку. Должно быть намного больше. Можно ли мне писать заявление на перерасчет выплаты по бир?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьНаписать заявление вы имеете право, только вряд ли сделают перерасчет, прекрасно понимая, что вы пропустили срок обжалования действий работодателя в суде.
Спросить
А как его срок можно было пропустить, если я 5 дней назад только вышла в отпуск по бир?
Спросить
Здравствуйте, Александра! Пропуск срока в Вашем случае - вопрос спорный. Обжалуйте в суд. В крайнем случае ходатайствовать будете перед судом о восстановлении срока.
СпроситьСейчас работодатель уверяет меня что они все досконально проверили и больничный оказался поддельным, хотя я его получал в поликлинике. Как такое может быть?-Вас хотят подставить под статью, судя по всему. Намекните работодателю о ответственности за лжедонос в полицию. ЗДравствуйте, это уже у работодателя небоходимо спросит, почему он так решил, однако его решение ни о чем не говорит, пока он это в суде не доказал. Должна быть создана комиссия работодателеми выявлен факт подделки больничного листа, если таковой имеется. Вы вправе обратиться в суд для обжалования действий работодателя. Скажите пожалуйста. Месяц назад я обратился в поликлинику по месту жительства за мед. помощью, в результате чего мне выдали больничный. На работе я его сдал и уже получил по нему оплату. Сейчас работодатель уверяет меня что они все досконально проверили и больничный оказался поддельным, хотя я его получал в поликлинике. Как такое может быть? Заранее спасибо.
Сейчас работодатель уверяет меня что они все досконально проверили и больничный оказался поддельным, хотя я его получал в поликлинике. Как такое может быть?-Вас хотят подставить под статью, судя по всему. Намекните работодателю о ответственности за лжедонос в полицию.
Спросить
ЗДравствуйте, это уже у работодателя небоходимо спросит, почему он так решил, однако его решение ни о чем не говорит, пока он это в суде не доказал.
Спросить
Должна быть создана комиссия работодателеми выявлен факт подделки больничного листа, если таковой имеется. Вы вправе обратиться в суд для обжалования действий работодателя.
СпроситьДобрый день, Юлия! В данном случае, если объявление выговора и увольнение были применены, как меры дисциплинарного наказания за совершение одного дисциплинарного проступка, то действия работодателя незаконны. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. Если таковое имеет место - смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Действия работодателя вы можете обжаловать в инспекцию по труду и в прокуратуру. Не пропустите срок обжалования. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! В организации за разглашение служебной тайны сначала приказом объявили выговор, затем, через несколько дней уволили. Почему уволили через несколько дней после приказа? Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день, Юлия! В данном случае, если объявление выговора и увольнение были применены, как меры дисциплинарного наказания за совершение одного дисциплинарного проступка, то действия работодателя незаконны. Это прямое нарушение статьи 193 ТК РФ. Если таковое имеет место - смело обращайтесь в инспекцию по труду или суд с требованием о восстановлении на рабочем месте.
СпроситьМожете рассчитывать на возмещение тех денежных сумм, которые удержал работодатель. Кроме того, можете рассчитывать на возмещение судебных расходов (оплата услуг представителей). Если в вас работодатель удержал стоимость колеса для этого он должен издать приказ ознакомить вас с ним под роспись а если ущерб превышает сумму вашего среднемесячного заработка удержать по приказу работодатель не может поэтому если вы не согласны у вас три месяца на обжалование действий работодателя в суд. можете обратится за разъяснениями в инспекцию по труду. Я на служебном грузовом автомобиле во время движения пропорол колесо, работодатель удержал с меня его стоимость. Если я обращусь в суд, на что я могу расчитовать, если даже я покажу Ваш ответ.
По решению суда обязан будет возместить все ваши расходы. Я на служебном грузовом автомобиле во время движения пропорол колесо, работодатель удержал с меня его стоимость. Если я обращусь в суд, на что я могу расчитовать, если даже я покажу Ваш ответ.
Можете рассчитывать на возмещение тех денежных сумм, которые удержал работодатель. Кроме того, можете рассчитывать на возмещение судебных расходов (оплата услуг представителей).
СпроситьЕсли в вас работодатель удержал стоимость колеса для этого он должен издать приказ ознакомить вас с ним под роспись а если ущерб превышает сумму вашего среднемесячного заработка удержать по приказу работодатель не может поэтому если вы не согласны у вас три месяца на обжалование действий работодателя в суд. можете обратится за разъяснениями в инспекцию по труду.
Спросить
Я на служебном грузовом автомобиле во время движения пропорол колесо, работодатель удержал с меня его стоимость. Если я обращусь в суд, на что я могу расчитовать, если даже я покажу Ваш ответ.
По решению суда обязан будет возместить все ваши расходы.
СпроситьНет не имеют права.
Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ. Здравствуйте. Детские пособия взыскивать не имеют право. Поэтому в случае взыскания вам нужно будет обратиться с заявлением к судебным приставам. Если у работодателя иск на меня пришёл. А я в дикрете и получаю детские минималку. Имеют ли они право на то чтобы снимать детские?
Нет не имеют права.
Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ.
СпроситьЭто самоуправство и нарушение норм трудового права
Прежде чем приступать к установке системы видеонаблюдения и предполагая использовать ее для получения доказательств совершения неправомерных действий, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор. Форма такого уведомления введена приказом Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706.
Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в реестр операторов, который является общедоступным. Отец работает охранником на мебельном заводе, пришёл новый начальник безопасности к ним, и поставил камеру прям к ним в комнату, где они сидят, кушают., переодеваются, при том что охранники там и женщины и мужчины есть, можно ли как то обжаловать это? Чтобы камеру от туда убрали? Есть какие то положения чтоб на это упираться и предьявить начальнику безопасности? Все охранники против, конечно им не комфортно что под нос поставили камеру которая смотрит на них 24 часа в сутки,
Это самоуправство и нарушение норм трудового права
Прежде чем приступать к установке системы видеонаблюдения и предполагая использовать ее для получения доказательств совершения неправомерных действий, работодателю необходимо уведомить Роскомнадзор. Форма такого уведомления введена приказом Роскомнадзора от 19 августа 2011 г. № 706.
Роскомнадзор вносит указанные в уведомлении сведения в реестр операторов, который является общедоступным.
СпроситьИх нужно проверить. пусто предоставят документы. Важно: срок на подачу иска в суд по оспариванию выплаченной при увольнении суммы составляет 3 месяца вам нужно в письменной форме требовать от работодателя предоставления расчета, выдачи трудовой книжки, в случае отказа от работодателя смело обращайтесь в суд, срок обжалования действий 3 месяца с момента допущенного нарушения Как производиться полный расчет работника? С декабря 2011 работаю в организации и в 2016 сентябре уволилась отгуляв отпуск за 2016 г, расчёта не было сказали еще должна осталась т.к отпуск использовала авансом.
Их нужно проверить. пусто предоставят документы. Важно: срок на подачу иска в суд по оспариванию выплаченной при увольнении суммы составляет 3 месяца
Спросить
вам нужно в письменной форме требовать от работодателя предоставления расчета, выдачи трудовой книжки, в случае отказа от работодателя смело обращайтесь в суд, срок обжалования действий 3 месяца с момента допущенного нарушения
Спросить[quote]Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?[/quote]
Нет, неправомерны. Пишите жалобу в инспекцию труда.
При ознакомлении с приказом, пишите - несогласны. Моя должность по результатам аттестации рабочего места признана как вредные условия труда. Ознакомили с распоряжением, что через два месяца мне будет увеличена заработная плата на 4% в связи с вредными условиями труда; внесены изменения в трудовой договор, что оклад составит 17020 рублей. Если я не согласна продолжить работу на новых условиях, мне будет предложена другая работа, а если другой не будет, то я буду уволена. Но мой оклад по договору составляет 17 600 рублей. Значит повышения зарплаты как такового нет. Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?
Правомерны ли действия работодателя? На какие статьи я могу ссылаться. Как обжаловать?
Нет, неправомерны. Пишите жалобу в инспекцию труда.
При ознакомлении с приказом, пишите - несогласны.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру/ГИТ. если в организации имеется профком-начните с него. В июле 21 го числа я написала заявление на отпуск на 28 календарных дней! В бухгалтерии меня причем поторопили это сделать... и тут же перевели деньги на карту (я устроена официально) но есть и премиальная часть зп.Это по их словам были отпускные, причем с их слов было сказано что это именно отпускные. По договоренности.. я продолжила работать... При получении зп...с меня вычли те отпускные которые типо начислили 21.07.16...т.е.я просто получила зарплату по факту... и никаких отпускных--только бухгалтерия отчиталась в налоговой похоже... а деньги что бы мне не платить.. они просто вычли из неофиц-й части (.а меня кинули (Причем с 22.08.16 у меня декрет... Правомерны ли их действия? И могу ли я это как то обжаловать? Причем получается что я в отпуске по документам с 21.07.по 17.08..ведь они могут и за то время не заплатить? Я ведь только на документах была в отпуске.
Здравствуйте! Обращаться в суд,обязаны были уволить согласно Вашего заявления.Тем более,что обратно Вас не принимают,а историю в базе РЖД испортили. Здравствуйте.
Срок для обжалования действий работодателя, связанных с увольнением- 1 месяц.
Обращайтесь в суд, обещать - не значит выполнить. Работал машинистом тепловоза! Предложили написать по собственному желанию заявление в связи с образованием ползуна.
Заявление написал по собственному желанию как и сказали, в трудовой написали статью за грубое нарушение от, следом отмену статьи и по соглашению сторон!
В общей базе данных железнодорожной поставили статью 81, она там и стоит. Приказа небыло никакого!
Обещали взять обратно... в другие места не берут из-за статьи в базе данных!
Как быть?! в суд идти или нет если сказали возьмут обратно.
Здравствуйте! Обращаться в суд,обязаны были уволить согласно Вашего заявления.Тем более,что обратно Вас не принимают,а историю в базе РЖД испортили.
Спросить
Здравствуйте.
Срок для обжалования действий работодателя, связанных с увольнением- 1 месяц.
Обращайтесь в суд, обещать - не значит выполнить.
СпроситьСмотря какое? Либо в суд, либо в профорган. если он есть Как должно быть обжалование действий работодателя?
Вам срочно надо в суд, срок обжалования действий работодателя 1месяц. Будете ждать ответ из трудовой инспекции, пропустите сроки, восстановить можно, но сложно. В прокуратуру также бесполезно, ибо они просто перенаправят Вашу жалобу в трудовую инспекцию и круг замкнулся. Звоните помогу. 5 февраля был ознакомлен, что мой повышающий коэффициент снизили с 1,3 до 0,1%, однако январскую зарплату и последующие 2, т.е за февраль и март тоже получил сниженные в 2 раза. Мною было написано заявление 14 марта с просьбой объяснить причину понижения коэффициента, на что ответа не последовало и 14 апреля меня уволили по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Хочу обратиться в суд, тк уведомление 5 февраля и имели право снижать только с 5 апреля., соответственно и три средние зарплаты по увольнению тоже вышли уменьшенные. Как обосновать?
Вам срочно надо в суд, срок обжалования действий работодателя 1месяц. Будете ждать ответ из трудовой инспекции, пропустите сроки, восстановить можно, но сложно. В прокуратуру также бесполезно, ибо они просто перенаправят Вашу жалобу в трудовую инспекцию и круг замкнулся. Звоните помогу.
СпроситьСудя по тексту - нет. Законодатель - не считает увольнение по состоянию здоровья увольнением по инициативе работодателя, чтобы соблюдались ограничения на запрет увольнения в период временной нетрудоспособности. Нет, не сможете. Больничный в любом случае закрыли и Вы уже уволены по болезни. Срок для обжалования незаконно увольнения, к тому же всего 1 месяц. Не тратьте напрасно время, деньги и нервы. 30.08.2011 г. я был уволен по болезни на пенсию из ОВД. В настоящее время из находящегося у меня больничного листа я обнаружил, что 30.08.2011 года я включительно находился на больничном и он не закрыт. Я так понял, что меня уволили не законно. Подскажите пожалуйста. Могу ли я восстановится в ОВД? Какой хронологический порядок? Смогу ли я получить при восстановлении в ОВД денежное содержание за прошедшие годы и дополниться ли стаж? Спасибо.
Судя по тексту - нет. Законодатель - не считает увольнение по состоянию здоровья увольнением по инициативе работодателя, чтобы соблюдались ограничения на запрет увольнения в период временной нетрудоспособности.
Спросить
Нет, не сможете. Больничный в любом случае закрыли и Вы уже уволены по болезни. Срок для обжалования незаконно увольнения, к тому же всего 1 месяц. Не тратьте напрасно время, деньги и нервы.
СпроситьЗдравствуйте! Очередной отпуск должен предоставляться\ согласно утвержденному графику отпусков. Только путем обжалования действий работодателя в трудовую инспекцию или в суд. Первый отпуск дали через 15 мес., тем самым нарушив закон, второй отпуск через два месяца и сразу после сессии. Руководство в обязательном порядке отправляет в очередной отпуск. Как можно урегулировать этот вопрос?
Здравствуйте! Очередной отпуск должен предоставляться\ согласно утвержденному графику отпусков.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель имеет право изменять положение об оплате труда Уменьшение заработной платы возможно только при заключении дополнительного соглашения, если такого соглашения вы не заключали, то такие действия работодателя неправомерны. существенные условия труда могут быть изменены, но только с вашего согласия - ст. 74 ТК
Вас должны были уведомить об этих изменениях не менее чем за 2 месяца
Поэтому - в суд обратитесь с иском - о признании действий работодателя незаконными, требуйте взыскать всю не выплаченную вам зарплату Мне оставалось до пенсии по старости меньше года. Мне стали уменьшать заработную плату, а за последний месяц до выхода на пенсию, зарплату урезали на 50%. В праве ли они были это делать, если нет, то есть ли какие статьи на которые можно будет сослаться в суде (до судебной претензии).
существенные условия труда могут быть изменены, но только с вашего согласия - ст. 74 ТК
Вас должны были уведомить об этих изменениях не менее чем за 2 месяца
Поэтому - в суд обратитесь с иском - о признании действий работодателя незаконными, требуйте взыскать всю не выплаченную вам зарплату
СпроситьВы обратились к Вашему прежнему работодателю с заявлением о выдаче медали на основании приказа? Да, но ответа нет более года. После увольнения из СК РФ, при ознакомлении с личным делом узнал, что за три месяца до моего увольнения Председателем был издан приказ, которым меня наградили Медалью за безупречную службу. Ее мне так и не выдали. Есть ли возможность понудить ГСУ в судебном порядке исправить ситуацию. На что ссылаться.
Вы обратились к Вашему прежнему работодателю с заявлением о выдаче медали на основании приказа?
Спросить
У Вас три месяца на обжалование действий. 26.09.15 уволился из рядов ФСИН по выслуге лет. Получил все выплаты кроме компенсации за вещевое довольствие (24.09.15 получил 20500 из 83000 руб.) рассказывают что нет средств на определённом счёте. Вопрос: стоит ли ждать оставшейся выплаты, и какие существуют сроки что бы обжаловать действия бывшего работодателя?
Добрый день! можете поискать адвоката на данном сайте. Нужна помощь адвоката по обжалованию действий городского совета, который является работодателем.
В Вашем случае уже прошел срок для обжалования действий работодателя в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки. Какой срок исковой давности, если при увольнении в июле, при расчет получил не в полном размере. Хочу пойти в прокуратуру, чтобы организация выплатила мне мою задолженность по зарплате. Работодатель не начислял надбавку за работу в сельской местности к окладу 25%, согласно штатного расписания с января 2014 г по июль 2015 г. как высудить эту надбавку сейчас, я уже уволился с работы в июле? И что грозит работодателю за это?
В Вашем случае уже прошел срок для обжалования действий работодателя в суде. Согласно ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. При этом по спорам об увольнении срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки.
СпроситьКакой срок исковой давности, если при увольнении в июле, при расчет получил не в полном размере. Хочу пойти в прокуратуру, чтобы организация выплатила мне мою задолженность по зарплате.
Спросить
Согласно ст. 392 ТК РФ сроки за обращением в суд за взысканием задолженности по невыплаченной заработной плате - 3 месяца. Поэтому, срок Вами возможно уже пропущен.
СпроситьВ прокуратуру г, Москва.
УДАЧИ ВАМ Хочу обжаловать действия работодателя юрид. Адрес-Московская область, фактическое нахождение-Москва. В какую прокуратуру послать жалобу? Спасибо.
Нет, не имеют. Должны провести разбирательство. Имею опыт обжалования действий должностных лиц в/ч. Если необходима помощь, обращайтесь. Добрый день. Имеют, это не заработная плата, а надбавка стимулирующего характера, поощрение. А поощрение - это право работодателя, отказ от поощрения может не оформляться. Также все зависит от того, что указано в договоре, и как выдается премия - постоянно или разово. Имеют ли право на основании рапорта лишать премию в размере 50 процентов без ведома сотрудника.
Нет, не имеют. Должны провести разбирательство. Имею опыт обжалования действий должностных лиц в/ч. Если необходима помощь, обращайтесь.
Спросить
Добрый день. Имеют, это не заработная плата, а надбавка стимулирующего характера, поощрение. А поощрение - это право работодателя, отказ от поощрения может не оформляться. Также все зависит от того, что указано в договоре, и как выдается премия - постоянно или разово.
СпроситьМожете составить собственный расчет. Обжалую действия работодателя по расчету премии, в локальном акте содержится одна формула расчета, а в примере к этому расчету, который делает работодатель всплывают другие формулы которых в самом ЛА просто нет. Также приказом им вносились дополнения к формулам по которым считаем он и которые есть в примере, но нет самом ЛА, но опять же изменения в сам пример но не в ЛА как таковой. Является ли пример работодателя обязательным к расчету, или я просто могу не обращать на него внимание при собственном расчете, это же всего лишь пример. Спасибо.
Вам следует для уточнения и обжалования действий Вашего работодателя по установлению удлинённой рабочей недели обратиться лично в Государственную инспекцию труда Вашего города. Я работаю горным мастером на шахте по добыче железной руды с полным рабочим днем под землей у меня 40 часовая рабочая неделя хотя по закону в шахте не должно быть больше 36 часов в неделю правильно ли это.
Вам следует для уточнения и обжалования действий Вашего работодателя по установлению удлинённой рабочей недели обратиться лично в Государственную инспекцию труда Вашего города.
Спросить
