Обязанности начальника отдела кадров / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью. Здравствуйте! Помощник по кадрам, так как ее нет в отпуске сейчас должны занимать ее работу либо заместитель, секретарь обратно же помощник.
Всего вам наилучшего! Добрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную. Начальник отдела кадров ушла на больничный. Приказа на назначение кого-либо на выполнение ее обязанностей нет. Заявление на увольнение подписано. Кто мне сделает соответствующие записи в трудовой и выдаст ее?
Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга, в данном случае запись может сделать, кто угодно. В любом случае запись в трудовой книжке фиксирует генеральный директор свой подписью.
Спросить
Добрый вечер, Ольга!
Этот вопрос Вам нужно задать руководителю этой организации, а он должен принять решение, кому это поручить, за задержку в выдаче трудовой книжки он несет персональную ответственность, в т.ч. материальную.
СпроситьВаша должностная инструкция содержит абстрактные требования. Если формы и периодичность контроля не конкретизированы в локальном акте или приказе работодателя, то их вы вправе выбрать самостоятельно, в том числе и ту форму, что вы указали. Здравствуйте Камила, из того что вы написали можно сказать так что это не входит в прямые обязанности начальника отдела кадров и это заявление вашего работодателя не правомерно. Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотридниками.
Ваша должностная инструкция содержит абстрактные требования. Если формы и периодичность контроля не конкретизированы в локальном акте или приказе работодателя, то их вы вправе выбрать самостоятельно, в том числе и ту форму, что вы указали.
Спросить
Здравствуйте Камила, из того что вы написали можно сказать так что это не входит в прямые обязанности начальника отдела кадров и это заявление вашего работодателя не правомерно.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Камила, в данном случае, если это указано в его трудовых обязанностях (о проверках каждый день), то обязан. Если нет, то на свое усмотрение. Доброго вам времени суток. Если это указано в трудовых обязанностях, то обязан. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Долден только в одном случае, если это зафиксировано в его трудовых обязанностях, если вам вменили эту функцию дополнительно, то возможно только с вашего согласия - ст. 74 ТК РФ. Если в трудовом договоре или должностной инструкции начальника ОК эти обязанности прописаны, то это ее обязанность. Спасибо за обращение... Добрый день! Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать.
Добрый вам день
Уважаемая Камила, в данном случае, если это указано в его трудовых обязанностях (о проверках каждый день), то обязан. Если нет, то на свое усмотрение.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если это указано в трудовых обязанностях, то обязан. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Долден только в одном случае, если это зафиксировано в его трудовых обязанностях, если вам вменили эту функцию дополнительно, то возможно только с вашего согласия - ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Если в трудовом договоре или должностной инструкции начальника ОК эти обязанности прописаны, то это ее обязанность. Спасибо за обращение...
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вы работаете непосредственно в отделе кадров, то Ваш начальник конечно имеет право потребовать объяснительную. Удачи вам и всего наилучшего. Отдел кадров имеет право требовать написать объяснительную, если это входит в обязанности сотрудников отдела кадров. Удачи. Я не работаю в отделе кадров. Имеет ли право отдел кадров требовать написать обьяснительную?
Доброго вам времени суток. Если вы работаете непосредственно в отделе кадров, то Ваш начальник конечно имеет право потребовать объяснительную. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Отдел кадров имеет право требовать написать объяснительную, если это входит в обязанности сотрудников отдела кадров. Удачи.
Спросить
Здравствуйте!
Да, если имеется докладная о совершении дисциплинарного проступка, то отдел кадров вправе требовать объяснительную записку.
Спросить
Здравствуйте! Если нарушили дисциплину, это может быть любой полномочный представитель работодателя, в т. ч. непосредственный начальник и представитель отдела кадров.
Спросить
Это не имеет значения, в каком отделе Вы работаете, функции по подготовке приказов о дисциплинарной ответственности, запрос объяснительных, проведение иных действий в рамках процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности работников возлагаются, как правило, на отдел кадров. Скорее всего, объяснительную с Вас затребовали по поручению руководства.
СпроситьЗдравствуйте.
Выносить дисциплинарное взыскание в таком случае должны не вам а вашим подчиненным. Вам могут вынести дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей вами. Здравствуйте! В ваши должностные обязанности должен входить контроль за вашими подчиненными, если этот контроль в должным образом не осуществляли, может быть и у вас дисциплинарное взыскание. Да, могут, если в соответствии с должностной инструкцией Вы как начальник отдела несете ответственность за работу своих подчиненных. Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?
Здравствуйте.
Выносить дисциплинарное взыскание в таком случае должны не вам а вашим подчиненным. Вам могут вынести дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей вами.
Спросить
Здравствуйте! В ваши должностные обязанности должен входить контроль за вашими подчиненными, если этот контроль в должным образом не осуществляли, может быть и у вас дисциплинарное взыскание.
СпроситьДа, могут, если в соответствии с должностной инструкцией Вы как начальник отдела несете ответственность за работу своих подчиненных.
СпроситьДоброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке. Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи. Сотрудник Полиции, был в отпуске и во время отпуска был на больничном в конце отпуска сдал больничный лист но рапорт начальник отдела кадров сказал, что не надо его писать, после чего он и сказал, что уволить за прогулку. Что делать?
Доброго времени суток! Вам наверняка было известно, что листок освобождения о служебных обязанностей, то есть больничный нужно своевременно предоставлять своему руководству, если вы его предоставили в конце отпуска, то уволить на законных основаниях вас не смогут, а если за счет больничных вы сами для себя продлили свой отпуск, то конечно вы под вопросом, но если даже уволят вы сможете восстановиться в судебном порядке.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Если и уволит, без особых проблем восстановитесь в судебном порядке
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьОформляет кадровые документы, в том числе и изменения к должностной инструкции отдел кадров, ну а подпись ставит руководитель. Смотри должностные обязанности работников отдела кадров. В связи с изменением требований к работнику, увеличение объема работ (кроме приказа)-должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто должен внести изменение в должностную инструкцию (ОК или Начальник предприятия)?
Оформляет кадровые документы, в том числе и изменения к должностной инструкции отдел кадров, ну а подпись ставит руководитель. Смотри должностные обязанности работников отдела кадров.
Спросить☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ! Максим, [quote]Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?[/quote]
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться. --- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением. Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
☼ Здравствуйте,
Мало ли кто что сказал, думайте своей головой, не хотите увольняться, не нужно писать заявление по собственному желанию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Максим,
Разругался с начальником, и он сказал, чтоб я шёл в отдел кадров увольняться. Имеет он на это право или нет?
Увольняться или нет-это ваше право, а не обязанность.
Обязать вас никто не сможет уволиться.
Спросить
--- Здравствуйте, мало ли что он не сказал, просто не подавайте никакого заявления на увольнение и работайте дальше. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Ну почему бы и не имеет такое право начальник? Конечно может он такое предложить. Только в свою очередь вам решать писать такое заявление или нет. На данный момент пока что никаких нарушений со стороны работодателя нет. Предложение уволится не является нарушением.
СпроситьЗдравствуйте.
Введение новой функции возможно при условии предупреждения начальника отдела кадров о ней за 2 месяца - изменение существенных условий трудового договора. Работник независимо от того, какую должность он занимает обязан выполнять только те функции которые на него возложены или должностной инструкцией или приказом по предприятию никаких иных обязанностей он выполнять не должен. Обязан ли начальник отдела кадров выдавать направления на мед. осмотры и психиатрические освидетельствования работникам, если в приказе о прохождении мед. осмотров и псих. Освидетельствований прописана именно у него эта функция, как "обеспечить учет и выдачу направлений " в должностной инструкции у начальника это не прописано и он не согласен.
Здравствуйте.
Введение новой функции возможно при условии предупреждения начальника отдела кадров о ней за 2 месяца - изменение существенных условий трудового договора.
СпроситьДобрый вечер, если ваша работа схожа с работой ушедшего в отпуск работника-естественно это расширение обязанностей, принудить вас к этому нельзя, только с вашего согласия. Доплата оговаривается в дополнительном соглашении и рассчитывается пропорционально отработанному времени. Издается приказ. Здравствуйте! Должна ли быть доплата начальнику отдела кадров за то, что его подчинённый специалист ушёл в отпуск? Как величестве объема работы.
Добрый вечер, если ваша работа схожа с работой ушедшего в отпуск работника-естественно это расширение обязанностей, принудить вас к этому нельзя, только с вашего согласия. Доплата оговаривается в дополнительном соглашении и рассчитывается пропорционально отработанному времени. Издается приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ). Начальник отдела кадров на время отпуска специалиста по кадрам будет его замечать, так как это его отдел и кадровое дело производство тоже входит в его обязанности. Не только руководство отделом. Возможно возложение обязанностей специалиста по кадрам пока он в отпуске на начальники отдела кадров?
Здравствуйте! Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьНачальник отдела кадров на время отпуска специалиста по кадрам будет его замечать, так как это его отдел и кадровое дело производство тоже входит в его обязанности. Не только руководство отделом.
СпроситьУважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи! Я работаю старшей акушеркой родильного отделения. Должен ли бухгалтер материального отдела на заявлении на очередной отпуск ставить резолюцию о разрешении уйти в очередной отпуск.
Уважаемая Ирина!
Все зависит от того, что входит в должностные обязанности этого бухгалтера. Бухгалтер - это не должностное лицо, поэтому, в лучшем случае, он может поставить визу на заявлении. А резолюция, иными словами распоряжение, ставится органом юридического лица - руководителем или его замом. Если организация крупная по численности, резолюция может ставится начальником управления кадров. В любом случае заявление с резолюцией руководителя - это основание отделу кадров для издания соответствующего приказа.
Удачи!
СпроситьНельзя, потому что заведующий магазином не исполняет трудовые обязанности лишь временно, поэтому оформить любое другое лицо можно только в качестве И.О..и это оформляется приказом, а в случае назначения на должность постоянно нужно заключать трудовой договоров. Улавливаете разницу? Начальник отдела кадров и юрист предприятия говорят, что это законно, на время моего отсутствия. На какую статью в ТК РФ вы ссылаетесь? Если заведующий магазина на больничном можно ли приказом назначить продавца заведующим, не и.о. а именно заведующим? Нужно ли заведующего ставить в известность? И какая статья ТК РФ позволяет это сделать? Произошла такая ситуация, считаю это неправомерно. Но доказать не знаю как.
Нельзя, потому что заведующий магазином не исполняет трудовые обязанности лишь временно, поэтому оформить любое другое лицо можно только в качестве И.О..и это оформляется приказом, а в случае назначения на должность постоянно нужно заключать трудовой договоров. Улавливаете разницу?
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" истечение срока контракта является основанием для увольнения. В данной ситуации пишите рапорт на имя командира воинской части или обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен! Согласно ч.6 ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Вам надо обжаловать в военную прокуратуру бездействия командира. Не увольняют по окончанию контракта, что делать?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" истечение срока контракта является основанием для увольнения. В данной ситуации пишите рапорт на имя командира воинской части или обратитесь за разъяснениями в отдел кадров.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен!
СпроситьСогласно ч.6 ст.34 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" командир (начальник) воинской части принимает решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении с военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта. Вам надо обжаловать в военную прокуратуру бездействия командира.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности. Добрый день. Обратитесь к начальнику отдела кадров о том, что Ее сотрудник ненадлежащими образом исполняет свои обязанности, чем могут быть нарушены Ваши права. Так же можете попробовать самостоятельно отнести больничный лист в бухгалтерию. Предложите отделу кадров отдать вам лист нетрудоспособности, а вы самостоятельно передадите его в бухгалтерию. Можете по данному вопросу обратиться к вашему руководителю. Сдала декретный лист 23 июня а наш отдел кадров сказала что понесет мой больничный в бухгалтерию только 13 июля, сходила в бухгалтерию 30 июня мне сказали что наш отдел кадров может принести мой больничный и они начислят в зарплату, а отдел кадров сказала что не понесет а принесет только 13 июля! Что в таких ситуациях делать?
Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Добрый день. Обратитесь к начальнику отдела кадров о том, что Ее сотрудник ненадлежащими образом исполняет свои обязанности, чем могут быть нарушены Ваши права. Так же можете попробовать самостоятельно отнести больничный лист в бухгалтерию.
Спросить
Предложите отделу кадров отдать вам лист нетрудоспособности, а вы самостоятельно передадите его в бухгалтерию. Можете по данному вопросу обратиться к вашему руководителю.
СпроситьМожет, так как он их и должен подписывать при решении вопроса о выплате пособия за счет средств соцстрахования. Диагноз в больничном листе указывается в виде кода. Это зависит от содержания должностных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции руководителя отдела и инспектора по кадрам. Я не подписываю выплату пособия, это делают вышестоящие начальники. Инспектор по кадрам у нас ведет учет рабочего времени и считает эти сведения конфиденциальными. Может ли руководитель отдела запросить у инспектора по кадрам количество и даты больничных листов своего подчиненного?
Может, так как он их и должен подписывать при решении вопроса о выплате пособия за счет средств соцстрахования. Диагноз в больничном листе указывается в виде кода.
Спросить
Это зависит от содержания должностных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции руководителя отдела и инспектора по кадрам.
Спросить
Я не подписываю выплату пособия, это делают вышестоящие начальники. Инспектор по кадрам у нас ведет учет рабочего времени и считает эти сведения конфиденциальными.
Спросить
Инспектор не прав. Вы имеете право знать эту информацию. Мало ли что и как считает. Это - ваш подчиненный. Не хочет давать - обратитесь к руководству. А также можете позвонить в ФСС.
СпроситьПоговорите с сотрудниками может они и на такие даты согласны. Если нет, то нужно вносить изменения. Может и никакого взыскания не будет, зависит от вашего руководства. Здравствуйте! Конечно, можно исправить ошибку в графике отпусков, это не запрещено. Взыскание-на основании ЛНА организации, может быть замечание, может выговор. По согласованию с руководителем время отпуска можно изменить. Если кадровое допустил ошибку, т.е. нарушены должностные обязанности, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но это право работодателя, а не обязанность. Если обнаружили ошибку в графике отпусков (даты поменяны у сотрудников) и начальник его уже подписал что делать? Можно исправить ошибки? И какое взыскание будет с отдел кадров?
Поговорите с сотрудниками может они и на такие даты согласны. Если нет, то нужно вносить изменения. Может и никакого взыскания не будет, зависит от вашего руководства.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, можно исправить ошибку в графике отпусков, это не запрещено. Взыскание-на основании ЛНА организации, может быть замечание, может выговор.
СпроситьПо согласованию с руководителем время отпуска можно изменить. Если кадровое допустил ошибку, т.е. нарушены должностные обязанности, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Но это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЗдравствуйте! Да такая должность может быть предусмотрена штатным расписанием компании, каких-либо ограничений тут нет по этому поводу. Екатерина Анатольевна, данный вопрос находится исключительно в компетенции собственника и уполномоченного им органа управления. Как вы напишете в штатном расписании так и будет. Ограничений в данном случае нет. Здравствуйте, Екатерина. Вполне может быть такая должность. Законом это не запрещено. Может даже директор быть без подчиненных. Добрый день!
Все зависит от должностных обязанностей, если должностная инструкция содержит обязанности начальника и квалификационные требования соответствуют, то все может быть!
Удачи! В небольшой компании может ли быть должность Начальника отдела кадров без подчиненных?
Здравствуйте! Да такая должность может быть предусмотрена штатным расписанием компании, каких-либо ограничений тут нет по этому поводу.
Спросить
Екатерина Анатольевна, данный вопрос находится исключительно в компетенции собственника и уполномоченного им органа управления. Как вы напишете в штатном расписании так и будет. Ограничений в данном случае нет.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина. Вполне может быть такая должность. Законом это не запрещено. Может даже директор быть без подчиненных.
Спросить
Добрый день!
Все зависит от должностных обязанностей, если должностная инструкция содержит обязанности начальника и квалификационные требования соответствуют, то все может быть!
Удачи!
СпроситьВы должны исполнять обязанности, которые предусмотрены условиями вашего трудового договора, дополнительная работа (совмещение) подлежит оплате. Марина, при совмещении должностей заработная плата по каждой считается отдельно. Советую Вам сходить в отдел кадров и уточнить есть ли такая единица оператора окрасочной линии в Вашем цехе. Если такая вакансия есть, то Вы можете написать заявление на имя начальника цеха, указать, что фактически совмещаете 2 должности и попросить доплату за должность.
По результату, можете написать мне. Работаю траспортировщиком окрасочной линии на заводе АВЗ КАМАЗ оператора окрасочной линии нет но ставка присутствует приходится работать и за него хотела оформить доплату за совмещение работ но мне в БОТиЗе сказали что это невозможно по той причине что у нас почасовая оплата и бригадный подряд так ли это.
Вы должны исполнять обязанности, которые предусмотрены условиями вашего трудового договора, дополнительная работа (совмещение) подлежит оплате.
Спросить
Марина, при совмещении должностей заработная плата по каждой считается отдельно. Советую Вам сходить в отдел кадров и уточнить есть ли такая единица оператора окрасочной линии в Вашем цехе. Если такая вакансия есть, то Вы можете написать заявление на имя начальника цеха, указать, что фактически совмещаете 2 должности и попросить доплату за должность.
По результату, можете написать мне.
Спросить--- Здравствуйте, вы подали заявление? На вашем экземпляре поставили отметку о его приёме? Значит можете гулять с момента обращения. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток!
У Вас нет обязанности собирать подписи начальников. Отдайте свое заявление в отдел кадров, Вам не могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и ждать согласований Вы не должны.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте, Виктор
Ваше дело сдать заявление в отдел кадров, лучше под роспись. Подписи начальников Вас волновать не должны
Желаю Вам удачи и всех благ! В течении какого времени начальник цеха обязан подписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет мне сказал что в течении 10 дней.
--- Здравствуйте, вы подали заявление? На вашем экземпляре поставили отметку о его приёме? Значит можете гулять с момента обращения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток!
У Вас нет обязанности собирать подписи начальников. Отдайте свое заявление в отдел кадров, Вам не могут отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, и ждать согласований Вы не должны.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Виктор
Ваше дело сдать заявление в отдел кадров, лучше под роспись. Подписи начальников Вас волновать не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВас обманывает начальник отдела кадров, Мария.
Во-первых, не может быть перевода без официального оформления;
во-вторых, если бы перевод и состоялся, то, соответственно, поменялись бы и условия работы. Проработала санитаркой рентгеновского кабинета 6 лет. По трудовому договору, должна отработать 10 лет. осталось 4.5 года. С Нового года перевели в уборщицы, по сей день не видела ни нового трудового договора, ни приказа о переводе. Но начальник отдела кадров сказала что обязанности остались те же.Почему? У уборщиц обязанности другие и почему если с нас сняли всю вредность, мы должны выполнять ту же работу?921
Вас обманывает начальник отдела кадров, Мария.
Во-первых, не может быть перевода без официального оформления;
во-вторых, если бы перевод и состоялся, то, соответственно, поменялись бы и условия работы.
СпроситьДни отпуска которые Вы проболели можете отгулять по согласованию с работодателем в другое время, обязанности предоставить Вам эти дни непосредственно сразу после отпуска у работодателя нет. В отпуске был на больничном отпуск продлился но начальник отдела кадров просит выдти сотпуска ранье а те дни что был на больничном отгулять поже как правильно это должно быть оформлено и когда остальные дни смогу отгулять.
[quote]Как правильно отстранить от должности исполняющего обязанности начальника отдела кадров, когда должность начальника вакантна.[/quote]
Напишите заявление о снятии обязанностей. Удачи Вам. Как правильно отстранить от должности исполняющего обязанности начальника отдела кадров, когда должность начальника вакантна.
Как правильно отстранить от должности исполняющего обязанности начальника отдела кадров, когда должность начальника вакантна.
Напишите заявление о снятии обязанностей. Удачи Вам.
СпроситьСогласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации. Кто подписывает уведомление начальник кадров или глава администрации если в АМС сокращение штатов. Спасибо.
Согласно норм Трудового кодекса РФ в организации права и обязанности работодателя осуществляют органы управления организации или уполномоченные ими лица, т.е. руководитель либо иное лицо, действующее на основании доверенности. О сокращении работники предупреждаются персонально работодателем. Таким образом, если у начальника отдела кадров имеется доверенность с правом подписывать уведомления, то она может их подписывать, если нет доверенности, то подписывает только руководитель организации.
СпроситьДень добрый! Объясните отделу кадров и юристу, что всегда существовало и существует дополнительное исполнение обязанностей, совмещение должностей. Если Вы назначены приказом временно исполнять обязанности другого сотрудника, то Ваши обязанности расширились и соответственно должна осуществляться доплата. Обычно до 30 процентов от должностного оклада замещаемого сотрудника. Я работаю в структуре МВД, занимаю должность начальника отделения полиции, 3 месяца совмещаю свои обязанности с обязанностями начальника тыла отдела полиции, мне платят только за начальника тыла, я считаю, что должны оплачивать и за начальника отделения (не 100%, конечно), прав ли я.
Уточнение 09:28
Какими документами доказать неправомерность отдела кадров и юриста, которые утверждают, что это потолок оплаты.
День добрый! Объясните отделу кадров и юристу, что всегда существовало и существует дополнительное исполнение обязанностей, совмещение должностей. Если Вы назначены приказом временно исполнять обязанности другого сотрудника, то Ваши обязанности расширились и соответственно должна осуществляться доплата. Обычно до 30 процентов от должностного оклада замещаемого сотрудника.
Спросить
