Обязанности руководителя предприятия / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов

Работницу предприятия, предпенсионного возраста, (женщине 58 лет) проработавшую там 17 лет, имеющую грамоты и поощрения за добросовестную работу, вновь назначенный директор предприятия Собирается уволить. Причины не называет. На все вопросы по камим причинам вы хотите это сделать - отвечает: " я не могу вам этого сказать". Увольняйтесь по собственному желанию (?) У сотрудника обязанности - работа с документами. В текущем месяце ей была сделана операция на ноге, (травма, разрыв сухожилий) Тяжелым физическим трудом ей какое то время работать нельзя. А руководство в лице директора провоцирует её на увольнение. Как быть в такой ситуации? (предприятие " россети" Кубаньэнерго)

Решением суда руководитель, уволенный по ч.2 ст.278 ТК, восстановлен в должности с даты увольнения. В период его отстранения был назначен исполняющий обязанности (хотя в Уставе предприятия эта должность не прописана). Являются ли в таком случае легитимными решения, принятые и.о.руководителя в этот период? Или их принятие можно оспорить?

На предприятии увольняется бухгалтер материалист. Его обязанности руководитель хочет вменить экономисту без доплаты. Правомерно ли это?

Я работаю на государственном предприятии начальником отдела охраны труда. На предприятии произошел легкий несчастный случай. Согласно своим должностным обязанностям, я приступила к их расследованию, врач (в штате) оказал первую помощь. Директор узнал об этом случае через день. Руководитель подразделения, в котором случился НС его не уведомил. Но директор наказал меня и врача лишением премии. Причем на неограниченный срок. За то, что я отказалась вносить в свою должностную инструкцию и должностную врача пункт о незамедлительном извещении директора о НС. Как мне отстоять свои права, учитывая неадекватность общения с директором (маты крики и унижение при всех). Отдел кадров и юр отдел приняли сторону директора. Спасибо

Как воспользоваться дополнительными днями к отпуску работающему пенсионеру? Можно взять дни без сохранения заработной платы по частям в течении года, или обязательно взять все 14 дней сразу? Право или обязанность руководителя предприятия дать дополнительные дни к отпуску (без сохранения заработной платы) работающему пенсионеру?

На предприятии нет штатного бухгалтера.

Кого руководитель может назначить ответственным по работе с исполнительными листами от судебных приставов? Я работаю секретарем, в моей должностной такие обязанности не прописаны.

Но в компании есть приказ о распределении обязанностей где указано, что отдел кадров ответственный за взаимодействие в с правоохранительными органами? Законно ли вменять секретарю обязанности учета и хранения исполнительных листов?

Руководитель вменяет в обязанности 3 форму допуска к гостайне. При этом постоянным приказ об оплате проводить не желает. Я единственный IT специалист на предприятии с допуском к гостайне. Правомерно ли такое решение руководителя?

Проработала на предприятии 10 лет выросла от инженера до руководителя. В должности руководителя группы 3 года и в должности руководителя направления 8 месяцев. У меня сейчас поменялся руководитель и я ее не устраиваю (хочет на мое место поставить своего человека), я свои должностные обязанности выполняю добросовестно, но мне предложили уйти по соглашению или предлагают меня понизить в должности. Я сейчас нахожусь в положении 2-ой месяц беременности и меня не устраивает данное предложение, ни понижение в должности ни соглашение на увольнение. Если я сейчас скажу руководителю, это все незаконно и я не буду ничего подписывать, то за этим последует бесконечная травля меня (проверки, дополнительные задания и поручения, грубость). Я понимаю, что для неё не выгодно иметь декретницу. Есть ли со стороны закона защита работающих беременных женщин?

Мои работники находятся в командировке, приказом по предприятию им назначены непосредственные руководители, которые отвечают только за охрану труда. Могут ли данные работники находиться под моей административной ответственностью?

Имеет ли право ли руководитель структурного подразделения предприятия из-за слабого выполнения должностных обязанностей перевести в др структурного подразделение этого же предприятия, либо перевести на другую профессию в черте этого же структурного подразделения?

В связи с экономической ситуацией в стране наше предприятие отправило людей на 2/3 но при этом мы должны находиться на работе и выполнять свои обязоности. Сегодня люди отказались выполнять обычную для них работу так. как они за это не получают полный оклад на что руководитель зачитал пункт из приказа " сотрудник должен находиться на работе и выполнять свои обязанности если они не связаны с причиной простоя" законно ли это.

У нас на предприятии руководитель, занимает должность заместителя директора с исполнением обязанностей директора. И этот же человек занимает должность директора другой организации в другом городе. Эти две организации с одним руководителем заключают между собой договор на оказание услуг. Так может быть?

Работаю на предприятии в должности диспетчера по транспорту уже 5 лет, по должностной инструкции прописано что в мои обязанности входит обработка и выдача путевых листов, проверка путевых листов на правильное заполнение, сдача отчетности. В данный момент руководители разработали инструкцию по учету ГСМ, где прописали нам обязанности по заправке транспортных средств, т.е. нам прописали график выезда на топливозаправочной машине для заправки транспортных средств на предприятии. Также прописали что мы являемся материально ответственными лицами, также должны следить за исправным состоянием счетчиков на данной машине. Могут ли они нам навязать этот фронт работы?

Работаю на должности старшего водителя а после реорганизации предприятия механиком с 2010 года, при поступлении на работу предъявлен аттестат об окончании 11 классов и водительские удостоверения категории В, С. Должностные обязанности исполнял, нареканий со стороны начальника, оформленные в дисциплинарные взыскания не имел. В 2020 году сменился руководитель и в результате личной неприязни начал пугать меня увольнением с должности за несоответствие. Вместе с тем, аттестацию в отношении меня проводить не планирует, пока в устной форме предлагает перейти на должность водителя, ссылаясь на какой то приказ минпромышленности о новых требованиях именно к механику, а я отказываюсь. Возможно ли увольнение сотрудника без проведения аттестационных процедур?

Я работаю в должности начальника службы теплоснабжения. На ряду выполнения прямых должностных обязанностей, я ещё являюсь Руководителем проектного офиса на предприятии, по Проекту ФЦК (Федерального центра Компетенций). На должность руководителя Проектного офиса существует должностная инструкция и на должность начальника службы, также есть должностная инструкция. Обязательно ли объединять эти инструкции в одну? Если не объединить их, это будет считаться нарушением Трудового законодательства? Спасибо! Хорошего дня!

Задача 28. Электрослесарь Авалов получил травму во время работы на предприятии, в результате которой был признан инвалидом III группы. Считая, что Авалов как инвалид не сможет выполнять свои обязанности на надлежащем качественном уровне, руководитель предприятия предложил ему более легкую работу. В связи с отказом Авалова от перевода он был уволен по обнаружившемуся несоответствию выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно п. 3 а) ст.81 ТК РФ. Авалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул. Обосновывая исковые требования, Авалов указал, что со своими обязанностями справляется надлежащим образом, жалоб на него не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил. Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Авалова III группы является препятствием для его работы электрослесарем, а отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор. Как Вы считаете, какое решение вынесет суд?

Могу ли я отказаться от временно-занимаемой должности Руководителя проекта, если срок по доп. соглашению ещё не подошёл. Строчка на предприятии создана на время проекта, по истечении срока которого, я должна приступить к выполнению прежних должностных обязанностей. Свой отказ обосновываю отсутствием необходимых компетенций и полномочий.

В малом предприятии один человек обучен на 3 вида обязанностей: Пожарно-технический минимум, гражданская оборона и охрана труда для руководителе и специалистов - возможно это оформить одним договором на внутреннее совместительство? Спасибо.

Если работники физически не успевают справляться с возложенными на них обязанностями, сыграет ли роль обращение к руководителю в виде рапорта о пересмотре должностных обязанностей, с пояснениями, обоснованиями и регистрацией этого документа у секретаря, в канцелярии предприятия? Такой документ может быть групповой, т.е. подписанный группой лиц, или каждый работник должен подавать такой рапорт индивидуально? Вообще каков порядок решения данного вопроса?

Обратились в бухгалтерию за расчётными листами, нам отказали и сказали обращайтесь к руководителю подразделения. И вот, каждый из нас написал: "уважаемый А,В, просьба посодействовать в получении расчётного листа с начала 2020".Ну разве это нормально, ведь предоставление р.л. это ж не ПРАВО, а ОБЯЗАННОСТЬ предприятия! Посоветуйте, какие серьёзные аргументы можно привести, чтобы нам всё таки их выдали? И какие подвохи со стороны компании можно ожидать, ведь почему то они оттягивают выдачу листков...? Скорее всего это связано с тем, что несмотря на то,что мы работали в период самоизоляции и нам урезали ЗП на 30% может быть бояться что мы обратимся в трудовую инспекцию... У нас все мозги набекрень.

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Еще 1 год и 2 месяца не планирую выходить на работу. Вчера звонила моя новая начальница, с которой я до этого вживую не общалась, и предлагала мне уволиться по обоюдному соглашению с компенсацией в 2 мои месячные ставки. Основывается на том, что якобы должностные обязанности теперь стали гораздо сложнее, и я не справлюсь. А я, на минутку, специалист с красным дипломом, руководитель экономического отдела со стажем в 5 лет. Говорила, что я не соглашаюсь на ее условия, потому что специально хочу повредничать, что если я классный специалист, то "передо мной весь мир открыт, зачем мне это предприятие..." Имеется запись телефонного разговора. Вопрос. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру, с тем, чтобы себя обезопасить от увольнения? Или пока повода нет? Вообще довольно оскорбительный разговор с ней вышел. Заранее благодарю за ответ.

Мы работаем на предприятии электрослесарями. Постоянно требуют проводить электромонтажные работы. В последний раз дали распоряжение провести интернет кабель. Мы отказались. Сказали что работа не входит в круг наших обязанностей. Мастер сказал что пишет служебную записку. Что мы должны выполнять отдельные приказы руководителя. Что нам делать в этой ситуации.

Исполняю обязанности руководителя предприятия 1 год, имеется ли конкретный временной регламент работы в таком статусе?

От кого зависит прекращение работы по исполению обязанностей руководителя? Инга Сергеевна.

В общих чертах... руководитель выпустил распоряжение, согласно которому работники должны придумать мероприятия которые принесут экономию предприятию на определённую сумму в год. В должностной инструкции такой обязанности нет. В случае не выполнения возможно лишение премии, что конечно прямо не прописано в распоряжении, но вполне возможно за не выполнение распоряжения. Законно ли это? И как это оспорить?

Что делать.

Официально сотрудник находился в отпуске, а фактически продолжал выполнять свою работу на территории предприятия. Соответственно, руководитель предприятия и его непосредственный начальник были в курсе этого. Получил травму руки. Является ли это НС на производстве. Ведь с одной стороны человек в отпуске, а с другой продолжает выполнять свои рабочие обязанности.