Оплата больничного уволенному / Трудовое право - 2460 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь на больничном, могут меня уволить и не оплатить его, если у меня истекает срок предупреждения об увольнении 15.11.2017, то есть меня должны были уволить, но я заболела.

Меня взяли по срочному договору на 2 месяца окончание договора 31 января с 19 декабря 2015 г я пошел на больничный и в настоящий момент еще нахожусь на больничном мне пришло письмо что договор со мной расторгают и больничный оплачен не будет правы ли они.

17.03.2017 устроился на работу водителем автобуса, написал заявление, получил двухсторонний договор. 30.03.2017 был госпитализирован в больницу с диагнозом: тромбоз кишечника. Сделали операцию и по сегодняшний день 06.07.2017 я нахожусь на больничном (более 3 х месяцев).

Поликлиника готовит документы на инвалидность - комиссия ВТЭК. Для этого необходимо с моей стороны подтверждение с работы и характеристика. Я обратился за этими документами, мне отказали мотивируя тем, что я был принят с испытательным сроком на 3 месяца и я его не прошел. Больничный мне не оплатили. Работодатель сказал, что больничный по договору не оплачивается.

На комиссию без этих документов идти нельзя. Договор работодатель аннулировал.

Что мне делать в этой ситуации, прав ли мой работодатель?

Я написала заявление на увольнение. Последний рабочий день был 01.03.13. Но за день до этого 28.02.13 у меня заболел ребенок и мне дали больничный лист. Закрыли больничный лист мне 07.03.13. В итоге запись в трудовой книжке об увольнении мне сделали от 01.03.13, а больничный лист мне оплатили только два последних рабочих дня с 28.02.12 по 01.03.13. Остальные дни мне не оплатили, ссылаясь на то, что после увольнения больничный по уходу за ребенком не оплачивается, хотя больничный был выдан в тот момен когда я еще работала. Согласно моему трудовому стажу больничный лист мне оплачивали 100%. Прав ли в этом случае работодатель?

Работаю на время декрета основного сотрудника, она желает выйти на работу 29 января. Плохо себя чувствую, возможно пойду на больничный завтра или 28 января. Могут ли со мной прервать трудовые соглашения, если я болею? И как будет опоачиваться больничный лист? Спасибо.

После увольнения с работы по собственному желанию через 7 дней заболела дали больничный лист. Должна ли бывшая организация где я работала оплатить больничный лист и в каком размере сколько дней.

С апреля нахожусь на больничном.10 05 2016 меня уволили в связи с истечением срока трудового договора пункт 2 части первой статьи 77 тк.рф.,больничные мне частично оплатили. Воспитываю один несовершеннолетнюю дочь инвалида. Трудовую книжку выслали по почте (конверт не сохранён) уже прошло около месяца. Не поздно мне подать документы в суд для восстановления на работе, оплаты последующих больничных листов так как я ещё болею. Если да то какие документы необходимо собрать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 4 марта 2012 года), 8 октября меня сократили с работы в связи с ликвидацией предприятия (я уже была в отпуске по уходу за ребнком), сейчас я получаю пособие на ребенка в соцзащите.

В данный момент я опять беременна, в отпуск по беременности и родам мне уходить в июне 2012 года.

Я нигде не работаю и на бирже не стою, подскажите, пожалуйста, куда мне предоставлять больничный по беременности и родам (140 дней) чтобы мне его оплатили? Спасибо.

В лаборатории поликлиники работала лаборантом.

15 января 2017 написала Заявление на отпуск на 30 дней (с 2 февраля по 3 марта 2017). В заявлении указала"В связи с уходом на пенсию с последующим увольнением".

10 февраля Отдел кадров выплатил отпускные и выдал на руки трудовую книжку, где написано уволена с 03 марта в связи с уходом на пенсию.

Во время отпуска прошла лечение в поликлинике.

Два больничных.

Первый с 3 февраля - 9 дней, второй с 16 февраля-10 дней. Первый больничный был сдан в бухгалтерию 15 февраля, НО НЕ ОПЛАЧЕН, второй больничный хотела сдать 27 февраля, но бухгалтерия отказывается принимать его. ОПЛАЧИВАТЬ ИХ БУХГАЛТЕРИЯ ОТКАЗЫВАЕТСЯ. Правильно ли делает бухгалтерия, в отпуске я нахожусь и сейчас (мой отпуск до 3 марта)

Сейчас у меня идёт суд с работодателем, уволившим меня за прогул. Это надо было ожидать, так как инвалидов она не приветствует на работе и давно метила меня уволить.

В 2017 году в апреле, мае,июне я болела, листы нетрудоспособности в ФСС на оплату не передались. Поликлиника копии отказала выдать, сказала-иди к работодателю требуй.

С августв по апрель 2018 с переывами я была листах нетрудоспособности, но приэтом болела и работала. А как иначе-работодатель сказала или работай или гуляй, а теперь в суде требует доказать когда это я ей говорила и где такое в договоре прописано?

Тоже не оплачено. Как мне бытьв такой сложной ситуации? Спасибо.

Я сотруднику полиции была в дикрете, за это время прошла реорганизация и меня отправили в распоряжение ГУ. Не выходя из первого дикрета я ушла во второй. Оплатили больничный мне немного меньше чем в первом дикрете... объяснили тем что я за штатом и поэтому мне положено только оклад и звание и ни каких надбавок... не должны они были мне посчитать все по первому дикрет? Можно ли обратиться за перерасчетом? Подскажите пожалуйста! !

Вышел с больничного и начальник участка сказал ты нас не устраиваешь, слишком часто ходишь на больничный, я тебя увольняю.

Что я могу получить с этой работы в денежном плане.

Работник 30.11.2022 г. уволился в связи с выходом на пенсию. Через день берёт больничный лист, который ему оплатится. 1.Сколько раз в течение 30 ти дней после увольнения уволенный работник может взять больничных листов по закону? 2. Если он откроет очередной больничный 28 декабря, то больничный захватит январские праздники-оплатится ли и этот больничный? Спасибо.

Работника уволили 28.08.2017. Работник принес больничный лист с 29.08.2017 больничный лист оплачивается. Республика Казахстан 87292 425714

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

Уволили задним числом, в то время когда был на больничном, травма полученная на производстве,23 августа ушел на больничный, а 21 =был уже уволен, при расчете, естественно больничный не выплатили, какие мои права и правильно поступили со мной, подскажите что мне делать? Спасибо.

Меня заставили уволиться по собственному желанию, хотя знали что я в полож-нии. Предлагали помощь в трудоустройстве, но я бы и рада, да после ЭКО пробыла в больниц

3,5 месяца, потом мне уже везде стали отказывать. Магазин наш закрыли, рабочих мест нет.

Прощу начальника исправить запись в трудовой. Он в общем то не отказывает, НО св-во оЧП закрывать не хочет, хотя деятельности у него сейчас никакой нет. Уволил меня по собств. С открытым больничным, а мне потом сказали, что он не имел права так делать. Помогите мне,

подскажите, что делать? И действительна ли запись о ликвидации организации, если св-во о ЧПостается не закрытым? В магазине с апреля торгует другой пред-ль,хотя факт. Он весит на балансе у нашего начальника до 26 августа. Я с апреля до середины июля была на больничном. Уволиться попросили 28 мая. Заранее благодарна.

Вопрос такой, устроился на работу по договору, проработал немного и заболел бронхитом, пошел на больничный, после выхода с больничного мне говорят что я уволен и больничный не примут, уволял задним числом и расчет не хотят давать, как быть в такой ситуации?

Написал заявление на увольнение, а за 2 дня до увольнения, попал в больницу на длительный срок. Кто,как и какое время оплачивает больничный. Больничный электронный (онкология), какие и куда документы предоставить кроме бывшего работадатель?

31 декабря уволили сотрудника. 28 марта по почте с описью получаем письмо, больничный лист с 28 февраля по 25 марта, и письмо с просьбой сделать дубликат трудовой книжки, никаких справок, приказов нет. Сотрудник проработал полгода.

Как нам поступить, отправить ей письмо с просьбой предоставить справки и документы, на основании которых мы сделаем записи в дубликате? И, кто должен собирать эти справки?

Работаю по сменному графику (сутки через трое). Заступила на смену, потом почувствовала себя плохо, меня сняли со смены. В табеле учёта рабочего времени мне поставили 7 часов, хотя я работала всего 2 часа. Законно ли это? У меня больничный открыт этим числом.

Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. До реальной ликвидации еще как минимум год, а может и больше (в таком состоянии предприятие уже четыре года).

Документ, что я согласен с увольнением, я не подписывал.

Предприятие продолжает старые госооборонзаказы и ждет новые.

Мне выплатили за один месяц выходное пособие по средней.

На какие еще выплаты я могу рассчитывать по закону?

Могу ли я оспорить законность увольнения в суде и какие мои шансы вы играть?

Проработала по труд. Договору с 1.11.10 по 15.11.10.меня уволили сказав что в 3 продовце больше нет необходимости. Когда я устраивалась отдала чистую труд. Книжку так как старая была утерена а востонавливать её нужно в москве. В труд. Мне была сделана запись о приёме на работу с 1 ноября потом я подписала труд. Договор. После увольнения я попросла выдать мне трудовую и договор и пояснила что увольнение не законнона что получила ответ что приходи завтра. Итог-трудовая чистая (запись исчезла загадочным образом) договор не отдали. Обратилась в инспекцию по труду но мне отказали потомучто нет никаких документов. Есть ли шанс решить вопрос через суд? родственники и знакомые могут быть свидетелями? И как мне доказать что я подписывала договор? Нариканий со стороны руководства не было. Работала у ИП.

Я работала 4 года не официально, сейчас я беременна и работодатель меня уволил. Если я подам на него заявление, я что-то смогу выиграть?

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Я проболел три недели.

За время болезни я работал удаленно.

Устная договоренность была.

Больничный на руках.

Теперь просят больничный лист.

Меня интересует правовой аспект:

1. Какой максимальный срок предоставления БЛ?

2. Если я предоставляю БЛ спустя месяц после выхода на работу - вправе ли работодатель применить какие-либо санкции.

3. Может ли за время отсутствия и не предоставления БЛ работодательно проставить прогул и уволить сотрудника по статье?

4. Если это (п.3) происходит - наличие больничного на руках является основанием для отмены этого положения?

Уволили меня по соглашению сторон с выплатой 2 оклада. Последний рабочий день 20.08.18 включительно. 16.08.18 сильно заболел и ушел на больничный. Доктор сказал, что 30.08.18 (когда я уже уволен) мы этот больничный листок закроем и сразу откроем новый с 31.08 и там как лечение пойдет. Подскажите, каким образом мне рассчитают 1 й и 2 й лист нетрудоспособности и куда обращаться за выплатами.

Утром сотрудника отстранили от работы (состояние алкогольного опьянения), составили акт. во второй половине дня он взял больничный. Входит ли этот день в оплату?

Мой сын находился на больничном с 30-го июня по 7-е августа. 8-го августа вышел на работу, а ему сказали, что служба безопасности организации уволила его без предупреждения. Законно ли это и на кого подавать иск в суд - на службу безопасности или работодателя? Спасибо.

Я отрабатываю 14 дней осталось 8 дней и я ушла на больничный. Мне оплатят больничный? Нужно ли мне будет потом отрабатывать эти дни которые на больничном?

Устроился работать в РЖД помощником машиниста отправили учиться на право управление находился на больничном в связи с кароновирусной инфекцией и не прошол в полном объёме практику так как находился на больнично сейчас школа меня отчесляет из учебного заведения так как я не в полном объёме прошол практику могут с меня изъять деньги за обучение?

Заявление написано 9.03.17, а уволили меня 15.03.17 но при этом я обходной лист весь подписал, а больничный, мне не закрывают еще, могу я забрать трудовую в данной с Турции.

Сотрудник УИС уволен по выслуге срока службы, дающего право на пенсию. А течение месяца после увольнения, не будучи трудоустроенным ни в каком другом месте, был на больничном. Подлежит ли в этом случае оплате такой больничный, ведь взносы в ФСС за аттестованных сотрудников не отчисляются?

Должен ли виновник дтп оплатить среднюю заработную плату (за период после увольнения), если находясь на больничном (который по причин дтп) меня уволят по истечению срока трудового договора? И чтобы водитель оплатил реабилитационно-санаторное лечение - санаторий должен быть обязательно государственным? И кто и где должен прописать направление в санаторий, чтобы виновник дтп оплатил его по закону?

Написала заявление на увольнение с 1 марта. Подписали, без отработки. С 1 марта по сегодняшний день я нахожусь на больничном. Если 28 марта меня выписывают, а с 29 марта открывают следующий больничный - будет ли оплачен второй больничный лист? Нужно ли идти подписывать приказ об увольнении и нести первый больничный? Или следует дождаться полного выздоровления, закрытия всех больничных листов и только тогда отправляться и все подписывать и сдавать?

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Работала кассиром. Пошла на больничный. На больничном директор сообщила, что я не прошла тайного покупателя. Сказала, что бы я писала по собственному желанию, либо уволит по статье за не соблюдение должностных обязанностей.

30 марта я приболела и позвонила на работу с просьбой дать мне 1 день выходной, на следующий день я вышла на работу и продолжала работать до 5 апреля, ни у кого ко мне ни каких вопросов не возникало, но 5 апреля я поругалась со своей непосредственной начальницей, после чего пошла домой, по дороге мне стало плохо, вызывали скорую, сейчас нахожусь на больничном, Мои коллеги сообщили мне что меня уволии пео статье, за прогул 30.03 Как мне быть?

Брата уволили с работы, знаю что в течении 3 месяцев после увольнения он имеет право на больничный оплачиваемый лист. Стаж более 15 лет, пенсионер уже, права ли я и больничный в полном объёме должен оплатить я?

Здравствуйте! Каждый м-ц оплачиваю кредит. Кредит застрахован. В октябре м-це был на больничном. Вопрос: оплатит ли страховая компания кредит? И что для этого надо мне сделать? Спасибо. Рим.

Работник воровал деньги из кассы. В камере видеонаблюдения это зафиксировано. Ей об этом было устно сказано, взяв вещи и сказав "мне все равно, а трудовую можете порвать" она ушла. С продавцов взята докладная и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте.16,01,2018 в 9,00 пришла на работу, в 9,20 16,01,2018 ушла. 17,01,2018 я отрправляю уведомление - забрать трудовую книжку, 20,01,2018 при не явке и отсутствие согласия отправить по почте трудовую, составляю приказ об увольнение и делаю запись в трудовой книжке. Правильно? Еще проблема: как взыскать деньги украденные и ею взят товар в долг, но под росписью ст. продавца.

Написала увольнительную по собственному желанию 17 числа, а сегодня 19 числа заболела и вышла на больничный. Будет ли это засчитываться за отработки? Если да, что необходимо. Если не будет сложно, укажите пожалуйста статью трудового кодекса в котором об этом говорится.

Был на больничном. Директриса прислала СМС что завтра я буду уволен за прогул и все больничные-липа. При этом ещё и оштрафует на 4000 р при моей зарплате по договору 3250 р. Это что поборы.

Ситуация состоит в следующем, уволилась из организации в феврале 2015 года, по соглашению сторон, так как больничный лист, который я предьявила оказался поддельным. Но спустя год, ко мне явились органы власти, и предьявили больничный лист, то есть мне предьявляют статью 327, ч. 3. что мне теперь делать и не отнимут ли у меня ребенка, у меня дочь, ей 3 года и как все это теперь отразиться на моем трудоустройстве в дальнейшем.

Получит 2-группу с вторым ограничением по труду 28.01. и больничный закрыли, но 5.02. лег в больницу. Могут ли меня уволить на работе пока я в больнице и нужно мне предоставлять больничный после получения группы?

В данный момент я уже восемь месяцев нахожусь на больничном. За это время организацию объявили банкротом и говорят что заморозили счета. Перестали оплачивать больничный лист сказали что выплатят в феврале следующего года. Предложили уволится тогда рассчитают в этом году что делать.

Я работаю на декретной ставке, через месяц мне в декрет. Если во время отпуска по уходу за ребёнком со мной расторгнут срочный договор, мне продолжат платить на ребёнка? В данный момент сумма эта максимальная, какая будет после того как меня уволят?