Оплата выходных / Финансовое право - 18656 советов адвокатов и юристов

Хочу развестись с мужем, есть четверо совместных детей. Оплатить стоимость услуг адвоката сразу нет возможности, есть ли... предусмотрена ли такая услуга у адвокатов, как оплата частями? Т.е...что то типа договора в котором описывается оплата ежемесячно частями?

Работаем воспитателями в режиме три воспитателя на две группы. Одного из нас отправляют на дистанционку, а оставшихся заставляют работать в две смены без дополнительной оплаты. Правомерно ли это?

Я студент и являюсь донором крови, смогу ли я сдать в колледж донорские справки? И что мне за них будет (оплата или выходной день?)

Развод. Жена подала в районный суд.

1. Может ли жена претендовать на долю в квартире если квартира была куплена в долевом строительстве до брака и оформлена после брака? Собственник один, я.

2. Может ли жена претендовать на нажитое имущество если на руках нет никаких чеков?

3. Общение с ребенком. Имеет ли отец право забирать 5 летнего ребенка на выходные к бабушке и дедушки если жена против? Можно ли это официально решить во время развода или нужно подавать после расторжения брака?

По закону День России выходной - в этом году выходной переносится на понедельник, я работаю у ИП: они вдруг решили, что будем работать, имею ли я право не выходить на работу? Пожалуйста дайте развернутый ответ. И если не выйду на работу, будет ли считаться этот день прогулом?

Между ооо и частным лицом был заключен договор на оказании услуг. Частное лицо оплатило услугу не вполном объеме не на расчетный счет, а наличными и на банк. Карту. В связи с вынужденными выходними установленными указом президента РФ. Ооо не работает. Заказчик требует вернуть денежные средства иначе будет жаловаться в прокуратуру. Правомерно ли?

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Я попала под сокращение штата. Получила уведомление. Директор сказал, что получать я буду 2/3 оклада и ходить на работу согласно оплате. , т.е. чуть больше половины дня каждый день.

Мои вопросы: Должна ли я ходить при оплате 2/3 на работу.? Или я работаю полный день и получаю полный оклад:? На какую статью ТК РФ и в каком случае можно сослаться в разговоре с шефом? И как происходит процедура выплат по увольнению? Сразу 2 оклада и потом, в случае неустройства третий или помесячно?

Хочу сказать, что я уже обращалась в вашу службу и мне очень оперативно ответили и помогли.. Большое спасибо!

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работодателя. В 2015 г я была в отпуске в марте. В 2016 г я иду в отпуск в октябре. Как (с какой суммы) должен оплачиватьмя очередной отпуск во время простоя? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, работодатель оплачивает сверхурочные, но половину за предыдущий месяц, а половину в конце года. Разве не должен он оплачивать переработку в полном размере за предыдущий месяц сразу?

Вопрос в следующем. Есть необходимость непредвиденной работы в выходные дни 2 дня подряд (суббота, воскресенье)-закрытие отчетного месяца. Ранее неоднократно при офомлении СЗ проблем не было (вопрос не несет доп. затрат) Работодатель (непосредственный руководитель) по согласию со мной пишет служебную записку о привлечении, я выражаю свое полное согласие с предоставлением по моему желанию дней отдыха при этом суммарное непрерывное рабочее время будет равно 13 дням. Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются. При этом служебная записка подлежит согласованию с ними. В чем нарушение или риски выявления нарушения от труд. Инспекции? Если все по взаимной договоренности и в СЗ указаны дни отдыха.

Уже почти год работаю неофициально.

Последние два месяца не дают выходных. Работать приходится по десять часов в день. Семь дней в неделю. И теперь зарплату не отдают. Директор говорит что всё уже получил. Что делать? 31.12.2016 дала мне 7316 р. из начисленных 19000. и говорит что ничего мне не должна.

Могу ли я после того, как мой долг перед банком выкупило первое колоекторское бюро, требовать, чтобы оплата была после суда?

Здравствуйте. Хотел бы задать такой вопрос. Я работаю медицинским братом в городской больнице #15 СПб. Администрация больницы направила нас на учебу (повышение квалификации "анестезиология и реаниматология") сроком на 3 месяца. В путевке написано что мы должны учиться и нам должны быть оплачены командировочные, но при этом наша администрация нам ничего не оплачивает, аргументируя это тем, что у нас ещё годны сертификаты по сестринскому делу (остался год), но при этом людям, из других больниц, так же отправленных на учебу, все оплачивается, ведь это же командировочные?! И ещё один пункт - это все происходит без отрыва от производства, мы так же работаем и учимся одновременно. Каковы наши действия и прав ли работадатель в данной ситуации? С какими документами и приказами мы должны ознакомиться? Заранее Вам благодарны!

Здравствуйте! Я вдова воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Есть ли на оплату за садик льготы. Работаю по графику и суббота и воскресенье. Имеют ли меня поставить работать в входные дни. и до 19,00 часов вечера. Дети одни дома без присмотра. Спасибо.

Недавно моему ребенку исполнилось три года, и я вышла на работу. Рабочая неделя стандартная, пятидневная, но специфика работы предполагает поочередное дежурство всех инженерно-технических работников цеха в выходные дни. Имеют ли право ставить меня на дежурство в выходные? И какие вообще права и привилегии имеют матери малолетних детей? Спасибо.

У меня шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Если праздники попадают на субботу или воскресенье-всем (у кого пятидневная неделя с выходными суббота и воскресенье) добавляют понедельник выходной, мне же приходиться работать в с одним выходным. Правомочно ли это?

12.05.2017 г оплатила стоимость матраса полностью, продавец обязался выполнить поставку товара в течении 45 рабочих дней, когда заканчивается 45 день 17.07.2017 г или 26.06.2017 г?

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

Работодатель обязывает работать (дежурство) в выходные и праздничные новогодние дни. Законно ли это? И что предпринять работникам?

Мне за ученический отпуск не оплачивают врскресенье и праздники. В справке вызове указанно количество колендарных дней, а оплата только за рабочие. Правомерно ли это? Куда обратиться чтоб сделали перерасчет и какие документы нужны. Спасибо.

У меня похожая ситуация, когда график скользящий, т.е. рабочие и выходные не совпадают с общим трудовым графиком, а именно 4 через 2. Иногда эти дни попадают на выходные и праздничные. Так в этом и вопрос, будут ли они оплачиваться в двойном размере, если норма часов отработана в пределах установленных. И вопрос задан про скользящий график, а ответ дан с учетом сменного графика. Не совсем корректно.

Чем отличаются юридичски "нерабочие дни" и "выходные дни?. Можно ли вызывать работников в нерабочие дни на работу или заставлять дистанционно работать, если в списках организаций, которые должны работать в эти дни данной организации нет?

Должна ли я отрабатывать 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение, если график работы 2/2 и сменщица тоже уволилась.

Ситуация такая: у нас на работе в ГУП ТЭКе СПб у всех операторов ежегодные экзамены по специальности для допуска к работе. Раньше за каждый день потраченный на экзамен (выходной) платили как за 6 часов работы или давали отгул, а сейчас перестали, сказали что новое распоряжение, дающее право начальнику не компенсировать потраченный на сдачу экзамена выходной, правомерны ли действия работодателя или мне все же полагается компенсация за потраченный выходной?

Я официально трудоустроена. Работаю посменно. Наша компания оказывает услуги каждый день без выходных. За работу в праздничные дни никогда не доплачивают и не дают доп выходных. По закону полагается ли доплата за работу в выходные или праздничные дни при сменном графике работы, ведь, фактически в году у меня больше рабочих дней, чем у тех, кто не работает в новогодние, майские и другие праздники.

Я опекун своей недееспособной сестры (инвалид с детства, вторая группа-бессрочно, без родителей, ей 42 года). Имею ли я право на 4 дополнительных выходных дня в реализации пилотного проекта утверждённого постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 №294? Спасибо.

Я военнослужащий был в командировке, скажите пожалуйста сколько выходных мне положено за 34 дня командировки и какая статья эта рф.

Я оформил договор займа в мфо, по условиям договора я обязан был вернуть его 31.12.2020 г, в условиях договора были описаны варианты возврата: 1) с платёжной карты (крайне невыгодный вариант из-за большой комиссии) 2)через кассу Почты России, 3) Платеж по реквизитам. Я выбрал платёж по реквизитам, произвёл оплату в полном объёме, отправил чек по электронной почте мфо, позвонил им и поставил в известность, на что мне сказала специалист этой компании, что деньги они увидят не раньше 11.01.2021, и поставила в известность, что за все праздники я должен буду заплатить проценты. В условиях индивидуального договора и в общих условиях предоставления займа мфо ничего не сказано про платежи в праздничные и выходные дни и ответственность за просрочку по вине банковской системы. Насколько правомерны в данном случае требования мфо?

Оплатили половину стоимости за комод, в договоре прописано что доставка 60 рабочих дней, 50 уже прошло, но сейчас продавец говорит что данный комод изготовитель больше не производит, ранее говорили что просто не загрузили в предыдущие поставки.

Я работаю учителем в школе. В Новогодние каникулы с 31.12 и по 8.12 нас заставляют в обязательном порядке 1 день дежурить в школе. 3-4 раза мы обязаны (в течении дня) посетить школу. На сообщение о том, что ты едешь отдыхать, нужно писать заявление на имя директора, что тебя не будет. Имею ли я право отказаться от дежурства в законные выходные? И имеют ли право требовать какие либо объяснения? Кто обязан дежурить в эти дни в школе? Двойной тариф оплатят если ты отработаешь 7 часов.

Я,работаю в СИЗО-1 г. Краснодара, График день-ночь 2 дня дома. Могут ли меня в мой 2-й выходной, т.к.1-й отсыпной привлекать к занятиям по боевой подготовке или это должны делать в рабочие дни? Законно ли это?

Что приоритетнее - трудовое законодательство РФ или внутренние регламенты работодателя? И второй вопрос - имею ли я право не включать в отпуск выходные дни, например, брать 5 дней, с понедельника по пятницу, не включая субботу и воскресенье? При условии, что 14-дневный отпуск в текущем году уже был отгулян?

Меня направляют в небольшую командировку-вторник в 22:00 автобус, приезд на место в среду 8 утра, там работа, ночевка, и в четверг днем выезд обратно, в четверг поздно вечером прибытие. Положен ли мне выходной на следующий день? Если я нахожусь столько времени в пути в автобусе, это считается как мое личное время или рабочее? Если рабочее, то как расчитать сумму, которую мне заплатят за время дороги? И как рассчитать сколько мне должны выдать денег на ночевку и на питание?

Добрый вечер! Работаю по 8 часовой недели,2 раза в неделю ставят в смену по 12 часов (подменяю у них переработка). Обязаны ли дать мне в пятницу выходной, т.к я в понедельник отработал 8 часов, вторник-12,среда-8,четверг-12 и пятница 8 ч.

В январе 2017 с первого по 9 выходные дни. Работодатель сказал что 6 мы работаем а оплаты в двойном размере не будет. Законно ли это?

У нас в отделе уже 9-й месяц творится полная анархия. Мы работаем по графику: день-день ночь-ночь-2 выходных. Абсолютно бесплатно. Руководство сказало: жалуйтесь куда угодно - мы отпишемся.

Отработал 9 дней без выходных по 14 часов в день сегодня развернулся и покинул рабочее место, руководитель остался не доволен могу ли я пожаловаться на это и куда?

Пришла телеграмма.

Вызывают в качестве ответчика по иску о взыскании задолженности по оплате коммунальных услуг. К чему готовится? Полностью закрыть долг в планах было только через месяц, сейчас на руках нужной суммы нет. В суд через 3 дня.

У нас в школе 5-ти дневка. Родительница не предупредив кл. руководителя, нашла учителя по танцам для обучения 11 классников вальсу, собрав с них плату и попросила администрацию школы организовать дежурство в виде кл. руководителей в выходной для них день - субботу. Администрация заставляет в обязательном порядке, безвозмезно в течении 2-х месяцев ходить дежурит попеременно, причем ни вожатая ни зауч по воспитательной работе не должны этого касаться. Дошло до перепитий. Кто прав?

Относиться ли оплата по договору о предоставлении банковской гарантии к текущим платежам в процедуре наблюдения? Станет ли довод о том, что это текущий платеж обоснованным для суда и послужит отказом во включении в реестр требований? Требования об оплате со стороны банка было предъявлено после принятия решения о введении процедуры наблюдения, и требование Бенефициара удовлетворено так же после введения процедуры наблюдения.

Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?

Работодатель в приказном порядке заставляет выходить на работу в свои выходные дни, работаем не официально в Колл Центре. Как правильно отказать!

Работаю уборщицей с 1 выходным, в среду. Оформлена без всяких документов,6 дней в неделю, мою по 1 часу. Тут выпадает мой выходной на 1 января. Мне мой работадатель не хочет мне давать выходной за среду. Сама она имеет 2 выходных, ещё и 1 января будет отдыхать, Т,К.универсам 1 января не работает. А мне, что не положен праздничный выходной?

Работаю на ООО, во время объявления нерабочей недели из за карантина я была на больничном, сегодня больничный закрыли и отдел кадров просит написать выходные за свой счёт. Имеют ли они права просить меня писать за свой счёт? Должны ли они оплатить эти нерабочие дни?

Скажите пожалуйста. Я подал заявление в суд. На расмотрение судьёй даётся пять дней. Выходные входят в этот срок или 5-ть рабочих дней на расмотрение?

Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?