Оплата труда / Трудовое право - 104518 советов адвокатов и юристов

Может ли руководитель перевести работника в другое подразделение без ведома и согласия самого работника? Например: с оклада на сдельную работу по той же специальности? Если есть образование техника-технолога швейной пром-ти,но нет опыта работы по этой специальности. Есть большой опыт индивидуального пошива, но не на потоке.

Отработала 30 дней в месяц, а заплатили только за 24 дня, работаю легально, если я обращусь в прокуратуру, мне дадут работать? Живу в деревне.

Работодатель меняет условия оплаты, в приказе пишет что премия будет 30 процентов, а в доп. соглашении её не прописывает. До приказа была доплата которую убрали.

Ездил на вахту в москву в аэропорт домодедово работали без договора но помоему договор за нас составили и подписали т к мы работали по табелям и подписывали начальниками вопрос вот в чем нам не заплатили около 100 человек за 2 месяца а набор так и набирают других людей как привлеч их к ответствености написать в прокуратуру или трудовую инпекцию чтоб они отдали деньги мы в других городах все.

Работаю воспитателем в общежитии колледжа (смена - сутки через трое суток). После выхода с новогодних каникул нашей администрацией было сказано в устной форме, что с 1 по 9 января наша работа не будет оплачена, потому что мы не работали в праздники, т.к. все учащиеся (в принудительном порядке) были выселены на новогодние праздники из общежития. Никакого приказа о закрытии общежития в этот период я не видела и нигде не расписывалась. Раньше этот факт на нашу зарплату не влиял и расчет зарплаты шел по среднему, а сейчас получается мы теряем в зарплате по вине государства, которое придумало эти длинные новогодние каникулы? Права ли администрация в данном случае и что делать если нет?

Если я работаю по совмещению на две по 0.5 ставки-по 2 трудовых договора, записи в трудовой, правомерно ли в бухгалтерии хотят доплатить до минимального размера, по краю это 9544, только на одну 0.5 ставки (до 4772), а вторую 0.5 оставить на окладе? До 1.06 я получала минималку как за одну полную ставку.

Если моим работодателем было не законное сокращение штата с полной ставки на 05.то если мне не дают отработать норму часов и зарплата стала ниже прожиточного минимума. Какие мне статьи ТК указать в иске в суд.

Скажите пожалуйста я проживаю в СПБ сейчас сижу в декрете каков размер пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по МРОТу должен быть? И какая сумма должна выплачиваться по уходу за ребенком до 3 лет?

В суде выдвинул требование по трудовому спору о взыскании за потерю времени ст.99 ГПК РФ. Судья требует привести расчёты как у меня получилась данная сумма. Могу ли я привести расчёты со ссылкой на ст 153 ТКРФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. и требовать оплату за потраченое время в двойном размере от существуещей зарплаты. Потраченые часы заявить самостоятельно. Или как правильно ответить суду.

Работаю в организации техническим редактором. Периодически привлекают к работе по другой должности - секретаря. Документально ничего не оформляют. Но раньше платили премией. Сейчас сотрудник (секретарь) ушла в отпуск. На месяц посадили совмещать, без снятия обязанностей по основной работе. Но оплачивать в этот раз не хотят. Мотивируя это тем, что "Объем работ не большой". Приказа на совмещение нет. А работать приходиться по сути за двоих, при том, что зарплата у меня МРОТ. К тому же, как я считаю, это явное нарушение ст.60.2 и ст.151 ТК РФ. Как мне быть в этой ситуации и добиться хоть какой-то оплаты своего труда?

Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.

Влияет ли на размер зарплаты фактически отработанное время в месяце. По производственному календарю на 2019 год в месяце рабочих часов 159, фактически отработано 180 часов. При расчете зарплаты учитывается переработка или только оклад независимо от отработанного времени? Спасибо.

Устраивался в охранное агентство на должность охраник-водитель 6 разряда. Отработал 3 месяца, меня в принудительном тоне ставят на магазин в физическую охрану (сидеть на кассе). Оплата на на магазине меньше чем в ГБР. Пишу заявление на увольнение и мне говорят отрабатывать на этом магазине, а не в автомобиле в экипаже. Имеют ли право так поступить и куда обратиться если нарушили права?

Работаю продавцом-кассиром. Хочу перевестись на пол ставки связи с беременностью. На сколько знаю, если принести справку от врача что беременна, то заработная плата сохраняется Статья 254 ТК РФ.Директор магазина говорит что оплата у нас почасовая, не оклад. Только если переводиться на 0,5 ставку и зарплата в 2 раза меньше.

Работаю в Банке, у нас почасовая оплата труда, отработал за январь месяц 230 часов, норма в январе 135 часов, но оплачивают только 165 часов, как быть? Говорят что только оплачивают 30 переработанных часов, остальные переработанные часы не хотят оплачивать.

Я работаю по договору подряда диспетчером службы ЖКХ (подменным). Нас подменных двое работников. Но почему-то у первой норма часов полная, праздничные и ночные, а у меня норма часов то, что достанется. Но с этим я согласилась, хотя считаю, что у нас с ней права д.б. одинаковые. Но меня больше волнует другой вопрос, у диспетчеров жкх вся работа в основном с утра. И получается, что ночные мне не положены, праздничные тоже, а работа в день у меня больше, чем у основных постоянных работников. Разве это правильно?

У меня возник вопрос по поводу возникновения задолженности по оплате труда. Работодатель является сбербанк. Я уволилась 10 августа по собственному желанию, в числах 20 со мной рассчитались. 10 числа в сентябре мне пришло извещение о факте возникновения дебиторской задолженности, что по состоянию 11.09.2017 года за мной числится задолженность по оплате труда в сумме 2000 рублей. Обязана ли оплатить данную сумму?

Мне интересно узнать кто оплачивает питание ребенка в детском саду? Что входит в родительскую плату, только оплата питания моего ребенка или оплата труда воспитателей? Что подразумевается под понятием присмотр и уход за ребенком? В нашем детском саду родителей заставляют отчитываться какого числа мы заплатили за сад и если не заплатили ребенка не принимают, ссылаясь на то, что его нечем кормить. Это вообще законно? Я обязана перед ними отчитываться? По-моему мы вносим плату за месяц вперед, так неужели у них нет денег в этом месяце что бы накормить моего ребенка, если в предыдущий месяц было заплачено? Разъясните пожалуйста.

Меня зовут Маргарита. Я работаю в детском саду воспитателем, наш сад закрыли на ремонт. Как вы понимаете ремонт делаем мы сами. (побелка, покраска и т.д). как должен оплачиваться наш труд? И какой должен быть часовой рабочий день?

Работодатель всех работников обязывает писать согласие на одинарную оплату и отгул за работу в праздничные и выходные дни. Оплата почасовая. В итоге мы имеем одинарную оплату в праздник и отгул, который получается за свой счёт (часы за день отгула не проставляются в табель). Правомерна ли такая тактика при почасовой оплате труда?

Хочу подать на алименты, с отцом ребёнка в браке не состояла, ребёнок просто записан на отца. Отец ребёнка имеет алименты на детей от прошлых браков. На первого ребёнка МРОТ, на ребёнка от второго брака 0,8 МРОТ. Убеждает, что мой ребёнок будет получать ещё меньше. Так ли это и есть ли возможность добиться хотя бы МРОТ на ребёнка? Подавать на процент от дохода нет смысла, официальный заработок низкий.

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Выполняет работу в неделю в 60 часов, (сутки через сутки) т.е. на полторы ставки, но оплачивается ему на срок три месяца только ставка. Правомерна ли такая оплата труда со стороны работодателя?

Меняется система оплаты труда, будет заключаться новый договор.

Меня не устраивает и я не подписываю его. Можно ли считать, что меня сокращают?

Иск от нее возможен. А решение выносит суд после изучения доводов и доказательств сторон. Да, возможно, если производимая должником уплата алиментов нарушает права ребенка (а она точно нарушает эти права) Взыскание происходит согласно ст.81 СК РФ. Плачу алименты в процентах 33% от МРОТ за двоих детей, ничего не нарушаю просрочек нет уклонений нет... Бывшая жена хочет смешанную форму алиментов Возможно-ли ей такое? В данном случае... Или только ТДС?

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

1. Нужно ли платить заработную плату ИП-шнику, если он закрывается?

И дополнительный вопрос:

2. Нужно ли платить ИП-шнику заработную плату, если он не только закрывается, а банкротиться?

Работники АДС ЖКХ получают за месяц всего 35 000,00 руб. (часть договор за переработку 10000,00 и часть оплата за работу по графику 25000,00).

Работники написали заявление на доплату до МРОТ, который в Мурманской обл. с 01.05.2018 года составляет 25675 руб.

Я аттестован как преподаватель - организатор ОБЖ на высшую категорию. Моя педагогическая нагрузка составляет 19 часов ОБЖ. 9 часов мне оплачивают согласно аттестации (которые входят в ставку преподавателя - организатора ОБЖ) , а 10 часов ОБЖ оплачивают как учителю, без учёта аттестации, мотивируя тем, что на эти 10 часов мне необходимо аттестоваться как учителю ОБЖ. Правомерна ли оплата моего труда?

Я на пенсии, вышла на замену заболевшего учителя физики и математики на ставку, у меня была высшая категория, она ещё действительна. Заменяю уже 3 месяца, заработная плата где-то 6500. Должны ли мне доплачивать до МРОТ согласно трудовому кодексу? Если да, то за какое время?

Работать на экскаваторе-понрузчике gcb 4cx можно только при наличии двух профессий-машинист экскаватора и водитель погрузчика, так как эта техника объединяет в себе экскаватор и фронтальный погрузчик. В трудовом договоре от 1997 г. указано " машинист экскаватора 6 разряда",но в 2011 г. продолжил работу на gcb4cx и в 2015 г. инспектор Гостехнадзора указал на недопустимость работы по одной профессии и приказом руководства я был направлен в учкомбинат где получил профессию "водитель погрузчика кат. С".На зарплате это не отразилось ни на копейку. Являеться ли это совмещением профессий/ должностей и как должна происходить оплата?

Работаю в ЧП продавцом, попал в больницу на 3 месяца. По возвращению из больницы меня обвинили в воровстве и уволили без оплаты труда за 2 отработанных месяца. Как быть и что делать, куда обращаться?

Я воспитатель в детском саду на 0,5 ставки и по совместительству на 1 ставку сторожа. Почему за сторожа мне платят на 7 тысяч меньше, чем остальным сторожам?

Очень нужна очень Ваша помощь.

У меня такая ситуация. Более десяти лет работаю на предприятии в должности кассира, но

очень много работы делала вне своих обязанностей, многим помогала директору.

Сотрудничая со мной более десяти лет, увидев, что на меня можно положиться, он решил сделать меня своим заместителем.

Но пока подмены мне, как кассира, нет. Могу ли я работать на основной должности заместителя директора, совмещая второстепенно с должностью кассира, с такой оплатой труда: 100% оклада заместителя + 50%, например, от оклада кассира.

И если такое возможно, то какой период так можно работать, не нарушая Законодательство?

Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте,

1. Если возникнет у работодателя необходимость Вашего привлечения и Вы письменно согласитесь на работу в период межвахты, то да, законно.

2. В этом случае, оплата должна быть произведена в двойном размере. Здравствуйте. Увеличение продолжительности вазты только с письменного согласия работника, путём заключения дрп соглашения к трудовому договору.

Согласно ст. 152 ТК сверхурочная работа оплачивается: за пепвые 2 часа - не менее, чем в 1,5 размере. Последующие часы в 2-ом. По договору у меня вахта три месяца с 28 ноября до 28 февраля... Думала что сразу отправят домой. Но тут выясняется, что вылет будет только с 8 марта в связи с новогодними праздниками... т.е придется задержаться. Законно ли это и если меня приобщат к труду каким образом это будет оплачиваться?

В 2007 г устроися на предприятие слесарь-ремонтник по ремонту окрасочной линии, по 6 разряду, в молодости обучался этой профессии, зрплата была в среднем по тарифной ставке 24 т.р. А с 1.10.15 г на предприятии изменили оплату труда на окладно-примиальную и ввели категории. Теперь я работаю по 1 категории с окладом в 15 т. р. Работа осталась прежней, старое, изношеное оборудование, а выполняем работу по 1-4 категорию, нас в смене 2 слесаря, напарник мой работает по 3 категории, хотя когда я устроился у него был 5 разряд, я часто скандалил с начальством за нарушение тк рф и колективного договора. 1 категория это 2 разряд. А работы не убавилось, убавилось оплата. Правомерны ли решение руководства, если нет то какие законы они нарушают и какие статьи.

Здравствуйте, скажите пожалуйста. Я работаю в ип,у меня заключен договор на оклад 10500 на 0,5 ставки. Но работодатель платит мне почасовую зп которая меньше мрот. При этом штат не полный и я работаю 52 часа в неделю без обедов и перерывов. В условия договора не включено ни то что почасовая зп,ни то что мне должны давать от 30 мин. перерывы на обед. Работодатель на мои вопросы отвечать не спешит. Как мне поступить в этом случае? За переработки мне не доплачивают и на выходных даже не сокращают мой рабочий день.

Если преподаватель 8 месяцев работал на 1,5 ставки и уволен в связи с ликвидацией института, то включается ли оплата труда по внутреннему совместительству в расчет среднего месячного заработка, сохраняемого ему на период трудоустройства (второй и третий месяцы)?

Работаю по договору гпх, в договоре прописана сумма вознаграждения 85 тысяч, с директором была устная договоренность на дополнительное вознаграждение в 20 т.р, в конце месяца директор подписал акт выполненных работ на 105 т.р. По условиям договора работаешь обязуется оплатить в течении 10 дней, но бухгалтерия на 10 день сообщила что оплату не может произвести, т.к. сумма акта не совпадает с суммой договора и просит предоставить доп. Соглашение обосновав только тем что это будет правильно. Разве им недостаточно акта подписанного директором? И как все таки получить свое вознаграждение максимально быстро, т.к. согласование доп соглашения точно еще 10 дней займёт, а без оплаты труда работать мотивации нет.

Я воспитатель, в нашей группе два ребёнка нуждающихся в детском садике на период с 30 марта по 5 апреля. Их родители работают в сферах жизнеобеспечения. Меня и мою напарницу заставляют выходить на работу и работать с этими двумя детьми. Хотелось бы узнать, как будет производится оплата труда? Получается что остальные педагоги будут дома сидеть с сохранением оклада, а мы должны на работу выходить... Руководство по поводу оплаты молчит.

Я устроился на работу водителем категории Е, предоставил все документы, подписал договор, с исп. сроком 3 месяца, при устройстве на работу мне было обещано 1/7 часть от суммы перевозок, по истечении месяца работы я написал заявление по собственному желанию. Я совершил 5 поездок из г. Выборг в москву и тулу и обратно т.е 20 дней 24 часа в сутки я находился в машине. Мне обещали дать расчет через 5 дней. В назначенный день я приехал, мне отдают трудовую книжку без записи о том что я там работал и суют бумажку на которой от руки написана сумма 61740 р.на мой вопрос почему так мало и где запись в тр.книжке мне сказали, что меня не оформили официально и что платить мне как они обещали они не будут, радуйся тому что дают. Я не стал брать эти деньги, сказал что 60000 я могу заработать в пятидневку со всеми выходными, что буду писать жалобу в трудовую инспекцию и уехал. Мне скащали жалуйся куда хочешь. Вопрос, как мне добиться правды, как посткпить.

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

Работаю в ООО. Цех металлообработки. В работе случаются простои по вине работодателя. Иногда несколько часов в день, иногда - несколько дней в неделю. Устно и письменно работодателя уведомила. Каковы мои дальнейшие действия? Меня заставляют писать какие то заявления каждый день об отсутствии работы. Оплата труда повременная.

Я работаю сторожом в школе сутки через двоя у нас перерабока за ночные не платят говорят что это входит в мрот могу я откозатся от перерабоки и как.

Какая система оплаты труда должна быть у работников парикмахерского бизнеса? Хочу что-бы и работники получали достойную зарплату и работодатель мог "выжить". Как правильно все прописать в трудовом договоре, или есть какой-то другой способ официального оформления сотрудников в моей сфере?

Как признать гражданско правовой договор трудовым? Договор составлен верно, но по сути отношения трудовые.

Есть установленный график водителя, обед 1 час,2 выходных, зарплата 20 процентов от выручки, и аванс, не имею право пропускать рабочий день, за это удержание суммы (за простой машины). Актов нет.

Растолкуйте мне пожалуйста законно ли уменьшения заработной платы до 2,3 оплаты труда в плоть до голова тарифа если я стаю на ремонте и жду запчасти, но их не дают по вене предприятия в котором я работаю, Могут не давать и месяц и два? Отправляют на другие работы без приказа, без согласия и соответствующей квалификации? За переработку не платят хотя заставляют через увольнения, как с этим можно бороться и каму идти за помощью?

Меня зовут Татьяна. Работаю в"Вода Крыма".Работа сменная. Руководство каждый месяц отправляют сменных в отгулы за свой счёт (у вас переработка часов!) А женщинам, вообще, караул... женщины, работающие в сельской местности, работают на час короче. Да,только каждодневными оплаченный час, а сменным плюсуют и за свой счет... мы должны без оплаты гулять. Переработка, женские... итого,26 дней мы выходные, за свой счёт!Убрали вредность, оставили 8% (канализационные очистные, открытые стоки!), ни молока,. ни дополнительного отпуска,, ночные урезали до 20%.Выживаем, а руководство в конце года премии получает за экономию, годовыми окладами! Законно ли все это?

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

Работаю в мчс-пожарный сутки через трое. В связи с нехваткой людей руководитель составляет график работы сутки через двое. Правомерно ли это? Какой будет в этом случае оплата?