Опоздание на работу объяснительная - 329 советов адвокатов и юристов

Внутренним трудовым распорядком установлено, что работник должен приходить на работу за 15 минут до открытия магазина. Работник Н, нарушил данное правило и пришел на работу в соответствии с составленным графиком - в 9:00, считается ли данная ситуация опозданием? И имеет ли право работодатель требовать объяснительную? Укажите статьи ТК РФ пожалуйста.

На работе подходит сокращение и я попадаю под эту категорию, скажите пожалуйста, могут ли меня принудительно заставить писать по собственному желанию если я опаздывала на работу раза 2-3, при этом задерживалась после работы и приходила пораньше для того, чтобы прикрыть то время, на которое я опаздывала. Объяснительную во время опоздания с меня никто не брал, могут ли взять задним числом?

Я работаю, на данном этапе нахожусь в положении, через неделю в декретный отпуск. На работе действует пропускной пункт, т.е. отмечается с помощью чипа (пропуска) когда и во сколько я пришла (ушла). Вышестоящее руководство требует объяснение (подтверждение документом) по пропущенным часам на рабочем месте (было плановое посещение врача-гинеколога в женской консультации). Если подтверждения в виде больничного листа (справки) нет, то имеет ли право руководство удержать из заработной платы сумму денег за пропущенные часы?

За три года что мне дали условно не явился вовремя третий раз Хотя работаю учусь в авто школе и нет проблем с алкоголем Что меня ждёт и как мне быть.

Если ветеран труда опоздал на работу - должен ли он писать объяснительную записку по этому поводу? Что говорят трудовой и административный кодексы?

Работаю вахтовым методом. Писал заявление на отпуск до 07.10.21 г. 07.10.21 г. прилетел в Анадырь. Должен был выехать на маршрутке на перевалочную базу. Оттуда вылетаем самолетом на участок. Задержался в Магадане по причине того, что потеряли багаж при перелете. После получения багажа прибыл на перевалочную базу 12.10.21 г. Спустя 2 дня, как прилетел на участок, главный инженер в устной форме

требует написать объяснительную. Правомерно ли его требование.

Есть ли какая то статья, на которую я могу сослаться, что 15 минут не является опозданием, а является задержкой (для объяснительной)

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

Как написать правильно объяснительную. Я работаю бухгалтером и меня заставляют оставаться после работы задерживаться, чтобы сдавать смену сторожу. Я объяснила что я бухгалтер, а не вахтёр у меня своей работы много, почему я должна оставаться и дожидаться сторожа и пояснила что бухгалтеров нигде не привлекают не на субботники, не уж тем более на дежурство, на что мне ответили у нас трогают и иди пиши объяснительную.

Выяснилось, что сотрудник на протяжении нескольких месяцев опаздывал на работу. От 10 до 90 минут. У руководителя он ни разу не оправдывался. Опоздания проверили сотрудники безопасности. Возможно ли уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания и как правильно оформить? Зафиксировать всё одним актом, т.к. ранее акт не составлялся. Обнаружили лишь сейчас. Полгода с момента всех нарушений еще не прошла.

Является ли подтверждающим документом опоздание и ранний уход с работы распечатка вневедоственной охраны, с которой заключен договор?

Я являюсь директором лавки при пол-ке. Режим работы установлен с 9:00 до 17:00 о чём вывешен график. Продавец по ув.причине не смогла войти в срок и пришла на работу в 10:00. Это подпадает под статью обмана потребителей.

Если я от продавца потребую письменную объяснительную с причиной опоздания, будет ли это вина администрации лавки?

Руководитель потребовал от меня объяснительную, почему я не пришла на работу за 30 минут. Я написала пояснительную записку в которой написала что это считается переработкой, за которую никто не платит. Она отказалась принимать у меня эту записку. Что мне делать дальше?

Начальник просит предоставить объяснительную по факту "несоблюдения разделов 1 и 3 правил внутреннего трудового распорядка работников". При этом не указывая конкретные пункты разделов и даты несоблюдения. Законно ли требует?

На предприятии режим работы с 8-17 1 час перерыв. Я по согласованию с руководителем 5 лет ходил на работу с 8 30 до 17 30

(я писал заявление на перенос режима работы, но сейчас оказывается заявления ни у кого нет) . Сейчас мне хотят предъявить замечание за несоблюдение ПВТР. Просят объяснительную - почему я не соблюдаю (ал) ПВТР (режим работы) .

Вопрос - наскольк обоснованн запрос ко мне и что писать в объяснительной? 5 лет ходил и вопрос не было, а сейчас сложная ситуация и пошли такие вопросы.

Опоздала на работу на 1 час, объяснительные отказываюсь писать, т.к передупредила начальство о том что меня не будет на рабочем месте час, составили акт, подписывать тоже отказываюсь! Чем это грозит?

Работают в бюджетной сфере руководителем, в подчинении 14 человек. Учреждение направленности культуры.

Подчиненые позволяют себе отказываться от устных заданий, письменных приказов, опаздывать и уходить раньше и повышать голос.

Как привлечь его к ответственности и в последующем уволить?

Возможно ли составить должностную инструкцию, по которой никто не сможет отказываться от устных и письменных требований?

Бюджетная сфера и все сидят на эффективных контрактах, которые до этого были составлены через "пень-колоду".

Надеюь на Вашу помощь, ибо работать невозможно.

Работник принят на работу по трудовому договору как совместитель. Наши требования к выполнению обязанностей не выполняет, систематические опоздания на работу. Не выход на работу в установленное время на основании внутренних документов. Не соглашается ознакомиться с графиком работы на последующий месяц под роспись. Как уволить такого работника.

Как грамотно объявить выговор сотруднику за несвоевременный приход и уход с работы, и нетактичное поведение с руководителем.

Я работаю начальником отдела. В моем подчинении работает сотрудник который из любых моих распоряжений и указаний создает конфликтные ситуации. Пользуясь панибратской поддержкой директора организации, провоцирует меня на скандалы. Как мне уволить такого сотрудника на законных основаниях?

Как написать объективную объяснительную, ситуация следующая: работник ушёл на больничный, в отдел кадров необходимо предоставить с этого дня служебную записку о неявках с указанием кода неподствержденного больничного, отправлена записка с опозданием в неделю, теперь нужно предоставить в кадры объяснительную по какой причине с опозданием предоставлена служебка.

Может ли быть уволен работник за объяснительные записки, в трудовом договоре должно это как то прописываться?

Исходя из анализа материалов ответчика нашла сильное противоречие с моими материалами.

Получается, словно бы сначала 2 июня зафиксировали опоздание на 30 минут, запросили объяснительную, составили акт об отказе её дать, потом выговор и акт об отказе с ним ознакомиться.

А потом ещё 20 июня снова сообщили о наличии опоздания 2 июня уже на 6 минут, а не на полчаса, снова попросили объяснительную.

Это не укладывается в здравый смысл. Есть ли какая-то статья в законе о том, что за одно и то же опоздание нельзя просить объяснительную, если за это опоздание уже вынесен выговор? И как аргументировать суду, что это полный бред и просто чисто подложные документы.

Генеральный директор просит уволиться по собственному желанию. Я отказываюсь, предлагаю ему варианты сокращения или соглашения сторон с компенсацией. Сначала согласился обсудить, потом прислал секретаря со списком опазданий и просьбой написать объяснительную. Есть 3 опазданий за месяц, но я часто задерживалась на работе. Плюс у меня есть переписка с директором, где он просит написать заявление, а я предлагаю ему другие варианты. Как нужно себя вести? Нужно ли писать объяснительную?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Да интересует могут ли уволить за опоздание и нужно ли писать обьяснительную и что будет, если не напишу.

Требуют объяснительные за месяц назад за опоздание. ЭТО правильно? Месяц назад, 2 месяца и сейчас хотят, чтобы объяснительные написала. За частые опоздание грозятся увольнением.

Как быть. У меня возникла следующая ситуация. Я написала сама, добровольно, заявление об увольнение с 11.02. Разозлив тем самым директора, он мне сказал что уволит меня по статье..., за то что я 10.02 отсутствовала на работе, а 11.02 я опаздала (хотя я написала все объяснительные) Что можно сделать в такой ситуации, подскажите пожалуйста. Заранее огромное спасибо.

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

По трудовому договору магазина начало работы 9:00,также прописано приходить на работу за 15 минут. Мы приходим на работу к 8:00 на пересчёты.В выходной день я пришла на работу в 8:30,директор требует от меня объяснительную! Могу ли я отказать директору в этой объяснительной?

Как не нарушая закон уволить сотрудника за опоздания на работу, уход с работы раньше положенного на 1-3 часа.

Сегодня работодатель потребовал объяснительную за опоздание в начале февраля этого года. Прошло почти 2 месяца. Законно ли это, что прошло столько времени, а сейчас хотят наказать?

Помогите составить объяснительную на имя заведующего доу. На меня поступила жалоба от родителей воспитанника о допущенном превышении должностных обязанностей, разглашении сведений и иную конфиденциальную информацию о воспитаннике. Свою вину отрицаю полностью. Как грамотно написать об этом?

Я с 04.07.2014 по 13.07.2014 находилась на больничном. Работодатель заставлял выйти на работу, несмотря на то, что я нахожусь официально на больничном. Я сказала, что выйду только, когда закроют больничный. Тогда мне пригрозили увольнением.

Сегодня я вышла на работу, и меня заставляют писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что соглашусь только по соглашению сторон. Мне ответили, что тогда вообще уволят по статье за опоздания. Как мне быть? Случаи опоздания никак документально не фиксировались, никаких актов не составлялось, дисциплинарных взысканий не применялось. Единственное, что у нас действует система электронных пропусков, где фиксируется время прихода и ухода на работу. Может ли работодатель по закону уволить меня за несколько опозданий?

Работаю в компании год, мой график с 9:00-до 18:00.

Недавно (2 месяца) нам поставили пропускную систему с карточками, где фиксируется время прихода и ухода.

На протяжении этих месяцев я систематически опаздывал на работу и приходил примерно к 10:00, а уходил в 18:00.

Придя сегодня на работу мне сообщили, что я уволен и мне нужно написать заявление по собственному желанию или меня уволят по статье.

Объяснительных и выговоров не было, просто молчали, а потом сказали, что ты уволен. У меня стоит выбор писать по собственному или в дальнейшем судиться.

Могут ли меня уволить за такие опадания, если с меня никогда не брали объяснительных и не делали выговоров? Законно ли это?

Компания белая и весь мой заработок прописан в окладе. В договоре прописан график с 9 до 18 часов. При устройстве на работу я подписал документы внутреннего распорядка и по пропускной системе, что я должен ежедневно, утром, прикладывать карточку и тем самым отмечаться.

Заранее спасибо!

Преподаватель не пустил на пару т.к опоздал по причине лечебных процедур в больнице имеется справка, пара очень важная и я успел на контрольную работу, мне не разрешили и выгнали с аудитории.

Я повторю вопрос: Мне спустя три недели предложили написать объяснительную по поводу трех опозданий совершенных 25 дней тому назад. Сколько взысканий могут наложить за это? И могут ли за это уволить?

Так как компании не выгодно держать много сотрудников, меня просят написать заявление об увольнении по собственному. Соглашение сторон, сокращение не рассматривают. Сейчас требуют написать объяснительные за опоздания (на 20-40 минут), которые были 28, 29 января. Иначе грозятся составить акт. Но ведь прошло уже почти две недели... Не помню причину. Каковы мои действие? Спасибо.

Мой работодатель постоянно переходит на личности на совещаниях подвергая при всех профессиональные качества. (вы королева у вас мания величия, на что я просила не переходить на личности) Я выполняю бюджеты - я занимаюсь продажами. Последний раз я писала объяснительные за то что была без колготок, чулок на совещании (это правила) последний раз он меня заставил писать объяснительную за то,что я пользовалась гостевым лифтом (отельная сфера). Сказал, что если я не напишу объяснительную он меня оштрафует на 10 000 рублей. Чувствую моральный прессинг. Сегодня увидела объявление от моего работодателя на мое место. Может ли уволить если задался целью? Последний раз я отказалась писать объяснительную (на что они повели понятых чтобы сделать акт, я его не подписала). Скажите пожалуйста как правильно вести в такой ситуации правильно с юридической точки зрения?

В компании установлена электронная система пропусков. В октябре было несколько опозданий. 13 ноября с меня потребовали объяснительную. Правомерно ли требование писать объяснительную за опоздания спустя столько времени? Могут ли наложить дисциплинарное взыскание?

Я была на больничном, и сообщила об этом работодателю только через 3 дня об этом. Работодатель сделал мне выговор за это, ссылаясь на то, что я нарушила правила внутреннего трудового распорядка. Хотя в правилах не написано, что я должна уведомить день в день. Там написано, просто, что должна сообщить работодателю. Насколько это паравомерно со стороны работодателя? И должны были ли меня ознакомить с приказом о создании дисциплинарной комиссии? И надо ли согласовывать такую комиссию с проф союзом?

У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.

Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.

Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.

Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?

Спасибо.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Вопрос по ТК РФ.

Работодатель планирует меня уволить по неизвестным мотивам и начинает искать причины.

Может ли стать причиной увольнения возможные опоздания за предыдущий месяц (до этого никто это не подтверждал, не фиксировал, объяснительные не писал), дисциплинарных выговоров на мне нет.

Можно ли все эти дисциплинарные вещи провести задним числом и уволить за это?

Также хочу подметить, то вроде как кроме трудового договора ничего не подписывал.

И как лучше себя вести в этой ситуации, когда увольнение явно не планировалось.

Благодарю за ответ.

1. Работодатель требует сразу письменное объяснение опоздания, без устного предупреждения, с целью создать компроментирующий факт, в ответ на просьбу сотрудника разобраться в конфликтной ситуации.

Руководитель требует написать объяснительную за период с января 2020 г. по 01.08.2020 года, по поводу отсутствия меня на рабочем месте не болле 40 минут. Хотя табеля уже все давно закрыты и оплачены по ТД.Как быть?

Произошел конфликт за начальницей. Попросила написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Косяков за мной нет. Но сегодня начали придираться. Из за опоздания на 5 минут дали написать объяснительную. Угрожают уволить по статье если не напишу по собственному. Что делать?

Здравствуйте. Может ли начальник уволить за 5 прогулов (1 и 1 опоздание и 4 через 10 дней) ? Работаю на предпрятии 4,5 года.