Оптимизация рабочего места / Законы и прочие темы - 163 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста! Нужно уволить сотрудника в связи с оптимизацией рабочих мест. Какой документ (распоряжение) нужно подготовить? Спасибо!

Я работаю в бюджете. Мой рабочий день составляет 8 часов. Фактическое время присуитствия на работе 9 часов (1 час обед), которым не пользуешься.

У нас на предприятии идет оптимизация рабочих. В нашем отделе сокращается 1 единица. Одна девушка сейчас находится в декретном отпуске а я инвалид 3 группы могут ли меня сократить. Мне уже дали намек что ищи себе другую работу или увольняйся. Украина.

В связи с оптимизацией закрывается рабочее место. Предлагают работу в этом-же цехе но в трех часах езды от места проживания. Сказали что в случае отказа будет просто отказ от работы и увольнение по собственному желанию. Ни каких выплат по сокращению. Я мать двоих не совершеннолетних детей, младшему шесть лет, со старшим я мать-одиночка. С отцом младшего ребенка в браке не состою. Как мне поступить в данной ситуации?

В общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, происходит оптимизация. Каковы мои шансы остаться на рабочем месте, если выбор увольнния станет между мной (45 лет, на иждивении несовершеннолетний ребенок, но я позже пришла в это учреждение) и другим учителем (пенсионерка, 70 лет)

Мне 53 года на заводе я про работала 23 года хотят оптимизировать но есть женщины которые на много старше 60-65 лет имеют ли они на это право?

Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.

Возможно ли увольнение профбольного при оптимизации численного состава работников предприятия если комиссия разрешает работу на этом рабочем месте?

Я работаю в частном банке по трудовой книжке уже 3 й год на удаленном рабочем месте. На данный момент приближается оптимизация в связи с отсутсвием продаж на точке. Хотелось бы узнать могут ли уволить в данном случае за несоответствие должности или по собственному? И на что я имею право при увольнении? Заранее спасибо.

Руководитель сообщил, что в связи с приходом нового акционера, принято решение о оптимизации числа сотрудников (но не сокращение) и в достаточно жесткой форме было предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию. На поиск новой работы мне выделено 2 недели. Увольняться я не хочу (к новому году у нас обычно бывают хорошие премии и подарки детям). какие действия мне стоит предпринять?

Я директор Дома культуры. По программе оптимизации штатного расписания мне нужно уменьшить наш ФОТ. Как это сделать с минимальными проблемами и по закону?. Мой 1-ый Вариант:1. Перевод на неполное рабочее время-звукооператора, руководителя танц., кружка, руководителя театрального кружка, зав.хоза и 4-х работников – культурологов на перриферии (соседние деревни по 1 культ. Работнику) (4 часа), Возникает вопрос: Если это делать по инициативе работодателя то за 2 мес. предупреждать надо + должно быть ВЕСКОЕ обоснование условия из-за которого данный перевод осуществляется (измениние организационных или технологических условий)-я не знаю какие это в культуре могут быть законные условия? А если по инициативе работника, то как правильно брать с них заявления и что они должны в них писать? Разъясните мне пожалуйста как все сделать правильно и просто!?

Направили работника с центра занятости, а работнику зартуднительно и затратно добираться. Как правильно написать чтобы не навредить не безработному ни нам как работодателям?

Добрый день) Дорогие представили Фемиды, скажите мне, пожалуйста, как правильно поступить: 1) выхожу на работу после декретного отпуска, (после реорганизации и оптимизации кадров, я почему то за штатом, хотя и числюсь), мне предлогают вакансии те, что есть на данный момент, меня не устраивает, я ухожу думать, так вот куда ухожу и сколько по времени я могу думать? 2) Я должна сидеть на рабочем месте и ничего не делать, так что ли получается? Пока мне не предложат то, на что я соглашусь? И 3) Как долго это может продолжаться, есть ли регламент, в котором прописаны сроки? Отдел кадров хамит, вынуждают написать заявление по собственному желанию и не хотят ничего выплачивать.

Получу ПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА! Я была в первом декрете, отношения с работодателем мягко говоря "натянутые". Декрет еще не закончился, но пришлось согласиться на увольнение. В трудовой запись "по соглашению сторон". Сейчас следом вторая беременность (дети-погодки). Вопрос: как мне расчитать все выплаты по родам, по уходу за ребенком МАКСИМАЛЬНО ВЫГОДНО ДЛЯ МЕНЯ в текущей ситуации.

Доп. справки, самостоятельный выбор лет для расчета выплат, оформление выплат на мужа-что будет выгоднее?

Работаю в противотуберкулезном диспансере (детское отделение) воспитателем. В трудовом договоре прописан 6 ти часовой рабочий день. Руководитель установил надбавку за интенсивный труд и теперь требует, чтобы мы работали сверх нормы 2 часа в день. Якобы, интенсивность труда - это и есть работа сверх нормы рабочего времени, установленного в договоре. Прав ли директор? Заранее спасибо.

Каким документов должен аргументировать работодатель при оптимизации штатного расписания, если при этой оптимизации переводит работника на другую должность без его согласия?

Расформировывают отдел с 10 сотрудниками с связи с оптимизацией управления.

Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать, сейчас работаю в Москве. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон. Внимание! Не переезд и не перемещение, а именно " в связи с изменением трудовых договоров". Если я откажусь, меня уволят по ст.77?

В связи с оптимизацией штатного расписания мою единицу ведущего инженера понизили до просто инженера без категории со снижением оклада, законно ли это?

У меня вопрос такой: я работаю сторожем (ночным) в детском саду, но 2 года назад нас объединили с школой, и сократили двух сторожей (одного на школе и одного в дет. саду.), теперь охрану двух объектов возложили на дух сторожей при той же заработной зарплате, составили график дежурств из которого мы 5 часов в школе и 5 часов в детском саду, но два учреждения друг от друга на приличном расстоянии и всё бы нечего если бы было тепло круглый год ходи да ходи, но у нас бывает зима 5 месяцев в году, кто несёт ответственность за нас в ночное время при переходе с одного объекта на другой? Да и ещё вопрос, мы работаем ночь через ночь по 10 часов и с перерывом, что крайне меня удивляет, одного часа, который мы используем по своему усмотрению (можно оставить охраняемые объекты). Скажите правомерно ли всё то что происходит на данный момент в нашей работе?

У меня такой вопрос: я работала воспитателем в детском саду (образование высшее, учитель начальных классов, второе-Логопед), затем ушла в декретный отпуск, в августе ребенку будет полтора года, хотела отдать в Дет. сад,а сама выйти на работу или воспитателем или логопедом. Говорят, что могут не принять в связи с ОПТИМИЗАЦИЕЙ. Имеют ли право?

Работник принят по трудовому договору бессрочному в связи с оптимизацией просят перейти на гпх правомерно ли это и как по закону правильно?

Я мужчина предпенсионного возраста родился в июне 1960 гр. Официально работаю на предприятии. В связи с пандемии компания урезает штат сотрудников. Работаю водителем. На предприятии три водителя. Постоянный водитель требуются президенту компании 24/7, причём использует он водителя в личных целях, Дает в «аренду» (безвозмездно) своим друзьям. Раньше был график работы пять через два до 18 (Но на практике время не нормировано было, переработки не платили). У президента компании есть свой личный водитель с большей зарплатой и оплатой переработок. Сейчас же нас обязывают подписать доп соглашение, где график работы день через день и сдельная оплата труда (По моим подсчетам это два раза меньше, чем мне платили раньше). Могу ли я не подписывать это ДОБ соглашение, так как ухудшает условия труда заработная плата? Если я его не подпишу, на что я могу ссылаться? И какие вообще последствия могут быть для меня? Хочу спокойно доработать до пенсии.

С 18.07.2011 г. ушла с работы на больничный лист по беременности и родам. Заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не писала, т.к. с 30.01.2012 по 17.06.2012 учебный отпуск по защите диплома. На работе сокращение штата и мою должность хотят сократить для выполнения программы по оптимизации. Имеет ли работодатель на это право?

Открываем кухню чтобы готовить еду для рабочих-инвалидов на предприятии. Помещение будет арендоваться у этого предприятия. Какой должен быть минимальный метраж помещения?

Могут ли соединить две должности в одну? Например: начальник участка-инженер? С разными функциями и оплатой только по одной ставке?

Я работаю старшим мастером участка в МУПе. В штатном расписании имеется должность мастера участка (сезонная). Работодатель хочет сократить должность ст.мастера и сделать должность мастера постоянной. При этом должностная инструкция и функциональные обязанности мастера останутся прежними, т.е. ст.мастера.

Ситуация следующая. Работаю в частной школе учителем. С сентября появился директор по развитию которому дали Карт-бланш по всем вопросам. Первый наш диалог состоялся в середине ноября, о том, что надо забрать методический день, зарплату хотят сократить с 60 000 до 45 000. Я не согласился, вроде разошлись. Второй раз меня пригласили в конце ноября. И поставили перед фактом, что забирают 7 часов информатики (из 11 часов), просто потому, что приходит другой учитель (вести информатику на английском). Сокращают зарплату до 30 000. Оставляя 4 часа нагрузку и установили рабочее время с 13-00 до 18-00 - воспитателем (помимо этих 4-х часов). Вчера получили зарплату за ноябрь - выплатили 45 000 из 60 000. Хотя никаких бумаг я не подписывал, что согласен на уменьшение. Никаких взысканий письменных не было. Как и что можно делать в этом случае? Второй вопрос, у нас белая и серая зарплата, как то я могу доказать это? Сейчас на больничном и выплату больничного оплатят только по белой.

Здравствуйте. В связи с повышением мрот директор школы собрала собрание с техперсооналоми предложила нам на выбор либо мы добровольно пишем соглашение на понижение ставки 0.1% от 100% либо через приказ уже насчитают как получится в связи с тем что денежных средсв в местном бюджете не хватает. На сколько это законно и как нам поступить?

Мой папа уволен в запас по ОШМ в 1991 г. Имеет орден Красной звезды, За службу в ВС СССР третьей степени. Является ликвидатором на ЧАЭС. Положены ли какие то льготы и выплаты? Спасибо.

Автомобиль легковой, приобретён под ИП, на другого человека, по сути мой начальник. Я автомобиль используй в личных целях, и ездию с семьёй. Нужен ли мне путевой лист, или иной документ?

Работаю кассиров в сети теремок, график 5/2 по 8 часов. Есть справка на облегчённый труд, руководство считает, что это и есть облегчённый труд и выхода из ситуации нет, стою на ногах уже достаточно тяжело близиться время декрета, как быть? Они же обязаны урезать кол-во часов или же добавить обед.

Работаю у ИП, в городе 2 офиса, сейчас выхожу из отпуска по уходу за ребенком 3 лет. Офис где работала закрылся, во втором офисе не вакансий. Увольнятся предлагают по собственному желанию. Могу ли я уволится по сокращению штата?

Доплата за вредность согласно карты аттестации 15% администрация хочет снизить до 10%-это правомерно?

Какой документ регламентирует норму количества обслуживания ПК системным администратором в образовательной организации? 25, 70 или 100 ПК должен администрировать сисадмин? Вопрос в связи с расширением штата/доплаты за нагрузку.

, сейчас он работает по контракту как правильно это сделать и оформить приказ ведь нужно указать причину, т.к. по разряду заработная плата будет меньше?

Может ли мой ребенок имеющий справку МСЭ ребёнок-инвалид, отказаться от сдачи ГВЭ в 9 классе, а как все сдать ОГЭ. Школа настаивает на ГВЭ. Обучается по общей пронрамме.

Такая ситуация я Мать одиночка с двумя детьми, работаю в государственном учереждении. Про работала 3 года а в этом году мне дали документ о предстоящем изменение штатного расписания с 01.01 2020 г. Занимаемая вами долдность будет сокращена, в соответствие предупреждаю Вас о предстоящем увольнение в связи сокращением штата работников. Трудовой договор с Вами может быть расторгнут с 01.01.2020 если не будут изменения, в этом плане. Имеют ли права меня сократить, но при этом предлагают мне работу уборщиком помещений, где оклад ниже чем был. Подскажите пожалуйста.

Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?

У нас на предприятии по штатному расписанию имеются должность гл.бухгалтера, зам.гл.бухгалтера и 2 бухгалтера. Вопрос по одной из 2-х должностей - бухгалтер. Первый бухгалтер занимается вопросами зарплаты, всех налогов с нее и отчетностями по сотрудникам. В штате порядка 135 чел. Второй бухгалтер занимается разнесением поступивших материалов из авансовых отчетов и тут же их списанием. Склада на предприятии нет. У директора предприятия возникает вопрос целесообразности второй должности бухгалтера. Возможно эту работу может делать гл.бухгалтер или ее заместитель, которая занимается авансовыми отчетами. Вопрос: кто и как может оценить объективно работу бухгалтеров официально, чтоб на основании заключения директор мог принять какие-то действия. Главный бухгалтер не заинтересована что-либо менять.

Была сокращена 5 февраля, 10 апреля была восстановлена по суду. На данный момент в организации снова проходит сокращение, через какой период они снова могут меня сократить? И если у меня предпенсионный возраст (один год до пенсии) они могут меня сократить?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала товароведом, теперь с 1 января 2016 года, должность сократили. Обязаны ли были меня предупредить об этом, даже если я еще в отпуске? Спасибо.

В организации выдали уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания. Вакансии не предложили поскольку уведомления выдали всем, кроме лиц находящихся в декрете и т.д. За две недели до даты увольнения в ЕГРЮЛ опубликовали сведения о предстоящей реорганизации путем присоединения к другой организации. Работниц находящихся в декрете переводят путем подписания дополнительных соглашений. Возникают следующие вопросы:

1. Является ли сокращение штатов в данном случае, по основанию изменение в штатном расписании, фиктивным (Работодатель предпринимал ряд действий свидетельствующих о намерении реорганизоваться: уведомлял контрагентов, и т.д.)

2 Должны ли были до или после даты увольнения предлагаться сокращаемым сотрудникам вакансии в организации в которую войдет наша.

3 есть ли судебная практика на этот счет.

Вышлите текст разъяснения Департамента госторгинспекции внутренней торговли и общесвтенного питания от 09.10.2001 N 45-1-14/1532 о действующей системе учета сырья товаров и производства в предприятиях общественного питания, организующих школьное питание или разъясните, в какой форме вести учет продуктов в школьных столовых.

Нас заставляют переходить на количественный суммовой учет. Было разъяснение по этому вопросу в журнале "Общественное питание и общество" N 12 за 2001 г., но мы не нашли письмо Роскомторга от 12 августа 1994 г N 1-1098/32-2, на которое ссылается руководитель департамента госторгинспекции Г.С.Фонарева.

Заранее благодарим за помощь.

Будет ли действительна лицензия такси, если я закрою свое ИП. И в течении какого времени она будет действовать?

Скажите пожалуста могу ли я получить лицензию на свое ип для работы на такси если машина у меня по генеральной доверенности.