Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23485 советов адвокатов и юристов

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?

Я сотрудник полиции в звании старшины. Хочу написать рапорт на имя своего начальника о предоставлении мне вышестоящего звания у нас в отделе. Кае грамотно это слелать.

Работала в районном суде 20 лет, последние 4 года - начальником отдела делопроизводства и кадров. 13.07.2020 сократили мою должность без указания оснований, единственную во всем крае. Возложили исполнение обязанностей на помощника судьи. Согласно штатному расписанию на 19 судей (3 вакансии) работает 24 помощника. Законно ли сокращение именно моей единицы? Спасибо.

В июне 2011 года я подала документы на конкурс местной администрации для включения в резерв кадров. Конкурс прошла по должности зав. архивным отделом, о чем меня известили по телефону. Могу ли я потребовать, чтобы мне письменно подтвердили данный факт? Обязаны ли меня взять на работу по этой должности, если данная должность будет вакантна? И если по данной должности в резерве состоят несколько человек, это правомерно?

Начальник сообщил, что не видит необходимости в отделе, в котором работаю я и еще несколько коллег. При этом конкретных предложений со стороны начальника не поступило. Кадровая служба сообщила: "Если ничего не предложили, значит ничего нет".

Таким образом, нет официального подтверждения о расформировании отдела, а также нет предложений со стороны начальника и кадровой службы по разрешению сложившейся ситуации.

Продолжаю работать в режиме ожидания, не понимаю как правильно поступить и какой алгоритм действий в такой ситуации?

Проконсультируйте, пожалуйста.

Благодарю!

Работаю Директором магазина ФТС. Хочу уволиться, но руководитель сказал что уволить не могут пока не найдут нового директора. И если я уйду без отработки то все материальные ценности которые пропадут буду отвечать я. Как мне быть. Отдела кадров в нашем филиале нет, и без подписи руководителя заявление на увольнение не действительно.

Скажите пожалуйста я включен в кадровый резерв (один), на должность руководителя отдела (освободилась вакансия), могут ли мне отказать в ней?

Лишали прав в 2012 году на 4 месяца за проезд на запрещающий сигнал светофора, и в 2015 лишили аналогично, могу ли я устроиться в полицию, пропустит ли фсб? в кадрах сказали что не пропустят.

Работаю в организации около 8 лет. И каждый год, когда собираюсь в отпуск летом, кадровичка заявляет, что я еще не отработала положенное количество месяцев в этом году, чтобы идти в отпуск. Как ей доказать, что она не права?

Я кадровик в МО РФ, у нас в академии всегда должностные оклады работникам при приеме на работу устанавливали бухгалтера финансово-экономической службы, но несколько дней назад они отказались это делать и хотят переложить эту функцию на нас. Правильно ли это? И есть ли у нас законная возможность заставить их работать как раньше?

Мне положен дополнит. Отпуск по вредности в кол-ве 7 дней в году. За расчетный период я 32 дня находилась на больничном. Имеют ли право сократить кол-во дней дополнительного отпуска по той причине, что во вредных условиях я выработала только 8 полных месяцев в году? Отдел кадров предоставил доп. отпуск в полном объеме. Если "незаработанные" дни не вычли из доп. отпуска за этот год, законно ли вычитать их из доп. отпуска в следующем году (2023) , мотивируя это временем нахождения на больничном листе в 2022 году?

Проживаю с девушкой в своей квартире, она прописана по другому адресу и по этому адресу есть долг за квартплату. Отдел кадров обещает уволить её с работы за долги её родителей. Подскажите пожалуйста решение без прописки её в с моей квартире. Спасибо.

И всё-таки хочу уточнить, чтобы звоня в отдел кадров не быть голосновным. Я ухожу на пенсию в 2014 году по заключению ВВК-не годен к воинской службе. Рапорт написал 27 декабря 2013 года. Приказ из Москвы пришёл 7 марта 2014 года. До настоящего времени не уволен, так как нахожусь на больничном. Отдел кадров в отпуске за 2014 г. отказывает, так как основание увольнения-не годен к воинской службе. Вот если бы уходили не на пенсию, а просто увольнялись, тогда говорят отпуск положен. Правы ли они? Если нет, то как им это доказать.

В трудовой книжке записано медсестра палаты интенсивной терапии и реанимации. Пропущено слово ПОСТОВАЯ. Отдел кадров не засчитал этот период работы в льготный. Все равно подавать документы в Пенсионный Фонд? И ещё-если стаж сначала сельский, а затем городско-он тоже считается смешанным?

У меня 11 клендарных лет службы в МВД, после устройства на службу в ФСБ получил медаль за выслугу 3 степени, на данный момент у меня более 16 календарных лет общей выллуги, но медаль 2 степени я не получил до сих пор, разъясните пожалуйста порядок получения данных медалей.

Скажите пожайлуста на работе требуют справку об отсутствии судимости. Может ли работадатель проверить ее на подлинность. И что дальше работадатель делает со справкой работника.

Я являюсь военнослужащим уже 14 лет имею 2 высших образования по специальности «инженер летательных аппаратов и двигателей» И высшее « юридическое» а так же профессиональная переподготовка по специальности «физическая культура и спорт» нахожусь на должности «инженер авиационного комплекса ЛА» в звании капитан 12 тарифный разряд, 4 месяца назад написал рапорт на высшую должность «начальника физической подготовки и спорта полка» майорская должность 16 тарифный разряд где меня одобрил командир части на данную должность я прошёл все инстанции по проверкам после чего передали мои документы в главное управление на согласования, через месяц документы вернулись без согласования и каких либо резолюций и причин отказа. После чего я позвонил человеку который принимал решение уточнит почему не утвердили где мне ответили им нужен специалист с высшим образованием в данной сфере. Могли бы вы объяснить на сколько был правомерен их устный ответ. Спасибо.

В трудовом договоре изложен испытательный срок месяц. Если я напишу заявление об увольнении то мне его отдать отделу кадров или лично директору? И через 2 недели или 3 дня отработки можно попрощаться с ними?

Меня зовут Мария!

С 10 марта 2020 г я работаю в КГБУЗ АЦРБ филиал №2. Я подхожу под программу мед персонала под подъёмный капитал. Наш отдел кадров подали мои документы в мин. здрав на получение капитала. На данный момент мне его так и не выплатили, каждый раз когда я звонила в кадры они мне отвечали что все хорошо все нормально, ждите мы вам позвоним. В конце концов я поехала к ним лично (отдел кадров находиться у нас в основной больнице в г.Амурске) по приезду они мне сказали что-А всё, прошло два года, время истекло, вам не положено больше не чего! Помогите разобраться пожалуйста!🙏🏻

Завтра день моего увольнения, что я должен в этот день делать на работе? Могу я просто дожидаться на территории работодателя выдачи приказа об увольнении и трудовой книжки рядом с отделом кадров? Просто территориально отдел кадров в одном месте, а рабочее место в другом (на другом конце города)?

В 21 году находясь дома получил травму разрыв двух главой мышцы документы собраны медицинские, отдел кадров морочит голову по поводу объяснительной, помогать составить объяснение отказываются, помогите что можно сделать в этом случае, составил объяснение уже у юриста и, эта объяснительная ей не понравилась. Что делать ума не приложу.

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Мне 50 лет, военнослужащая-женщина, звание-старший прапорщик. Обратилась к командиру с просьбой о продлении контракта сроком на 5 лет, рапорт был подписан, ВВК пройдено, документы отдала в отдел кадров, оставив себе ксерокопии, отдел кадров в обход приказа командира отправил документы на увольнение, как мне поступить в такой ситуации, посоветуйте пожалуйста.

Нет, не правомочно. Закон не предусматривает хранение оригинала диплома в отделе кадров.

Однако, предоставив оригинал диплома, отдел кадров удостоверит хранящуюся копию диплома печатью организации с пометкой "копия верна". Оригинал документа после этого обязаны Вам вернуть. Здравствуйте. Никто не обязан предоставлять в отдел кадров оригиналы дипломов. Покажите, что есть диплом и отдайте копию.

С, уважением Здравствуйте. Не имеет право требовать оригинал для хранения работодатель. Ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ При поступлении на работу сняли копию диплома для личного дела, там же все копии других необходимых документов. Прошло 15 лет работы на предприятии. Теперь требуют оригинал диплома, для хранения в отделе кадров, хотя там есть копия диплома. Скажи те пожалуйста, правомочно действует руководитель организации. Заранее благодарю.

Я сотрудник ФСИН, могут ли взять с меня объяснения по поводу нарушения инструкции по охране, если с момента нарушения прошло 10 дней и более и могут ли меня наказать? Жду более адекватного ответа. И ещё забыл, начали искать на меня косяки после того как пожаловался начальнику, правильно ли это?

Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в период прохождения испытательного срока и находясь на больничном. Возможно ли это? Я отправила директору на электронную почту заявление об увольнении, и уведомила его об этом в социальной сети и по средствам смс сообщения. Но руководитель мне ответил, что посмотрит заявление только когда вернется из заграничной командировки, а это будет через 2 недели. Однако в интернет он выходит и отвечает только в социальных сетях, на электронную почту, смс сообщения и звонки не отвечает. Как мне уволиться в такой ситуации?

Живу и работаю в Казани. Непосредственный руководитель в другом городе. Отдел кадров в Москве. Непосредственный руководитель забросал письмами по корпоративной почте с требованием объяснительных по различным несущественным поводам с целью подвести по увольнение любым способом. Последние требования - писать объяснительные на имя начальника отдела кадров с личной подписью и отправлять сканом. Поводы несущественные, не приводящие к увольнению или дисциплинарному взысканию.

Объяснительную записку на имя начальника отдела кадров следует писать по запросу отдела кадров, если они расценивают данный повод существенным, или такое распоряжение может поступить от непосредственного руководителя по любому поводу?

Срочный договор заканчивается 12.02.2015 г., но работница находилась на б/л с 10.02.2015 г. и пришла с заявлением оформить продление договора на время её беременности на основании справки из ж/к только 13.02.2015 г. В отделе кадров показали запись в её трудовой о её увольнении 12.02.2015 г. на основании завершения срока срочного договора. Приказ о увольнении не показали ввиду его отсутствия, но оформили отказ от получения трудовой книжки. Сыграет ли фатальную роль задержка в один день (13.02. вместо 12.02.) предоставление справки о беременности и как поступить чтобы продлить срочный договор на время беременности?

Я работаю суточной м/с в стационаре, уволилась одна м/с (ставку не сократили, но и м/с не берут - в целях экономии больницы), работаем сутки через двое с переработкой в +-80 часов (оплата 50%) имею ли я право отказаться от переработки и работать на ставку? Чем это регламентируется?

Устроила ребенка в сад на полный день и сообщила работодателю в середине декабря о желании вернуться на работу. Ребенку 2,7 года.

Непосредственный руководитель сказал что сейчас расширяемся, людей набрали, а физически сажать негде поэтому пока вернуться некуда, а дальше видно будет, после праздников.

Написала в отдел кадров аналогичное письмо с просьбой поискать для меня смежные должности. Ответили что там глухо, возможно посмотреть в сферах к которым я вообще отношения не имею, компания крупная. Пока жду окончания праздников и хочу узнать насколько правомерно такое положение дел и то что место фактически за мной не сохранили?

Уволилась, но передумала, потому что на новой работе восстановили уволившегося работника. Могу ли я восстановить ся на старом месте работы, если в заявлении об увольнении указана дата последнего дня отработки (на четвёртый день)

Я врач (бюджет). В течении нескольких лет я уходила в отпуск до 12 дней. Принята на работу с 1 августа. Стаж 15 лет. По согласованию с работодателем меня отпускали в отпуск на 2-3 дня. Отдел кадров требует, что бы я ушла не меньше чем на 14 дней, в противном случае меня больше не отпустят на 2-3 дня. Отпуск по графику в июле 2017 г.Правомерно? Администрация не против отпуска по 2-3 дня.

Я военнослужащая. Служу по контракту. Получилось так что у меня основной отпуск совпал с декретным отпуском на 1 день. Основной отпуск у меня был с 1.07.2022 по 21.07.2022. А декретный отпуск оформили 21.07.2022. На работе отдел кадров отказался принимать мой декретный больничный и отказали в выплате декретных. Мативируя тем что мой декретный больничный не действителен т.к. Я находилась в 2 отпусках сразу. Сказали что пока я неисправлю дату декретного или документы принемать не будут. Что мне делать? И законно ли это? В поликлиннике отказались мне менять декретный т.к. он действителен и оформлен правильно.

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Я временно (пока длится межвахтовый отпуск) подрабатываю на одном из преприятий в РТ.Устроился через посредника, получаю наличные каждую неделю но ставка очень маленькая, т.к. этот самый посредник забирает оставную сумму себе. Те,кто работает на предприятии официально, получают тариф вдвое больше. Не хочу работать через посредника! Подскажите пожалуйста как устроиться (без трудовой) в эту же организацию и не платить посреднику? Может нужны какие-нибудь документы ИП или просто пойти в отдел кадров и составить временный трудовой договор? Как вообще действовать в данном случае?

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.

Являюсь сотрудником ФСИН отпуск+больничный по /13.11.2022 в это время тоже в не будет по месту службы/включительно…/написал рапорт увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию/меня в городе не будет 14.10.2022 это за 30 дней по закону до срока увольнения…вопрос если мне отправить почтой 14.10.2022 и если заказное письмо не прийдёт в этот же день в управление а прийдёт например 20.10.2022 то меня уволят 20.11.2022 эти дни с 14 по 20 будут ставить прогулы? И чем грозит? Боюсь не уволят по какой-нибудь статье без права на пенсию? И ещё если доверенное лицо за меня 14.10.2022 принесёт в отдел кадров мой рапорт об увольнении и поставит на копии входящую дату так тоже можно сделать?

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Добрый вечер！

Устраиваюсь на скорую медицинскую помощь для работы

В должности фельдшера выездной бригады.

В отделе кадров посчитали общий стаж

28 лет. общий медицинский стаж 8 лет. Непрерывный 0 лет.

На мой вопрос, почему в общий медицинский стаж не включили 20 лет службы фельдшером в Вооруженных силах Российской Федерации, мне ответили

...-.вы же служили поэтому мы не включаем...

Вопрос: должны ли считать в общиий медицинский стаж

службу в ВС РФ в должности фельдшера（20 лет）？и на основании чего？

Спасибо.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Какие необходимо предоставить документы в отдел кадров сотруднице для предоставления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получения пособия. Сотрудница является бабушкой, которая будет осуществлять уход за внучкой. Мама ребёнка учащаяся средней школы (несовершеннолетняя). Сообщите полный пакет документов. Спасибо.

Как получить подъёмные при переезде из одного региона в другой по тк? Дело в том, что супруг работает в оао Ржд, год назад его вынуждено направили на работу в другой регион, жилье предоставили спустя пол года, т.е. человек жил не пойми где, дали служебную квартиру, про подъёмные никто ничего сказать толком не может. Теперь к нему переезжает семья, про подъёмные тишина. Начальник который пришёл на его место работы (с которого супруга сняли) получил подъёмные. Подскажите куда обратиться или что делать? Спасибо.

Хочу спросить про отпуск. Я беременна. Ухожу в декретный отпуск в июле. Хочу взять основной отпуск до выхода в декрет. Но у нас на работе с отпусками проблема, потому как в 2020 я была в отпуске ещё за 2019 год. Могу ли я взять перед декретом отпуск за 2020 и 2021 год? Или это не реально?

Работала на заводе, после ухода в декретный отпуск цех поменял название-произошла смена власти, вообщем хотела я выйти пораньше, пришла в отдел кадров уточнить что да как? Там мне ответили выходить не куда-звоните начальнику цеха, если он возьмёт-пожалуйста. Я позвонила-ему не требуются, не смотря на то что я в декрете-место за мной не сохранилось, в итоге в отделе кадров сказали сидите до трёх лет, а там может вам что то выплатят-уйдёте как по сокращению, я спросила как быть если я из отпуска хочу выйти сейчас, на что мне ответили, что если сейчас то я уйду по собственному желанию, это вообще законно? Должны ли быть какие то выплаты и когда? Куда можно обратиться?

Суд просит заверить у работодателя трудовую книжку, это работодатель у которого я работаю на текущий момент, как мне это сделать?

Как быть в такой ситуации. Написала заявление уволить по собственному желанию. В последний день решила написать отзыв. Принесла заявление с отзывом об увольнении в отдел кадров а мне отказали принять его. Сказали несите заведующему отделением (медицина) на сколько законны действия кадровиков? Кому отдается заявление на отзыв об увольнении?

У меня есть желание взять очередной отпуск на 31 декабря, 5,6,8,9 января, т.е. 5 дней.

Отдел кадров возражает и утверждает, что это 12 дней, т.к. праздники и выходные попадают в отпуск.

Подскажите, пожалуйста, кто прав?