Отказ в предоставлении отпуска / Административное право - 9565 советов адвокатов и юристов

Начальник отдела заставила сместить очередной отпуск, но в дальнейшем не хочет совсем отпускать в отпуск, что делать?

Работаю на предприятии с 1.01 2014 года. Мне отказывают в предоставлении отпуска в этом году на том основании, что меня нет в графике отпусков. Пожалуйста, объясните мне на какие статьи ТК и Конвенции МОТ я могу ссылаться.

Отпуск за проезд к месту отдыха и обратно в районнах Крайнего Севера.

Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 09.01.17 по 17.02.2017 с правом льготного проезда к месту отдыха. С 18.02.2017 по 05.03.2017 ежегодный отпуск продлен, в связи с нетрудоспособностью во время нахождения в оплачиваемом отпуске. С 06.03.17 по 07.03.2017 - прогулы. С 09.03.2017 по 23.03.2017 отпуск без сохранения заработной платы во время которого находился на листке нетрудоспособности (с 17.03.2017 по 04.04.2017). Вопрос: правомерен ли отказ в предоставлении отпуска с 05.04.2017 по 10.04.2017 для проезда к месту отдыха и обратно? Спасибо заранее за ответ.

Имеет ли право руководство предприятия, отказать в предоставлении отпуска за прошлый - 2013 год, мотивируя свой отказ - неполным комплектом штата рабочих?

С уважением, Владимир.

На работе написала заявление на отпуск за свой счет, но мне в нем отказали, так как дедушка не является близким родственником, правомерно ли это?

По графику отпуск был положен в сентябре-месяце, но я его не отгулял т.к. был на больничном с сентября по 25 декабря. Вышел на работу написал заявление на отпуск, работодатель отказывает мотивируя тем что отпуск по графику мне уже не положен. Как грамотно написать (изложить) заявление о предоставлении отпуска и за какой срок до намечаемой даты отпуска? Спасибо.

Я написала заявление на отпуск с 14 апреля 2016 года. Работодатель мне отказал, при этом не мотивировав отказ мне лично ни в устной форме, ни в письменной. Кроме того, я до сих пор не ознакомлена с графиком отпусков сотрудников и лично своим. Причем, отказ не вызван причинами производственной необходимости. Могу ли я потребовать в письменной форме причины отказа в предоставлении отпуска, а также ознакомиться с утвержденным графиком отпусков? Что можно сделать в такой ситуации? Отпуск мне очень нужен. Спасибо.

Отпуск в 2013 г. отгуляла в мае-июне месяце (44 дня). На 2014 год отпуск поставила на январь (14 дней) и июнь (30 дней). Администрация отказала в предоставлении отпуска, перенеся его на декабрь. Мотивация-устроилась на работу в декабре 1997 г. Что делать?

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, если мы получили путёвку мать и дитя (ребенку почти 10 лет). Телефона, к сожалению, нет пока.

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказывают. Правомерны ли их действия? Прошу дать совета, как поступить мне в данной ситуации, так как мне этот 2-хнедельный отпуск необходим с целью поиска нового места работы?

Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.

В 2016 году, мне не дали отгулять очередной отпуск. В 2017 году, я попросила денежную компенсацию, или предоставить задним числом отгулять неиспользованный отпуск, мне отказали и в компенсации и в отпуске. Правы ли мои работодатели?

12.12.2000 г. была принята на работу и через 6 месяцев мне был предоставлен отпуск за фактически отработанный период, т.е. половина отпуска. С 02.07.2001 г и до 02.07.2015 г. ежегодно предоставлялись отпуска за отработанный год с указанием именно этих дат. Новый инспектор по кадрам не принимает заявление на отпуск за отработанный год с 02.07.2015 по 02.07.2016 г., мотивируя тем, что отработанный год считается со дня принятия на работу и то, что мне пишут другой период - грубое нарушение. Надо ли мне как-то доказывать, что 15 лет назад мне был предоставлен не весь отпуск, а только половина. Потому что на сегодняшний день в заявлении указано, что отпуск за время 12.12.15-12.12.16, т.е. выпал отработанный период со 02.07.15 по 12.12.15

Здравствуйте, скажите пожалуйста, меня не пускают в отпуск на один день за свой счёт, на 1 сентября, чтоб отвести ребенка в школу. Что можно сделать и законно ли это?

Мене отказывают в очередном отпуске, не смотря на то, что я работаю на предприятии, с мая 2005 года. В отпуск собрался, в сентябре, по графику, (который составлялся в декабре 2015 года) . 23 августа, написал заявление, на предоставление очередного отпуска, с 3 сентября 2016 года, мой непосредственный начальник, энергетик, мне заявление подписал, но в отделе кадров, мне отказали, так как, по их словам, у них, нету денег оплатить мне отпускные и предложили мне, если я пойду в отпуск с 4.09.2016 г. то деньги якобы будут. Но мне не выгодно идти в отпуск с 4.09.2016 г. так как, я тогда захватываю один день в октябре месяце и следовательно, у меня будет не полный рабочий месяц, и я тогда теряю в зарплате, за октябрь. Да и вообще, график отпусков составлялся за девять месяцев до моего отпуска, времени достаточно, чтоб запланировать определённую сумму, для оплаты отпускных! Объясните пожалуйста, кто прав в этой ситуации? С уважением Лушнов Александр Викторович. (электромеханик по лифтам).

Сын военнослужащий, поступил в колледж на заочное отделение. Ему отказывают в предоставлении отпуска для прохождения учебных сессий, т.к. он получил гражданское высшее образование (на коммерческой основе) и поступал (но не закончил) в колледж после 9-го класса. Наскольео обоснован отказ? Спасибо.

Прохожу службу в ОВД.

С 27.08.2012 г. по настоящее время в связи с неприятностями по службе и плохим самочувствием нахожусь на больничном.

03.12.2012 г. написал рапорт на предоставлениие отпуска (очередного и дополнительного) за 2012 г., однако получил отказ от руководства в предоставлении отпуска.

Скажите (с ссылками на нормативные акты) законно или не законно решение руководства.

Я в 2014 году в апреле устроилась на работу отработав 9 месяцев пошла в отпуск на две недели, теперь в 2015 году хочу в августе пойти в отпуск на месяц а мне заведующая говорит что не положено, а я не хочу разбивать отпуск. Заранее спасибо Елена.

Я работаю в организации (ООО) с марта 1917 года. При составлении графика отпусков на 2018 год попросила 14 дней очередного оплачиваемого отпуска. Когда подошел срок, отдел кадров отказался предоставить мне отпуск по двум причинам:

1) я не написала заявление на отпуск за 2 недели до него. Должна ли я это делать при наличии графика отпусков?

2)как выразился ОК,я "не выработала еще отпуск за 2018 год и мне положено только 2,2 дня, остальное-за свой счет".

Я работаю в сфере профессионального образования старшим методистом. Мой ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. В связи с больничным у меня осталось 12 дней отпуска за 2015 год. В 2016 году по графику мне назначили отпуск с 04.07.2016 до 14.08.2016, так как зимой, когда составлялся график, я указала именно эти даты с расчетом догулять оставшиеся дни в другое время. Потом мои планы уточнились и я в апреле написала заявление на перенос отпуска с 11.07.2016 и добавление к нему отпуска за прошлый год, но директор мне отказывает на том основании, что учебный процесс начинается с 1 сентября и я обязана быть на рабочем месте. Вправе ли он отказать в предоставлении мне отпуска на этом основании, ведь потом также будет учебный процесс и у меня не получится отгулять?

Я работаю по ТД с 17 апреля. 19 октября написал заявление на очередной отпуск. 20 октября мне в отпуске отказали, сославшись на то, что много работы и на то, что не обязаны предоставлять мне отпуск по моему заявлению, сроки отпуска надо согласовать. Вопрос: такой отказ противоречит ТК РФ и какая статья? И если нет, то почему и когда я могу требовать отпуск? Спасибо.

Наше предприятие, Крымская железная дорога (КЖД), работает с 24.03.2014 г. Я была в очередном отпуске в июле 2016 г., а теперь хочу пойти в очередной отпуск за 2017 г. в феврале 2017 г., но мне отказывают в отделе кадров. Говорят, что я могу брать отпуск только с 25 марта. Правомерно ли это?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: мой начальник меняет через 2 месяца в худшую сторону (понижение заработной платы) условия моего трудового Договора, о чем мне вручено соответствующее Уведомление. В связи с этим и учитывая, что мне положен на предприятии оплачиваемый по ещё неизменённому трудовому Договору отпуск за 8 отработанных месяцев, я написал Заявление на предоставление мне вышеуказанного 2-хнедельного отпуска за две недели до планируемой даты выхода в отпуск. Руководство мне в данном отпуске отказало. В связи с тем, что билет на самолёт мной уже куплен, то я написал заявление на увольнение по собственному желанию с учётом двух недель отработки. Имеют ли мне право отказать в увольнении после истечения двухнедельного срока отработки? И какие второй вопрос: какие мне положены компенсации?

Учусь в вузе 5 курс на базе бакалавриата. Отказывают в предоставлении отпуска прохождения государственной итоговой аттестации выполнения выпускной квалификационной работы продолжительностью 4 месяца, мотивируя тем что не специалитет. Законно ли это.

Я работаю в филиале университета. Филиал даёт СПО, хоть и пишется в абривиатуре ВПО. С 2003 года по 2014 я работала преподавателем, с 2014 по 2015 методистом, с 2015 и по сей день заведующий отделением.

В связи с переездом ребенка в другой город в этом году у меня возникла необходимость взять один год отпуска без сохранения заработной платы. Написав заявление, я столкнулась с отказом, сказали, что я не педагогический работник.

Могу ли я рассчитывать на данный отпуск?

Я отгуляла очередной отпуск за 26.02.14 - 26.02.15 г.в июле - августе 2015 г. по приходу из отпуска мне сказала сотрудница, что мне был положен еще отпуск в течение 8 дней за ненормированность. Что отпуск пропадет если я его в течение 2015 г не возьму мне не сказал никто. Мне дни были не нужны и я его не просила. А сейчас я приболела и попросила эти дни чтоб отлежаться и заодно посидеть с больным внуком. Сотрудница отдела кадров пояснила начальнику, что этот отпуск у меня пропал, так как в течение 2015 года я его вместе с основным отпуском не использовала. Начальник с её доводами согласился и отказал мне в отпуске. Правы ли они?

В прошлую беременность в 2015 году я хотела уйти в положенный отпуск беременным 30 дней полагается перед декретом, но заведующая меня не отпустила на что ответила я его могу взять в любое потом время когда например ребенку 1,5 года будет, так вот сейчас ребенку 1,9 и в сентябре мне в повторный декрет, я прошу у нее тот отпуск на что она опять мне отвечает что я должна якобы выйти на работу на сколько то дней, но как я выйду если я в декоре по уходу за ребенком… Вот скажите, обязана она мне отпуск дать или это уже бесполезно доказывать.

Отработал пол года хотел взять отпуск, начальство отказало сказав отработаешь 9 мес тогда возможно и дадим. Законно ли это с их стороны?

Я мама-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Предоставляла документ, что папа не находится в отпуске и не получает ежемесячные выплаты. Теперь я выхожу на работу и папа работает, мы оба предоставляем справки, что не получаем ежемесячные выплаты и не находимся в отпуске, а вместо нас хочет выти в отпуск бабушка. Ей отказывают... куда нам обращаться?

6.07.2015 г я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенок родился 21.07.2014 г) у меня есть второи экземпляр с пометкои что мое заявление принято, но на работе директор не отпускает. Ставит прогулы с 8.07.2015 грозится уволитьпо статье. Что можно сделать?

Устроилась кадровиком в школу с 10.01.17, прошу отпуск через 6 мес, директор отказывает в категорично форме, законно ли посоветуйте что делать.

Было написано заявление от 27.02: Прошу предоставить отпуск с 06.03.в количестве 9 календарных дней с последующим увольнением, передано директору по ватсапу, тем самым дата увольнения выпадает на 15.03. директор отказывает в отпуске и не визирует заявление от 27.02. Как поступить в этом случае?

Написал рапорт на отпуск за год, отпуска за ненормированный рабочий день и отпуск за выслугу лет, а так же рапорт на увольнение по выслуге лет. Кадры сказали уволят в срок а в предоставлении отпусков отказано. Правомерно ли это

Я работаю учителем в школе, в декрет уходить 19.02.2015, последний отпуск был в июне-августе 2014, хотела взять отпуск (всего 14 дней) перед декретом, но директор отказала, объяснив это тем, что во время учебного процесса такой отпуск не предоставляется. Законно ли это?

У меня такая ситуация сложилась на работе. Я нахожусь в положении на 6 месяце беременности, сегодня я предоставила заявление на отпуск перед декретом своей заведующей, но она отказала мне. Ссылаясь на то что я не отработала 6 месяцев и даже если я отработала бы 6 месяцев, заявление на отпуск она подпишет если сама этого захочет. На сколько я понимаю она нарушает закон в этом случае, как мне поступить в такой ситуации? Пожалуйста напишите ответ.

На работе не можем выполнить план по продажам сим карт и страховок, застваляют оформлять и покупать на себя ибо уволят, а так же не дают отпуск на учебу (первое высшее) опишите что нарушенно с точки зрения закона (статьи)

В связи с нахождением в длительной командировке часть основного отпуска (37 суток) за 2015 год не была использована в 2015 году и в первом квартале 2016 года. Из командировки прибыл 5 августа 2016 года и написал рапорт о предоставлении остатка отпуска за 2015 год и части основного отпуска за 2016 год. Командир отказал предоставить за 2015 год, т.к он должен был быть предоставлен и реализован в 1 квартале 2016 года. Правомерен ли этот отказ? С уважением Сергей. Спасибо. Я военнослужащий (офицер по контракту)

Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ в предоставлении отпуска на определённое количество дней по причине того, что дни отпуска ещё не наработаны. Пример. Человек хочет пойти на 28 дней, но он за период работы наработал только на 20. Ему отказывают в 28 днях. Обосновывая это тем, что если он решит уволиться сразу после отпуска, он будет должен организации при расчёте. Правомерно ли это?

Работаю в ФСИН, хочу уволиться. Отпуск по графику стоит в августе, хочу написать рапорт на отпуск с последующим увольнением (отпуск за фактически отработанное время). Вопрос: могут ли мне отказать в предоставлении отпуска и по каким причинам? Заранее спасибо.

Я пенсионер (подполковник в отставке), работаю в организации с 08.06.2015 г., в настоящее время вынуждена уволиться в связи с отношением начальника отдела, имеют ли право мне перед увольнением отказать в предоставлении очередного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы?

Работаю, как внешний совместитель. На основании каких законов удерживают расчет не выплачивая зарплату после восстановления на работе по суду. Отпуск по основному месту работы, который был в период вынужденных прогулов на работе по совместительству отказываются предоставлять сейчас. Зарплату за вынужденные прогулы так же не выплачивают. Что делать?

Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на сессию если предоставлена справка-вызов из института, и должен ли такой отпуск быть оплачен или это будет являться отпуском за свой счет?

Может ли руководство предприятия отказать мне в предоставлении оставшейся части отпуска 14 дней за 2011 год, если я хочу взять его в конце года, в декабре месяце, тем самым захватив и часть выходных дней в январе месяце? Если да, то каковыми будут их мотивации, а если нет, то каковы должны быть мои аргументы в пользу предоставления мне отпуска?

Я устроилась на работу 22.02.2016 года. Первый отпуск взяла с 22.08.2016 на 7 дней. Мой работодатель говорит, что в первый год работы мне не положен отпуск и теперь мне дадут отпуск только после 22.02.2017 года и только на 3 недели. Я знаю что это не правомерно, но руководствуясь какими статьями мне им это доказать?

Я хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением?

Вот я увольняюсь по не соблюдению условий контракта но мне не дают отгулять основной и ветеранский отпуска говорят не положенно.

Отбываю наказание в УФИЦ-1 г. Липецка согласно ст 60. 4 уик могу пойти в отпуск по истечении 6 месяцев (отбыл на данный момент 7 м) с работодателем согласовано но администрация против, говорят мы предоставим отпуск но через год на 18 календарных дней! Правомерны ли их действия, и могу ли я оспорить их действия в прокуратуре! (нарушений нет, поощрения есть)

Я прохожу службу по призыву в мурманской области как я понимаю мне положен отпуск сроком 25 суток. Если мне не предоставляют его, мугу лия за счет этого раньше уволится в запас.