Отказ сотрудника писать объяснительную - 32 советов адвокатов и юристов
Не надо ничего писать, и у него нет права ее требовать Добрый день, Юрий.
Как только вам выдадут письменный мотивированный запрос на предоставление объяснительной с указанием пункта, №, даты и наименования локального нормативного акта, который вы нарушили, то будет о чем думать и советоваться с юристами.
А пока это устное пожелание руководства можно пропустить мимо ушей. Начальник цеха заставляет писать объяснительную так как я отказываюсь подписывать акт об отсутствии другого сотрудника на рабочем месте
Добрый день, Юрий.
Как только вам выдадут письменный мотивированный запрос на предоставление объяснительной с указанием пункта, №, даты и наименования локального нормативного акта, который вы нарушили, то будет о чем думать и советоваться с юристами.
А пока это устное пожелание руководства можно пропустить мимо ушей.
СпроситьНикакую объяснительную писать не надо было. Дознавателя никакого не будет, это - гражданское, а не уголовное дело. Тем более, долг вы уже погасили.
Что делать: блокировать все контакты и держать в надёжном месте документы, подтверждающие полное погашение долга по микрозайму. Никто Вас не вызовет, не переживайте Доброе утро!
А Вы уверены, что это сотрудники полиции были?
Будет отказ в возбуждении уголовного дела. МФО написали заявление, указала не верный адрес работы. Приехал отдел проверки документов, написала объяснительную. Сказали может вызвать дознаватель. Долг составил 10.000 р оплатила полностью. Как вести себя дальше
Никакую объяснительную писать не надо было. Дознавателя никакого не будет, это - гражданское, а не уголовное дело. Тем более, долг вы уже погасили.
Что делать: блокировать все контакты и держать в надёжном месте документы, подтверждающие полное погашение долга по микрозайму.
Спросить
Доброе утро!
А Вы уверены, что это сотрудники полиции были?
Будет отказ в возбуждении уголовного дела.
СпроситьКакой у вас вопрос к юристам? Все они угрожают. Но и вы тоже можете уведомить работодателя о последствиях... Чисто физически не могла выполнить задание руководителя. Она обозлилась, попросила написать объяснительную, я отказалась.
Я предлагала свои пути решения, но они тоже были малоэффективны
После небольшого диалога, где я попыталась до неё донести, что её задачу нереально выполнить в срок.
Она написала: « Сегодня до 19.00 жду объяснительную от тебя. Не предоставляешь, сосиавляю акт об отказе дачи объяснений. Не порти свою историю. Каждое слово твоё вовред!».
Я ответила чтоб она пугала этим других сотрудников и после этого она сказала мне, чтоб я писала заявление на увольнение. Руководитель угрожает испортить трудовую историю.
Чисто физически не могла выполнить задание руководителя. Она обозлилась, попросила написать объяснительную, я отказалась.
Я предлагала свои пути решения, но они тоже были малоэффективны
После небольшого диалога, где я попыталась до неё донести, что её задачу нереально выполнить в срок.
Она написала: « Сегодня до 19.00 жду объяснительную от тебя. Не предоставляешь, сосиавляю акт об отказе дачи объяснений. Не порти свою историю. Каждое слово твоё вовред!».
Я ответила чтоб она пугала этим других сотрудников и после этого она сказала мне, чтоб я писала заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте.
Если вопрос у Вас - что делать, то не писать никаких заявлений, а в случае нарушения Ваших прав обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Если каждое слово во вред, если она сама даже так считает. Значит вы правильно отказались от дачи объяснения Это Ваше право, не обязанности вот и всё
СпроситьНаверное работодатель хочет разобраться в ситуации. Пишите объяснительную, так вы сможете высказать свою позицию. В противном случае, составят акт о вашем отказе дать объяснительную и проверку проведут без учета вашего мнения. Ну так и напишите всё как было.
С уважением. Писать объяснительную, что никакого хамского поведения в рабочее время, на рабочем месте, в отношении сотрудников и иных лиц Вами не допускалось, доказательств не представлено, обвинения считаете продиктованными личной неприязнью сотрудника, выдвинувшего данные обвинения. Что делать, если меня на работе обвинили, без доказательно, в хамском поведении и теперь просят написать объяснительную?
Наверное работодатель хочет разобраться в ситуации. Пишите объяснительную, так вы сможете высказать свою позицию. В противном случае, составят акт о вашем отказе дать объяснительную и проверку проведут без учета вашего мнения.
Спросить
Писать объяснительную, что никакого хамского поведения в рабочее время, на рабочем месте, в отношении сотрудников и иных лиц Вами не допускалось, доказательств не представлено, обвинения считаете продиктованными личной неприязнью сотрудника, выдвинувшего данные обвинения.
СпроситьЧто и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы. Возможно увольнение по ст. 81 ТК РФ. А разве можно составлять акт если он отсутствует на рабочем месте менее 4 часов? Что делать если сотрудник каждый день покидает рабочее место раньше на 10-15 минут и никакие разговоры не помогают. Он говорит, что никаких объяснительных писать не будет и будет дальше нарушать правила трудового распорядка. Что можно предпринять? Спасибо.
Что и все делают, каждый день составляйте акты, не пишет объяснительную, также акт об отказе написания объяснительной и предупреждение, затем в этом же порядке, выговор, в этом же порядке строгий выговор и увольнение по статье за прогулы.
Спросить
А разве можно составлять акт если он отсутствует на рабочем месте менее 4 часов?
Спросить
А почему нет? Он же отсутствует на рабочем месте в это время, поэтому составляете и акт об отсутствии на рабочем месте. Только это будут не прогулы, а нарушение правил внутреннего трудового распорядка, и, как следствие, неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьОбъяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания. Надо смотреть что на этот счет сказано в вашем трудовом договоре. Должна ли я, как директор школы, писать объяснительную начальнику отдела образования по поводу неправильной заполняемости, например, ГИС - комплектования школы?
Объяснительная записка отбирается у сотрудника перед привлечением его к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее им исполнение должностных обязанностей.
Поэтому составление такого документа - в интересах самого сотрудника. В нем он имеет возможность пояснить причины и обстоятельства, которые могут смягчить неблагоприятные последствия.
Разумеется, что он вправе ничего не пояснять, но вряд ли такой способ поведения рационален.
Ведь в этом случае начальник отдела образования просто составит документ об отказе от даче пояснений, после чего издаст приказ о наложении взыскания.
Спросить
Сотрудник, если уверен, что его оклеветали, то, конечно, имеет право защитить свое Имя любыми способами защиты.
Подробнее по переписке evrika2009@mail.ru Если работодатель требуется объяснений, то вы вправе их дать если посчитаете нужным, в противном случае составят акт об отказе дать объяснения. Должен ли сотрудник писать объяснительную после того как один из сотрудников написал на него докладную да ещё и преукрасили.
Сотрудник, если уверен, что его оклеветали, то, конечно, имеет право защитить свое Имя любыми способами защиты.
Подробнее по переписке evrika2009@mail.ru
Спросить
Если работодатель требуется объяснений, то вы вправе их дать если посчитаете нужным, в противном случае составят акт об отказе дать объяснения.
СпроситьРаботодатель обязан дать возможность сотруднику дать пояснения по нарушению служебной дисциплины. Возможно, у Вас были уважительные причины прогула. Если не хотите, можете не писать объяснительную. Это Ваша право. Здравствуйте! Да сотрудник имеет права не писать объяснительную. Сотрудник ФСИН не вышел на работу и его хотят уволить по отрицательной причине, но при этом с него просят, чтобы он написал объяснительную. Имеет ли право сотрудник не писать её и что ему будет за это?
Работодатель обязан дать возможность сотруднику дать пояснения по нарушению служебной дисциплины. Возможно, у Вас были уважительные причины прогула. Если не хотите, можете не писать объяснительную. Это Ваша право.
СпроситьИрина, это замечательно, что Вы считаете себя невиновной. Только не совсем понятно, что же Вы хотели спросить. Добрый день!
Тут не понятно то, что Вы ожидаете в дальнейшем.
Однако, Ваше объяснение для работодателя не так и важно, он просто составит акт об отказе дать объяснения Вами. По моему мнению, объяснительная подчеркивает вину сотрудника. Имею ли я право отказаться писать объяснительную записку и написать пояснительную? Каковы последствия отказа в объяснительной, если руководство сылается на статью 193 трудового кодекса и требует именно объяснительную. Являюсь старшим смены отдела режима предприятия., на котором был уволен очередной главный механик по неизвестным мне причинам. По слухам, много лет он, используя служебное положение обогащался за счет предприятия путем вывоза и ввоза по документации, подписанной всеми необходимыми службами. Виновной себя не считаю.
Ирина, это замечательно, что Вы считаете себя невиновной. Только не совсем понятно, что же Вы хотели спросить.
Спросить
Добрый день!
Тут не понятно то, что Вы ожидаете в дальнейшем.
Однако, Ваше объяснение для работодателя не так и важно, он просто составит акт об отказе дать объяснения Вами.
Спросить
По моему мнению, объяснительная подчеркивает вину сотрудника. Имею ли я право отказаться писать объяснительную записку и написать пояснительную? Каковы последствия отказа в объяснительной, если руководство сылается на статью 193 трудового кодекса и требует именно объяснительную.
Спросить
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если Вы не согласны с работодателем, обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьНет, объяснительную вы обязаны написать. Так как это требование вашего руководителя. Писать не писать _ дело ваше. Администрация это обязана. Имейте в виду ущерб вы можете гасить только в размере средней месячной и не более чем через месяц после установления размера ущерба. Все что свыше только через суд. А там администрация обязана обеспечить условия для недопушения убытков... С меня потребовали объяснительную на работе и хотят взыскать деньги имею ли я право отказаться писать объяснительную так как трудовой договор я не нарушала и что в этом случае мне грозит?
Нет, объяснительную вы обязаны написать. Так как это требование вашего руководителя.
Спросить
Писать не писать _ дело ваше. Администрация это обязана. Имейте в виду ущерб вы можете гасить только в размере средней месячной и не более чем через месяц после установления размера ущерба. Все что свыше только через суд. А там администрация обязана обеспечить условия для недопушения убытков...
СпроситьВсе зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки. Можно ли отказаться писать объяснительную на работе? В каком случае работник обязан её писать, а в каком не обязан?
Все зависит от того, почему руководитель требует написать объяснительную.
В ст. 193 ТК РФ сказано, что если работник нарушил свои трудовые или должностные обязанности, он должен понести наказание в виде дисциплинарного взыскания. Но нельзя наказать сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения по поводу случившегося.
Отказывать работодателю в письменных объяснениях работник не имеет права. Объяснить письменно ситуацию он может в течение 2-ух рабочих дней. Если сотрудник не хочет давать объяснения или не представляет их в указанный срок, работодатель составляет акт. Наличие этого документа никак не влияет на применение или неприменение взыскания к провинившемуся.
Отказ от объяснительной также должен быть дан работодателю в письменном виде. Работник пишет его от руки.
СпроситьПонесете материальную ответственность. Если в момент перечисления уже был уволен есть возможность взыскать с него данную сумму (если он отказывается вернуть сумму) как неосновательное обогащение. Если требуется помощь в составлении документов-пишите. Здравствуйте, если сотрудник был уволен до перечислений, то обратитесь в банк или сотруднику что бы вернули деньги, если сотрудник откажется, то через суд, а наказание зависит от Вашего начальника. Удачи Вам. Лена, напишите объяснительную.
[quote]Какую понесу за это ответственность если сотрудник откажется сделать возврат излишне выплаченной суммы.[/quote]
организация в таком случае обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения и все дела, не переживайте. Я работаю бухгалтером, ошибочно два раза перечислила на карточку уволенного сотрудника расчетные денежные средства. Какую понесу за это ответственность если сотрудник откажется сделать возврат излишне выплаченной суммы. Спасибо.
Понесете материальную ответственность. Если в момент перечисления уже был уволен есть возможность взыскать с него данную сумму (если он отказывается вернуть сумму) как неосновательное обогащение. Если требуется помощь в составлении документов-пишите.
Спросить
Здравствуйте, если сотрудник был уволен до перечислений, то обратитесь в банк или сотруднику что бы вернули деньги, если сотрудник откажется, то через суд, а наказание зависит от Вашего начальника. Удачи Вам.
Спросить
Лена, напишите объяснительную.
Какую понесу за это ответственность если сотрудник откажется сделать возврат излишне выплаченной суммы.
организация в таком случае обратиться в суд с иском о взыскании неосновательного обогащения и все дела, не переживайте.
СпроситьЗдравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности Добрый день уважаемая Ирина
Если не получено в течении 2 дней после приказа то составляется акт об отказе писать объяснительную. А требовать могут все время если приказ составлен
Удачи Вам и вашим близким! Здравствуйте. Скажите пожалуйста, вот такой вопрос. В течениии какого времени работодатель имеет право требовать с работника объяснительную. Существует ли срок исковой давности?
Здравствуйте. Затребовать письменное объяснение работодатель должен в случае издания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Так в соответствии со ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте Ирина. Для получения объяснительной сроков, законодательством, не установлено. Установленны сроки для применения дисциплинарной ответственности
СпроситьМало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом. Составляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего. У нас в отделе изменилась должностная инструкция для работников. Каждые 5 лет она обновляется, но работники отказываются в ней расписываться, их не устраивают некоторые пункты, дальнейшие наши действия заранее спасибо.
Мало ли что они отказываются там расписываться. Вы работодатель или кто там? Работодатель вправе поменять должностные обязанности. При отказе в подписи делается пометка об этом.
СпроситьСоставляется АКТ об отказе от подписания ДИ, далее берете объяснительную, если отказывается писать объяснительную - составляется АКТ "об отказе от объяснительной"
Все эти документы прикладываются к данной ДИ.
Отказ от подписания ДИ не освобождает работника от выполнения должностных обязанностей указанных в данной ДИ.
Если новая ДИ меняет труд. Обязанности, установленные труд. Договором, в этом случае работника должны были уведомить за два месяца. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно же не обязаны, Вы ничего писать в таком случае. Даже при выявлении правонарушения какого-либо обязанности оп написаю объяснительной не будет. Здравствуйте, Геннадий если не хотите можете не писать, тогда сотрудниками таможни будет составлен акт отказа от дачи объяснений. Здравствуйте! В данном случае нет не нужно писать объяснительную по данному обстоятельству. У вас есть право не писать и не пишите. Обязан ли я писать объяснительную на таможне без предъявления обвинени.
Здравствуйте! Конечно же не обязаны, Вы ничего писать в таком случае. Даже при выявлении правонарушения какого-либо обязанности оп написаю объяснительной не будет.
Спросить
Здравствуйте, Геннадий если не хотите можете не писать, тогда сотрудниками таможни будет составлен акт отказа от дачи объяснений.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не нужно писать объяснительную по данному обстоятельству. У вас есть право не писать и не пишите.
Спросить[quote]Я работаю охранником у нас распрежение об огранечении вьезда автомобилей с неисправным двигателем (т.е.. подтеканием масла).
Сегодня заступив на смену обнаружил пятна. Начальник заставляет писать объяснительную. Что можете посоветовать[/quote]
Здравствуйте! Если требуют, нужно написать, в случае отказа могут составить акт об отказе от объяснений. Решать Вам. Я работаю охранником у нас распрежение об огранечении вьезда автомобилей с неисправным двигателем (т.е.. подтеканием масла). Сегодня заступив на смену обнаружил пятна. Начальник заставляет писать обьяснительную. Что можете посоветовать?
Я работаю охранником у нас распрежение об огранечении вьезда автомобилей с неисправным двигателем (т.е.. подтеканием масла).Сегодня заступив на смену обнаружил пятна. Начальник заставляет писать объяснительную. Что можете посоветовать
Здравствуйте! Если требуют, нужно написать, в случае отказа могут составить акт об отказе от объяснений. Решать Вам.
СпроситьЗдравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго! Можно ли поставить в табеле прогул без приказа если есть акт об отсутствии работника на рабочем месте в рабочее время? Законно ли это?
Здравствуйте,Евгения!
Запрашиваете объяснительную, которая должна быть представлена в течение 2 рабочих дней (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление объяснительной не препятствует наложению взыскания.Если сотрудник отказывается писать объяснительную, составляете акт об отказе в даче письменных объяснений, который должны подписать сам работник и 3 свидетеля. Далее составляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания, и тогда день не нахождения сотрудника на рабочем месте фиксируется в табеле как прогул.Всего доброго!
СпроситьУвольняете согласно ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Как можно уволить сотрудника который не воспринимает вас как руководителя. На сотрудника есть Акт о том что он нарушил должностную инструцию, но при этом отказался писать объяснительную. Так же есть объяснительная о нарушении должностной инструкции второго случая.
Увольняете согласно ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
СпроситьЗдравствуйте. Не пишите никаких объяснительных. Отказать от объяснительной можете, это ваше право. Насчет увольнения, нужно смотреть ваши функциональные обязанности и трудовой договор. Добрый день!уволить не имеют права, тем более проверку нужно проводить по приказу директора, не уничтожать улики. В действиях администрации тоже усматриваются нарушения, поскольку они обязаны были вызвать сотрудника полиции, произвести выемку купюры и т.д. Я работаю кассиром посменно, кассир, которая принимала у меня смену на следующий день позвонила и сказала что при пересчете купюр выявила фальшивку, руководство эту фальшивку просто уничтожило, а с меня потребовали объяснительную. Могут ли меня уволить на основании этой объяснительной и могу ли я отказаться ее писать? Рабочее место оборудовано счетно-сортировочной машиной и и прибором с инфракрасным излучением. Заранее спасибо!
Отказать от объяснительной можете, это ваше право. Насчет увольнения, нужно смотреть ваши функциональные обязанности и трудовой договор.
Спросить
Добрый день!уволить не имеют права, тем более проверку нужно проводить по приказу директора, не уничтожать улики. В действиях администрации тоже усматриваются нарушения, поскольку они обязаны были вызвать сотрудника полиции, произвести выемку купюры и т.д.
СпроситьПишите заявление на имя ген директора с требованием установить и ознакомить Вас с распорядком дня, но могут сделать такой документ (акт об отказе с ознакомлением Вами с графиком) задним числом.
Или укажите в объяснительной то, что у Вас нет такого графика. Если в Вашем трудовом договоре не установлен режим рабочего дня и Вы не ознакомлены с ним в иных документах работодателя, то вменять Вам его нарушение нельзя.
Что писать в объяснительных, разъяснить сейчас не возможно, т.к. не известны все обстоятельства.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь. Продолжение.
Отпуск не подписал.
Теперь собрал все опоздания и ранний уход за декабрь и говорит уволю по статье.
Данные взял с карточки по проходу в БЦ, но я не ознакомлен с распорядком рабочего времени, разве законно мне предъявлять такие требования? Говорит пиши объяснительную до 13.01. Что делать? Работа разъездная, в офисе практически не сижу, даже стационарного телефона нет.
Пишите заявление на имя ген директора с требованием установить и ознакомить Вас с распорядком дня, но могут сделать такой документ (акт об отказе с ознакомлением Вами с графиком) задним числом.
Или укажите в объяснительной то, что у Вас нет такого графика.
Спросить
Если в Вашем трудовом договоре не установлен режим рабочего дня и Вы не ознакомлены с ним в иных документах работодателя, то вменять Вам его нарушение нельзя.
Что писать в объяснительных, разъяснить сейчас не возможно, т.к. не известны все обстоятельства.
Если Вам понадобится юридическая помощь, обращайтесь.
СпроситьВы ничего не обязаны писать.
УДАЧИ ВАМ Вот и напишите на директора жалобы в прокуратуру и трудинспекцию о невыплате зарплаты. А сотрудники правильно делают. Приказы должны быть и работа в выходные оплачивается в двойном размере. А раз не платят, то они вообще могут забастовку устроить. Об этом директор думает, требуя с Вас дурацкие объяснительные? Не пишите ничего. Нет приказов и зарплаты - нет работы. Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.
Вот и напишите на директора жалобы в прокуратуру и трудинспекцию о невыплате зарплаты. А сотрудники правильно делают. Приказы должны быть и работа в выходные оплачивается в двойном размере. А раз не платят, то они вообще могут забастовку устроить. Об этом директор думает, требуя с Вас дурацкие объяснительные? Не пишите ничего. Нет приказов и зарплаты - нет работы.
СпроситьУведомление должен работник подписать соответственно вы должны отправить ему заказное письмо с уведомлением срок начнет теч с момента получения работником письма, если отказывается подписать то тем же днем и составляйте но при этом он должен написать объяснительную своего отказа если отказывается писать то опять же акт При отправке уведомления об увольнении сотруднику за 3 рабочих дня, считается ли день отправки по электронной почте после окончания рабочего дня? Также если сотрудник отказывается подписать уведомление, то какой датой составляется акт об отказе подписи? Спасибо.
уведомление должен работник подписать соответственно вы должны отправить ему заказное письмо с уведомлением срок начнет теч с момента получения работником письма, если отказывается подписать то тем же днем и составляйте но при этом он должен написать объяснительную своего отказа если отказывается писать то опять же акт
СпроситьВо-первых, у сотрудника запросить объяснительную, в случае если сотрудник отказывается ее писать состовляется акт об отказе предоставить объяснительную. Во-вторых, составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.
В-третьих, непосредственный начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации докладную об отсутствие сотрудника на рабочем месте.
А затем издается приказ о дисциплинарном взыскании. Какими документами оформляется прогул сотрудника на работе.
Во-первых, у сотрудника запросить объяснительную, в случае если сотрудник отказывается ее писать состовляется акт об отказе предоставить объяснительную. Во-вторых, составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.
В-третьих, непосредственный начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации докладную об отсутствие сотрудника на рабочем месте.
А затем издается приказ о дисциплинарном взыскании.
СпроситьМожет ,составят акт отказа. Может ли сотрудник МВД отказаться от написания объяснительной, если это требует руководство!? (прибыла на работу ВОВРЕМЯ, руководитель посчитал что я опоздала, хотя это не так! в ответ я сказала, что успею (что есть еще 20 мин! на что сделал мне замечания. После этого пошло прерикание!) правомерны ли его действия!? и нужно ли мне все таки писать объяснение или рапорт!?
Будет составлен акт об отказе в даче объяснительной с работника. Что будет, если отказаться писать объяснительную?
