Отпуск по беременности 140 дней / Законы и прочие темы - 2549 советов адвокатов и юристов

Я работаю педагогом в школе, с 1 июля ушла в ежегодный отпуск при этом отпускные оплатили в полной мере, а 22 июля наступило время декретного отпуска Смогу ли я получить при такой ситуации декретные и когда?

Работает несколько лет, перед уходом в декретный отпуск отгуляла полностью ежегодный. Ушла в детекретнвй отпуск, затем по уходу за ребёнком 3 года, после этого пошла опять на больничный по беременности и родом 140 дней, больничный заканчивается. Должны ли предоставить отпуск в полном объеме за год или за 140 дней?

Хотела бы уточнить когда начинается отпуск по уходу за ребенком 1.5 Года? При рождении малыша или после декрета (140 дней)?

Мой директор говорит что сразу после рождения я родила в январе а платить начала с апреля тк начался отпуск?

Как понять обманывает или нет? Может закон есть какой? Как е ей ответить юридически.

Устроилась на работу 26.09.2022, по договору 42 дня отпуска основного и 16 дополнительно.

Собираюсь в декрет 2.05.2023. (На момент начала декрета, получается пол года отработано, а вот если отпуск брать раньше, то пол года не выходит).

Как максимально взять отпуск (без аванса) и сколько дней положено? Когда ориентировочно можно уходить в отпуск?

И можно ли сразу взять дни которые накопяться во время больничного по БиР.

Скажите пожалуйста начисляются ли на 140 дней больничного по беременности и родам дни отпуска или нет? Юрист на работе говорит что это не больничный, а ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и дни отпуска на них не начисляются. И еще вопрос: если начисляются (там примерно 10 дней) могу ли я их взять перед этим больничным по БиР? Спасибо за ответ.

Произошли преждевременные роды в сроке 23 недели, делали экстренное кесерево сечение, ребёнок мёртвый. Полагается ли декретные в этом случаи.

Вопрос немного не по теме и личного характера. Я работаю в компании с 17.10.2015 года, знаю что перед уходом в декрет должен предоставляться отпуск в полном размере 28 календарных дней. А мне работодатель предоставил отпуск на 14 дней, могу ли я потребовать свои еще законных 14 дней отпуска и отпускные? Или нет. 02.11.2016 заканчивается больничный 140 дней (который декретный) и с 03.11.2016 Нужно будет писать бес содержание.

Я учитель, в 2017 году ушла в декрет в начале марта, очередной отпуск не брала, вышла сразу по больничному листу (отпуск по беременности и родам 140 дней), а потом сразу в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 х лет. Сейчас я планирую выйти в сентябре на работу, ребёнку будет 2 года 5 мес. Имею ли я право на отпускные за очередной отпуск, который я не брала в период 2016-2017? у учителей отпуск составляет 56 дней, мне скорее всего положено будет меньше.

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

У меня такой вопрос: Я в данный момент беременна, и являюсь студенткой института, у меня начинаются с 28.11.14 государственный экзамен и подготовка к написанию дипломной работы. Справка-вызов с института для работы будет с 01.11.2014-28.02.2015, а с 26.01.2015 у меня начнется декретный отпуск. Помогите пожалуйста разобраться, мне выгоднее чтобы, декретные с 26.01.15 оформили, либо после сессии? Заранее спасибо!

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

По моей трудовой работает мать моего бывшего гр.мужа. Скоро мне надо будет оформлять детские и пр. выплаты, т.к я в январе должна родить. Но по бумагам (на сайте госуслуг) идут отчисления, т.е получается что я работаю. Живу в Самаре, а бывшие в Москве. Ни бывший гр.муж, ни его мать на звонки и SMS в соц. сетях не отвечают. Что мне делать и могу ли я уйти в декрет и как? Всем спасибо!

У жены замер плод на 28 неделе лежит в роддоме дикретный отпуск не расчитали и не оформляли паложен он ей или нет?

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

Я была принята на должность главного специалиста в госучреждение на временное место (на период учебы постоянного специалиста с сентября 2010 года по октябрь 2011 года). В сентябре 2011 года я ушла в декретный отпуск. Т.к. ребенок находится на Д-учете, в детской поликлинике мне выдали справку о продлении периода по уходу за ребенком до 4-х лет. В отделе кадров мою справку не приняли и сказали, что должны были меня уволить еще перед выходом на свое место постоянного специалиста, мотивируя это тем, что на одном месте не могут числиться два госслужащих. В итоге меня просят написать заявление на расчет от 20 сентября 2014 года (день рождения ребенка 19 сентября). Правомерны ли действия кадровика и какими Законами они мотивированы? Могу ли я продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 4-х лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.04.2017. Не выходя на работу. Ухожу повторно в декрет с 27.02.2017 года. Получается нужно прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и уйти в декрет. Для расчета берутся года 2015/2016? Но 2016 год весь год в отпуске до 1,5 лет. В 2015 году с 21.08 в декрете и еще много б/л в течение года. Эти дни считать, как период исключения? И выплатят ли мне, пособие за раннюю постановку на учет в мед. уч. Для расчета первого декрета брали года 2013/2014. Сумма получилась маленькая. Т. е заменять года не надо.. Заранее спасибо.

Если женщина уволилась по собственному желанию во время беременности, и до рождения ребёнка не устроилась на работу может ли муж получить пособие по беременности и родам.

Работаю в орг с 02.11,2015. Ухожу в декрет 05.07.2016. Хочу отгулять ежегодный отпуск перед декретом. Можно ли включить в стаж для расчета отпуска время декрета, ведь это время входит в стаж? То есть тогда у меня будет примерно 28 дней отпуска, или же для расчета отпуска брать только период со 02.11.15 по 05.07.16?

Если я хочу уйти в декретный отпуск не на 30 неделе, а на 33 неделе, где мне нужно писать заявление, по месту работы или в женской консультации писать отказ от предоставления декретного отпуска в 30 недель?

На сроке 21 неделя, по заключению врачей, плод замер! Я об этом не знала, а узнала на узи в 25 недель! На этом же сроке у меня были вызваны роды! Врачи сейчас говорят, что мне положен больничный обычный с открытой датой, но я слышала, что на таком сроке положен уже больничный лист по беременности и родам! Я права? Стоит свои права отстаивать? Или ещё от чего зависит выдача такого бл?

Работаю в компании с июля 2021. Беременна. Хочу взять отпуск в конце декабря. В декрет в марте. Отказывают, ссылаясь на внутренние запреты на уход в отпуске в предновогодний период и обязательство работодателя отпускать в отпуск прямо перед декретом, то есть в феврале. Прав ли работодатель?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. узнала что беременна второй раз и срок 6-7 недель. Хотела бы узнать стоит ли мне выходить на работу в октябре на 4 месяца или лучше остаться в декрете, а потом на работу принести справку чтоб не потерять в деньгах? Как будет насчитываться дальнейший декрет за второго ребенка? Как лучше поступить чтоб не потерять деньги? Или будет насчитываться минимум?

Я мать новорожденного, нахожусь на больничном по беременности и родам. Отпуск по уходу а ребенком планируем оформлять на бабушку - она работающий пенсионер. Вопрос: когда можно бабушке писать заявление на работе, только после того как у меня закончится больничный или раньше?

Больничный по беременности и родам открыт 21 декабря 2022 г. Можно ли написать заявление на отпуск по БиР, датированное 30 декабря 2022 г., а в тексте указать дату начала отпуска с 1 января 2023 г., какие годы для расчета декретных в данном случае будут учитывать?

У жены дата выхода на больничный по беременности и родам - 31 декабря. Она так же берёт ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным и уходит отдыхать 3 декабря.

Мы планируем уехать из города до 10 января. Но врач говорит, что может выдать больничный лист только лишь 31 декабря и ни в какой другой день ни до, ни после, иначе он нарушит закон.

Однако в Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н под пунктом 46 указано, что можно отказаться от получения больничного листа по беременности в назначенный срок, а позже, обратившись за ним повторно, можно получить лист с той же датой начала и на тот же срок, что и при получении в назначенный день.

Т.е. можем ли мы, вернувшись из поездки, получить больничный лист в январе? Или действительно есть лишь один шанс его забрать?

Спасибо!

После декрета с 1.09.2010 вышла на работу, учитель, отпуска по графику отгуляны по 2017 год. В 2018 перед уходом в декрет взяла отпуск 23.03.2018-23.05.2018 и затем ушла в отпуск по БиР с 24.05.2018-12.10.2018, далее с 13.10.2018 по настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: на работе говорят, что т к отпуск был в марте, а не июне, то теперь я должна его либо отработать (без оплаты) или вернуть деньги за него. Я же нашла информацию, что за отпуск по БиР могу взять дни отпуска после 3 х лет ребёнка. Кто прав? Помогите разобраться.

Принята на работу 12.01.22, с 17.01 по текущий момент 20.02. находилась на больничном. В декрет 08.04.22

Сколько положено дней ежегодного оплачиваем ого отпуска перед декретом?

Дали справку на легкий труд по беременности. Работадатель говорит что у нас и так не сложная работа. А у меня угроза. Мне нельзя даже на корточки присаживаться, в справке это указанно, работадатель это не учитывает. Говорит что ничего страшного от 15 минут в таком положении не станет. Так же работаем по производственному календарю-оплата почасовая, в справке указанно сократить рабочий день - могу ли я в заявление указать чтоб перевели меня на 5 дневку рабочий день 8 часов чтоб был. в обычном режиме работаем с 9.30 до 22.30.Повлияет ли легкий труд на выплаты единовременные, и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Скажите пожалуйста! Гражданский муж платит мне и бывшей жене алименты по 1/6 если он пойдёт в декрет с него как будут взымать алименты?

Стаж более 25 лет. Ребенок рожден был 9 января 1998 года, на работу вышла с сентября 2000 года. Сколько месяцев вычтут из декретного отпуска.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Я не работаю с июля 2014 года. В настоящее время 1 месяц беременности. В 2012 и 2013 году у меня была хорошая заработная плата. Сколько времени проработать у нового работодателя будет достаточно при моём трудоустройстве до декретного отпуска, чтобы получить пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчёта моего дохода с предыдущего места работы?

С 2010 года работаю как ИП, отчисления в ФСС не делала. Параллельно работала в ОАО Ростелеком июль 2010 - июнь 2013 года по трудовому договору (справки 2-НДФЛ имеются). Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. Положены ли мне дородовые и послеродовые выплаты? Если да, то как их рассчитать? Если нет, то можно ли сейчас устроиться на работу в ИП? Какие отчисления работодатель обязан будет сделать за меня, чтобы мне получить дородовые и послеродовые? Какие еще выплаты мне положены? Как рассчитать пособие на ребенка до 1,5 лет?

Если женщина в декрете три года отсидев, увольняется со старой работы устраивается на другую и через пол года так же уходит во второй декрет с новой работы, как рассчитают пособие на новой работе? И как выгоднее для женщины в плане пособия оставаться на старой работе и оттуда идти в декрет или не имеет значение? Предположим у женщины и там и там оклад такой который позволяет получать максимальное пособие …

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

В соцзащите сказали, что не работающим иинвалидам пособий не каких не положено, надо устраиваться на работу.

Меня зовут Елена. Работала больше трех лет у ИП. В прошлом году забеременела, в декрет уходить 09.01.2014 г. В декабре месяце отпустили в очередной отпуск, с учетом того что после отпуска приношу больничный и отдыхаю дальше. 09.01.14 г. пришла га прем к врачу, врач выписывает больничный и просит позвонить на работу, узнать точное название организации, что я и сделала. Больничный в поликлинику отдали на другой день, я его сразу отвезла на работу. Приехав на работу, директор с порога мне сказал что организация была вчера закрыта, а я уволена была когда ушла в отпуск. Мне об этом не сказали, заявление не писала. Директор мне сказал чтоб со мной не ругаться может взять меня в новую организацию, и все выплаты сделать, но мне нужно поменять больничный. В поликлинику отказываются менять больничный. Подскажите что делать и кто прав, и просто как это будет выглядеть. Меня возьмут в новую организацию и отправляют в этот день в декрет и вообще возможно поменять больничный? Спасибо!

В июне 2018 года я оформилась как ип. Узнала что беременна. Декретный отпуск наступает в январе 2019 года (будет 30 недель). Если я сейчас заключу договор с фсс и оплачу взносы за 2018 год, смогу ли я в январе 2019 года когда наступит декрет получить пособие по беременности и родам?

Муж на грани сокращения, а я нахожусь в положении и с 8 ноября я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли мужу на себя взять с ноября декретный отпуск и получить пособие по БиР (140 дней которое) или это возможно только после рождения ребёнка (по уходу до 1,5 л)?

Декрет от декабря 2013 г,

Рождение двойни 2014 г.

Какие декретные и пособия я получу с работы, если официальный заработок за последние 5 лет 10 000 руб (белая зп за месяц)

Сколько получу в качестве декретных в этом году (2013) и сколько (когда, наличкой или на детскую карту?) в 2014 после рождения детей.

Прошу расписать все возможные пособия.

(у мужа зп большая белая, к малоимущим мы не относимся)

Собираюсь в декрет 2.12.2020 г. позвонила в отдел кадров спросила сколько я могу взять ежегодный отпуск на что мне ответили что я всё отгуляла и что могу взять только авансом за 2021 год. Вот я и не понимаю если я устроилась 15.05.2018 года (1) отпуск пошла в мае 2019 года на 14 дней (2) отпуск пошла июля 2019 на 14 дней (3)отпуск был 2020 году на 28 дней как раз получается ровно 2 года как я отработала, в в декабре получается 2,5 года как работаю я думала мне положено ещё 14 дней за пол года, или я не права?

Работаю по срочному трудовому договору (принята не на декретную ставку, а на период реализации проекта строительства). Срочный ТД истекает 31 июля, а в отпуск по беременности и родам мне согласно подсчетам уходить 14 сентября. Обязан ли работодатель продлить мне срочный ТД до окончания беременности и родов, а также предоставить отпуск по уходу за ребенком длительностью до трех лет?

С 6 октября 2009 г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011 г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды), после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014 г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:

1) правильно ли я поняла, что лучше уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (ребенок часто болеет в садик ходить не получается).

2) можно ли мне уйти в отпуск за отработанный месяц (декабрь)

3)можно ли еще взять отпуск за 156 дней, которые являются отпуском по беременности и родам

4) можно ли мне встать на учет в центр занятости для получения пособия, если с ноября 2013 г я открыла ИП.

На основной работе получила больничный по беременности и родам. Работаю совместителем в другой организации. Могу ли я продолжать работу совместителем и чем мне это грозит в случае обнаружения.

Какая документация необходима для ухода в дикрет (при реальной беременности) и важен ли срок беременности, если да, посоветуйте как раньше уйти на дикрет, если я штатный сотрудник МВД?

У меня такой вопрос-жена сейчас беременна и через 2 недели в декрет, она с 2013 года до 2016 года октябрья месяца работала в ИП зарплата была 6000, а с октября 2016 до сих пор в садике с зарплатой 15000. и вот у меня такой вопрос сколько декретных она должна получить и отпускные ее будуд давать или нет. Заранее спасибо за ответ.

Можно ли отцу выйти в декрет по рождению третьего ребенка, если мама получает выплату по уходу за ребенком ивалидом от первого брака?

Работаю в данной организации с 26.08.2019, должность преподаватель, поэтому всегда ежегодный отпуск с 01.06. и длится 80 дней, работаю на севере, в этом году у меня получилось с 01.06. декретный отпуск, поэтому отпуск взяла ранее полностью с 13.03 все 80 дней, если после окончания декретного до 1,5 лет буду увольняться, сколько с меня удержат денег с отпускных?