Ситуация: девушка уволилась до начала ухода в декретный отпуск. Положено ли ей пособие по беременности и родам? /// Положен, но при соблюдении определенных условий, в частности смотря по какой причине произошло увольнение.
Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет? Бабушка может. И дедушка тоже может. И ещё много, кто может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. Ну, давайте обо всём по порядку.
https://yandex.ru/images/ Беременность и роды - это одно из самых важных и счастливых событий в жизни женщины. В этот период она ощущает большую ответственность за свое здоровье и жизнь будущего малыша.
В сегодняшней моей статье речь пойдет о том, положен ли непосредственно перед отпуском по беременности и родам очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно ли будет взять его авансом? Обо всем по порядку.
"Беременная сотрудница по собственному желанию может воспользоваться ежегодным отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от графика отпусков организации", - пояснили в Минтруде.
В 2021 году разовую минимальную выплату беременным женщинам отменили (Закон №151-ФЗ). С 2022 года будущая мама будет получать ежемесячную выплату в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в регионе ее проживания.
1. Можно ли уволить работницу в период отпуска по беременности и родам по собственному желанию? Да, можно. Запрет на увольнение во время отпуска установлен только в случае, если увольнение производится по инициативе работодателя (ч.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности. Данный вид отпуска носит заявительный характер, т.е. предоставляется на основании письменного заявления женщины.
Отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 – после родов, но есть исключения: -при многоплодной беременности дородовой отпуск увеличивается до 84 календарных дней;
Сотрудница вышла из декретного отпуска по беременности и родам при наличии неиспользованных отпусков в количестве 56 дней. В настоящее время 2 января закончился отпуск по беременности и родам. Как необходимо оформить с 3 по 8 января праздничные дни в табеле учёта рабочего времени?
Добрый день. За 2019 год не была в отпуске, перед отпуском по бир написала заявление на ежегодные отпуск на 28 дней. В отпуске мне было отказано, после разборок и доказательств с моей стороны, что закон я не нарушаю, позвонил директор и сказал, что в отпуск я могу уходить.
За сколько времени подается заявление на отпуск по беременности и родам? Можно ли его написать сегодняшним днем и датой начала отпуска поставить сегодняшний день?
Родила на сроке 23 недели, выдали лист нетружоспособномти на 156 дней, столько отдыхать не смогу психологически, хотела восстановиться 3 месяца и выйти на работу, могу ли я уволиться по собственному желанию и устроиться в другую организацию,
Недавно я вышла в декрет. Мне выдали на руки больничный лист, я проверила заполнение и обнаружила, что мне не поставили галочку, о том, что я встала на учёт до 12 недель. Предистория: Я встала на учёт по беременности на сроке 9 недель и 5 дней (10 недель)
Могу ли я взять ежегодный отпуск, который ещё не отгуляла, после больничного по БиР? Я планирую идти брать больничный 20 июля, после 140 дней, хотела взять свой основной отпуск.
