Должна ли я работодателю вернуть деньги за отпуск с сохранением заработной платы за сессию, если уволюсь ранее чем через 2 года? Я отработала 9 месяцев. За учебу плачу сама. Работодатель только выплатил за сессию по справке вызов. В трудовом договоре прописано: «отработать не менее двух лет после обучения за счет средств работодателя, в случае прекращения трудового договора без уважительных причин обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение во исполнение статьи 249 ТРУДОВОГО кодекса РФ.
Сколько дней дают на работе, для организации похорон?
Есть ли какие-то дни с сохранением заработной платы или только отпуск без сохранения заработной платы?
Согласно проекту федерального закона № 772497-8, с января 2025 года будет предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) родителям, супругам военнослужащих, добровольцев ВС РФ или Росгвардии,
Доброе утро. Работаю учителем в школе. Отпуск нам дали с разным графиком, кто-то раньше выходит из отпуска, кто-то позже. Я выхожу из отпуска 2 сентября. А 29 августа устроили медкомиссию в школе. Завуч стала угрожать, что если я не являюсь на медкомиссию - меня не допустят к работе... Я так и не пришла, так как была ещё в отпуске. Мой вопросы: 1. Могут ли меня отстранить, ведь я не виновата, что мне дали отпуск до самого последнего дня перед учебой? 2. Должны ли мне дать отгул с сохранением заработной платы, чтобы пройти медосмотр? 3. Два месяца назад я лежала в больнице, поэтому часть анализов у меня есть. Но завуч говорит, что они уже просрочены, что действительны только месяц. (Но разве медосмотр действителен не в течение года? Не будут же другие учителя через месяц повторно сдавать кровь только потому, что анализ уже не действителен.)
Можно ли работая по трудовому договору, одновременно выполнять работы по договорам гпх? Если да, то нужно ли у работодателя письменное согласие? Или обязательно ли оформлять отпуск без сохранения заработной платы для того, чтобы выполнить работы гпх?
Вызвали в верховный суд в качестве административного истца. Работодатель должен отпустить с сохранением заработной платы или без содержания? На один день, дело общей юрисдикции, кассация
Имеет ли право сотрудник на предоставление ему учебного отпуска с сохранением заработной платы, если он имеет квалификацию "дипломированный специалист" (квалификация - учитель русского языка и литературы по специальности "филология", диплом от июня 2004 г. На данный момент поступил на заочное отделение магистратуры по специальности "учитель-логопед" (дефектология)?
Пожалуйста должна ли быть заплочена премия по ииогам работы за месяц при увольнении по собственному желанию. Если я отработала по 31 число и увольняюсь 1.Правомерны ли требования писать 1 яисла отпуск без сохранения заработной платы?
В каких случаях работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска с сохранением средней заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации?
Такая ситуация: работник принес три справки, каждой по две штуки о сдачи крови в течении года в ноябре 2021, феврале 2022, мае 2022 написал заявление о предоставлении 6 дней отдыха с сохранением заработка, просит присоединить их к ежегодному оплачиваемому отпуску. Работодатель за каждый день сдачи по два дня доп. выходных должен предоставить, либо по одному дню. Спасибо?
Как правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Можно ли оформить с разрывом отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту проведения отпуска: например, 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска?
Могу ли я рассчитывать на отпуск с сохранением заработной платы, если учусь в магистратуре на заочной форме обучения, бюджет. Работодатель говорит, что не могу рассчитывать, т. к. специальность магистратуры и бакалавриата не совпадают.
Работник (женщина-пенсионерка, стаж работы 35 лет) просит отпуск без сохранения заработной платы на год или пол года по состоянию здоровья. Могу ли я дать такой отпуск? И каков максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы?
На данный момент я являюсь действующим сотрудником МВД, а так же Ветераном боевых действий, могу ли я рассчитывать на 15 дней дополнительного отпуска с сохранением заработной платы?
Работник имеющий инвалидность 2 группы, пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласно ст.128 ТК он имеет право на 60 дней.
Вопрос: я как работодатель могу подписать заявление на все 60 дней или эти 60 как-то с разрывом в течении года можно предоставить?
После отпуска на год без сохранения заработной платы тренер-преподаватель не предоставил в учебную часть:
Списки учащихся,
Мед книжку,
Повышение квалификации.
И к тому же не проводит тренировки уже 2 месяца.
Как быть и что делать руководителю организации?
Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в РФ (16.11.2016 - 16.11.2021) выехал за пределы РФ в оплачиваемый отпуск с 02.03.2020 по 20.03.2020. 23.03.2020 работодатель получил от работника заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 23.03.2020 по 30.04.2020, затем 28.04.2020 получено следующее заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 04.05.2020 по 29.05.2020, следующее заявление от 29.05.2020 об отпуске без сохранения заработной платы с 01.06.2020 по 30.06.2020, 30.06.2020 работодатель получил от работника заявление об отпуске без сохранения заработной платы с 01.07.2020 по 31.07.2020, последнее заявление от работника поступило в августе 2020 с аналогичной просьбой с 03.08.2020 по 31.08.2020. С сентября месяца работник не выходит на связь. Как поступить работодателю с работником в данном случае?
У меня класс вредности условий труда 3.2. Я беременна двойней, срок 6 недель. На данный момент лежу на сохранении в больнице. Возможен ли досрочный уход в декрет при моих условиях труда, или если меня переведут на другое место работы, мне снизят мою заработную плату?
