Оформление увольнения / Трудовое право - 3104 советов адвокатов и юристов
Надо будет ехать по старому месту жительства. Документы перешлют в новый военкомат. Но только после заявления и оформления необходимых документов в старом военкомате. Сын призывался на службу из одного региона и там он прописан, а после увольнения будет проживать и в другом. Надо ли ему ехать после увольнения в запас в тот военкомат в котором призывался или можно сразу ехать и становиться на учет по новому месту жительства, спасибо.
Надо будет ехать по старому месту жительства. Документы перешлют в новый военкомат. Но только после заявления и оформления необходимых документов в старом военкомате.
СпроситьНет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов. Пожалуйста при оформлении пенсии нужны ли метрика заявителя?
Нет, только паспорт заявителя, СНИЛС, свидетельства о рождении детей, диплом о образовании по очной форме обучения, трудовая книжка и все прочие документы (трудовые договоры, выписки из приказов о приеме/увольнении и т. д.), подтверждающие трудовую деятельность и выплату страховых взносов.
СпроситьВсё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника
Спросить
Рабочие дни в школьные годы - мой опыт работы в садике и вопросы о принятии дней работы и увольнении
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение. Я работала в школьные годы в садике нянечкой в июле 1982 года есть прием на работу, затем через 18 дней снова прием, а приказа об увольнении нет. Как поступить чтобы приняли дни работы и сколько дней в таком случае. А факт то работы есть?
Чтобы приняли - либо договариваетесь с СФР об этом, либо придется оспаривать решение СФР в части не учета этих дней в трудовом стаже. Само по себе нарушение работодателем установленных законом обязательств, в том числе правильному оформлению записей в трудовой книжке - не может повлечь ущемления прав работника, в том числе и на пенсионное обеспечение.
Спросить
Здравствуйте, с ними вы знаете договориться не возможно по этому поводу, да и за этот период они сами не знают сколько дней брать, потому что их нет и приказа увольнения нет. А трудовой книжки не было же в школьные годы, только приказы.
СпроситьИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают. Нет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три. Это неправомерно Я устроилась на работу, заплатила за мед комиссию, проработала 2 дня и решила уволиться. Мне сказали: либо уходи сейчас, но мы ничего не заплатим, либо работай месяц, тк они меня не оформили. Они вообще имеют на это право?
ИМЕЮТ право не оформлять до недели, именно по той причине, что работник может передумать, и это ваш случай. Забирайте документы и ищите другую работу, либо работайте, как все это делают.
СпроситьНет трудоустроить обязаны в период не более трёх дней то есть выдать договор допуск до работы уже факт начала трудовых отношений, обязательная медкомиссия так же за счёт работодателя, ну и отработанный период подлежит оплате а вот по увольнению тут вопрос к договору если непредусматривает испытательного срока то после заявления работодатель может потребовать отработать 14 дней если с испытательным то три.
Спросить
И в чем собственно вопрос? Я уволен с военной службы в 1995 по состоянию здоровья связанной с прохождением военной службы. В 2023 г в сентябре МСЭК установлена инвалидность 3 группы. Обратился в военкомат, там сказали заявления от меня не надо, все оформим сами при получении подтверждения из МСЭК
Здравствуйте!
Пишите жалобу, пусть супруг встает на биржу. Ну то что он уволился прошлый доход за год не убрал же!? Считается доход за 12 мес уволиося или нет. Пока этот доход не уйдет не пройдете. Подавали заявление на оформления пособия на детей, пришёл отказ, из за превышения дохода семьи, но мужа уволили с работы, куда можно обратиться? И можем ли мы претендовать на единое пособие?
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи. Как правильно оформить увольнение сотрудника и рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был 23.02.2022 мобилизован для участия в СВО из г.Донецка (ДНР) и погиб 03.04.2023, но работодатель получил сведения о его гибели 28.09.2023? За какой период следует оплатить компенсацию и какие начисления следует взять для расчета? С момента мобилизации и по 31.12.2022 ему сохранялась оплата согласно штатного расписания. Следует ли учитывать эти выплаты для расчета компенсации?
1. Компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель должен рассчитать до момента гибели работника - 03.04.2023 г.
2. Если условиями трудового договора ему начислялась ЗП с 23.02.2022 г. по 31.12.2022 - нужно начислить и ЗП.
Удачи.
Спросить
Вы не совсем поняли мой вопрос. Он заключался в том, стоит ли брать в расчет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумму зарплаты, которая ему сохранялась на период мобилизации. Это выплаты не за фактически отработанное время.
СпроситьСтранный подход.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2022 г. N 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах" за мобилизованным сохраняется лишь место работы. Действие трудового договора приостанавливается, ЗП работнику не начисляется.
СпроситьПусть пишет заявление. Заявление на увольнение должно быть составлено в соответствии с установленными правилами и представлено в установленные сроки. Увольнение с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023 году предполагает соблюдение ряда требований и прохождение определенных формальностей. Солдату необходимо обратиться к командиру своего подразделения для оформления заявления об увольнении. Заявление должно содержать все необходимые данные и подпись самого солдата. После этого командир проводит анализ служебной деятельности солдата и принимает решение о его увольнении)))
Как-то так! Нет, пока не будет завершена мобилизация. Сын служит по контракту в рос гвардии может он уволиться в 2023 году по окончанию контракта
Пусть пишет заявление. Заявление на увольнение должно быть составлено в соответствии с установленными правилами и представлено в установленные сроки.
Спросить
Увольнение с военной службы росгвардии по окончанию контракта в 2023 году предполагает соблюдение ряда требований и прохождение определенных формальностей. Солдату необходимо обратиться к командиру своего подразделения для оформления заявления об увольнении. Заявление должно содержать все необходимые данные и подпись самого солдата. После этого командир проводит анализ служебной деятельности солдата и принимает решение о его увольнении)))
Как-то так!
Спросить
Можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Являюсь ветераном подразделений особого риска.
Есть льгота в части 14 дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
29 сентября 2023 года заканчивается срочный трудовой договор.
Могу ли я оформить свой льготный отпуск? Если да, то когда будет дата моего увольнения?
Здравствуйте!
Я не совсем понял.
Как оформить компенсацию этих льготных 14 дней? Ведь дни предоставляет предприятие, а оплату производит казначейство РФ. Какое содержание заявления должно быть подано на предприятии? Какие документы должно предоставить предприятие кроме справки-расчета о заработке за 14 дней?
Спросить
Василий, если срочный трудовой договор то дата увольнения 29 сентября 2023 года, при увольнении получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДа, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
[u]С Уважением! [/u] Какой порядок получения выплаты по больничному листу, если он оформлен второй раз в 30-ти дневный период после увольнения по собственному желанию? Работодатель предлагает мне приехать и лично заполнить заявление на выплату, также направить выписку стд-р. Что будет в случае непредоставления и отсутствия личной явки
Да, вам действительно нужно явиться и написать заявление.
Мало того, вы должны предоставить работодателю трудовую, подтверждающую, что вы не трудоустроились.
Если ничего не напишете и не предоставите, то никаких выплат не будет.
С Уважением!
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. См. почту Добрый день! Единственный способ оформить через суд. Подать документы в пенсионный, получить отказ и его оспорить в суде. ОТРАБОТАЛ В ШАХТЕ В ЗАБОЕ 25 ЛЕТ, ПЫТАЮСЬ ОФОРМИТЬ РЕГРЕС, ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПРОШЛО 12 ЛЕТ, ПРОФ ЗАБОЛЕВАНИЕ ВИБРА ТУГОУХОСТЬ ИПНЕВМОКОНИОЗ, МНЕ СКАЗАЛИ ЧТО УЖЕ ПОЗДНО, СЕЙЧАС ПОСЛЕ РАСЧЁТО ТОЛЬКО В ТЕЧЕНИИ ДВУХ ЛЕТ МОЖНО. эТО ТАК ИЛИ ВСЁТА КИ МОЖНО.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. См. почту
Спросить
Добрый день! Единственный способ оформить через суд. Подать документы в пенсионный, получить отказ и его оспорить в суде.
СпроситьЕсли есть повестки, то работодатель должен отпускать. Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить. Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела. Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов. Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ Если подала на работодателя в суд, надо ли ходить на работу, пока идут разбирательства?
Ответ отключен модератором
Все зависит от обстоятельств, исковых требований.
Если не уволены, то обязаны ходить.
Спросить
Естественно, надо, если продолжаете работать. Исключение - время участия в судебных заседаниях, на этот период за Вами обязаны сохранять рабочее место. Как вариант, можете болеть, с официальным оформлением больничного. Иначе - основания для увольнения за прогул. Такие дела.
Спросить
Конечно надо ходить на работу, подача иска в суд не является основанием для прогула по месту работы.
Иначе Вас по статье имеют право уволить в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов.
Спросить
Разбирательства не имеют к этому отношения, если Вы работаете.
Но.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. - ст.142 ТК РФ
СпроситьДанную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь Если Вы сейчас во время службы получите группу инвалидности, то Вам будет положена страховая выплата. Вопросы пишите в личных сообщениях. Уважаемые помогите разобраться в такой задаче. Я военнослужащий по контракту. В 2022 году была сделана операция по протезированию аортального клапана. Состояние здоровья сейчас не очень находился 16 дней на стационарном лечении сейчас на амбулаторном у врача кардиолога. Сразу отмечу проживаю в ДНР. как такового военного госпиталя нет все лечения в гражданской больнице. Могу ли я сейчас попытаться оформить себе группу. Это мне предлагает сделать кардиолог. Или всё-таки как говорил мне один знакомый нужно пройти ВВК и если они дадут категорию д и меня уволят со службы вот тогда и делаешь группу.
Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь
Спросить
Если Вы сейчас во время службы получите группу инвалидности, то Вам будет положена страховая выплата. Вопросы пишите в личных сообщениях.
СпроситьУдерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать? Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Сотрудник увольняется 13.09.2023, он отгулял отпуск по 12.12.2023. Как правильно оформить приказ на увольнение и удержание за использованный отпуск, если мы не можем удержать больше 20%. И как он должен возместить эту сумму? Бюджетная организация.
Удерживается сумма с расчетной выплаты на момент увольнения, а почему вы не можете больше 20% удержать?
Спросить
Ольга с сожалению, это патовая ситуация. Тут только если сумму выше 20%, гражданин возместит добровольно. Если откажется, то только в суде решать.
Однако, на практике, во многих бюджетных организация нарушают эту норму, Приказ пишется на всю сумму, без упоминания про 20%. И бухгалтер удерживает с чего возможно по максимуму при увольнении, если есть с чего удерживать. Хотя при обращении сотрудника в ГИТ или прокуратуру, могут быть проблемы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте, Павел.
В настоящий момент продолжает действовать Указ Президента РФ от 21.09.2022 г.N647, согласно которому уволиться по состоянию здоровья можно только с категорией Д.
К сожалению, все разговоры об увольнении военнослужащих с гепатитом остаются без законодательного оформления.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением [b]юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий. [/b] Должны уволить. С категорией В не комиссуют Если ВВК поставили категорию годности В (социально значимое заболевание), на сколько вероятно что меня комиссуют по болезни?
Здравствуйте, Павел.
В настоящий момент продолжает действовать Указ Президента РФ от 21.09.2022 г.N647, согласно которому уволиться по состоянию здоровья можно только с категорией Д.
К сожалению, все разговоры об увольнении военнослужащих с гепатитом остаются без законодательного оформления.
Если у вас остались вопросы, пишите мне на страницу в Вконтакте.
С уважением юрист в области призывного права и годности к военной службе, врач Валерий Куницкий.
Спросить
При расчете военной пенсии, за основу будут брать оклады по занимаемой воинской должности и воинским званием перед увольнением, но в общую выслугу для пенсии стаж службы в МВД будет включен. Вам все обязаны будут рассчитать перед оформлением на пенсию и если размер новой пенсии будет меньше прежней пенсии МВД, то вы вправе обратиться в пенсионный отдел МВД для восстановления "старой" пенсии. К сожалению новый период военной службы туда уже не включат... По какому званию и должности будет назначена пенсия после окончания контракта в зоне СВО если пенсию МВД получал как капитан а по ВУС рядовой?
При расчете военной пенсии, за основу будут брать оклады по занимаемой воинской должности и воинским званием перед увольнением, но в общую выслугу для пенсии стаж службы в МВД будет включен. Вам все обязаны будут рассчитать перед оформлением на пенсию и если размер новой пенсии будет меньше прежней пенсии МВД, то вы вправе обратиться в пенсионный отдел МВД для восстановления "старой" пенсии. К сожалению новый период военной службы туда уже не включат...
СпроситьФорма «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» — это документ электронной трудовой книжки, который выдается на руки работники при увольнении, а также по первому требованию работника (понадобится для подтверждения визы вместо копии трудовой). Данная форма может быть выдана как на бумаге, так и электронно (на адрес электронной почты работника). Вы предоставили данную форму новому работодателю? Если да, то он не вправе с вас больше ничего требовать Сегодня была в администрации на собеседовании.
Заявила что оформила трудовую книжку в электронной форме.
Мне заявила Виктория Сергеевна что обязательно предоставить в бумажной форме если я начала работать до 2019 года Насколько это законно?
А если моя организация ликвидирована как подписать ее
Форма «Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р)» — это документ электронной трудовой книжки, который выдается на руки работники при увольнении, а также по первому требованию работника (понадобится для подтверждения визы вместо копии трудовой). Данная форма может быть выдана как на бумаге, так и электронно (на адрес электронной почты работника). Вы предоставили данную форму новому работодателю? Если да, то он не вправе с вас больше ничего требовать
СпроситьА гена где? учредитель он же? Направляйте по почте -электронной... Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Трудовой договор у Вас с кем заключён? Работодателем выступает учредитель? Если так, то направляйте по эл. почте. Учредитель единственный в ООО живет за границей. У меня есть его эл. Почта.
Будет ли считаться мое заявление на увольнение если я его отправлю на ее электронную почту. И за какой период я должна его написать
Здравствуйте! Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя за 2 недели. Трудовой договор у Вас с кем заключён? Работодателем выступает учредитель? Если так, то направляйте по эл. почте.
СпроситьВам грозит не выход на работу и увольнение по статье - прогул. 22. Исходя из взаимосвязанных положений пункта 6 статьи 313 и статьи 403 ГК РФ в случае, когда исполнение было возложено должником на третье лицо, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства этим третьим лицом перед кредитором отвечает должник, если иное не установлено законом.
{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении" Вопрос, я оформлен на одной работе на полную ставку официально, работа заключается в уборке офисных помещений, но де факто работаю там не я, а мой близкий родственник, т.е оформлен Я а работает по факту он, сам оформится он не может по ряду причин.
Вопрос в случае чего, что мне грозит?
22. Исходя из взаимосвязанных положений пункта 6 статьи 313 и статьи 403 ГК РФ в случае, когда исполнение было возложено должником на третье лицо, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства этим третьим лицом перед кредитором отвечает должник, если иное не установлено законом.
{Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.11.2016 N 54 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении"
СпроситьМогут "заморозить" соц. выплаты, если вы в течение 2 недель после увольнения не станете на учет в ЦЗН по безработице или не трудоустроитесь на новое место. Ребенку в июне 3 года исполнилось в садик пока не ходим, работадатель уволняет если не могу выйти. Пособия оформила при увольнении мне будут их платить
Могут "заморозить" соц. выплаты, если вы в течение 2 недель после увольнения не станете на учет в ЦЗН по безработице или не трудоустроитесь на новое место.
СпроситьЕсли официально стоите на бирже, то не откажут Если доход превышает то вероятнее всего вам откажут. С работы уволилась. Оформляюсь на биржу. Если подать заявления на единое детское пособие, откажут? До увольнения работала постоянно
Напишите в свободной форме, как такового образца нет. Пишите в свободной форме, но если у организации свои внутренние требования к оформлению заявлений, формулировок в них и тп, вам в отделе кадрах должны дать образец такого заявления. Мне необходим образец заявления о невозможности сдать служебное удостоверение при увольнении в связи с его утерей.
Пишите в свободной форме, но если у организации свои внутренние требования к оформлению заявлений, формулировок в них и тп, вам в отделе кадрах должны дать образец такого заявления.
СпроситьИрина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. [b]При этом днем увольнения считается последний день отпуска.[/b] Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска),[b] а день, предшествующий первому дню отпуска[/b] Уточните пожалуйста, если увольнение приходится на последний день отпуска, а это выходной, то увольнять будут в понедельник, получается это рабочий день, мне его должны оплатить даже если я не выйду? А выходить я не собираюсь
Ирина, Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьЕсли вы работали без оформления трудового договора, то вам более ничего не положено, если через суд не установите факт трудовых отношений, в таком случае вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск. Год работала уборщицей без оформления, уволилась, должны ли мне ещё что то выплатить, кроме зарплаты?
Если вы работали без оформления трудового договора, то вам более ничего не положено, если через суд не установите факт трудовых отношений, в таком случае вам будет положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить
