Перевод на другую должность во время ДЕКРЕТ - 98 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно получать исполнительный лист и обращаться в приставы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Светлана, здравствуйте! Я бы посоветовала обратиться в прокуратуру, они бы организовали целевую проверку, при наличии состава правонарушения работодателя привлекут к ответственности. Удачи Вам! Здравствуйте, работодатель отказывается исполнять решение суда о выплате компенсации к заработной плате, после моего выхода из декретного отпуска и в связи с переводом на другую должность, что делать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно получать исполнительный лист и обращаться в приставы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Светлана, здравствуйте! Я бы посоветовала обратиться в прокуратуру, они бы организовали целевую проверку, при наличии состава правонарушения работодателя привлекут к ответственности. Удачи Вам!
СпроситьМожете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника". Можете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника). Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?
Можете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника".
Спросить
Можете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника).
СпроситьЗдравствуйте. Скорее всего во время отпуска по уходу за ребенком перевод будет невозможен. Для решения этого вопроса Вы должны приступить к работе (выйти из декретного отпуска), написать рапорт на перевод в другой город, затем выйти на работу уже по новому месту работы, где Вас сначала должны зачислить на должность, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы. Здравствуйте подскажите пожалуйста я сотрудник полиции нахожусь в декретном отпуске, могу ли я перевестись в другой город не выходя из отпуска?
Здравствуйте. Скорее всего во время отпуска по уходу за ребенком перевод будет невозможен. Для решения этого вопроса Вы должны приступить к работе (выйти из декретного отпуска), написать рапорт на перевод в другой город, затем выйти на работу уже по новому месту работы, где Вас сначала должны зачислить на должность, а потом оформить отпуск по уходу за ребенком на новом месте работы.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно же не могут, если вы не дадите своего письменного согласия. Все переводы допустимы только с согласия работника. [quote]Отпуск перевести
Здравствуйте. Могут ли декретном отпуске перевести на другую должность А? Спасибо.[/quote]
Нет, не могут. Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право без вашего согласия вас перевести во время декрета В соответствии с законодательством российской федерации. Здравствуйте. Могут ли декретном отпуске перевести на другую должность А? Спасибо.
Доброго времени суток! Конечно же не могут, если вы не дадите своего письменного согласия. Все переводы допустимы только с согласия работника.
Спросить
Отпуск перевестиЗдравствуйте. Могут ли декретном отпуске перевести на другую должность А? Спасибо.
Нет, не могут.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нет не имеют право без вашего согласия вас перевести во время декрета В соответствии с законодательством российской федерации.
СпроситьПеревод на нижеоплачиваемую должность не является сокращением, поскольку вас никто не увольняет. Перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую допускается только с согласия работника. Сокращение женщины во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством, если нет ликвидации организации. Перевод на другую работу производится при согласии работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Дело в том, что я как работник не давал никакого согласия. А работодатель со своей стороны чтобы оградить себя от разбирательств решил уведомить меня письмом по почте. Добрый день. Находясь в декретном отпуске имеют ли право работодатель сократить меня с предоставлением нижеоплачиваемой должности с потерей компенсации за вредные условия труда?
Перевод на нижеоплачиваемую должность не является сокращением, поскольку вас никто не увольняет. Перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую допускается только с согласия работника.
Спросить
Сокращение женщины во время отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено трудовым законодательством, если нет ликвидации организации. Перевод на другую работу производится при согласии работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Дело в том, что я как работник не давал никакого согласия. А работодатель со своей стороны чтобы оградить себя от разбирательств решил уведомить меня письмом по почте.
Спросить
Добрый день! В данном случае, уведомление это одно, а согласие это другое. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку, что это за прихоть работодателя такая, все должно быть оформлено надлежащим образом.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отказать не должны.
Что касается другой местности, это право работодателя.
Всего хорошего. Нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти из декрета на неполный рабочий день. Могут ли мне отказать в выходе? На салоне котором я работала полный штат, могут ли меня перевести например в другой город?
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отказать не должны.
Что касается другой местности, это право работодателя.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток. Нужно встать на учет в женскую консультацию и предоставить от туда справку о своей беременности, а также написать заявление на отзыв заявления об увольнении. 05.07.17 компания сообщила мне о переводе моей должности старшего специалиста в другой город и предложило переехать, найти другую должность, вакансии которые есть в моем городе в моей компании или уволиться. Я приняла решение уволиться и подписала документ, в котором работодатель предупреждает за 3 месяца меня о переводе, сообщает крайнюю дату трудовых отношений 14 августа и сообщает о выплате суммы выходного пособия. Сегодня я узнала о своей беременности и естественно хочу уйти в декрет, занимая свою должность и сохраняя трудовые отношения с компанией. Что конкретно нужно для этого сделать? Спасибо.
Здравствуйте.
Если у них начата процедура банкротства, то они обязаны Вас уведомить и прекратить трудовой договор по сокращению.
Принуждать Вас выйти на другую должность и в другую организацию не имеют права. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребёнку 2 года. Организация где я работала до декретного отпуска подготавливает компанию к банкротству и всячески принуждает меня уволиться из данной компании и оформиться в другую но на пол ставки и приступить к работе. Срок моего декретного отпуска ещё не закончился и я не могу понять законны ли действия со стороны моего работодателя? И как мне нужно действовать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Если у них начата процедура банкротства, то они обязаны Вас уведомить и прекратить трудовой договор по сокращению.
Принуждать Вас выйти на другую должность и в другую организацию не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! Да, запись в трудовой книжке нужно делать если он переведен на другую должность, о чем имеется соответствующий приказ.
Удачи Вам! Сотрудник работает на постоянной работе нормировщиком, на период декретного отпуска временно переведен бухгалтеров. Ему сделано доп. соглашение. Нужно ли делать запись в трудовую книжку.
Здравствуйте! Да, запись в трудовой книжке нужно делать если он переведен на другую должность, о чем имеется соответствующий приказ.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно трудового законодательства перевести без вашего согласия на другую должность, в том числе на должность начальника отдела, не имеют права. За такой отказ законом ответственность не предусмотрено. Перевод на другую должность, также как и возложение обязанностей допускается только с вашего согласия (письменного). Юридически никаких последствий отказа нет. Но фактически могут быть последствия в виде негативного и предвзятого отношения со стороны руководства. Если делаете свою работу качественно и в срок - опасаться нечего. Такой перевод возможен с вашего согласия, кроме случая когда обызанность замещать начальника не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции. Удачи. Работаю в страховой компании, по должностной инструкции замещаю начальника отделения на время его отсутствия. Начальник уходит в декрет. Могут ли на время ее декрета временно меня перевестм на ее должность без моего согласия и какие могут быть последствия нсли я откажусь.
Здравствуйте. Согласно трудового законодательства перевести без вашего согласия на другую должность, в том числе на должность начальника отдела, не имеют права. За такой отказ законом ответственность не предусмотрено.
СпроситьПеревод на другую должность, также как и возложение обязанностей допускается только с вашего согласия (письменного). Юридически никаких последствий отказа нет. Но фактически могут быть последствия в виде негативного и предвзятого отношения со стороны руководства. Если делаете свою работу качественно и в срок - опасаться нечего.
Спросить
Такой перевод возможен с вашего согласия, кроме случая когда обызанность замещать начальника не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте Оксана. Если вы хотите поработать временно на другой должности, лучше оформиться на неё по внутреннему совместительству, чем оформлять перевод. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, возможно ли временно (на 3 месяца) перевестись на другую должность, по истечению 3 месяцев я снова уйду в отпуск до 3 лет, если это возможно, то какая запись будет в трудовой книжке (будет ли там указано, что перевод временный) и при выходе с декретного отпуска я точно выйду на свою прежнюю должность?
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника. Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность. Меня на работе по приказу перевели на другую должность на время декретного отпуска женщины которая занимала эту должность. Теперь она выходит на работу а меня хотят убрать с этой должности. Законно ли это? Хотя там работают пенсионеры по вредности и выполняют работу связанную с вредными условиями труда.
Добрый день!
Если вы работаете на декретной ставке значит с Вами должен был заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Таким образом действие Вашего трудового договора прекращается с момента выхода из отпуска основного работника.
Спросить
Да, все законно. Допускается временный перевод с согласия работника на другую должность на время отсутствия основного работника Согласно ст. 72.2 ТК РФ. При выходе основного работника вам должна быть предоставлена прежняя должность.
СпроситьДоброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить. [quote]Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего. [/quote]
Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника. Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего. Должность по факту изменилась только в названии. Вся исполняемая мною работа, должностные обязанности не изменились. Меня это не устраивает, и яхотела бы узнать законно ли это?
Доброго времени суток! Ваша должность сохраняется за вами только до исполнения ребенку трех лет. После этого Работодатель вправе предложить вам другую работу. При отказе имеет право уволить.
Спросить
Выйдя с декрета мой работадатель предлагает мне подписать документы на перевод на новую должность с окладом ниже прежнего.
Это считается переводом и может осуществляться только с согласия работника.
СпроситьДобрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять. Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ. Я женщина военнослужащая нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня перевести к новому месту службы или уволить без моего согласия пока я в декрете?
Добрый вечер. Нет вас не имеет права уволить без вашего согласия потом находится в декрете. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Нет,не имеют права, за вами должны сохранить и должность и место до выхода из декрете. Так же без согласия или трудового договора нового не могут переводить, так же и увольнять.
Спросить
Здравствуйте! Пока вы находится в декрете, никто без вашего согласия уволить и перевести на другое место службы не может. Во-первых, согласно положениям закона, на время отпуска по уходу за ребенком за мамой сохраняется ее рабочее место. Это значит, что на ее должность могут пригласить сотрудника, но только на временную ставку, то есть на период ее декретного отпуска. Во-вторых, женщину с ребенком, не достигшим возраста трех лет, нельзя уволить по желанию работодателя, кроме как по основаниям указанным в ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны. В марте 2014 года с постоянного места кассира (банк) в связи с производственной необходимостью меня переведи по заявлению о переводе на должность старшего специалиста на период декретного отпуска сотрудницы нашего банка. Сейчас в связи с санацией банка другим кредитным учреждением, произошла смена штатного расписания (поменялись названия должностей) и теперь меня руководство предупреждает, что я работаю до конца декретного отпуска и грубо говоря "иду на улицу". Правомерны их действия?
Добрый вечер. По производственной необходимости могут перевести на другую должность приказом руководства не более чем на 1 месяц. Вы сами написали заявление о переводе, поэтому действия начальства правомерны.
СпроситьДоброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться. Я сейчас работаю на должности основного работника, которая находиться в отпуске по уходу за ребёнком, она хочет выйти раньше, но на другую должность. Вопрос такой, когда она будет переводиться, меня будут увольнять?
Доброго времени суток!
При условии, что Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на период декретного отпуска основного сотрудника, Вас могут уволить.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьНапишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ). Помогите пожалуйста определить мне свои права. Нахожусь в декретном отпуске и попутно получила высшее образование, работаю в сфере образования (дошкольное). Подав свои документы, могу ли я рассчитывать на повышение коэффициента (был 1,3, потому что было средне-специальное образование) до 1,5. И второй вопрос. Работаю младшим воспитателем, если я принесу диплом, могу ли я написать заявление на повышение, находясь опять же в декретном отпуске, и если могу, то есть ли возможность сохранения за мной рабочего места до окончания декрета.
Заранее благодарна. Юлия.
Напишите вы заявление или нет, на период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает во время отпуска по уходу за ребёнком писать какие либо заявления работодателю. Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ. Здравствуйте! с письменного согласия - возможно. с письменного согласия работника и согласия работодателя Как правильно оформить перевод сотрудницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком на другую должность не прерывая отпуск по уходу за ребенком, что бы не увольнять временно замещающего её работника? Можно ли перевести сотрудницу находящеюся в декретном отпуске на другую должность в том же учреждении с ее письменного согласия? Как оформить?
Если речь идет о чисто техническом моменте,то декретница пишет заявление о выходе на работу,о прерывании отпуска по уходу за ребенком,пишет заявление о переводе на другую должность,потом пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На каждое заявление-приказ.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером. Я работала главным бухгалтером до декретного отпуска на предприятии, где в одной организации была на основной, в другой по совместительству. Фирму где я была на основном месте продают и переводят меня согласно документов в организацию где я была по совместительству, так как уволить они декретчицу не могут. Скажите защищены мои права? Когда я выйду по 3 лет декретного отпуска, я так же буду работать главбухом основным?
Здравствуйте!
Если Вас переводят на должность главного бухгалтера, то будете работать главным бухгалтером.
СпроситьЗдравствуйте, Мерим!
Так как Вы переводитесь на новую должность только на время декретного отпуска основного сотрудника, то Ваше основное место работы сохраняется за Вами. Я вышла после декретного отпуска на свое рабочое место но пока меня не было было сформировано еще одно рабочее место. Директор посчитал меня подходящим на это место и переводит меня туда, а девушка которая сидит на этой должности уходит в декретный отпуск. У меня вопрос так как я сижу на этом месте временно сохронится ли мое постоянное рабочое место? Ответ можно на почту altuhajan_mua@mail.ru
Здравствуйте Инара. Можете в порядке перевода на другую должность или в случае не выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника. Устроена на работу на время декретного отпуска основного работника. Я воспитываю ребенка одна, мать одиночка. Могу ли законным образом остаться на работе?
Добрый день.
Сотрудник ушедший в декретный отпуск тоже имеет законное основание, позволяющее вернуться на рабочее место. Надо договориться с работодателем о расширении штата или перевода на другую должность. Если я трудоустроена временно (на время декретного отпуска), существует ли какой-нибудь закон, позволяющий мне остаться на своем рабочем месте? Работаю в детском саду. Имею двоих несовершеннолетних детей. Имеются работники, находящиеся на пенсии. Может ли как-то мнение родителей повлиять?
Добрый день.
Сотрудник ушедший в декретный отпуск тоже имеет законное основание, позволяющее вернуться на рабочее место. Надо договориться с работодателем о расширении штата или перевода на другую должность.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Исключительные случаи не обсуждаем. На основании письменного соглашения издается приказ о переводе. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . Если сможете доказать , что вас вынудили оформить перевод , то можете его обжаловать в суде. Во время декретного отпуска, меня перевели на другую должность с низкой оплатой с моего согласия, так как было поставлено условие согласиться или уволиться, что мне делать, как вернуться на прежнюю должность, если даже свободных мест нет?
Перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон. Исключительные случаи не обсуждаем. На основании письменного соглашения издается приказ о переводе. Ст. 72, 72.1 ТК РФ . Если сможете доказать , что вас вынудили оформить перевод , то можете его обжаловать в суде.
СпроситьНа время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод. У меня такая ситуация я нахожусь в декретном отпуске осенью хочу выйти на работу но организация хотят нянять другого человека на моё место до осени и хотят предложить другую точку, а я не смогу потому что это будет дальше от дома.. Могу я требовать что бы меня оставили на моём прежднем месте?
На время нахождения женщины в дородовом/послеродовом отпуске, отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет, за ней сохраняется место работы/должность. По окончании данного отпуска Вы должны приступить к работе в своей должности и на своём рабочем месте. Работодатель имеет право переместить Вас без Вашего согласия на другое рабочее место в пределах населённого пункт при сохранении условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Исключением из данного правила может быть чёткое указание в Вашем трудовом договоре конкретного структурного подразделения, где Вы работаете. Тогда Ваше согласие обязательно, поскольку это уже не перемещение, а перевод.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место. Если При реорганизации придприятия жд и переводе в др город я отказываюсь от перевода. Нахожусь в декретном отпуске планирую выйти раньше из за сложившейся ситуации могу ли я расчитывать на первоочердное предоставление работы как лицо имеющее ребенка до 3 лет или нет?
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256ткрф--требуйте свое рабочее место.
Спросить
