Перевод на другую должность во время отпуска - 9092 советов адвокатов и юристов

Уходя в декретный отпуск на мае место взяли человека и оформили его не как совместительству а на постоянно, на данный момент у меня вышел декретный отпуск и они мне отказывают выходам на мое прежнее рабочее место ссылаясь на то что нет мест и предлагают перевестись на другое место или писать заявление об уходе. Переводиться я не хочу как мне вернуться на свое рабочее место?

Ситуация следующая - произошло повреждение оборудования, в результате чего я принял решение написать заявление на освобождение от занимаемой должности (моя прямая вина). Руководство обрадовавшись быстренько состряпали приказ и 25 апреля с должности начальника участка я был переведен на должность электромонтера тяговой подстанции. Но руководству этого оказалось мало - надо же еще больнее уколоть неугомонного председателя профкома - было решено еще и объявить мне выговор! Но так как требуется согласование вышестоящего профсоюзного органа они отправили запрос и лишь через несколько дней получат согласие на привлечение к ответственности именно начальника участка, а я на сегодняшний день уже электромонтер - приказ подписан! Вопрос имеет ли право руководство наказать электромонтера тяговой подстанции за те грехи, когда он еще был начальником участка или здесь они облажались?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Если оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и выплату пособий до 1,5 лет, сам он при этом будет работать...

ЧТО будет ЕСЛИ его переведут на другое место работы?

С прошлого места работы будут учитывать заработок для выплаты пособий?

Имеет ли право работодатель не взять меня на моё место работы после дикретного и предложить мне менее оплачиваемую работу. В дикретном, вернее по уходу, находилась до 3 лет, я многодетная мама. Спасибо.

У меня вопрос по трудовому праву, я Работаю в больнице, меня приказом главного врача по производственной необходимости перевели на 2 недели работать на другое отделение, я отработала, перешла на своё место работы обратно, сегодня узнала что начальница отдела кадров приказала рассчитать мне заработную плату по голой ставке, за тот период, что я работала на другом отделении, без всяких процентов, с учетом этого заработная плата у меня выйдет очень маленькая, правомерны ли действия начальника отдела кадров? Вещь согласно статье 74 трудового кодекса должны выплатить при переводе, заработную плату не ниже средней заработной платы.

Очень нужна ваша консультация!

Я устроилась 8 августа на работу, мне назначили испытательный срок 1 месяц. 14 сентября узнала, что беременна, 23 сентября встала на учет в консультацию.

По окончании испытательного срока должны были перевести с должности стажер-продавец, на продавца, перевести с оклада, на оклад %с продаж.

Когда директор узнала о беременности, отказала в переводе на продавца - сиди в стажерах, почему мы должны платить? Всем будет очень обидно, что ты работаешь не в полную силу, но будешь получать процент.

Как мне быть в данной ситуации? Защищает ли мои права закон? Ведь я так и зависла в испытательном сроке.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Если я переведена на другую работу в связи с беременностью. Сохранится ли средний зарослей. Просто в соглашении написано наименование должности и оклад очень низкий. На прошлой был выше. Дальше написано, что переведена временно до наступления отпуска по родам. Сколько мне будут платить?

Отправили в отпуск с 03.07.2017 по 16.07.2017, в период находясь в отпуске написала заявление на увольнение чтобы уволили 24.07.2017. 16.07.2017 стало плохо обратилась в больницу больничный мне закрыли 24.07.2017 т.е. (Больничный получился с 17.07.2017 по 24.07.2017). В какой срок мне должны выплатить больничный и выплатят ли? И оплата аванса должна быть или нет) обычно аванс выплачивали до 22 числа).

Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?

У меня следующая ситуация. По распределению, после окончания института, был назначен на должность в подразделение, специфика деятельности которого абсолютно отличается от той, к которой меня готовили в институте. Из-за нежелания менять квалификацию и ввиду отсутствия перспективы для дальнейшего прохождения службы в данной должности в данном подразделении, намерен переводиться в регион со сложной оперативной обстановкой по собственному желанию. Основания для перевода следующие: 1. состою в резерве на перевод в регионы со сложной оперативной обстановкой, 2. имею желание перевестись в данный регион. Мой непосредственный начальник заинтересован в том, чтобы я оставался в данном подразделении. Непосредственно в том регионе, куда я собираюсь переводиться - нехватка кадров. Подразумеваю, что со стороны моего начальника, могут быть предприняты действия для предотвращения моего перевода. Скажите пожалуйста, как юридически грамотно я должен действовать в данной ситуации?

Служу в ВС МО 20 лет, через 6 мес. заканчивается контракт и хотел уволиться по окончанию. Но пришел с вышестоящего штаба приказ о переводе по служебной необходимости на равнозначную должность. Ехать туда не хочу. Как правильно поступить?

Мой муж военнослужащий по контракту, будучи мичманом но состоя на сержантской должности в ПВО, подал отношение о переводе на мичманскую должность в другую войсковую часть и другой род войск (ТОФ). Командир затягивает дело и не даёт документам ход (рапорт и отношение подавал в декабре, а на сей день узнавали в отделе кадров в Хабаровске документы ещё к ним не поступали). Контракт заканчивается в июле этого года. Вопрос в следующем: первое - имеет ли право командир не отпустить на вышестоящую должность в другую часть? Второе-есть ли какие-то НПА регламентирующие порядок перевода, а именно сколько могут ждать по новому месту службы, т.е грубо говоря, есть ли срок годности у отношения?

Меня интересует вопрос про перевод военнослужащего в другую часть? Я подписал контракт на два года после ВУЗА взамен на год срочной службы, разрешается переводить военнослужащих в другую часть по личной просьбе?

Я с таким вопросом мы с супругой военнослужащие служим в одном городе у нас двое детей 2 годика сейчас только устроили их в детский сад (детки часто болеют) , супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на данный момент пришла телеграмма подготовить представление на перевод меня на равную воинскую должность в другой населенный пункт и район местности спрашиваю у командира а как же моя супруга или я должен без нее ехать а она пусть остается здесь? Его ответ такой что если любите друг другаищи ей сам место, ну соответственно я начал рассказывать про положение о прохождение военной службы на что выслушал что я не правильно его трактую если я начну противится этому то меня с супругой вообще переведут куда то в глуш. Подскажите как правильно сейчас начать защищаться потому что все таки я понимаю что закон на моей стороне? И какие еще руководящие документы могут мне помочь в жтой ситуации?

Скажите пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске, малышу 1,4. Хочу выйти на работу, работала в торговой сети пятерочка, хотелось бы выйти на свое место, в свой магазин, но предлагают другой, имеют ли на это право?

Помогите составить исковое заявления в суд о включении в льготный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и периодов переводов на другую работу по производственной необходимости.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

В организации, в которой я работаю, происходят реорганизационно-штатные изменения. Внесены изменения: 2 единицы операторов сокращены и введены 2 единицы уборщиков помещения. На должностях операторов числятся женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мы уведомили обеих женщин о сокращении занимаемой ими должностей и предложили должности, которые были введены вместо сокращенных. (Оплата труда по всем должностям одинаковая). Однако женщины отказались от перевода на введенные должности и других должностей в организации нет. Как нам быть? Мы понимаем, что уволить по инициативе работодателя их нельзя.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

Я сотрудник мвд, в данный момент нахожусь в едегодном отпуске, неотгуляных отпусков за прошлый и текущий год накопилось более двух месяцев, могу ли я не выходя из текущего отпуска написать рапорт на пенсию с предоставлением неотгулянных отпусков, или начальник может его не подписать, и я должен буду выйти и какое то время поработать?

Нахожусь в декрете по уходу до 1,5 лет ребенку 6 месяц Хочу выйти на свое рабочее место. На полный день. Вопрос такой сохранится ли частично пособие? Могут ли меня поставить в другое место на моем работает другой человек! И последние могу ли я опять если что уйти в отпуск по уходу не уволят ли меня?

Я работаю на гос. предприятии, в должности инженера. Мне предложили перевод на более престижную должность другого отдела с повышением категории. Однако девушка, которая занимала эту должность перешла на другую должность в нашем же предприятии, но в главном управлении с формулировкой в приказе: "переведена временно на период декретных отпусков и фамилии 3 чел." присваивается табельный номер новый, пишется должность новая, с оплатой согл. Штат. расписания. Что это значит? Она может вернуться по истечении 1,5-3-х лет и я также переведусь на временное место? Или она уходит и ей придется искать другую должность, а я останусь на уже новой должности? Заранее благодарю за ответ!

Я муниципальный служащий, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - ребенку 1 год. планирую выходить на неполный рабочий день и продолжать получать пособие. Имею ли я право на дополнительный или ежегодный отпуск. Также мне предложили перевестись на техническую должность, мотивируя это тем, что мое подразделение планируют ликвидировать, могу ли я отказаться и остаться муниципалом, по ст.256

Работала на декретной ставке. Узнав о выходе основного работника, подала заявление о переводе на другую вакантную должность, подходящую мне по квалификации. Отказали и уволили по факту выхода основного сотрудника. Законно ли это, ведь вакансий полно, а причин отказа от приема на работу законных нет.

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Сотрудник работает по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мы хотим оставить ее постоянно но на другой должности в другом отделе, надо ли ее увольнять или переводом сделать.

Вновь обращаюсь к Вам за помощью. С Работницей заключен трудовой договор (она принята на должность главного бухгалтера - это ее основное место работы). В этой же организации с ней заключен еще один трудовой договор на условиях внутреннего совместительства на 0,2 ставки, но только по должности бухгалтер. Указанная Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, написав при этом заявление о том, что она будет работать на дому с сохранением права на получения пособия по государственному социальному страхованию. Также она предоставила заявление о переводе ее на ставку старшего бухгалтера, так как она не может выполнять обязанности по должности главный бухгалтер. Было сделано Дополнительное соглашение к основному договору (где она глав. Бухгалтер) и приказ о переводе. Вопрос в том, что делать в этом случае с совместительством?

Сотрудник работает много лет на постоянной основе в одном структурном подразделении, не справляется с обязанностями. По собственному желанию сейчас уволиться не желает. Но согласен на перевод в другое структурное подразделение на временную должность на период декрета основного работника. При выходе этого работника из декрета, первый - будет уволен. Правомочен ли переход по закону?

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?

Пока находился в отпуске, за меня написали рапорт на сдачу дел и должности и поставили на моë место молодого лейтенанта, я до отпуска был назначен на другую должность, но лицо еë занимающее проходит ввк перед увольнением. Законны ли такие перемещения и как понять какие должностные обязанности я должнен исполнять, если сдана старая должность, но не принята новая?

Такая ситуация, Работник находится в очередном трудовом отпуске, а работодатель хочет перевести его на другую должность, при этом не предупредив работника. Это законно?

Добрый день! У меня следующий вопрос! Должны сократить работника, естественно предупредив его за 2 месяца, со всеми выплатами! Но есть возможность перевести его на другую работу временно на период ежегодного отпуска а далее отпуска по уходу за ребенком другого работника! Сохраняться ли за ним все выплаты по сокрашению! Или его после окончанию всех отпусков просто уволят по окончанию срочного трудового договора?

Сотрудник, 15 лет проработавший на госслужбе, в марте прошлого года был уволен, и той же датой принят по контракту (на более высокую должность). С какого времени он имеет право на отпуск? Спасибо большое за ответ!

Скажите пожалуйста, в каком размере в моем случае начислятся отпускные: работаю в компании ровно год, по ТК положено 28 календарных дней отпуска в год, за весь период работы отгуляла только 1 неделю. В июне меня перевели на другую должность с повышением зарплаты. Если я сейчас пойду в отпуск, по какой ставке мне будут начислены отпускные? Все дни по новой ставке или часть по старой, а часть по новой?

Здравствуйте, у нас на работе реорганизация, из санитарок всех переводят в уборщицы. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Начальство звонит и говорит, что я должна подойти и подписать заявление по поводу этого. Могу ли я на данный момент ничего не подписывать, пока не закончится отпуск, он заканчивается через полтора года. Не сократят ли меня и останется ли моя ставка?

Доброй ночи я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хотела бы выйти на работу но мое место занято на него перевели девочку из другого отдела что мне делать?

Такой вопрос.

Я в данный момент собираюсь в отпуск с 13 декабря.

Но ситуация такая, что я перевожусь в другой ОВД, начальник и кадровик, составляет приказ, с какого числа, я перевожусь... сказали что во время отпуска перевод не осуществляется...

Законно ли это?

Могу ли я во время отпуска, перевестись?

Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемый, по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? На работе юрист дала поднять, что если не согласна найдут причину за что сократить, уволить. К тому же я многодетная В законном браке, муж работает, инвалидом нет.

При сокращении численности в структурном подразделении сокращаются 1,5 ставки инженеров ОТиЗ, в тресте вводится 1 ставка, но уже ведущего инженера ОТиЗ. Могут ли на эту должность перевести сотрудника (1 ставка) находящегося в декретном отпуске, а второго сотрудника (0,5 Ставки) перевести на нижеоплачиваемую должность в том же структрном подразделении где сократили ставки и при этом еще исполнять обязанности сотрудника которого перевели в трест так как тот находится в декретном отпуске до его выхода.

Проконсультируйте в следующем вопросе, на мужа военнослужащего офицера пришла телеграмма о переводе в другую часть на равнозначную должность. Какие должны быть соблюдены правила перед переводом. И еще в телеграмме указана в фамилии ошибка на одну букву. Но ком. части тайно подписал сегодня отношение на него. Имеется ребенок в возрасте 3 месяцев. Заранее благодарна с уважением, Ирина.

Я прохожу службу в местности, где установлен срок военной службы (3 года) в течение 6 лет. 29 сентября 2017 г я переведен к новому месту службы в местность, где установлен срок военной службы (10 лет) на равнозначную должность, требующую переподготовки, по служебной необходимости. Окончание контракта и предельный возраст (50 лет) наступает 1 июня 2018 года. Правомерно ли это?

Директор школы решила перевести меня с должности заместителя директора по учебно - воспитательной работе на должность заместителя директора по коррекционной работе (работаю в коррекционной школе). Включается ли эта работа в педагогический стаж?

Мой сын военослужащий по контракту, первый срок отслужил (3 года) и в этом году продлил контракт на второй срок. А теперь он хочет перевестись в другую часть. Что ему надо сделать для перевода, какие документы нужны? Или он должен отслужить второй срок в части где продлил контракт?

Теряется-ли стаж при переводе с основного места работы в совместители (Через увольнение) и могу ли я рассчитывать на выплаты по декретному больничному в данном случае (декрет в ближайшем времени).

Здравствуйте! Я устроена на время декретного отпуска, отработала 4 месяца, и из декретного отпуска выходит работник на свою должность. Мне сказали, что меня переведут на время декретного отпуска уже другой женщины, но у нее меньше обязанностей и зп меньше. Имеют ли право перевести меня на меньшую зп? спасибо.

Отправили представление в округ на перевод в другое ведомство из МО, как долго в среднем требуется времени на издание совместного приказа?

На "мое" рабочее место устроили "своего" человека. Т.е. два таких работаника действительно не нужно. Соответственно мне намекают на сокращения. Уже второй год. Пытаются лишать заданий и я просиживаю без работы по пол недели. В организации действительно намечаются сокращения. Мне "по хорошему" предлагают переводится в другое подразделение на другую должность. Там другая специфика работы но бласть задач таже. Меня не могут сократить, потому что "свой" новый человек имеет маленький стаж. А я имею стаж 20 лет.

если я перейду в другой отдел, меня там уже смогул легко сократить? Ведь по другой специальности стаж мой будет крохотный. Если меня пытаются лишать работы, игнорировать, я понимаю, что могу закидать руководство официальными уведомляющими письмами, через почту. Но ведь они могут написать мне или ответить, что работа у вас есть. И начать давать задания письменно. Или могут отправить в вынужденный отпуск на 2-3 оклада. Теоретически. Как бы не обжечься?