Перевод на низшую должность / Законы и прочие темы

Как поступить? Контрактника принуждают подписать перевод на другую должность (ниже) без его согласия.

Добрый вечер, Ирина Владимировна!

Если принуждают, то обращаемся в Военную прокуратуру РФ https://gvp.gov.ru/gvp/reception на незаконные действия военного командования, просите провести проверку по изложенным Вами доводам и принять меры прокурорского реагирования о чем уведомить заявителя в установленный законом срок.

Удачи! Как поступить? Контрактника принуждают подписать перевод на другую должность (ниже) без его согласия.

Не хотят меня переводить на новую должность, хотя зарплата в 2 раза ниже других сотрудников - моя история о секретной операции.

К сожалению, законодательство не обязывает начальника давать согласие на перевод. Меня не хотят переводить, хоть и есть отношение на руках, тут ситуация в том что мне зарплата приходит 17000 рублей у месяц. А я хочу перевестись в другую часть там зп больше. И чтоб уехать на сво. Тут от части нас не отправляют. Многие зарплату получают 39/40 тысяч, а у меня 17, мне пытаются открыть секретку уже 3 й месяц, и не ставят в должность. Я устал это ждать уже. . Ведь не волонтер

Как правильно действовать, если заведующая хочет перевести вас на другую должность без вашего согласия в детском саду.

Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь [b]по соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что [b]перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается [u]только[/u] с письменного согласия работника[/b]. Только с вашего письменного согласия. Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли заведующая по приказу на время больничного младшего воспитателя, перевести меня в младшие воспитатели по причине производственной необходимости, если я не согласна.

Что делать, если мужа предлагают занять должность его директора на две ступени ниже?

Это совершенно неправомерно. Ничего не подписывайте. Добрый день! Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. У моего мужа на работе возникла такая ситуация, что его директора понижают в должности и предлагают должность действующую (занятую) моего мужа. Мужу данный директор сказал писал заявление также на перевод на нижестоящую должность, причём уровень ниже на две ступени. Что делать? Как действовать? На сколько это правомерно?

Возможность перевода мобилизованного офицера на низшую должность без его согласия - рассмотрение ситуации и дальнейшие действия

Приказ вы обязаны выполнить, однако вы вправе его обжаловать в суд, военную прокуратуру или вышестоящему командиру. Могут ли перевести мобилизованного офицера в другую воинскую часть на низшую должность (другой ВУС) без его согласия? В приказе указано что с личной просьбы военнослужащего. Рапорт на перевод на нижестоящую должность не писал. Мои действия в данном случае. Могу я не выполнять приказ командира части.

Проблема перевода на низшую должность для обкатки в работе машинистом тепловоза - возможно ли обкатываться

Да можно. Работаю помощником машиниста электровоза 12 лет, несколько месяцев работал помощником машиниста тепловоза-временным переводом по заявлению (имеются права помощника машиниста тепловоза). Также имеются права машиниста на управление электровозом и тепловозом. Хочу обкататься и работать машинистом тепловоза, а для этого работодатель требует перевести меня на низшую должность в помощники машиниста тепловоза и только потом обкатываться. Можно обкатываться в машинисты тепловоза, работая на должности помощника машиниста электровоза?

Меня хотят перевести с должности бригадира. На мастера котельной без образования возможно ли такое.

Добрый день! Подобная ситуация представляет собой перевод в соответствии с ТК РФ, поскольку ваше трудовая функция в результате таких преобразований изменится.

При этом без вашего согласия в соответствии с трудовым кодексом вас перевести не могут, это будет нарушение трудового законодательства

Более того, вас переводят на работу с более низкой квалификацией, Что также незаконно без вашего согласия Если переводит, то почему нельзя Меня хотят перевести с должности бригадира. На мастера котельной без образования возможно ли такое.

Нарушение ПДД - перевод на ниже стоящую должность без согласия. Как действовать?

Работать если есть желание иначе есть основание уволить. Меня переводят в другую часть без моего согласия на ниже стоящую должность. Уже приказ состоялся. Что мне делать. За нарушение ПДД ст 12.8.2

Может ли мобилизованный, находясь в зоне сво, перевестись в другую часть служить по контракту?

Как указано в п. 3 ст. 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии свою кандидатуру для назначения на освобождающуюся или вакантную воинскую должность.

Эта гарантия закрепляет за военнослужащими право на назначение как на высшие воинские должности в порядке прохождения военной службы, так и на равные и низшие воинские должности по иным основаниям вне зависимости от места прохождения военной службы.

Вы можете обратиться к командиру с просьбой о переводе в другое место Может ли мобилизованный, находясь в зоне сво, перевестись в другую часть служить по контракту?

Или как начальство требует переквалификации за свой счет?

Добрый день! Это не правомерно. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с согласия работника. В соответствии со ст. 288 ТК РФ для работников, переведенных на нижеоплачиваемую работу, предусматривается повышение оплаты труда. Я работаю в ОАО "РЖД" на инженерной должности, у меня 2 высших образования но они гуманитарные, начальница пишет: сейчас взялись за профильное образование без него нельзя назначать на должности специалистов, в т.ч. на инженеров. У одного работника не было образования, она сидела на такой же должности как ты, её перевели на должность рабочего, так что тебе нужно будет пройти переквалификацию. Это за свой счёт. Правомерно ли это?

Возможно ли отказаться от перевода на ниже стоящую должность и какие последствия могут быть для работника?

Здравствуйте! Ну чтоб ответить вам надо бы видеть эти документы. Если вышел приказ, то по сути отказаться уже нельзя.

До этого написали заявление.

Вас могут отстранить просто от работы, если не подпишите соглашение к договору. А таковых правовых последствий никаких.

Уволить также не могут. Можно ли отказаться от перевода на ниже стоящую должность, если ранее было написано заявление на перевод, работадатель издал приказ, но дополнение к трудовому договору мной не подписано и с приказом я не ознакомлен. И какие последствия для меня могут быть в случае отказа?

Заставляют написать перевод из процедурной в рентген лаборанта, у лаборанта ставка ниже. Как отказаться.

Перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с Вашего согласия. Так и скажите, что Вы не согласны, так как зарплата ниже. Заставляют написать перевод из процедурной в рентген лаборанта, у лаборанта ставка ниже. Как отказаться.

Реорганизация компании

Это законный способ только в случае вашего согласия. Сроки при этом не имеют никакого значения. Вы не обязаны писать такое заявление. Можете не писать. В связи с реорганизацией и исключением должности заставляют самостоятельно писать заявление о переводе на более низкую должность с сохранением зарплаты. Это законный порядок, или должно быть письменное предложение работодателя? Законен ли срок в 2-3 дня на написание такого заявления? Законно ли что в трудовой книжке будет просто запись о понижении в должности, а работодатель обещает некую справку при возможном увольнении в будущем, что данное понижение было в связи с реорганизацией компании?

Могут ли снизить заработную плату при переводе на работу с вредными условиями труда?

Конечно могут перевести. Здравствуйте.

На основании ч. 2 ст. 254 ТК РФ сумма ежемесячных выплат после перевода на легкий труд не должна быть менее среднемесячного заработка работницы по прежней должности. Таким образом, возможно 2 ситуации:

1. Сотрудница переведена на должность с более высокой оплатой, чем у нее была ранее. В этом случае ей выплачивают фактический заработок по новому месту.

2. Работница переведена на должность с более низкой, чем у нее была ранее оплатой. В этом случае ей следует выплачивать средний заработок по предыдущей должности.

Если у работодателя нет подходящей работы, он освобождает сотрудницу от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней зарплаты за весь период освобождения. Я сейчас в положении принесла на работу справку о переводе на другую работу (вредные условия труда), могут ли меня перевести с меньшей заработной платой?

Могу ли я не ходить на работу, если меня перевели на должность требующую более низкой квалификации без моего согласия.

Нет не можете, Вам нужно обжаловать недаконный перевод в трудовую инспекцию или суд. Либо уволиться, но потом обжаловать будет труднее так как вы уйдете по собственному. Могу ли я не ходить на работу, если меня перевели на должность требующую более низкой квалификации без моего согласия.

Как сохранить свою должность при закрытии офиса - возможен ли перевод на должность ниже?

В настоящий момент пока вы находитесь в декретном отпуске, работодатель не в праве переводить вас на какую-либо должность, да и сократить на этот период он также не в праве. В силу статьи 254 ТК РФ, перевод на другую работу возможен только по Вашему заявлению. Нет Вашего письменного заявления - перевести никуда не могут. Здравствуйте

Работодатель обязан оставить за Вами Вашу должность, значит на второй точке он обязан ввести Вашу должность пока Вы не выйдете из декрета, а после декрета перевести на низкую должность может только с Вашего согласия. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже и как это повлияет на меня? Могу ли я от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия? Или меня обязаны оставить на моей должности, но с переводом например в точку в другом городе?

Перевод на низшую должность во время декрета - что делать?

Добрый день. Работникам, должности которых сокращаются, должны предлагаться имеющиеся вакансии. При этом может быть предложена не только равнозначная должность, но и нижестоящая или нижеоплачиваемая. Перевод на нижеоплачиваемую должность при сокращении, так же как и на иную должность, допускается только с согласия сотрудника. Я нахожусь в декрете. Организация закрывает офис в моём городе, но сама организация продолжает действовать. В моем городе есть ещё одна точка, но там только должности ниже моей. Может ли работодатель перевести меня на должность ниже? Могу ли от этого отказаться и сохранить свою должность? Какими должны быть мои действия?

После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?

Добрый вечер!

Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ: После декрета отказываются вывести на должность с которой уходила в декрет, предлагают должность ниже. Законно ли это!?

Начальник отправил на обучение на более низкую профессию без согласия работника - возможно ли такое и каковы риски?

Здравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи. В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное. Имеет ли право начальник подразделения отправить на обучение др.профессии и ниже разрядом, чем щас у меня имеется на данной должности, без моего согласия? Грозит увольнением, хотя по настоящей профессии на которую я устроена, нареканий нет.

Получение нового разряда - что грозит зарплате при переводе на должность электрослесаря внутри компании?

За разряд начисляется надбавка по окладу. Оклад вам понизить не могут, а вот надбавку могут сделать ниже. Переведен на должность электрослесаря 5 р по ремонту распредустройств внутри кампании. Из одного подразделения в другое. До этого профессия называлась немного по другому. То есть надо получить другое свидетельство по новой профессии по 5 разряду. Уже 8 месяцев получаю зарплату по 5 разряду. А экзамен на разряд еще не сдавал. Запись о переводе есть в трудовой. Могут ли на экзамене поставить 4 разряд и снизить зарплату?

Можно ли отказаться от временного перевода на другую должность во время отпуска основного работника?

По общему правилу - изменение сторонами определенных условий в договоре требуется согласие работника, что фиксируется в письменной форме. Однако перевод сотрудника на срок до 1 месяца без его согласия допускается при замещении временно отсутствующего работника.

Но если данная работа/должность низкой квалификации, то перевод осуществляется только с согласия работника. Отказ от перевода также может быть обусловлен работником по его состоянию здоровья. Меня хотят временно на 3 недели перевести на другую должность на время нахождения в отпуске основного работника. Могу ли я отказаться и не подписывать приказ на временный перевод?

Перевод на более низкую должность - справедливость расчета оплаты вопросом законности

По так изложенному - законно, нарушений между произведенной оплатой труда и размером этой оплаты - нет. То, как это отражено во внутренних документах работодателя - не может отражаться на размере оплаты за произведенную работу. ..если по табелю отметки по более низкой должности, а впоследствии заявление на перевод, то расчет правомерно... Без Вашего письменного согласия перевод невозможен.

То есть сперва от Вас заявление, далее только приказ о переводе.

Изменить оплату труда также не могли.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Фактически была переведена на более низкую должность в апреле и оплату произвели согласно новому функционалу. Хотя по 1 С числилась руководителем и заявление на перевод написано месяцем позже. Законно ли произвели расчет?

Незаконный перевод на более низкую должность и оплата труда - правомерность действий работодателя в спорной ситуации.

Здравствуйте. Если перевода не было, то незаконно. Фактически перевели на более низкую должность и произвели рассчет за месяц согласно функционалу. Хотя по 1 С числилась на должности руководителя с другой системой оплаты труда и заявление на перевод написала месяцем позже. Законно ли произвели расчет?

Как быть, если приказ о переводе на низшую должность по просьбе военнослужащего вышел

Если приказ состоялся, то нет конечно. Стою на должности шдк подполковник, подходит срок присвоения, но уже состоялся приказ МО РФ о переводе на низшую должность по просьбе военнослужащего. Обязаны ли присвоить подполковника если срок подошел, а дела и должность еще не сдал?

Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Можете, если не подписано соглашение. Добрый день Ирина, в вашем случае данный вопрос необходимо решать с работодателем, если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины.

Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации, работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения. При соблюдении работодателем порядка перевода отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины. Могу ли я отказаться от перевода на другую должность, есть уже подписано заявление?

Перевод на низшую должность / Законы и прочие темы - 405 советов адвокатов и юристов