Перерывы - 27611 советов адвокатов и юристов

У нас на работе раньше был обед 1 час, который не включался в рабочее время, и 2 перерыва по 30 минут, которые включались в рабочее время, через время работодатель изменил распорядок и сделал обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут, обед и передавав теперь не входят в рабочее время и работодатель начал требовать отрабатывать перерывы, при этом трудовые договоры он не изменял. Законно ли это?

На швейной фабрике нас переводят на новый график работы-2 через 2 на 12-ти часовой рабочий день. Сколько должен составлять по времени обеденный перерыв? Сколько должно быть технических перерывов и какова их продолжительность? График смены - с 8.00 до 20.30. Правомерно ли это?

Если ночная смена длиться с 20:00 до 8:00, а оплачиваю 11 часов, час учитываю как обеденный перерыв, но на предприятии в ночную смену столовая не работает, и мы не отлучаемся с рабочего места все 12-ть часов. Законно ли что нам оплачиваю только 11-часов.

Работаю лудильщиком горячим способом ( (класс вредности 3.1) . Имею ли я право на какой нибудь технологический перерыв или отдых в течении 8 часового рабочего дня. Работа не связана с конвейером?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду при 36 - часовой рабочей неделе. Работодатель настаивает на обеденном перерыве 30 минут, который я не использую, находясь на рабочем месте. Вправе ли я отказаться от обеденного перерыва?

Добрый день. Скажите, обязан (! работодальтель ссылается на то, что в законе (санпин приложение 7) РЕКОМЕНДОВАННЫЕ правила, а не ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ!) ли работодатель предоставлять дополнительные специальные перерывы, если все 8 часов рабочего дня сотрудник проводит за компьютером? Может ли работодатель не предоставлять данный перерыв ссылаясь на свои внутренние правила или такие правила нарушают ТК РФ? Данный специальный перерыв входит в рабочее время или работодатель может его вычитать из обеденного перерыва?

Я работаю продавцом-кассиром по 12:00 часов в дневные и ночные смены (как начальство поставит) нам говорят, что обеденный перерыв составляет 15-20 мин. и каждый час перекур!, вот и все перерывы которые нам положены!... Хотелось бы узнать так ли это?, а то при таком распорядке работать совершенно не возможно!

Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?

Допускается ли работа машиниста бульдозера 12 часовыми сменами (класс условий труда 3.3)? Должны ли быть предусмотрены оплачиваемые перерывы для отдыха?

Здравствуйте! Работаю водителем в авиапредприятии, перерыв на отдых (как пишут в путевом листе) составляет 2,5 часа при 8 часовой продолжительности рабочей смены (часов к оплате), то есть с 21.30 до 8.00 из них 2.5 часа перерыв. Считаю что такой длительный перерыв не нужен, так как он делает продолжительнее рабочую смену, раньше 8.00 уйти нельзя. Правильно ли установлен режим отдыха?

Имею ребенка возрастом 4 месяца, он на ГВ. В отпуск по уходу за ребенком не уходила. Написала заявление на три перерыва для кормления ребенка на основании ст. 258 ТК РФ. Работодатель отказался предоставить три перерыва, предоставил только два. Рабочий день 8 часов с 9 до 18. Имею ли я право на три перерыва для кормления ребенка?

Запрещают выходить за территорию завода в свой обеденный перерыв 30 минут. Необходима помощь со ссылками на нормативки, чем помимо Конституции РФ, (ограничение прав человека) и трактовки ТК РФ что обед-это личное время неоплачиваемое.

Имеет ли право работодатель сокращать обеденный перерыв на то количество времени, которое работник отсутствует на рабочем месте (10 минут попил чай - обеденный перерыв сократился до 50 минут)?

Имеет ли право работодатель не оплачивать перерыв на обед, если мой рабочий день составляет 24 часа, и я не имею права покидать территорию предприятия!

Вы не могли бы подсказать перерывы каждый час должны быть по 10 мин или каждые 2 часа 20 мин? А так же рабочий день должен быть с 8 до 17 ч. вмести с обедом или с 8 до 16 ч. Заранее спасибо!

Я работаю в сельской школе соц. педагогом (0,5 ставки) и педагогом-психологом (0,5 ставки). Подскажите, пожалуйста, сколько часов я должна отрабатывать каждый день (у нас шестидневка), могу ли я один день брать как методический? Я работаю без обеда (меня это устраивает), но директор обязывает меня уходить на обед. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Наталья.

Наш новоиспеченный руководитель икак не может определиться с нашими перерывами. Поменяв график перерывов в третий раз она установила 1 час перерыва на обед, и два перерыва по 15 минут.

На последний перерыв мы ходим в 16.00, следовательно потом приходится сидеть до 21.00 без перерыва.

Работа целый день за компьютером и сидячая.

Так вот у меня вопрос: имеем ли мы право на дополнительные короткие перерывы, плмимо установленных руководителем?

Для начисления пенсии нужна справка о средней з/плате за 60 месяцев подряд. Я могу предоставить справки о сред. З/плате с 3-х организаций, в 1-й я работала 3 года с декретным отпуском 1,5 года, потом устроилась на др. работу через 17 дней, где проработала 7 месяцев, через 1 месяц устроилась на 3-ю работу, где стаж более 5 лет, но там я была в декрете со 2-м ребенком 3 года. В понятии средняя з/плата за 60 месяцев подряд учитывают ли перерывы работы в разных организациях в пределах 1 месяца и декретные отпуска?

Работодатель выпустил приказ о том что обеденный перерыв сокращён на 15 мин и добавил 10 минутный перерыв в 10:00 и в 15:00 приказом. Нарушает ли он права работников если да то какие?

Администрация ТЦ запрещает закрывать торговый отдел даже на 5 минут на технологический перерыв. Законно ли это? Отдел маленький, содержать двух сотрудников нецелесообразно. Нужны короткие перерывы на прием пищи и туалет.

Я работаю в гипермаркете. Мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за превышение времени перерыва суммарно за два месяца на 1 час 6 минут. А по дням получилось что я два раза превысил перерывы на 22 и 20 минут и еще 4 дня (не подряд) по восемь минут. В объяснительной я написал что находился в туалете по причине проблем с пищеварением, извиняюсь за такую пикантную подробность, но так оно и было на самом деле.

Имеет ли смысл обжаловать выговор в суде? Я считаю что размер наказания не сопоставим с тяжестью проступка, ведь я же не просто так взял и прогулял целый час, а выговор это довольно строгое взыскание. Подскажите что делать, и какие документы приложить к исковому заявлению в суд. Спасибо.

Начальник отдела требует, чтобы перерыв на обед составлял не более 30 минут. Рабочий день у нас длится 8 часов

При этом все остальные отделы, филиалы и департаменты уходят на обед на 1 час.

Скажите, это нарушение со стороны нашего начальства?

Работаю на агзс один (газоопасные работы) ,смена сутки через трое, по 24 часа, перерыва на отдых и прием пищи оф. нет, это законно? Может ли смена вообще длиться 24 часа на таких обьектах?

При установлении инвалидности 2 гр. , на работе сократили рабочий день. Я отказалась от ИПР, написав письменный отказ на имя ген. директора, согласно ФЗ. Кадры сообщили, что они обязаны, согласно другого закона, предоставить мне два дополнительных 15 минутных перерыва, сославшись на погрешности в законах. Данные перерывы мне не нужны. Как же быть?

Работаю по обычной пятидневке, но по итогам аттестации рабочего места, рабочий день у меня сокращённый на 1 час. В графике прописан перерыв на обед. Можно ли по закону договориться с работодателем об отказе от него и уходе на 1 час раньше с работы, например по дополнительному соглашению?

Я работаю дежурным по ЖД станции, и у нас ввели регламентированные перерывы, с которыми я не согласен. Работодатель, руководствуясь ст 74 ТК РФ, предложил мне должность дежурного по станции, в другом населённом пункте без предоставления жилья. Могу ли я изменить своё решение и согласиться на изменения внутреннего трудового распорядка, продолжая работать в своей изначальной должности?

Хотелось бы узнать есть ли закон или приказ, разрешающий краткосрочные перерывы (перекур, чаепитие, и т.д.) во время рабочего времени, работаю 9 часов, график 5/2, часто за компьютером. Работаю в структуре МВД.

Здравствуйте, у меня такой вопрос. В своей квартире делаем ремонт, в какое время нельзя шуметь и есть ли перерыв днем и в праздники и выходные?

У нас на скорой был 40-минутный обеденный перерыв, время которого не вычиталось из рабочего времени. И.о. главного врача вчера положила каждому водителю бумажку с текстом, что с сегодняшнего дня перерыва на обед у нас не будет, т.к. водитель должен находиться постоянно на рабочем месте, а кушать будете в комнате отдыха водителей (на 2 ом этаже), где стоят только кровати. Помещения для приёма пищи нет ни у фельдшеров, ни у водителей. Микрволновка есть только в диспетчера СМП. То есть я должен со своей едой прийти из гаража в диспетчерскую, разогреть её там, пойти на второй этаж в комнату отдыха, сесть на кровать (в комнате есть только кровати) и пообедать грязными руками, т.к. в туалете нет мыла и разового полотенца, а ту грязную тряпку, ктр. там висит и полотенцем назвать нельзя. Правомочны ли действия и.о. главного врача СМП?

котельной при круглосуточном рабочем режиме? Спасибо!

В трудовом договоре указан сменный график работы, предусмотрен перерыв 1 час, учет рабочего времени не суммированный. Перерыв на обед в графике не указывается. По инструкции покинуть рабочее место не имею права. Перерыв по личному усмотрению использовать не могу, потому что нет четко указанного времени, нет замены меня другим работником. Как реализовать свое право? Платить за этот час работодатель отказывается.

Мой вопрос касается рабочего времени. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 7 часов 12 минут. Предполагается ли в этом случае перерыв на обед, который не входит в мое рабочее время, или я могу отказаться от перерыва.

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?

Меня интересуют документы, определяющие продолжительность перерыва между уроками и занятиями внеурочной деятельности. Знаю, что в некоторых школах уроки и занятия внеурочной деятельности могут чередоваться в течение дня.

Я работаю в торговом комплексе. Нас не выпускают на обед с территории, но час на обеденный перерыв нам не оплачивают. Законно ли это? Спасибо.

МОЖНО ли работодателю удовлетворить требование работника «отказать в обеденном перерыве» если установлен полный рабочий день: пять часов? Как сделать это законным, чтоб при проверке трудовой инспекции не возникло вопросов "5 ч в день и обеда нет"?

Работаю в детском саду воспитателем по изобразительной деятельности. Рабочая неделя 36 часов, т.е по 7,2 часа в день. Скажите, пожалуйста, обеденный перерыв входит в рабочее время?

Скажите, пожалуйста, конкретно дни между увольнением по собственному желанию до выхода на другую работу до 2002 года или др. у меня две недели все такие перерывы на основании какого закона защитываются в стаж? Где конкретно написано?

Вопрос такой: В организацию принимается водитель на 6 ч в день с 16:00 до 22-00 ч. В течении всего времени он делает два рейса-в 16-00 и второй пейс в 20-00. Около 21:30 закачивает вождение. Когда сделать перерыв на обед по времени?

Я работаю в рентген-кабинете травматологического пункта. В договоре стояло время 30 минут на отдых и прием пищи в течение рабочего дня. Не фиксированный. Есть организованное место для приёма пищи на работе, я не покидаю травмпункт. Имеют ли право сократить оплату на 30 минут, если я не ухожу (и не полностью свободна от своих обязанностей, могу выдать документы или прорваться и вернуться в кабинет - я выхожу только во время кварцевания).

Работодатель за 12 часовой рабочий день не представляет перерыв на обед и даже не разрешает отойти в туалет, запрещает уходить с рабочего места. Подскажите как в тк рф это регламентируется и можно ли что-то с этим сделать, как то предъявить ему? Устроена по тк рф.

Спорный вопрос с начальством. Работаю на заводе обеденный перерыв у нас с 11:40 до 12:40 т.е.1 час. Это прописано в трудовом договоре и кол. договоре на нашем производстве. Начальник требует чтобы заканчивали работу в 11:40 и шли на обед. Я получил даже выговор за то что закончил работу в 11:38 и пошёл мыть руки. Теперь как и требует начальство я заканчиваю в 11:40 и иду в раздевалку переодеваться. И в итоге я выхожу из раздевалки в 11:45 (т.е.обеденный перерыв уже сокращается на 5 минут) пересекаю проходную в 11:50 (т.е.мой обеденный перерыв уже сократился на 10 минут) а по регламенту я должен приходить (пересекать проходную завода) за 10 минут до конца отведенное времени на обеденный перерыв т.е.в 12:30 (т.к.обед до 12:40). Разве это по какому то закону? Или же начальство отсебятину выплескивает?

Я выбрала для начисления пенсии период 60 мес., но в нем есть перерыв в работе 14 дней включая выходные дни.

Являеся ли этот перерыв основанием для отказа в начислении пенсии за этот период?

Какой перерыв в работе допускается, ведь после увольнения не всегда можно в этот же день поступить на другую работу? Я выбрала для начисления пенсии период 60 мес., но в нем есть перерыв в работе 14 дней включая выходные дни.

Являеся ли этот перерыв основанием для отказа в начислении пенсии за этот период?

Какой перерыв в работе допускается, ведь после увольнения не всегда можно в этот же день поступить на другую работу?

Я работаю воспитателем в ДОУ компенсирующей направленности. У меня рабочий день 5 часов. Обеденный перерыв у меня входит или нет в эти часы?

Как перевести сменных (день/ночь, отсыпной, выходной) работников с режима работы "12 часов обед в рабочее время" на "11 часов с обеденным перерывом"? Они не хотят, а работодателю нужно!