Подача претензии работодателю / Защита прав потребителей - 938 советов адвокатов и юристов

Чтобудет мне или бывшему работодателю на суде, что я в 2017 году по совместительской работе работала на б/л,потому что работодатель поставила условие-или работаешь или пошла вон. боюсь, что повлияет на основную работу, но и молчать теперь не хочу.

Сколько времени должно пройти с момента отправки претензии в порядке досудебного урегулирования и подачей иска в суд? Работодатель намеренно не забирает претензию с почты.

Пенсионер материально-ответственное лицо просит в заявлении отпуск без сохранения заработной платы со следующего дня после написания. ТМЦ передавать нет времени. Без передачи ТМЦ рабочий процесс в организации будет затруднен. Как поступить работодателю? Есть ли сроки подачи заявления пенсионера - материально ответственного лица на подачу такого заявления?

Мой муж увольнялся с работы, потом снова туда устроился, через пару месяцев. Получала до увольнения алименты с предприятия. В этом месяце предприятие начислили алименты в том числе и в квиток мкжа, но перевели их судебным приставам. В свою очередь приставы говорят что сейчас предприятие не имеет право напрямую перечислять алименты взыскателю. Приставы уже неделю не переводят взыскателю. Можно ли как то сделать чтоб получать алименты можно было снова через работадателя мужа? Или это правда уже невозможно? И в какие сроки приставы должны перечислять алименты взыскателю, после переселения им средств от работадателя?

Мой отец должен был выйти на пенсию в 2004 году, но по ошибке отдела кадров предприятия были несвоевременно поданы документы в пенсионный фонд и выход на пенсию сместился на один год. Из-за сложных взаимоотношений на работе, т.к. отец продолжал работать, он не стал подавать в суд на возмещение. Написал письмо в пенсионный фонд РФ, на что получил ответ, что данный данный вопрос в компетенцию пенсионного фонда не входит и что необходимо обратиться к работодателю. Прошу пояснить по данной ситуации, не поздно ли это будет сделать и схему обращения к работодателю, т.к. на данный момент отец проживает в другом регионе и нет возможности съездить. Спасибо!

Можно ли написать заявление в прокуратуру на работодателя если я прописан в р Татарстан а организация и работодатель находиться в г Когалым ХМАО и как это сделать.

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

600000 тысяч рублей имеет он права высчитать весь ущерб у автомобиля не было КАСКО.

В августе 2014 уволилась с работы так как были задержки по зарплате, после увольнения мне сразу расчет не выдали, сказали что частами, несколько раз перевели и все. сейчас говорят что нет денег.

ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ

1.Обращалась в онлайн трудовую инспекцию, там ответели что обращайтесь в суд

2.написала заявление в прокуратуру, уже прошел месяц а ответа все нет

3.Хотела в суд но мне сказали что время вышло надо было в течение трух месяцев, можно что предпринять или все деньги я свои не увижу.

Добрый день. В организации где я работаю гл.бухом невыплата зарплаты более 2 х месяцев. Могу ли я уволиться без отработки. Могут ли мне предъявить какие либо претензии после подачи заявления?

Могу ли я подать иск в суд в самый последний день истечения срока давности? У меня трудовой спор о несказанном увольнении. Трудовую мне вручили 19.06.2019. Если срок 1 месяц, то, получается, я могу подать иск в любой день включая 18.07? И, если я сегодня отправила работодателю претензию в порядке досудебного урегулирования и попросила ответить мне в течение 10 дней с момента получения.. Получается я могу не успеть получить ответ от работодателя до истечения срока иск давности.. Мне нужно будет подать в суд иск, не дождавшись ответа? И если я получу положительный ответ по своей претензии, то смогу ли я отозвать свой иск?

Я работала у ИП продавцом по договору ГПХ, сама физлицо, меня уволили, точнее попросили больше не выходить на работу. В подала заявление в прокуратуру на работодателя, по факту уклонения от уплаты налогов и прочих взносов, а также нарушения ТК.Прокуратура перенаправила моё заявление в Трудовую инспекцию и в Налогову. Налоговая прислала ответ, что,дескать, спасибо за информацию, но предоставьте з_НДФЛ за отчётный период. У меня вопрос: Если я не знаю точной суммы (расчёток и ведомостей не было), нужно ли мне её подавать и, если я её подам, мне ведь насчитают размер налога и как мне заставить работодателя его выплачивать, ведь бремя выплаты налогов лежит на работодателе? Подскажите, как быть?

Я работаю по договору об оказании услуг как самозанятый. Получила травму на рабочем месте. Могу я подать претензию к работодателю на моральную и материальную помощь.

Общепитом были нарушены мои права как физ лица. В следствии чего я отправил досудебную претензию. Срок ответа ещё не вышел, но поступила информация, что гендир увольняется. Несёт ли он ответственность после увольнения или кто несёт? Какой закон регулирует эти моменты?

У меня 3 ребенок, оформила на работе пособия, ребенку 3.5 месяца, я не получила от работодателя ни рубля - ни пособия по беременности и родам, ни единовременное, ни ежемесячное по уходу за ребенком. Мне просто говорят, что денег нет. Как поступить? Составить претензию работодателю? Сразу обратиться в суд? не истек ли срок? Я читала, что 6 месяцев. В каком виде мне претензию предъявить - электронный вариант, лично? И сколько потом можно ждать исполнения выплаты? Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос такого характера, моя супруга работает торговым представителем и находясь на работе подскользнулась на входе в магазин и сломала ногу, как выяснялось позже перелом серьезный пришлось делать операцию и вставлять в кости арматуру. Оформили травму на производстве, и сейчас она на больничном. Перелом случился 31,10,2017 и на данный момент не знаю на кого подавать в суд, на работодателя или на владельца магазина где все произошло. Спасибо!

Вчера: после обеда не пустили на рабочее место, забрали пропуск ключи, личные вещи позволили забрать, аргументируют увольнением, причину увольнения не сообщают, трудовую книжку и расчет не выдают. Сегодня буду фиксировать недопуск на рабочее место телеграммой руководителю и заявлением в прокуратуру. Существует еще задолженность по ЗП за несколько месяцев. Планирую подавать иск в суд, но не могу определиться с предметом: восстановление на работе в связи с незаконным увольнением, допуск на рабочее место и обеспечение возможности трудится, или не выдача трудовой книжки и невыплата расчета. Какую формулировку посоветуете для обращения в суд? Можно ли к основному требованию добавить погашение долга по ЗП или это отдельный иск? Нужно ли писать работодателю досудебную претензию и какой минимальный срок для устранения разногласий в ней поставить? Можно ли подать иск по моему адресу или только по адресу работодателя?

21 марта меня увольняют по сокращению штата. Дело в том, что у меня ранний срок беременности... но работать здесь я не хочу. Могу ли я уволиться по сокращению, не ставя в известность работодателя о моей беременности. Не будут ли претензии у центра занятости ко мне при оформлении пособия по сокращению за третий месяц? По истечении трех месяцев после сокращения меня обещали трудоустроить в другой организации.

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

В августе 2017 года я уволилась по собственному желанию. Работодатель не заплатил за последние две смены - около 3600 руб. Переписка с директором департамента есть в телефоне - обещала в течение 2 месяцев заплатить, потом уволилась. Сейчас говорят по телефону, что сроки все вышли, ИП разделилось на две кампании, документация не сохранилась. Как поступить?

Имеет ли право работодатель не предоставлять по письменному запросу заверенные документы (копии приказа, заявления) уволенному 2 недели назад сотруднику, от получения которых он ранее отказался (имеется акт отказа от получения и подписи).

Я издала за свой счет переработанное литературное произведение (книгу) (путем смешивания раннего опубликованного текста книги с 25% новыми дополнениями) , на которое с самого начала создания произведения мною было возмездно передано исключительное право моему работодателю. Какие могут быть последствия для меня за это? Получение прибыли от своего издания я не планировала, так как невозможно было покрыть затраты на частное издание. Причина издания - предприятие-обладатель исключительного права на произведение не планировал издавать эту книгу.

Я проработала в банке 1,5 года. 5 месяцев назад уволилась (в марте). В апреле, когда меня не было в городе, мои коллеги, которые до сих пор работают, написали претензию о том, что неправильно начисляется зарплата, не учитываются условия труда (мы работаем в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), неправильно начисляются районные и северные надбавки. Им ответили на претензию и всем сделали перерасчет. Могу ли я подать подобную претензию, рассчитывать на перерасчет? Не сошлются ли они на срок исковой давности, ведь, я так понимаю, можно только в течение 3-х месяцев подать претензию?!

1) Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться без 2-недельной отработки. Или это обязательное условие при требовании руководства?

2) Имеет ли работодатель право не подписывать заявление об увольнении, если у сотрудника нет «долгов» перед компанией (материальная ответственность и пр)?

Мне на работу пришло мед. заключение по которому меня отстранили от работы по приказу. При обращении чтоб дали мне копию заключения, мне ответили, что они не обязаны мне предоставлять копии. Сослались чтоб я написал заявления на имя директора и они рассмотрят предоставить мне или отказать. В праве ли они не предоставлять мне мое же копию мед. заключение?

В период с июня 2012 г по июнь 2013 г ежемесячно мне незаконно не начислялась и не выплачивалась часть заработной платы Это выяснилось неожиданно и недавно Имею я в настоящее время потребовать вернуть мне невыплаченные деньги при условии что организация не соглашается и я там не работаю с 31 декабря 2013 г Как это можно сделать и самое главное какой срок давности финансовых претензий по з/пл к работодателю.

Работал по трудовому договору - барменом, уволился по собственному желанию, зарплату не отдают, утверждают что по результатам ревизии недостача, на ревизии не присутствовал, и не осведомлялся.

Я являюсь фотографом. Работала в студии. После моего увольнения, фотостудия выложила мои работы у себя на сайте как свои. Хотя они даже не были сняты у них. Могу ли я подать на них в суд, как автор этих работ? И половина фотографий выложена без разрешения клиентов.

Помогите мне составить заявление работодателю. Я уволилась с работы 30.06.2020 трудовую книжку мне прислали по почте 28.07.2020 г.Сначала мне нач. отдела кадров говорила, что книжка потеряна, потом-что не может найти и в результате после долгих переговоров книжку нашли и отправили по почте. Могу ли я без суда востребовать от руководителя возмещении мне об утрате з.п.на основании ст.234 ТК РФ.Прошу Вас помогите грамотно составить заявлении. Если можно пришлите образец.

После увольнения (расторжение ТД по инициативе работника) направил ценным письмом служебное удостоверение и заявление с просьбой предоставить документы (ст. 62 ТК РФ). Трудовую книжку, расчёт, Доп. соглашение к договору и табель на май. Однако, письмо не получено. Из-за описи его нужно получить на почте. Уведомление на получение не пришло. Работодателю вручены уведомления о письме. Направил по электронной почте на официальную почту работодателя данное заявление-соглашение на высылку док-ов по почте. Там же сообщил, что ранее, направлял письмо с описью и оно ожидает на почте (указал номер письма). Отправлял со своей почты, которую указывал в анкете приема на работу. Прошло 8 дней - ни слуху ни духу. Вопрос:

Обязаны ли мне прислать документы при вышеуказанных способах связи? Если да, то куда лучше обратиться? (Ответы в стиле - нужно позвонить и спросить... прошу не направлять. Они не звонят и я не хочу).

Юрист подготовил для меня исковое заявление для суда (3000 руб), по вопросу о не выплате зарплаты к работодателю. Работодатель собирается через неделю рассчитаться со мной. И тогда уже не смысла обращаться в суд. Как вернуть 3000 рублей? Документ пока у юриста, деньги пока не получил.

Возможно ли предъявить претензии о невыплате заработной платы работодателем на протяжении 17 месяцев с 09.2011 г. по 12.2012 г. на сегодняшний день. ТД небыл заключен но доказательств о наличии трудовых отношений очень много.

Здравствуйте!

Я увольняюсь по соглашению сторон. Работодатель скорее всего внесет пункт, что я претензий не имею. Но я хочу оставить за собой право подать на них в суд (в данном случае, речь идет о переработках). Какими словами (как правильно) работодатель (или я потребую это же) должен внести данный пункт про суд в список договоренностей при подписании моего увольнения по соглашению сторон?

Спасибо!

Невыплотили зарплату при уволнении. Какие документы нужны для суда? Заявление в суд подается по месту нахождения ответчика или можно по месту жительства истца?

Может ли бывший работодатель подать на меня в суд? Ситуация следующая: я работала в компании как самозанятая, 28 сентября уволилась, расторгли договор и попрощались. Сегодня мне пишет юрист компании и уточняет, поступал ли мне ошибочный платёж от них в размере 11.000. Картой, на которую мне раньше платили зп, я не пользуюсь, отдала ее маме, та не следит за поступлениями в принципе, соответственно, не сообщила мне об этих деньгах. Посмотрели в приложении банка - да, платёж поступал 13 октября, который мама не видела опять же. Конечно, этих денег на карте уже нет, т.к мама постоянно что-то покупает, то есть вернуть их я физически не могу. Юрист мне пишет, что отправлять запрос в мой банк он не будет, т.к скорее всего он не даст разрешение, поэтому либо я возвращаю деньги, либо он будет вынужден обратиться в гос. органы за признанием неосновательного обогащения с начислением процентов за пользование. Так ли это?

Работал по договору в строительной организации. Договор был составлен в последний день работы. На руки я его не получил, представитель работодателя заключавший со мной договор заявила о том, что на руки я его получу после того как в нем распишется руководитель фирмы, также после этого я получу причитающуюся мне заработную плату. На следующий день я уехал на работу в другой город. Вернулся через три месяца, при обращении к представителю работодателя о получении мной заработной платы, и требовании ее расчета, представитель предоставил мне другую сметную ведомость с другими расценками на выполненную работу, гораздо ниже той, на основании которой со мной заключали договор. На мои возражения представитель работодателя заявила, что заработную плату я не получу вообще.

На трассе меня снесла фура. За рулем был водитель, который оформлен в ИП. Сама фура принадлежит человеку, открывшему ИП и взявшему на работу этого водителя.

Страховая выплатила деньги, но этой суммы мало даже для ремонта.

Решил подать в суд.

Собственно, могу ли я подать в суд на ИП, с требованием возмещения ущерба Согласно п. 1 ст. 1079 ГК? а не на водителя... так ка полагаю, что с ИП взыскать деньги будет намного проще.

Или подать одновременно иск на ИП и водителя (солидарный кажется).

Заранее спасибо!

Я не знаю, что мне делать и куда идти? Меня зовут Наталья. Два месяца назад я подавала в трудовую инспекцию на бывшую свою фирму, где фирме выписали штраф за нарушение. Сегодня в мой адрес пришло письмо якобы от моего лица где я написала в трудовую инспекцию на нынешнюю фирму где я в данный момент работаю (письмо напечатано и стоит моя подделанная подпись) я не знаю что и как мне поступить я в стопоре. Делается все чтоб я не работала в новой фирме. Дайте совет пожалуйста.

Я работала менеджером по продажам, 20 ноября придя на работу меня попросили уволиться по собственному желанию, без объяснения причины, пришлось написать заявление по собственному желанию и уволиться одним днем, т.е. без отработки. Дела в тот же день по всем клиентам и дебиторской задолженности я передала другому менеджеру, когда я уходила ко мне вопросом не было. По истечению двух недель мне звонят с бывшей работы и просят разобраться с клиентами у которых дебиторская задолженность и они ее платить не хотят, говорят что у них все оплачено. Заказы со склада забирала я и передавала клиенту. Но документы о получении заказов клиент не всегда сразу возвращал, были ситуация когда и после. По трудовому договору я не материально ответственное лицо. Подскажите как себя мне вести и может ли работодатель предъявлять претензии после расторжения трудового договора? Жду ответа, заранее благодарю.

При подаче заявления в суд, при задержании выплаты заработной платы, отпускных и в связи с этим не выплаты окончательного расчета при увольнении, обязана ли я данный иск и все расчеты по своим претензиям отправить заказным письмом с уведомлением на адрес организации для того, что б судья не отказала в принятии иска или это не обязательно делать?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Возможно ли привлечь работадателя к отвественности если он не выдает справку о заработной плате. Хотя я заказывала ее еще два месяца назад.

Работал в кафе, потом его закрыли и нас отправили в административный. Потом у моего работодателя вышел конфликт с арендодателем и арендодатель поменял замок сказав, что вещи остаются в счёт не уплаченного долга, там остались мои личные вещи и моя трудовая книжка. Могу ли я подать на арендодателя в суд? и каковы основания?

Уволился по соглашению сторон. В одном из пунктов соглашения прописано:

По исполнении всех условий настоящего Соглашения Стороны не имеют материальных и каких-либо других претензий друг к другу.

Будет ли нарушением, прежним Работодателем, данного пункта соглашения отрицательная характеристика на меня новому Работодателю? Спасибо.

С уважением,

Василий.

Работадатель не выплачивает расчёт более 20 дней, и не отдаёт трудовую книжку!

Каждый день все обещает, но ничего не меняется...

Хочу подать исковое заявление о не выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а так же о признании трудовых отношений, но есть такая тема юрист объяснил, надо отправить мол заказное письмо работадателю о том что поставить его в известность и требования по выплате, и он как работадатель должен вам ответить! Но у меня вот такой вопрос а если не ответит то что тогда будет?)) Мне исковое заявление откажет ли судья?) За ранее буду благодарен за ответ!

Вопрос по трудовому спору.

Работодатель не платит заработную плату, с февраля 2020 года.

Я, выставил Претензию "В порядке досудебного урегулирования спора", вручил собственноручно, взял свой экземпляр с печатью от них о принятии. Просил ответить в письменном виде.

Однако, работодатель даже не счел нужным ответить на мою Претензию. Кроме этого направил жалобу в Прокуратуру, Трудовую инспекцию. Буду обращаться в суд, после получения от них ответов.

Вопрос: Я, слышал где-то, что если работодатель не ответил на мою досудебную Претензию, то в этом случае, при моем обращении в суд, ему автоматически начисляется штраф в размере 50% от той суммы, которую он мне должен.

Так ли это? И какая это статья ТК РФ?

Заранее спасибо. Игорь.