Положение об оплате и стимулировании труда / Трудовое право - 71 советов адвокатов и юристов
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЗдравствуйте. Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Все условия выплат должны быть прописаны в Положении об оплате труда. Затребуйте Положение в отделе кадров и ознакомьтесь. Работаю в мед колледже воспитателем положены ли стимулирования. Зарплата 19100.
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты устанавливаются локальными нормативными актами организации (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Все условия выплат должны быть прописаны в Положении об оплате труда. Затребуйте Положение в отделе кадров и ознакомьтесь.
СпроситьВсе имеют право на стимулирующие, если данные выплаты предусмотрены трудовым договором и положением об оплате труда в вашей образовательной организации. Странно, что вы об этом не знаете. Хотелось спросить, завучи школ имеют право на стимулирование. А также соцпедагоги, вожатые и психологи? Спасибо.
Все имеют право на стимулирующие, если данные выплаты предусмотрены трудовым договором и положением об оплате труда в вашей образовательной организации. Странно, что вы об этом не знаете.
СпроситьГуля, на вопрос не представляется возможным ответить, так как данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником. Я сотрудник полиции мне не выплатили премию за то что я перевелся в другой отдел, законно ли они поступили? Куда можно обратиться?
Гуля, на вопрос не представляется возможным ответить, так как данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Кроме того, вопросы о премии могут быть отражены и в трудовом договоре с конкретным работником.
СпроситьДобрый день! Если есть экономия фонда оплаты труда, то перераспределение сэкономленных средств на другие статьи бюджета возможно.
Что касается использования именно стимулирующей части фонда оплаты труда на другие нужды учреждения, то здесь нужно анализировать локальные нормативные акты учреждения (Положение о материальном стимулировании работников, Положение о премировании и т.п.). Диоектор школы использует стимулирующие выплатыдля нужд школы, а именно, из этих средств оплачивает ремонт в классах., школьного здания, приобретение инвентаря и тд. Каждый раз меняется сумма, кот выделят на эти цели. Действия директора законны?
Добрый день! Если есть экономия фонда оплаты труда, то перераспределение сэкономленных средств на другие статьи бюджета возможно.
Что касается использования именно стимулирующей части фонда оплаты труда на другие нужды учреждения, то здесь нужно анализировать локальные нормативные акты учреждения (Положение о материальном стимулировании работников, Положение о премировании и т.п.).
СпроситьСсылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат. Сумму стимулирования выдает бухгалтерия, она у нас централизованная, и выдает ее на 10 человек а на 11 ушедшего не дает. Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе по выплате такой надбавки, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее в Вашей организации положение об оплате труда (или о выплате такой надбавки). Я учитель математики и мне присвоено звание почетный работник образования, хотела бы узнать, как мне должны начислять надбавку, 20 процентов от ставки как раньше или 10 проц. От стимулирования.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе по выплате такой надбавки, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите действующее в Вашей организации положение об оплате труда (или о выплате такой надбавки).
СпроситьФормально работодатель прав, поскольку зарплата действительно не ниже МРОТ. Не нравится зарплата, нужно искать более высокооплачиваемую работу. Пока люди согласны работать за эти копейки, эти копейки они и будут получать. Добрый день!
Необходимо детально изучить положение о материальном стимулировании работников вашей организации. За какие заслуги была выплачена премия, и на каком основании уменьшили размер премии. Получаю минималку 11200, начислили премию 4000 руб, а дали 1700. сказали просто сняли мрот. У вас ведь получилась минималка, значит все в порядке.
Формально работодатель прав, поскольку зарплата действительно не ниже МРОТ. Не нравится зарплата, нужно искать более высокооплачиваемую работу. Пока люди согласны работать за эти копейки, эти копейки они и будут получать.
Спросить
Добрый день!
Необходимо детально изучить положение о материальном стимулировании работников вашей организации. За какие заслуги была выплачена премия, и на каком основании уменьшили размер премии.
СпроситьДобрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ). Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...
Добрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ).
СпроситьЗдравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).
Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.
Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор". Я работаю в Центре Адаптивного спорта, инструктором по спорту, имею звание Мастера спорта СССР, положена ли мне доплата за звание?
Здравствуйте, Геннадий! Я склоняюсь к тому, что положена. Согласно таблице 2 Методических рекомендаций по установлению системы оплаты труда и материального стимулирования тренеров-преподавателей и специалистов образовательных учреждений, осуществляющих подготовку спортивного резерва, при переходе на новую систему оплаты труда (Приказ Министерства спорта, туризма и молодежной политики РФ от 17 марта 2010 г. № 197) мастерам спорта рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату в размере до 1,5 окладов (то есть применяется повышающий коэффициент).
Однако для более корректного ответа нужно изучить положение об оплате труда Вашего учреждения и, например, коллективный договор.
Дело в том, что Вы - инструктор по спорту, а в рекомендациях указана должность "спортсмен-инструктор".
СпроситьДобрый день. Основания и порядок начисления премии, порядок депримирования Трудовым кодексом не регулируются - это регулируется в локальных актах работодателя - Положении об оплате труда, Положении о материальном стимулировании или др. аналогичном. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходим анализ данного документа. Для понимания вами ситуации можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах невыплаты премии. Я кладовщик хлебопекарного завода. И являюсь матерью одиночкой двух несовершеннолетних детей, младшему из которых нет ещё и года. В связи с трудным финансовым положением сразу после родов я вышла на работу, так как график позволял это сделать. После череды ревизий, работодатель, для улучшения качества труда, изменил график работы, в связи с чем я была вынуждена уйти в декрет, так как с ребёнком просто некому сидеть. Перед этим мне был выдан аванс, а основное начисление нет. На это мне ответили, что меня лишили премии, имеются ли у них на это основания.
Добрый день. Основания и порядок начисления премии, порядок депримирования Трудовым кодексом не регулируются - это регулируется в локальных актах работодателя - Положении об оплате труда, Положении о материальном стимулировании или др. аналогичном. Соответственно для ответа на ваш вопрос необходим анализ данного документа. Для понимания вами ситуации можно обратиться к работодателю с письменным заявлением о причинах невыплаты премии.
СпроситьЗдравствуйте. Трудно сказать. Дело в то, что законодательством РФ предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Не видя их однозначного ответа на ваш вопрос дать не получится. Я недоработала до конца квартала 10 дней, уволилась. По итогам квартала мне не выплатили премию. Работала в банке ВТБ! План мной был выполнен. Законно ли это?
Здравствуйте. Трудно сказать. Дело в то, что законодательством РФ предусмотрено право работодателя самостоятельно определять основания и порядок выплаты премий. Данные вопросы должны быть отражены во внутренних локальных актах организации, например, в положении об оплате труда или в положении о стимулировании сотрудников. Не видя их однозначного ответа на ваш вопрос дать не получится.
СпроситьДобрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ". Можно ли в штатном расписании указать оклад в руб, а премию словами ДО 50 %,если да,то как посчитать графу всего?...
Добрый день. В Вашей ситуации, во избежание проблем с заполнением графы "всего" (и невозможностью ее корректного заполнения) сведения о премировании целесообразно указать в графе 10 "Примечание" - указать данные документа, регулирующего порядок оплаты труда и порядок и основания премирования: Например, "Положение об оплате труда ООО , утвержденное приказом " и "Положение о материальном стимулировании ООО , утвержденное приказом ".
СпроситьДобрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен. Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего. Материальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска. Я разделил отпуск на 2 раза, первая половина была в апреле, вторая будет в августе. Мне дали материальную помощь. В июле материальная помощь возросла. Положен ли мне перерасчёт материальной помощи?
Добрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего.
СпроситьМатериальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска.
СпроситьВнимательно ознакомьтесь с положением Коллективного договора, положением об оплате труда и стимулирования работников. Если в них закреплены обязательства Работодателя по оказанию материальной помощи при поступлении ребенка в учебное заведение - можете потребовать. Однако, оказание материальной помощи работникам является правом работодателя, а не обязанностью, если иное не закреплено в вышеуказанных документах. Напишите заявление руководителю с просьбой оказать материальную помощь) Удачи!) Работаю воспитателем. Сын поступает в колледж. Имею ли я право на материальную помощь от своей организации.
внимательно ознакомьтесь с положением Коллективного договора, положением об оплате труда и стимулирования работников. Если в них закреплены обязательства Работодателя по оказанию материальной помощи при поступлении ребенка в учебное заведение - можете потребовать. Однако, оказание материальной помощи работникам является правом работодателя, а не обязанностью, если иное не закреплено в вышеуказанных документах. Напишите заявление руководителю с просьбой оказать материальную помощь) Удачи!)
СпроситьДобрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации. Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано. Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе? Ежемесячная премия в организации больше заработной платы, и соответственно работодатель лишая (хочу лишу, а хочу и не лишу) сотрудника премии, автоматически лишает его большей части месячного дохода. Насколько это правомерно?
Добрый день.
Да, это правомерно, т.к. выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя.
Но для более точного ответа надо ознакомиться с Положением об оплате труда в организации.
Спросить
Здравствуйте. Лишать премии правомерно. Поэтому затребуйте для ознакомления копию Положения о премировании и стимулировании рабботников-там должно быть все прописано.
Спросить
Правомерно ли назначать на другую должность без подписанного мной приказа объясняя это производственной необходимостью? А все мои заявления о переводе на прежнюю должность остаются без ответа. Либо ответ такой - "Не нравится мы никого не держим."
Вы можете ознакомиться с Положением о премировании если я предоставлю его. И помочь в этом вопросе?
Спросить
Назначение на другую должность является переводом на другую работу, который допускается только с согласия работника и на основании письменного соглашения сторон (ст. 72.1 Трудового кодекса)
Без согласия работника может быть только временный перевод до 1-го месяца в случаях объявленного простоя, замещения временно отсутствующего работника, предотвращения порчи или уничтожения имущества, если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами - авария. Пожар и т.п. (ст. 72.2 Трудового кодекса).
В любом случае перевод на работу с более низкой квалификацией допускается только с согласия работника.
При нарушении этих условий с Вас нельзя требовать исполнения обязанностей по новой должности, наказывать за их не исполнение.
Относительно премии - в положении об оплате (премировании) должны указываться показатели и условия начисления премии. Только после ознакомления с этими документами можно сделать заключение о правомерности не начисления премии.
По возникающим вопросам Вы можете обратиться через мой личный сайт (указан ниже)
СпроситьДень добрый, нет такого закона, вопросы стимулирования регулируются локальными актами организации, например положением об оплате труда, или положением о премировании--ознакомьтесь. В каком документе сказано, что сумма стимулирующих выплат зависит от количества воспитателей ушедших в отпуск. В каком документе сказано, что чем выше категорийность педагогов в детском саду, тем меньшая сумма идет на выплату стимулирующих выплат воспитателям. Именно это нам говорит заведующая, ссылаясь на закон. Неужели есть такой закон?
День добрый, нет такого закона, вопросы стимулирования регулируются локальными актами организации, например положением об оплате труда, или положением о премировании--ознакомьтесь.
СпроситьВечер добрый, вопросы стимулирования регулируются только локальными актами организации--например положением об оплате труда или о премировании. Вечер. Что касается вопросов о стимулировании а не предусмотренные только локальными актами организациями. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте! В данном случае здесь уже регулируются только локальными актами организации.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Процентное соотношение стимуляции между педагогами и тех персоналом в доу? РОССИЯ Г БЕЛОГОРСК РЕСПУБЛИКА КРЫМ.
Вечер добрый, вопросы стимулирования регулируются только локальными актами организации--например положением об оплате труда или о премировании.
Спросить
Вечер. Что касается вопросов о стимулировании а не предусмотренные только локальными актами организациями. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае здесь уже регулируются только локальными актами организации.
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте! Как правило стимулирующие должны быть. По размерам выплат и срокам смотрите Положение об оплате труда согласно ст.8 ТК РФ. О стимулирующих доплатах, премиях, надбавках должно быть указано в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах, название которых прямо указывает на тему регулирования, например "Положении об оплате и стимулировании труда". Стимулирующие доплаты в ВУЗе должны ли быть..
Здравствуйте! Как правило стимулирующие должны быть. По размерам выплат и срокам смотрите Положение об оплате труда согласно ст.8 ТК РФ.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Правомерно лишение выплаты материального стимулирования в июне 2017, если с начала 2017 года я находилась на листке нетрудоспособности, очередном отпуске и на момент выплаты буду находиться в отпуске по беременности и родам? Спасибо.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Премия относится к стимулирующим выплатам и по ст. 135 ТК РФ входит в систему оплаты труда, установленную в организации. Порядок выплаты премий может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).
Если премия обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда). В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?
Повременно-премиальная система оплаты труда означает, что Премия является частью зарплаты и начисляется ежемесячно к окладу.
Оклад плюс премия означает, что Премия может и не начисляться. Порядок её начисления прописывается в локальном нормативном акте предприятия (Положение о премировании и материальном стимулировании или Положение об оплате труда).
СпроситьЕсли Вы не работали этот год, то премию могут и не выплатить. Это дополнительное стимулирование именно за добросовестную работу. А Вы не работали. Смотрите локальные акты - Положение о премировании, оплат е труда, там все сказано. Ст.8 ТК. У меня такой вопрос. Я целый год была на больничном, следствия аварии, сама работаю в детском саду воспитатель, может ли руководитель лишить меня годовой премии или каких то целевых выплат? Спасибо.
Если Вы не работали этот год, то премию могут и не выплатить. Это дополнительное стимулирование именно за добросовестную работу. А Вы не работали. Смотрите локальные акты - Положение о премировании, оплат е труда, там все сказано. Ст.8 ТК.
СпроситьПорядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя. Должны быть основания. Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада? И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада?
Порядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя. Должны быть основания.
Спросить---читайте положение по заработной плате. Нам отсюда его не видно.
Работник получает доплату до МРОТ 2699,88 руб. Можем ли мы дать стимулирование дополнительно или только вместо доплаты?
---читайте положение по заработной плате. Нам отсюда его не видно.
СпроситьЧитайте также:
- Положение об оплате труда на предприятии
- Положение об оплате труда в школе
- Положение об оплате труда коллективный договор
- Как утвердить положение об оплате труда
- Положение об оплате труда и премировании работников
- Положение об оплате труда в ооо
- Внесение изменений в положение об оплате труда
- Положение об оплате труда доу
- Положение об оплате труда государственных гражданских служащих
- Положение об оплате труда
- Положение об оплате труда приказ
- Положение об оплате труда и премировании
