Понижение в должности / Трудовое право

Хотела узнать про понижение в должности. Имею стаж работы на должности мастера участка более 8 лет. Год назад перевелась в параллельный отдел на такую же должность. Выйдя в новом году 9 января на работу мне и сменщику объявляют, что переводят нас на низкооплачиваемый должности по причине того, что год предстоит тяжелый и мы не справимся. И еще добавили, что ждали от нас инноваций, но мы не дали этого. Естественно, в должностной инструкции ничего подобного не написано про обязанность придумывать новое. Еще добавили, что до конца месяца, а лучше быстрее, мы должны дать ответ о том, что согласны ли мы перейти на должности с окладом в два раза меньше или увольняемся. Хотят нанимать людей с улицы, чтобы может они новым взглядом привнесли идеи по улучшению работы отдела.

Насколько правомерно понижать в должности по причине такой? И имеют ли право это вообще делать, если мы выполняем все по инструкции своей?

Нужна консультация! Возможно ли специалиста предпенсионного возраста, понижение по должности, с ведущего инженера до инженера первой категории! С целью передачи этой должности другому лицу? Без нареканий и замечаний со стороны руководства! Начальник грозится что проведёт аттестационное собеседование в конце года, и напишет о не соответствии занимаемой должности! Не нарушает ли начальник действующее законодательство? Не самоуправство ли это? Что нам делать?

У меня такая ситуация. Я являюсь сотрудником компании ООО "ПК НАРС", работаю официально в должности зав складом готовой продукции (начальник отгрузки). Но в данный момент я временно нетрудоспособен, так как нахожусь на больничном. В период заболевания меня понизили в должности и наложили штраф в размере 6 тыс. руб, за то что я ни преступаю к работе... Подскажите, имеет ли право работодатель в связи с заболеванием понизить в должности, а тем более оформить штраф, за который я никаких приказов о штрафе не подписывал? Заранее спасибо.

Пять лет отработала в должности руководителя среднего звена, сегодня мне по телефону сообщили что через два дня меня понижают до рядового сотрудника с понижением оклада. Мотиваяция, не соответствую квалификационным требованиям утверждённым Минестерством. Правомочно ли это?

Год назад меня повысили до руководителя отдела продаж. В январе 2015 года я узнала, что беременна, о чем сообщила своему директору. Сейчас меня хотят понизить в должности или уволить в связи с моим положением и что бы не выплачивать декретные. Как мне быть в данной ситуации?

31.03.2017 г. Подписала бессрочный трудовой договор с организацией на должность начальник отдела. 26.04.2017 г. сообщила работодателю о беременности. 02.06.2017 г. Работодатель уведомил меня, что в связи с тем, что я умолчала о беременности при приёме на работу, меня понижают в должности и понижают заработную плату. Правомерно ли это? Как мне следует себя вести? Документов никаких не подписывала.

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу выйти из отпуска на 2 месяца раньше, но проблема в том, что во время реорганизации на мое место по ошибке был принят на постоянную работу другой человек с такими же должностными обязанностями. Работодатель для исправления ситуации добавил в штатное еще одну такую же должность, хотя изначально она не предполагалась. Теперь мне говорят, что после выхода из декретного мне предложат понижение в должности, так как необходимости в 2-х таких специалистах нет. Могу ли я после выхода на работу требовать место со своими должностными обязанностями? Ведь сложившаяся ситуация-не моя ошибка. Куда мне обращаться для защиты своих прав?

Работала Директором Дома культуры (муниципальное казенное учреждение), произошла ликвидация организации и переводом приняли в другую организацию (дом культуры тот же, просто перешли в собственность района а не поселения), и сказали что не могут в дальнейшем заключить со мной трудовой договор по этой должности (без объяснения причин) и предложили работу менеджера в этом же ДК.

Вопрос: Правомерно ли такое со стороны работодателя? Понижение в должности. Спасибо.

Мвд. Был в должности старшего опера, переводят в другую службу мвд, должность предлагают опером, т.е. понижение в должности. Аргументирую якобы сокращением штата. Законно ли?

Завтра должна буду подписать согласие на понижение в должности. В противном случае буду просто уволена. Условия труда не изменяются, а наоборот в силу сложившейся ситуации объем работы значительно увеличится. Могу ли я, подписав согласие на перевод, обжаловать его в суде? Понижение связано исключительно с неприязненным ко мне отношением руководителя. Вся эта история длится 2 года: меня уже сокращали, по суду восстанавливали, снова сокращали, а теперь понижают в должности в связи с организационно-технологическими изменениями.. Мне придется подписать приказ, но хочу сделать приписку о незаконности и принуждении со стороны руководителя. Кстати, сам он никогда не подписывает документы, поручая это делать исполняющему обязанности. Организация федеральная.

Действительно ли после понижения в должности (с понижением оклада) оклад в течение месяца с момента перевода сохраняется тот, который полагался на предыдущей должности?

Я служу в полиции, получил неполное служебное соответствие. Начальник требует подписать на понижение в должности либо создадут комиссию и понизят меня по итогам комиссии. Правомерно ли это?

Могу ли я подать в суд, если не согласна с понижением в должности, предстоящего в результате реорганизационных мероприятий по присоединению к Ставропольстат Ингушетиястата в котором я работаю в данное время? Была начальником отдела, понизили до главного специалиста.

Я с начала года уже три раза был на больничном, в общей сложности 25 дней. Работодатель теперь грозит увольнением, или понижением в должности. Скажите имеют ли они на это право? Заранее спасибо.

У нас в торговой компании аттестации проходят каждый квартал (аттестационные вопросы включают себя не выполнения планов и ведения отчетности) и в течении года из сотрудников ни кто не проходил аттестацию, последняя аттестация была два месяца назад на тот момент заключения о понижении в должности или увольнения не было результат был прописан просто как «-« но перед очередной аттестацией работодатель хочет понизить в должности, как быть в данной ситуации?

Муж работает Директором в магазине, ему сказали писать заявление по собственному без понижения в должности, у нас двое детей, с одним я нахожусь в декрете, не работаю. Могут ли его законно уволить?

5 года назад понизили в должности пока я находилась в учебном отпуске по выходу мне всунули бумагу подписать что я согласна с этим могу ли я как то опротестовать это сейчас?

Засчитывается ли в срок госслужбы в классном чине период службы в должности, которая предполагает более низкий классный чин (более низкая группа должностей)... Пример: классный чин советник ГГС субъекта РФ 3 класса присвоен начальнику отдела (в соответствии с реестром должностей тут все нормально), а затем человек понижен в должности, через полгода скажем. Проработал главным специалистом шесть лет и снова назначается начальником отдела. Срок выслуги в предыдущем классном чине Советник ГГС субъекта 3 класса составляет те полгода или все шесть с половиной лет?

Работаю машинистом в оао ржд. сегодня машинист-инструктор заявил мне что меня понизят в должности. Говарит жди проверки на рабочем месте, после нее тебя срызу понизят. Нарушений по работе у меня нет, не знаю даже что думать. Подскажите пожалуйста что делать?

Имеют ли право понизить в должности с бригадира пути до монтера пути 4 разряда если до работы бригадиром был монтёром пути 5 разряда. С должности бригадира ушёл по собственному желанию без каких либо нарушений?

Меня понизили в должности с заведующей салона до старшего продавца и перевели в другой салон без каких либо оснований ссылаясь на принятое решения по совокупности факторов. У меня двое детей, один из них инвалид детства. Муж не работает, так как оформлен по уходу за ребенком инвалидом. Законны ли их действия?

Меня понизили в должности в связи с изменениями в орг. Структуре. В доп. Соглашении было сказано что уведомляют меня об этом за 2 месяца. Хотя утром 26 марта мне сказали об этом, а веером дали на подпись. И с 01.04.15 меня уже понизили. Не нарушил ли работодатель мои права? Сейчас грозятсн еще одним сокращением через месяц, но уже с подтекстом результатов моей работы. Стоит ли его принимать и как это отобразится в моей трудовой?

Мой руководитель без моего согласия понизил меня в должности не уведомив меня об этом в начале месяца, о чем я узнала только спустя 18 дней, при это я не подписывала ни какие бумаги об изменении должности и изменении заработной платы.

Я заместитель командира взвода меня хотят понизить на командира отделение без моего согласия имеют ли право? Имею ли я право на сохранение тарифного розряда если меня понизят в должности?

Я работаю в сети пятерочке и очень интересует могут ли меня перевести на другой магазин или понизить в должности без моего письменного согласия?

Меня не сократили по сокрощению штатов хотя я писал рапорт с последующим увольнению на пенсию.

Меня заставили принять нижестоящую должность.

Я работаю в сети Пятёрочка, совершая покупки в магазине (в котором не работаю), и считаюсь как покупатель, по забывчивости не пробила товар. Обвинили в воровстве и сообщили в мой магазин. Могут меня уволить по статье за воровство или понизить в должности?

Здравствуйте. Могут ли меня понизить в должности с заведующего до старшего продавца без каких либо оснований? У меня двое несовершенно летних детей, один из них инвалид.

Стаж государственной гражданской службы 18 лет. Последние 10 лет занимаю должность начальника отдела. В настоящее время проходит реорганизация управления. С приходом нового начальника получаю уведомление на заместителя начальника своего же отдела, так как штатное расписание и наименование. Отдела не изменилось. Законность понижения меня в должности?

Помогите пожалуйста советом. Работаю в сетевой организации уже более 10 лет, на руководящей должности. В данный момент мне предлагают уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или перевестись на должность ниже, аргументируя это тем, как не прошедшая аттестацию. Как я поняла мою должность не сокращают, а именно снимают меня с должности. Скажите, пожалуйста, это законно? И должны ли мне предоставить какие-нибудь официальные документы, на основании, которых меня имеют право уволить или понизить в должности?

У меня такая ситуация. Меня хотят понизить в должности, по причине того что работодателя не устроил результат моей работы за текущий месяц. На данный момент яработаю музыкальным руководителем, понизить хотят на должность помощника воспитателя. Так как я на 2 месяце беременности и мне неделю назад врач поставил угрозу выкидыша, об этом я сразу же сказала работодателю, надеясь что она все же оставит меня на моей должности. Но она отказала настаивая на переводе. У меня такой вопрос. Имеет ли право работодатель понижать меня в данной ситуации и если имеет право то при каких условиях. Может ли понизитьбезмоего письменного согласия? Буду очень благодарна за ответ.

Я работаю управляющей одного из салонов сотовой связи. Пока я была в отпуске, в это время была внутренняя проверка всего отдела по всем показателям, внешнее, внутреннее состояние салона, компетентность сотрудников и т.д. по результатам проверки один из сотрудников завалил свою компетентность. На что директор принял решение понизить меня в должности с 1 числа, так как мой продавец не компетентен. Если же я на это не соглашаюсь, то мне придётся писать по собственному. Имеют ли право понижать в должности, если проверка была проведена, когда я, управляющий, находилась в отпуске?

Понижение пенсионного возраста в России в 2023 состоится или нет? Вернут ли прежний возраст выхода на пенсию 55 и 60 лет? Новости на 31 января 2023 Повышение пенсионного возраста – одна из проблем, которая волнует россиян до сих пор. Переходный период еще не завершился, но предпенсионеры

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.

Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?

Мужа сняли с должности и поставили на самую низко оплачиваемую в цехе. Работает на металлургическом заводе Северсталь в Череповце. Зарплата стала меньше на 60 тысяч рублей. Он член многодетной семьи. У нас совместных детей 3, у меня от первого брака 2 и у него от первого брака 1. Всё дети несовершеннолетние. У нас ипотека 23 тысячи, кредит 10 и алименты на его первую дочу 7. Итого получается 40, а зп у него теперь 43. Как нам жить? И законно ли такое понижение?

Работаю в детском саду медсестрой с 2013 г.,с июня 2023 г. Должность медсестры заменена на должность инструктора по гиг. воспитанию с понижением оклада с 10553 р. до 9873 р.,социальные выплаты сказали не положены, но при этом должностная инструкция перепечатана с заменой названия должности (т.е все осталось как прежде). На должность инструктора по гигиеническом у воспитанию принимается только человек имеющий среднее мед. образование. Правомерны ли такие действия юристов отдела образования Коркинского муниципального округа?

На нижестоящую только с согласия сотрудника. Это незаконно. У вас фактически изменились трудовые обязанности. Меня перевели с должности заведующего на должность специалиста, соответственно оплата труда понизилась. А должностные обязанности заведующего внесли в должностные обязанности по новой должности. Имеет ли право работодатель так слелать?

Работаю в нашем хитром и славном ОАО РЖД дежурным дистанции пути, когда перевелся на эту должность, нам платили премию 45%, несколько месяцев назад нам понизили премию до 40%, а недавно понизили до 20%. Является данное понижение изменением условий труда? Ведь заработная плата понизилась а обязанности остались.

Здравствуйте, скажиие, мой муж работает на индивидуального предпринимателя, его понизили в должности, и теперь вместо минималки он получает около 5000 т..! Могут ли оштрафовать организацию за это? Его бывшая жена получает от минималки его за алименты..1500! Она может подать на него в суд? Если он будет меньше платить? Или в суд на организацию... и что кому за это будет?

В гос. учреждении сотрудника с должностью сестра-хозяйка переводят на должность Кастелянша. При этом оклад был 5000 руб. до перевода и после перевода оклад будет составлять 3000 руб. Скажите, законно ли это, что оклад составляет меньше МРОТ? И куда обращаться в данном случае? Живем в районе, приравненному к крайнему Северу. Г. Сыктывкар. Спасибо!

У нас муниципальный служащий (далее МС) не прошел аттестацию, которую проходят раз в 3 года. Комиссия рекомендовала понизить в должности. С результатом аттестации МС ознакомился в этот же день. Мы должны теперь перевести МС на низшую должность. Для этого мы должны выдать МС уведомление о понижении в должности по результатам аттестации. Вопросы:

1) Где можно взять это уведомление (бланк), у нас в отделе кадров такого бланка нет?

2) когда мы выдадим уведомление, то МС должен поставить подпись и дату - будет ли это считаться согласием МС на понижение? И должны ли мы требовать письменного согласия у МС?

3) Какой срок между выдачей уведомления и приказом (доп. соглашением к договору) мы должны соблюсти? Мы может сразу после уведомления дать приказ и доп. соглашением к договору на новую должность?

Работаю в банке 4 года на должности старшего эксперта (аттестация на эту должность была мной пройдена), сейчас проводятся ежеквартальные электронные тестирования, некоторые вопросы в котором составлены не корректно, подряд 2 тестирования мной не пройдены, сейчас меня просят написать на понижение в должности с уменьшением з/п, что будет если я не соглашусь? Могут ли понизить без моего согласия или уволить по статье за несоответствие?

Спасибо за ответ!

Если работодатель принуждают написать заявление на понижение в должности, в связи с невыполнением определенных показателей. В каких случаях можно обращаться в труд инспекцию. И как подтверждение есть аудио запись-является ли она подтверждением и могут ли ее принять за основание или никакой силы это не имеет? Спасибо.

Законно ли, если начальник отдела требует моего понижения в должности, если я не хочу перевода в другое отделение в той же должности что имею сейчас. Я мать одиночка и мне трудно придётся если я переведусь. Есть ли законы защищающие интересы матерей одиночек и работников и куда мне стоит обратиться? А если я не иду на понижение, что бы остаться в отделе, она хочет меня уволить! Помогите пожалуйста! Спасибо!

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю в банке. Мне позвонили и сказали, что я должна приехать и подписать документы, на понижение в должности, так как сокращают мою должность. Так же заработная плата будет понижена. Правомерно ли это?

Работодатель пытался сократить меня в декабре 2019, притворившись, что не знает, что я член УИК с правом решающего голоса, но отменил приказ о сокращении после повторного предоставлени подтверждающих документов на днях стали говорить мне, что понизят меня в должности и в зп каким образом противостоять понижению в должности и зп в этой ситуации? Какие должны быть мои действия?