Понижение в должности / Трудовое право - 1543 советов адвокатов и юристов

Мне в устной форме сказали что так как я не проявила лояльность к компании и не подписала за свой счёт на время самоизоляции, считаюсь плохим руководителем и переводят меня на должность ниже с понижением оклада. Правомерно ли их действия? Спасибо.

Вчера мне предложили придти в офис в бухгалтерию обсудить один важный момент. Когда я пришла мне предложили (бух и спец. По кадрам написать заявление по собственному желанию, наше предприятие не нуждается в техниках якобы сокращение должности на данном участке. Так они объяснили. Предложили на июль месяц поработать диспетчером в этой же организации + компенсацию за три месяца. Сегодня же уже ближе к концу рабочего дня объявили что ничего подобного ни каких компенсаций, и предложили работу дворником... я конечно не согласна с такой постановкой вопроса! Как мне быть в такой ситуации? И еще к дополнению к этому скажу что буквально недавно меня понизили в должности и сказали об этом день в день с нач участка на техника хотя до этого я работала несколько лет нач. участка по благ-ву. В ЖКХ.

Я мама троих детей, работаю в организации, в которой в настоящее время проходит сокращение численности персонала. Работодатель под видом структурной реорганизации вручил мне уведомление о переводе на более низкую должность, сохранив при этом для остальных сотрудников действующие должности. В устной беседе причиной данного понижения озвучивается ухудшение моих профессиональных качеств. В случае моего отказа от предложенной работы, меня хотят уволить на основании п.7 части первой статьи 77 ТК. Насколько правомочны действия работодателя в данной ситуации и каким образом я могу себя защитить, если действия моего работодателя противозаконны.

До выхода в декретный отпуск я работала старшей медсестрой на два поста и получала ставку+60%совмещения, сейчас по исполнению ребёнку 1,5 лет мне надо выходить на работу, а меня понижают в должности-директор принудительно заставляет меня написать заявление на перевод на нижестоящую должность, т.е. инструктором лечебной физкультуры, при этом устно обещает платить достойную зарплату Я в свою очередь отказываюсь от предложенной должности, т.к. до декрета я работала старшей медсестрой. Директор прямо намекает мне, что не даст мне спокойно работать старшей медсестрой и будет всячески меня донимать пока я не соглашусь на нижестоящую должность. Имеет ли право на это руководитель и что мне в таком случае делать?

В отношении меня была проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки было принято решение понизить в должности. Я на должности начальника отделения. На какую должность могут меня понизить?

Скажите, если руководитель предприятия издает приказ об изменении названия существующей должности с понижением оклада, как, согласно законодательства, должна проходить эта процедура, законно ли такое действие?

Понизили в должности мужа, достиг пенсионного возраста, у нас есть несовершеннолетний ребенок-инвалид, ему 3 года. Могут ли восстановить в должности?

Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.

Сегодня утром меня вызвал начальник производства и сказал, что в связи со сложной финансовой обстановкой на предприятии, меня вынуждены перевести с должности начальника склада на должность кладовщика с понижением зарплаты на 9000 рублей. Имеют ли право на это? Я перевод не подписала. Так он пригрозил, что будет мне "плохо", и он сделает так, что меня уволят по статье. Что мне делать? И еще, я беременна. А предприятие очень большое (холдинг), "белая" з/п на 8000 меньше "серой".

Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?

Работаю в банке 1 год, в качестве начальника отдела, новое руководство решило понизить меня в должности и взять не мое место другого человека! У меня есть ребёнок 2-а года, могут я написать заявление по уходу за ребёнком до 2-х лет? нового сотрудникам переведут на мое место, а я затем выйду через две недели, мне руководство будет обязано предоставить мое место с моей должностью? И как вообще лучше поступить, если я против другой должности?

В следствии кризиса и расформирования отдела. Руководство переводит меня в другой отдел с понижением должности и заработной платы. В праве ли я требовать сокращение по приказу со всеми соответствующими выплатами?

Отработав пол года на должности, вчера узнала, что я на этой должности была временно за женщину в декрете. В договоре это не прописано! Меня понижают в должности, потому что вышла та женщина из декрета. Как быть?

Могут ли понизить разряд работнику с 5-го до 4-го из-за отсутствия работ на 5-ый разряд? И стоит ли подписывать приказ о понижении разряда?

Что делать, если меня принудительно в приказном порядке заставляют написать рапорт в понижении должности, и как объяснить ПО закону, что я не согласен?

Я работаю в муниципальном д\с. Ушла в декрет с должности старшего воспитателя. Пришло время выходить на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но должность старшего воспитателя в д/с перестала существовать. Ее нет в тарификационном списке. Теперь работает методист. Выйти на должность методиста я не могу, т.к не обладают нужным образованием. Заведующая предложила мне должность воспитателя. Оклад воспитателя меньше оклада старшего воспитателя на 700 руб. Правомерным ли действия заведующего? Как я могу защитить свои права и на что я могу претендовать в такой ситуации?

Я работаю на индивидуального предпринимателя. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается в июле. Хочу вернуться на прежнее место работы. Но работодатель не хочет, мотивируя это тем, что все рабочие места заняты. И через некотоое время он сказал, что не хочет освобождать рабочее место, т.к. жалко увольнять девочку, которая замещает меня, и предлагает другую работу, работать кладовщиком. Но я по образованию бухгалтер. Я считаю, это неправомерно, получается понижение квалификации, так? и по закону ТК девочка должна осводить мне место. Как дать работодателю отпор, какие статьи показать? Заранее спасибо за ответ.

Я работаю санитаркой в перинатальном центре. В этом году должность санитарки будет ликвидирована, а нас (санитарок) переведут в уборщицы, с понижением оклада. Можем ли мы как-то себя защитить? Действительно ли такой перевод правомерен? Спасибо.

Я написал заявление на увольнение в должности администратор, а работодатель хочет уволить меня с понижением. Законно ли это? возможно ли?спасибо.

Я беременна. Офис в которм я работаю - закрывают, в трудовой указано, что я принята именно в этот офис. Меня заствили написать заявление на перевод в другой офис с понижением должности и оклада, обосновов это тем, что у них в штатке есть только такая должность. Верно ли я поступила согласившись (согласилась, т.к. оказывали давление) и правомерно ли они поступили, что я могу сейчас сделать, меня еще не перевели.

Мы с мужем имеем двоих опекаемых детей, оформленных на основании Договора о приемной семье. Один из них инвалид. Может ли работодатель понизить нам оклады?

В связи с ОШМ должность понизили с подполковника до старшего лейтенанта. Написал рапорт на согласие на должность, но другую тоже старшего лейтенанта (вакантная). Всех назначили кроме меня, имеют ли они право отказать? Сейчас нахожусь в отпуске, могут ли меня вывести в распоряжение без моего присутствия?

Я работаю в компании РЖД, старший билетный кассир (администратор). Режим работы день и ночь, два дня дома. Я одна воспитываю 15 летную дочь. Могу ли я по заявлению отказаться от работы в ночное время и с понижением в должности, перевод простым кассиром, с графиком работы в дневное время? Спасибо.

Я работаю в магазине ЗДМ уже год. Сейчас, моего директора хотят понизить до ЗДМ и на мое место. Так как я пришла позже всех. Имеют ли они право меня понизить, что б освободить ей место.

Я администратор магазина и у нас директора понижают в должности до администратора, соответственно мне предлогают понижение до кассира. Провомерно ли это?

Мой вопрос: в 1999 году устроилась в Детскую поликлинику медицинским регистратором, проработала в этой должности около 1,5 месяцев, затем была переведена руководством из регистратуры в отдел медицинской статистики, где и проработала до уходы в декрет (родила второго ребёнка). Собралась выходить из декрета на работу, а меня оказывается в статистике никто не ждёт. Новое руководство говорит идти в регистратуру, т.к. оформлена как медицинский регистратор. В статистике я получала в среднем 15-14 тыс. руб, сейчас мне дают 7000 рублей. Что мне делать? Как мне вернуться на своё рабочее место в статистику, где я проработала 15 лет, сдавая все отчёты,сводки, сертификаты, и т.п.

На работе грядет сокращение численности штата. Из 7 человек, занимающих одинаковую должность останется 3. Могут ли сократить женщину, мать-одиночку (ребенку 1 год), понизив в должности и в окладе соответственно? Вопрос: Могут ли сократив ставку, понизить в должности в одностороннем порядке?

В связи с сокращением моей должности директор предложил мне перевестись на должность ниже с сохранением оклада. Меня это не устраивает. Я отказался и попросил сократить мою должность вместе со мной на что мне начали угрожать, что если я не соглашусь то найдут как уволить по статье. Подскажите как мне быть?

Служу на севере. До апреля месяца службу проходил в плавсоставе. Срок службы в календарном 17 лет. В льготном 24,5. Надбавка за выслугу плотили 30%. В конце апреля перевёлся на береговую должность. Начали платить надбавку 25%, так как сказали на берегу платят за календари. Тоесть от 15 до 20 лет 25%. Имеют ли право понизить надбавку, если в плавсоставе я её выслужил. В плавсоставе выслуга считается в льготном исчислении.

Очень нужна ваша помощь. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, планирую выйти досрочно из за нехватки денег, так как я одинокая мама двоих детей. Работаю официально, но на частную компанию. У нас в организации 4 оператора, но разные направления, я уходила в отпуск с оператора сетевых продаж, сейчас когда я сообщила что хочу выйти досрочно, мне сказали, что моё место занято и могут посадить на место оператора по возвратам, так как у меня маленькие дети. А на новом месте з/ п меньше. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работадателя, могут ли они меня посадить на другие должностные обязанности с понижением з/п и могут ли они меня уволить? Я боюсь, что новая должность оператора по возвратам временная и спустя некоторое время могут эту должность сократить и тогда я останусь без работы. Помогите разобраться, пожалуйста.

В организации идет сокращение ранее в шате была должность заместитель директора по АСУ эта должность сокращается а вводится просто заместитель директора и на эту должность директор хочет взять другого человека а меня перевести на должность техника по АСУ с понижением в заработной плате.

Работаю в банке, начались массовые переводы на должность ниже, либо увольнение, я беременная, но работодатель еще не в курсе могут ли меня понизить в должности? И что нужно сделать, чтоб спокойно уйти в декрет и вернутся на свою же должность?

Я работаю на госпредприятии... а точнее - гос служба. В июле следующего года ожидается реорганизация. В открытую говорят... что сокращений не будет... даже если при реорганизации предложат должность с понижением... скажите... такое возможно?

и соответственно на более низкую заработную плату? Основная причина данного перевода - личный конфликт с директором по производственным вопросам, что делает исполнение функций заместителя невозможными, а также отсутствие необходимости иметь в штате такую должность, фирма небольшая, и по сути сам директор всем и управляет. Речь об увольнении не идет - сотрудник давно работает, вполне может выполнять обязанности на другом уровне, да и возраст предпенсионный, что сделает ее последующее трудоустройство затруднительным.

Помогите мне пожалуйста!

Я месяц назад повредила ногу на производстве. Мне позвонили попросили оформить как бытовую травму. Целый месяц лечилась. А сейчас на мое место ищут человека. Мне хотят предложить другую должность ниже моей. Сейчас переделываю больничный с бытовой травмы на травму на производстве. Могут ли меня уволить или понизить в должности?

Сегодня при получении расчётного листка узнал, что понижен в должности на одну ступень. При этом каких-либо уведомлений не получал, в документах об ознакомлении с приказами не расписывался. Завтра в встреча с руководителем кадрового аппарата. Госслужащий. Хотелось бы получить совет.

При объединении двух автобаз меня понизили в должности на два разряда и соответственно понизилась заработная плата, наказаний, взысканий, лишение премии за все время работы на предприятии не было. Как мне быть.

Такой вопрос: девушка трудоустроилась на работу администратором магазина, через три дня узнали что она беременна! Она уже на протяжении трех месяцев на больничном, так как тяжело проходит беременность! Могут ли ее уволить или понизить в должности?

Могут ли меня уволить или понизить в должности (товаровед в магазине) если я сейчас беременна и часто нахожусь на больничном. Устроена официально и работаю на этом месте в этой должности уже 8 мес.

Я была в декретном, на мое место взяли другую, сейчас я выхожу на работу но меня в должности понижают, а ее оставляют вместо меня старшей, мои права в этой ситуации?

Меня сегодня вызвал начальник и объявил, что разрывает со мной контракт как с начальником отдела, предложил альтернативные варианты не в моём отделе, с понижением оклада в 2 раза, какие мои права, времени на раздумье дал максимум до утра. Спасибо.

Имеет ли право работодатель перевести на аналогичную должность, сохранив все обязанности прежней, с понижением оклада? Каким образом, руководствуясь какими статьями тк, возможно отказаться?

Я являюсь Социальным работником "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов". Директор предложила мне подписать уведомление о понижении заработной платы. Причина - в связи с оптимизацией расходов учреждения, в целях обеспечения реального уровня заработной платы отдельных категорий работников. В случаи отказа работать с измененными условиями трудового договора просим сообщить.

В случаи Вашего отказа работать в новых условиях, договор с Вами будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Правомерно ли это расторгнуть трудовой договор в случаи моего отказа?

Нас 6 человек работает и все против понижения заработной платы.

Подскажите что нам делать в этой ситуации пожалуйста. Спасибо.

Я мать одиночка работаю в школе более 5 лет, я выпускаю 4 класс, а первый мне не дают, ребенку почти шест лет могут меня уволит или понизит по должности без моего согласия.

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать.

Если мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты.

Если я соглашаюсь, т.е. пишу на уведомлении "согласна" и ставлю число, то меня СРАЗУ переводят на нижестоящую должность или только через два месяца?

Я отказываюсь, то меня увольняют через 2 месяца или могут в течении небольшого времени предложить еще 2 вакансии и уврлить раньше чем пройдет 2 месяца?

Как понизить в должности работника

Зав отд перевести на должность врача за неисполнения плановых показателей на основании внутренней проверки.

Написал заявление о переводе на другую должность с зарплатой пониже (мягко сказать по принуждению) прошло полтора месяца уходу в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, приказ о переводе и доп соглашение до сих пор не подписывал, не дали! Законно ли восстановится в должности?