Последствия ликвидации предприятия / Юридические лица - 1533 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, подскажите пжл кто может. У Предприятия куча Долгов (просроченных) и если оно признается банкротом, что будет с рабочими данного завода. И еще... Есть беременная девушка котороя работает по облегченному графику. Спасибо.

Я в декретном отпуске мать одиночка с 2 мя детьми на моей работе ликвидировали мое место работы-контактный центр банка Хоум Кредит в г.Владивосток. Какие последствия ждут меня.

Муж, как соучредитель брал кредит в банке, предприятие обанкротилось. Как моя семья пострадает от действий предприятия по не погашению кредита. И каковы минусы банкротства?

У нас ликвидация предприятия, пришло уведомление не подписанное работодателем, просят подписать. Подписывать или ждать оригинал с подписью, печатью.

Наше предприятие ликвидируется. Нам 14.10.2015 г. выдали вот такое уведомление. (... На основании вышеизложенного, уведомляю Вас о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, которое произойдёт по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения Вам настоящего уведомления с предоставлением Вам гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Одновременно сообщаю, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволиться ранее до истечения указанного срока, при этом Вы имеете право на выплату дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.).

Мне сейчас предлагают работу. Мой вопрос состоит в следующем. Как правильно писать заявление об увольнении (по собственному желанию или в связи с ликвидацией предприятия), чтобы не потерять дополнительную компенсацию?

Как выглядит увольнение при ликвидации предприятия. Ситуация следующая, моя мама работает в банке в районе приравненном к Крайнему Северу. У банка отозвали лицензию, следовательно происходит процедура ликвидации. А как же работники? Ведь в соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, на работников распространяется данная статья? И в течении скольких месяцев, работникам будет выплачиваться выходное пособие?

Предприятие УСР 334, при спецстрое Росси, на котором я рабтал ликвидировано, меня сократили 31 октября 2017 года, зарплату выплатили, но остался долг по счету 71,командировачные расходы. Вписка по счету имеется, но не заверена подписью и печатью. Премнком ликвидированного предприятия с тал ГВСУ№14.Хочу подать в суд, где мне взять образец искового заявления?

В связи со сложившейся ситуацией из-за коронавирусной инфекции мой работодатель ликвидирует свое предприятие. При этом просит написать заявление об уходе по собственному желанию, объясняя это долгой процедурой закрытия по ликвидации. Полагающееся пособие за два месяца обещает выплатить. Вопрос: может ли запись в трудовой об уходе по собственному как-то повлиять при дальнейшем трудоустройстве или, например, при обращении в центр занятости? Не сложится ли ситуация, "ушли по собственному - ваши проблемы"?

Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

Интересует вопрос, есть ли сроки для восстановления на работе при отмене ликвидации предприятия? Уволена была именно по ликвидации.

Возможно ли привлечение к субсидиарной ответственности руководителя общества с ограниченной ответственностью в следующем случае: Предприятие ликвидировано. Процедуры банкротства не проводилось. Однако, кредиторы направили исковое заявление в суд о субсидиарной ответственности руководителя, ссылаясь на то, что ранее были решения Арбитражных судов о долге предприятия, долг не взыскан, и в настоящее время хотят взыскать долг с бывшего руководителя.

Судебный пристав окончил ИП по статье ликвидация предприятия. Ликвидатор исполнительный лист не получил и организация находится в стадии ликвидации. Как можно повторно возбудить производство и как можно привлечь должника к выплате денежных средств?

Желаем подать коллективное заявление в суд или прокуратуру, так. У нас ликвидировали предприятие 18.01.2016, по закону, а расчёт заплатили всем половину суммы, указанную в расчетных листах, каждый раз обещали выплатить, но до сих пор не заплатили! Примут у нас заявление в прокуратуру? Предприятие уже ликвидировано, остался только юридический адрес и его уже купил новый хозяин!

Я взяла кредит и исправно его платила. Когда я ушла в декретный отпуск перестала его платить. Не плачу его уже 2 года. Неделю назад Меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку 1,6 года. В садик не берут. Искать новую работу не представляется возможность. Муж платит алименты в размере 7 тыс. Сегодня позвонили с банка и пригрозили что подадут в налоговую и через нее спишут с меня весь долг и изымут имущество. Так ли это? Заранее спасибо.

Такой вопрос: у организации, в которой я работаю, аннулирована лицензия. Часть персонала, скорее всего, будет сокращена. Какая и на каких условиях компенсация сотрудникам предусмотрена ТК в данной ситуации. И как расценивать данное увольнение - как сокращение или как увольнение по ликвидации. Заранее благодарна за помощь.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Если работодатель планирует закрыться и предупреждает в письменной форме сотрудника за 2 месяца, а сотрудник отказывается то, по истечению 2 месяцев, работодатель имеет право уволить сотрудника по статье.

Если по результатам проверки начислят на ооо миллионы штрафов а его не закрывать а подвесить проводить там какой-нибудь мизер. Чтобы по чуть чуть списывалось. Какие нибудь последсвия для учредителя директора и бух в одном лице.

Пришло Заказное письмо из ФССП на имя директора закрытого в в 2014 году Частного предприятия, предположительно по договору поручительства Если проигнорировать его получение, какие возможные последствия и будут ли?

По своей дурости стала генеральным директором и учредителем ООО в одном лице ( (подписала доверенность о том что компанией могут управлять без меня и открыла счёт в банке ( (и только после всего этого мне объяснили, что это плохо может сказаться на моем будущем... скажите что мне грозит, если вдруг там что-то будет не по закону (хотя меня уверяли что там все законно и легально) но все же.. что может произойти? Как можно выйти из данной ситуации, закрыть это ООО или снять с себя полномочия гендиректора и учредителя?

Пожалуйста помогите...

На предприятии большая задолженность по заработной плате. Организация взяла заказ, но заказчик не оплатил работу, так как работа выполнена строительно монтажным участком / рабочими организации с браком. Данные рабочие обратились в полицию. Полиция возбудила уголовное дело. Если виноваты сами работники, которые не выполнили качественно работы, то почему они потерпевшие и кто будет отвечать перед законом?

У меня ООО который я там учиридитель! Там у меня кредит. В банка 5000000. который я и являюс и поручителем! Я продал ООО другому человеку но. он не платит кредит. Что меня ждет. В будущем.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Предприятие на котором я работаю находится на стадии банкротства и идет сокращение штата.

Вопрос: законно ли мне вручать уведомление если у меня младшему ребенку еще нет трех лет, а старшему 16, так же я явлюсь единственным кормильцем в семье (нахожусь в разводе-алименты не получаю)?

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

В трудовой книжке какая дата увольнения должна быть, если организация ликвидируется с 1 января 2016 года. И есть постановление о назначение в ликвидационной комиссии с 23 декабря по 1 мая 2016 года.

Скажите пожалуйста - в процессе ликвидации предприятия вдруг ИФНС найдет нарушения, что грозит учредителю-пенсионеру, если предприятие год не работает.

Спасибо.

Ожидается ликвидация предприятия с 1 января 2019 г, я в декретном отпуске, 3 года ребенку исполнится в апреле 2019 г, могут меня сократить? И как грамотно все сделать не в ущерб себе?

Начну с проблемы: обанкротилось предприятие по лесопромышленному комплексу. Предприятие имело в аренде леса, а также сдавало их в субаренду. Мы взяли в субаренду у данного предприятия участок леса (для заготовки и переработки) задолго до банкротства. На данный момент осталось несколько сотен кубов нашего леса, к заготовке которого мы не приступали. Можем ли мы продолжить заготовку леса по договору субаренды после банкротства предприятия? Договор субаренды заключен до банкротства предприятия.

Я работаю на линейной станции в Краснодаре. Головное предприятие находится в Москве. Сегодня нам объявили, что с 1-го марта нашу станцию закрывают и нас автоматически увольняют без каких либо выплат. Вопрос такой:-правомерно ли это, должны ли нас были предупредить за два месяца? И конечно риторический вопрос-что делать?

Жена находиться в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет. на работе ее просят написать заявление по собственному желанию в связи с банкротством. Как ей поступить? И чем ей грозит если она напишет (или нет)заявление? Спасибо.

Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она

работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015.

Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще

можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...

Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?

Здравствуйте! Учреждение ликвидируется, работников не уведомляли, увольняют по собственному желанию, т.к. нет денег на выплату выходных пособий. Может ли сотрудник быть уволен с ликвидационного Учреждения по собственному желанию?

Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В ООО существуют 2 должности - главный бухгалтер и бухгалтер.

Директор хочет сократить должность бухгалтера, т.к. для данной должности нет работы - объемов не много (работник сидит ничего особо не делает и получает з/п). На должности бух. работает женщина имеющая 3 детей: 17 лет - через несколько месяцев будет 18, 14 лет, 4 года. Отцы записаны в свидетельствах о рождении, но по факту она с ними не живет. С первым - в разводе, со вторым был гражданский брак - не живут вместе. Получает ли она алименты - не знаю.

Вправе ли я сократить данного работника и вывести должность бух. из штатного расписания? Заранее благодарна.

Я сейчас нахожусь в положении (15 недель), состою на учете в жк и устраиваюсь на новую работу. Обязана ли я сообщить работодателю о беременности и соответствующем намерении позже уйти в декретный отпуск до подписания трудового договора? Какие могут быть последствия, если я не сообщу, а просто на 30 неделе напишу заявление на декрет? Меня не смогут уволить за не предоставленную информацию? Работа дистанционная, с руководством общаемся по скайпу, соответственно беременного живота никто не видит.

ООО предоставляло услуги интернет с истекшим сроком лицензии на предоставление таковых услуг. Оплата за предоставление услуг принималась наличкой, без предоставления чеков. Каковы могут быть последствия со стороны правоохранительных органов и ОБЭП?

Я работаю на постоянной основе в ООО Сочи водоканал более 8 лет. Администрация города сдала в аренду водоканал в ~2007 на 15 лет. В этом году с 1 сентября Администрация города за недлежащее состояние через суд вернуло себе имущество. Сейчас название изменилось на МУП Водоканал. Нам предложили перевестись через увольнение в МУП.

Дальше работать не собираюсь, могу ли я расчитывать на компенсации в виде трех среднемесячных зарплат, если я не буду заключать трудовой договор с МУП. Можно ли расценивать изменение название предприятия как ликвидация? Должен ли работадатель предупредить за два месяца.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 2 месяца. Заключен срочный трудовой договор, который оканчивается в марте. Должность-директор школы. Вопрос: могут ли уволить или перевести на др.должность, если я в отпуске? Я выйду из декрета на свое место?

Я устроилась на работу в банк в апреле 2013 года вместо сотрудника находящегося в отпуске связанных с рождением ребенка и по его уходу. Она должна была выйти с отпуска в августе этого года. Но выходит в марте и со мною хотят расторгнуть договор на этом основании. А еще наше представительство закрывают в связи с кризисом и мне предложили другую вакантную должность и я согласилась.

Мой муж работает на госпредприятии. Начальник цеха сегодня ему сказал, что либо он соглашается перейти в новый отдел по обслуживанию кранов (корочка у мужа имеется, но он никогда с ними не работал) либо как говорится за борт. Имеют ли они право принуждать работника к переходу в новый отдел (при том, что он работает в основном цехе и соответственно з/пл будет меньше) и если он не согласится уволить его или сократить (на предприятии была уже не одна волна сокращений). У мужа на иждивении получается 3 человека: я (жена) не работаю, дочь 1 год 2 мес и сын 10 лет. Заранее спасибо. Анна.

Ситуация: в организации прошла реорганизация, а именно упразднили отделы и ввели специалистов, каждый их которых будет выполнять работу на определенном участке, объединяя функции специалистов нескольких отделов (название должности осталось прежнее). После увольнения сотрудников выяснилось, что в уведомлениях с предложением вакансий было неправильно прописано основание для увольнения, вместо ст. 74 (изменение условий труда) была прописана ст.81 (сокращение). В результате вместо 2 единиц пришлось уволить 5 и всех по ст.81 (работники сначала согласились на предложенные вакансии, а к концу срока уведомления от вакансий отказались до подписания приказа на перевод). В итоге образовалось 2 вакансии. Какие последствия это повлечет для работодателя? И может ли организация принять новых сотрудников на вакантные должности?

Предприятие (ООО) хочет минимизировать свои затраты в связи сокращением штата, предложен определенный срок моего ухода (но уведомление от работодателя заранее на этот срок не был извещен). Поэтому предлагают мне написать заявление по своей инициативе-увольнение по соглашению сторон (бессрочный трудовой договор). Я соглашаюсь указать с выплатой на два должнст. Оклада. Какие могут или вообще могут быть изменения в моем заявлении по выплате указанной суммы? - либо они должны быть согласны? Последствия моего заявления?

В кредитном кооперативе с апреля 2014 г. введена процедура ликвидации, но л. комиссия до сих пор не вывела промежуточный баланс. Деньги вкладчикам не возвращаются, испол листы приставами возвращаются вкладчикам, т.к. идет процесс ликвидации. Имущества явно не хватить чтобы со всеми рассчитаться. Явно есть признаки банкротства, но Л. комиссия не подает на банкротство (есть информация, что они что-то продают, но на собрании пайщиков об этом умалчивают, набивают свои карманы). Ворос: как обязать л. комиссию подать на банкротство и возможно ли в данном случае упращенная процедура банкротства? Спасибо!

Как можно и можно ли вообще кредитору второй очереди запросить или увидеть отчеты прекратившего свою деятельность конкурсного управляющего (о финансовом состоянии предприятия, его имуществе, выплатах и т.д.) по делу о банкротстве предприятия. С момента ликвидации прошло 16 лет.

Процедура конкурсного производства. КУ не уведомил и не уволил в положенный срок работников предприятия. Последствия для КУ? Последствия для предприятия?

Наша организация (банк) с 2014 года находится в процессе принудительной ликвидации. В организации остается работать еще 5 человек - сотрудников банка, которые обслуживают имеющиеся активы (кредитный портфель, здания, технику) и составляют отчетность. Требования кедиторов удовлетворены. На данный момент ликвидатор готовит завершающую стадию - передачу имущества акционерам и подготовку ликвидационного баланса. Но сотрудники еще не уволены. Им постоянно дают уведомления о переносе срока увольнения. В каком законе описан порядок действий при ликвидации предприятия с указанием последовательности с увольнением сотрудников и передачей имущества и мерой отвественности ликвидатора за нарушение этого порядка?