Можно ли уволить сотрудника за то, что он на пару минут раньше подошел к проходной? Работодатель в этом деле был уверен, что да. Суд — оказался иного мнения. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
В современной судебной практике нередко возникают ситуации, когда работник и работодатель не оформляют трудовой договор должным образом, но работник фактически выполняет свои обязанности на рабочем месте.
Вот такой поступил вопрос, работодатель недоплачивает, заставляет выполнять чужую работу, я приостановил работу, работодатель составляет акт о прогуле, на претензии не отвечает. Как мне быть в этой ситуации?
Настало время рассказать о побоище, которое произошло в Калининграде. Фабула дела такая, что подруга много лет работала в компании и последние несколько месяцев на ней начали оказываться различные воздействия с целью понудить ее к увольнению.
Помните заведения , где был шведский стол? Но был ограничен подход для набора еды - одним разом.Теперь можно два - так решил суд! ******************************************************************* Суть дела.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Что говорит закон 3. Позиция суда 4. Поправки в закон 5. Заключение 6. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о премиях, когда работодатель обязан выплачивать премию,
На днях все СМИ растиражировали новость, которая подана как «первая в своем роде»: в Москве женщину уволили из-за того, что ее работу якобы полностью заменил искусственный интеллект. Звучит эффектно и «хайпово».
Всех приветствую на юридическом сайте 9111.ru! Вступление Сегодня очень сложная тема публикации, но постараюсь более подробно с документацией описать всю ситуацию и указать документы для образца. Имя главного героя изменено.
Краткое содержание: 1. Введение 2. Обсуждение Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим об унижениях на работе, попытке принуждения к совершению тех или иных действий, каким образом фиксировать нарушения своих прав, как правильно защитить себя в конкретной ситуации.
Сегодня финансовые трудности — это не редкость, а часть реальности для тысяч людей. Банковские кредиты, займы в МФО, просрочки по коммуналке — всё это может привести к ситуации, когда долги буквально душат.
Иногда государственные органы могут по ошибке лишить человека положенных ему выплат — а сам гражданин даже не догадывается об этом. Особенно тяжело восстановить справедливость спустя годы, когда документы утеряны, а события уже покрыты пылью времени.
С марта 2025 года работодатели обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни отдыха ("отгулы"), накопленные во время работы в организации. Основные положения: - Размер выплаты:
Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Дискриминация в премировании Совсем недавно, в одном прецедентном деле, работница обратилась в суд с исковым заявлением против своего работодателя.
Военному пенсионеру Б. перестали платить пенсию, и спустя годы он столкнулся с отказом в ее восстановлении. Разбираемся, как дело дошло до Конституционного суда и почему в итоге пенсионеру вернули почти 3 миллиона рублей.
Иногда работодатели считают, что премии — это исключительно их добрая воля, и могут раздавать их так, как захотят. Именно с такой ситуацией столкнулась одна сотрудница, которая получила на 8 марта премию в разы меньше коллег.
Я думаю многие из Вас сталкивались, когда либо Вас либо коллегу по работе работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Как правило это связано с личной непривязанностью к отдельному работнику,
Актуальность данной темы связанно непосредственно с тем фактом, что данный способ увольнения наиболее часто используют для того, чтобы «убрать» сотрудника, который в той или иной форме мог вступать в конфликт с руководителям или по иным причинам.
При выходе на пенсию многие работники сталкиваются с давлением со стороны работодателя, который пытается перевести их на менее выгодные условия. Именно с такой ситуацией столкнулся герой этой истории, который сначала согласился на срочный договор, а затем оказался уволенным.
Далеко не любые условия трудового договора работодатель может менять по своему усмотрению. Например, недавно судам пришлось разбираться в вопросе, можно ли уволить работника за отказ получать зарплату в другие дни.
Источник фото Драться плохо — так нас учат с детства. Бить людей нельзя — так гласит закон. Драка, произошедшая на рабочем месте, может грозить не только гражданско-правовой, административной или уголовной ответственностью за причинение вреда здоровью оппонента,
Конституционный суд России решил разобраться в одном интересном вопросе: насколько законно не платить человеку, уволенному на Крайнем Севере по сокращению деньги за то время, пока он ищет новую работу, если он параллельно еще где-то подрабатывает.
Ну вот любят у нас некоторые «покружить». А чего кружить то? Если не умеешь делать "па" и не учился на балерину, то твой "танец маленьких лебедей", суд точно не оценит. Это я про что? Да вот, решил значит работодатель работника сократить.
