Права работника на заработную платы (страница 2)
В организации заработная плата умершего работника была депонирована, так как никто не обратился за ее получением. Прошло 3 года, организация списала сумму заработной платы (в связи с истечением срока исковой давности) на внереализационные доходы. После, спустя месяц объявился наследник и показал свидетельство о праве на наследство депонированной зарплаты. Как в данном случае поступить организации?
Существуют ли какие-либо нормы права гарантирующие выплаты зарплат одинакового уровня всем работникам, работающих на одинаковых должностях? В частности интересуют работники на инженерных должностях определенной категории. В моей компании заработная плата у каждого сотрудника прописана в трудовом договоре и уровень ее у всех разный при одной и той же категории. При этом не прослеживается зависимость установления уровня заработной платы от профильности образования (при этом образование у всех высшее), стажа работы. Обязанности в должностных инструкциях у всех одинаковые.
Устраиваюсь на работу. Работодатель принуждает оформить карту Сбербанк, либо Альфа-Банк для перечисления заработной платы. Имею ли я право выбрать банк по своему усмотрению?
Помогите пожалуйста, работаю на складе, контакта кроме сотрудников нет больше не скем, на работе пришло уведомление сотрудники которые не привиты подвергают риску окружающих. Вынуждены внести ограничительные меры. В ближайшее время вероятны изменения в расчете выплаты денежных средств. Наличие или отсутствие прививки может в различной степени повлиять на размер выплаты. Настоятельно рекомендуем пройти вакцинацию.
Работа у нас сдельная, что заработал то и получил, в расчетах всегда делят на графы примеальная и заработная плата (прожиточный минимум) . Все официально. Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату?
Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?
Мне длительное время не выплачивается заработная плата. Имею ли я право в письменной форме уведомить своего работодателя о том, что не выйду на работу до выплаты мне причитающейся задолженности? Это заявление пишется в свободной форме? За сколько дней оно должно быть мной подано перед началом остановки моей деятельности? Имею ли я право в этот период находится не на рабочем месте? И сохраняется ли за мной средний заработок?
У работника имеются кредиты, работодатель не выплачивает заработную плату.
На основании каких законов образующаяся задолженность работника перед банком является вредом причинённым работнику работодателем?
Имеется ли вина работодателя?
Задержка заработной платы.
Здравствуйте! Ситуация такая, 28 июня устроилась на работу (по договору и труд. Книжке). В договоре прописано, что заработная плата плата выплачивается 7 числа, в итоге первое зачисление произошло только 29 августа. Сегодня, 1 ноября, еще не полностью выплатили з.п. за август, т.е з.п. начисляется, по 1-2 тыс. р. как захотят. Говорят денег нет, платить не чем. И директор аппелирует тем, что закон не нарушает, т.к. постоянно что то платит. Вся з.п. идет на карту, т е. Когда и сколько средств проверить легко, в случае разбирательств. И вот вопрос, скоро собираюсь увольняться, что делать, идти сразу в суд с требованием выплаты всех задолженностей или в трудовую инспекцию? И возможно ли принудить работодателя выплатить все сразу, чтобы еще пол года не ждать, пока они накопят. Спасибо.
Мой папа работает на Октябрьской железной дороге водителем. Там, конечно же, беспредел с простыми смертными работниками. Но в этот раз ему не заплатили заработную плату за весь июнь месяц. В июне месяце у него должна была быть очередная мед комиссия. Он ее прошел с некоторой задержкой, так как сначала был в больнице, а потом в отпуске. Вернулся из отпуска и прошел медкомиссию. Но его уже отстранили от работы, он принес в отдел кадра справку из мед. комиссии и его допустили к работе. ОН работал почти весь месяц и пошел снимать заработную плату на карточке, а заработной платы нет. Когда пришел в отдел кадров разбираться, ему ответили, что нет заработной платы, потому что он был отстранен от работы. Но он-то работал, приказов никаких не подписывал. Разобраться сам не может. Его начальник тоже не вмешивается. Что делать, куда обращаться?
Меня интересует правомочен ли пункт коллективного договора и не ущемляет ли он права работников? Госструктура. Цитирую: Премии за счет экономии фонда заработной платы, не связанные с достижением трудовых показателей, а приуроченные к событиям, датам, а также непосредственно связанные с производственной деятельностью, но не относящиеся к трудовой функции (должностным обязанностям)работника, обусловленные трудовым договором, не являются оплатой труда и не включаются в расчет среднего заработка (при расчете отпусков, выходного пособия и командировок)
Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?
Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.
Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?
Организация не имеет права работать-все работники находятся на самоизоляции. Дистанционно тоже никто не работает и нет такой технической возможности. Кто начислит и выплатит работникам заработную плату если бухгалтер не может приехать на работу?
У нас на работе существует электронная система учета рабочего времени.
Имеет ли администрация право сделать удержание из заработной платы работника на основании данных этой системы (т.е. если работник опоздал)?
Имеет ли право работодатель лишать работника на 50 % заработной платы за отсутствие на рабочем месте в течение 1 дня при сдельной форме оплаты труда (премиальная составляющая з/п отсутствует)? Спасибо!
Работодатель ставит за суточное дежурство всего 14 часов при этом ссылается что я отдыхаю на рабочем месте. И так все 5 лет. За какой период я могу потребовать перечисления заработной платы через суд? Работодатель категорически отказывается ставить 24 часа. Почему. Спасибо заранее!
Свадьба и выходные: кто именно имеет право на 3 дня отпуска с сохранением заработной платы в России?Скажите пожалуйста, по закону, если у работника свадьба, ему полагается 3 выходных дня с сохранением заработной платы. Этот закон распространяется на все организации на территории РФ?
Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Отказать не имеют права - это понятно. А что насчёт периода? Я хочу присоединить отпуск без содержания к основному отпуску, но мне отказывают, предлагая взять в другой период. Это можно расценить как отказ? Проживаю в РКС.
Меня сокращают на работе. Выдали уведомление о прекращении трудовых отношений через 2 месяца. У меня несколько вопросов:
Возможно ли производить сокращение численности работников при имеющихся открытых вакансиях? Я предполагал, что сперва закрывают вакансии, а потом уже сокращают персонал. Также в отделе кадров мне сообщили, что мне выплатят 3 средних заработных платы за последний год, и, возможно, ещё 1 при условии, если я встану на биржу труда. Правда ли это? Наша ЗП разделена на 50% оклада и 50% премии. Верно ли моё мнение, что мне должны выплатить и оклады и премии? Если я найду работу до истечения срока, указанного в уведомлении, могу ли я прекратить трудовые отношения с нынешним работодателем, или буду должен отработать эти 2 месяца? Если да, то мне выплатят всё, что полагается после сокращения, или что-то удержат, т.к. я не доработал?
Спасибо.
Я работаю у ИП у нас ещё существует чёрная заработная плата которую нам платят от выручки и + оклад сбрасывают на карту. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель при увольнение работника с отработкой в 14 дней не выплатить чёрную заработную плату.
Здравствуйте! Бухгалтер нашего ДОУ, сказал нашей заведующей, что я не имею право работать на 1,5 ставки так как превышает заработная плата по Сахалинской области, на Курилах, ссылаясь на положение о превышении заработной плате по сахалинской области. Прав он или нет! Помогите разобраться!
Ранее оставляла такой вопрос (номер 13709286): "Срочно нужна помощь. 10 января был мой последний рабочий день отработки при увольнении по собственному желанию из компании "Связной" и мне должны были произвести полный расчет заработной платы. Сегодня мне звонит мой уже бывший руководитель и говорит, что мне нужно срочно приехать, так как моё "начальство" якобы обнаружило мошенничество с моей стороны "не проведенную по кассе услугу ксерокс за 22 рубля" и хотят лишить меня зарплаты полностью. Скажите, правомерно ли это и как мне отстоять мои права?"
Оказалось, что и с меня и с руководителя молча уже удержали штраф по 3000 с каждого, обнулили премию за услуги по всем сотрудникам. Давали на подпись какую-то бумажку со службы безопасности, что штраф в десятикратном размере и не менее 3000 с работника и руководителя. Как, в подробностях, защитить наши права, что за процедура доказательства вины работника (из ответа на прошлый вопрос) как конкретно действовать?
По документам числюсь машинистом электровоза. Но из-за длительного больничного "попросили" поработать помощником машиниста. При оформлении сказали написать заявление на работу помощником машиниста с указанием периода. По окончании срока по заявлению, продолжал работать помощником машиниста, но зарплату получал как машинист. Старший нормировщик труда и зар. платы говорит что будут удерживать из заработной платы излишки. Имеют ли они право это делать? Ведь меня не вызывали в кадры для написания нового заявления на согласие работать помощником машиниста.
Я работаю инженером по Охране труда в ТОО "Каз Строй Стекло" со 02.09.2016 г. на пол ставки до 13-00 ч. Трудовой договор я не видел, хотя регулярно на этом настаивал отдел кадров и юриста в одном лице Динару Жалелову. В компании регулярно не выдается заработная плата, деньги на охрану труда не выделяются. Рабочих при получении травм заставляют оформлять как травму в быту По приказу Директора отдел кадров начала собирать информацию о якобы я ушел на несколько минут раньше, собирая показания у охраников, угрозами писать недействительные показания. Тем самым устранить неугодного работника. Имеют ли юридическую силу обьяснительные охраников в данном случае?
Мужу не выплачивали заработную плату 45 дней, не пошел на работу... Насколько правомерны его действия? Два дня не ходил на работу, скинули зарплату... Хотят оформить прогулы... Еще и нарушают сроки по плановым отпускам, не отпускают...
Я попадаю под сокращение, меня оповестили и вместе с тем отправили в простой. В интернете я нашла такую информацию:
Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.
Это действительно так? Мои права нарушаются?
Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ.
Весной 2015 г. с кровли многоквартирного дома упал снег на машину. Истец – владелец автотранспорта подал исковое заявление в суд, Ответчиком которого привлекает Муниципальное предприятие ЖКУ, как управляющую компанию за исполнение своих обязанностей по управлению многоквартирным домом, содержанию общего имущества ненадлежащим образом, в результате чего Истцу причинен материальный ущерб.
После первого заседания, мне, начальнику структурного подразделения нашего предприятия, вручили судебную повестку по гражданскому делу явиться на второе заседание как физическое лицо.
Вопрос 1?
Имеет ли право юридическое лицо (муниципальное предприятие ЖКУ) определить меня как физическое лицо – работника предприятия ответчиком.
Вопрос 2?
В случае, принятым решением суда в пользу истца, имеет ли право директор МП ЖКУ удерживать из моей заработной платы, как с физического лица сумму, определенную судом за возмещение материального ущерба.
Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы. При этом, недавно прочел комментарии к статье 92 главы 15 раздела 4 ТК где сказано, что заработная плата работников, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не уменьшается пропорционально этому сокращению. Кто в данном случае прав и если я фактически отрабатывал не по 7 а по 8 часов в день, могу ли я требовать оплату за фактическую переработку за прошедшее время?
У меня есть работник, которого послали на обучение, и по соглашению он должен был после обучения проработать у меня 3 года. Он проработал 0.5 года. И теперь увольняется. По соглашению, я имею право удерживать его заработную плату. Как будет взиматься долг с теперь уже бывшего работника, если он уже платит алименты в размере 50 % от з/п?
Здравствуйте! У моего мужа случилась такая ситуация. 24.07.17 г. получил уведомление о сокращении штата сотрудников и в этот же день он написал заявление о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ, так как ему не выплачивают заработную плату за май и июнь, но в связи с этим всё равно выходил на работу, работает бойцом-скота забивает свинину, документы на простой не подписывал и в связи с этим заболел с 03.08.17 г. по 09.08.17 г., сдал в бухгалтерию больничный лист, ему отказали о выплате, регламентируют тем, что он писал заявление о приостановке работы, на работу вышел 10.08.17 г. и работает. Вопрос: Прав ли работодатель, что не оплачивает больничный лист работнику на основании заявления о приостановке работы в порядке ст.142 ТК РФ при этом ни какого документально простоя не оформлено.
Что делать, если праздничные дни января не были оплачены администрацией? Главный бухг. Мотивировала это тем, что, якобы, праздничными днями января были только 1 и 2. Мои же смены (работаю сутки - через трое) были 3 и 7. И вообще ссылается на то, что у нее есть фонд заработной платы, за рамки которого она выйти не может. Понятно, что бред, но что делать?
Работаю в Управляющей компании диспетчером. Организация не государственная, но Трудовой Кодекс ведь никто не отменял?
Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
У меня такой вопрос, я работаю 2 через 2, по 11 часов в сутки. Мой работадатель заплатил мне оклад в размере 9 тыс. руб. за 15 отработанных дней от полного месяца, но в трудовом договоре написано: "Работник принимается для выполнения работы в должности менеджера по продажам услуг. Труд работника оплачивается по повременной системе оплаты труда при ведении суммированного учета рабочего времени установленного работадателем. Заработная плата начисляется Работнику по часовой тарифной ставке делением оклада составляющего 12600 (двенадцать тысяч шестьсот) рублей, на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника."На основании вышеизложенного имеет ли право работадатель так делать?
У меня к Вам такой вопрос. Наше предприятие находится в стадии банкротства. Конкурсный управляющий уведомил всех о сокращении через 2 месяца. При этом сказал, что если, по истечении 2 месяцев, он решит кого-то из сотрудников оставить, то заработная плата будет существенно снижена. Она будет меньше 30 тыс. руб. Потому что никто из работников НЕ ИМЕЕТ права получать доход выше, чем у самого конкурсного управляющего. При этом ссылается на статью законе, но не называет её. А ему суд установил вознаграждение 30 тыс. руб. Прав ли он? И что это за статья закона?
Спасибо.
По новым правилам ст. 29 ГПК РФ дополнена новым пунктом 6.3. "Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца", значит ли это, что иск или судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате можно подать в суд по месту жительства работника? Или речь идет не о взыскании конкретной суммы, а восстановлении какого либо права и это не будет являться иском о восстановлении трудовых прав?
Я работаю в организации на испытательном сроке, заработная плата состоит из оклада и надбавки. В начале месяца приносят подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц. При увольнении рассчитывают не пойми как, т.е. берут ежедневные отчеты, которые вовремя не подписывают, и начинают вычеркивать из них пункты о проделанной работе (получается что за день отработал по факту около 2 часов), подписывая задним числом, и начисляя зп согласно отработанных часов. Т.е.за месяц при увольнении при расчете выдают зп примерно 10 тыс рублей, вместо положенных 50 тыс. Скажите насколько это законно, и как отстоять свои права?
У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, в ноябре ему исполняется 1,6 года и я хочу приступить к работе, по закону я магу находится в ДО до 3-х лет но, так как мне не будут платить пособия и в связи с финансовыми трудностями решила выйти. При этом на работе узнали что я выхожу и сообщили мне что оставят пол ставки моей должности и ведут пол ставки другой должности, заработная плата остается та же, но при всем получается я буду выполнять две работы за одну ставку и еще сказали что внесут изменения в мою должностную инструкцию, будут новые дополнительные обязанности. Вопрос: может ли мой работодатель внести в мою должностную инструкции дополнительную работу и могут ли забрать с моей ставки 0,5 и принять на другую должность тоже на 0,5 ставки, и как будет сделана запись в трудовую книжку.
Если истцу присудили сумму по заработной плате меньшую, чем он заявил (не хватило документов для подтверждения), суд что имеет право присудить компенсацию на оплату услуг представителя ответчику, пропорционально той части суммы, в которой истцу отказано? Ответчик и так НАРУШАЕТ ПРАВА ИСТЦА-это суд признал, ему нужно еще и заплатить за это? Это что за закон? Работодатели теперь будут им пользоваться вовсю и изменять документы по заработной плате, чтобы работник не смог доказать истинную зарплату! Они и так это делают!
У меня работает работник, согласно нарядов начисляется заработная плата, так как он редко появляется на работе, то заработная плата выходит меньше МРОТ. Этот работник на меня подал заявление в трудовую инспекцию о несоблюдении его прав. Что мне грозит в данном случае?
Предприятие задерживает выплату заработной платы больше чем на полгода. Я написала заявление о приостановке трудовой деятельности до полной выплаты задолженности. Получила письмо о сокращение моей должности. Подскажите, можно ли проводить процедуру сокращения до полной выплаты задолженности по заработной плате?
PS. Я работаю как внешний совместитель. Предприятие проходит процедуру банкротства.
Бухгалтерия организации-работодателя не выплатила работнику заработную плату за I-ю половину месяца ссылаясь на то, что они забыли произвести удержания по имеющимся в организации исполнительным листам (один из которых - алименты и задолженность по ним, второй - задолженность перед банком).
Имеет ли право бухгалтерия не выплатить з/плату в соответствии с трудовым законодательством (не реже двух раз в месяц)?, тем более основываясь на ошибке бухгалтерии а не самого работника из з/которого производятся удержания?
Здравствуйте! Я работала у ИП в продуктовом магазине, был проведен плановый учет товара в итоге которого с меня и коллеги удержали 100% заработной платы, через четыре дня, я сказала, что хочу уволиться был проведен учет в результате которого появилась еще одна недостача, директор требует либо выплатить либо отработать долг и шантажирует плохой записью в трудовой книжке в следствие чего запись мне помешает устроиться на хорошую работу. Законны ли ее действия в плане шантажа записью в трудовой и не выплаты заработной платы? И какие мои дальнейшие действия стоит ли идти в трудовую инспекцию или прокуратуру?
Если работник уволился в марте 2019 года из бюджетного учреждения в связи с выходом на пенсию, а с января 2019 года в учреждении должен быть перерасчет заработной платы (повышение оклада). Имеет ли право уволившийся работник получить этот перерасчет, он ведь с января по март 2019 работал в этой организации?
УК Веста находящаяся в стадии банкротства не выплачивает заработную плату 3 месяца работникам устроенным по договору на неопределённый срок. Какие действия нужно предпринять в таких случаях? Также при написании заявления об увольнении по собственному желанию работодатель требует отработать 2 недели, имеет ли он на это право при данных обстаятельствах?
Г. Североуральск, п. Калья.
Ситуация такая у нас в организации выпустили уведомление о необходимости сделать вакцину от короновируса и тех кто не сделает прививку угрожают отстранением от работы без сохранения заработной платы ссылаясь при этом на часть 3 статьи 76 ТК РФ.
Подскажите законно ли это и что теперь делать?
Я Работаю зам. главного бухгалтера в ФГБУ. В Положение о заработной плате внесены изменения: п.3.1 Оклады заместителям структурных подразделений Учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей. Решение об установлении оклада устанавливается руководителем персонально в отношении конкретного работника. Вопрос: Как понять, какое право Руководителя-устанавливать процент, или устанавливать сам оклад? И что делать если руководитель отказывается изменять оклад, согласно изменениям в Положение?
Я работал в автомойке, при мойке автомобиля допустил срыв защитной плёнки с лобового стекла, хозяин машины сказал что стоимость новой плёнки составляет 20.000₽, не предоставив при этом никаких доказательств. После этот случая, я решил уйти с этой работы, при этом забрать заработную плату, а по поводу плёнки - разбираться на судебном уровне. Скажите, имеет ли право начальство не выдать мне з/п?
Имеет ли право генеральный директор ООО (наемный работник) подать на ООО иск в суд о взыскании заработной платы в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете до подачи заявления о банкротстве ООО,
Скажите пожалуйста-у нас сложилась такая ситуация на работе-Вчера на собрании, руководство больницы в лице главного экономиста официально объявило, что со всех работников больнице удержат 20% от заработной платы. В качестве обоснования была выдвинута версия об ошибки в начислении премий. При этом что бы не ломать голову с расчетами, решено вернуть потраченные средства в виде удержания от заработной платы. Правомерны ли действия администрации больницы, насколько мне известно-что если какие либо начисления произведены бухгалтерией неверно-то работник не обязан возвращать это из за ошибки их. Ну а здесь речь идёт о кровнозаработанных деньгах.
Спасибо.
