Правила оплаты труда / Трудовое право - 19967 советов адвокатов и юристов

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

На период летних каникул были трудоустроены несовершеннолетние. Согласно ТК РФ их время работы у 16-17-летних граждан 7 часов, но свою работу они выполняют за 5 —6 часов. Можно ли им в табеле для оплаты ставить фактически отработанные часы 5-6? Или необходимо ставить положенные 7 часов?

Работаем как кони 2 через 2 по 12 часов, в спаре продавец-кассир, в табеле при этом ставят 10,5 часов-законно ли это? при этом перевели на почасовую оплату труда-98 руб. час.

Согласно статьи 147 ТК РФ сказано что Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Т.е. дословно я понимаю что должностной оклад допустим медицинской сестры с вредными условиями должен быть повышен и отличен от должностного оклада аналогичной медицинской сестры, но у которой вредности нет. Следовательно у медицинской сестры у которой имеется вредность формируеться новый повышенный оклад от которого и считаются прочие надбавки и доплаты или же вредность в заработной плате присутствует как надбавка, такая же как надбавка за секретность. Спасибо.

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Здравствуйте! Я работаю сторожем вахтером в бюджетной организации на 1,15 ставки. С 1 мая повысили мрот. Работникам которые работают на 1 ставку до мрот доплачивают, а нам на 1,15 ставки нет. Зарплата у нас дотягивает до мрот. Но при этом не учитывается то что часов мы отрабатываем больше. В итоге зарплата одинакова что на ставку, что на 1,15 ставки. Првомерно ли это? И если нет то на какие статьи ссылаться.

В нашей школе более 600 обучающихся. С каждым годом их количество увеличивается. При этом я работаю на 0.5 ставки педагога-библиотекаря. Выполняю всю работу. Конечно, не успеваю. Приходится тратить личное время, которое мне не оплачивается.

Чем я могу аргументировать директору, что моя оплата должна быть увеличена до 1 ставки?

Работаю в организации около года, есть трудовой договор от 23.04.2018 г, в котором прописана комиссионная оплата труда: 5% от выручки, не менее 19990 рублей. По факту процент (коофициент) от продаж на каждый товар установлен разный и как правило он гораздо меньше 5% процентов. Это нарушение обязательств работодателем или все же организация имеет право менять коофициенты на своё усмотрение?

В бюджетном учреждении часть сотрудников имеют оклады меньше МРОТ. Ежемесячно всем работникам начисляются премии и доплаты до МРОТа. Коллективным договором предусмотрены премии к праздникам. Эти премии сотрудники не видят в зарплатах, так как их съедает МРОТ, причем других премий и доплаты до МРОТ в эти периоды работы нет. Получается часть работников работает без премий к праздничным датам и праздникам. Это дискриминация или работодатель законно поступает?

У нас в школе происходит ЕГЭ. Если учителя не задействованы в нем, директор отправляет их домой, объявляя, что это день у них считается отпуском, таким образом без о всяких заявлений трудовой отпуск сокращается. В прошлом году мы приходили работать во вторую смену (после экзамена) Когда мы возмутились директор ответила, что эти дни оплачиваются. А ведь мы заявлений на такие однодневные отпуска не пишем. В действиях директора нет нарушения трудового права?

Скажите пожалуйста, при трудоустройстве на работу оплата обязательна должна зависеть от разряда? (повар 4 разряда) , если государственное учреждение? На мой вопрос директор ответила, что всем начисляется одна зарплата, но у меня есть корочки, могут ли они мне платить как всем? Остальные " самоучки" без поварского образования

2004 году 10 мрот 1000 руб платил,2014 год приставы считает 10 мрот по 5500 ето получается 55000 т на месяц, я и п доход 6000 т р в месяц.

В утвержденном штатном расписании оклад предусмотрен меньше, чем по трудовому договору, законна ли выплата заработной платы по трудовому договору свыше фонда оплаты труда, предусмотренного по штатному расписанию. Если не законно, то какой правовой акт нарушен?

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

В ЗАТО г. Североморск Мурманской области изменили систему оплаты труда (сняли напряженность предмета, проверку тетрадей, заведованием кабинета) без предупреждения. Правомочно ли это?

С 1 июля 2017 года повышается МРОТ. Я работаю почтальоном.

Вопросы: 1) У меня повременная оплата (оклад) ежемесячно начисляют 5790 руб. будут ли мне повышать зарплату до МРОТ?

2) Уральский коэффициент начисленный на оклад, а также все премии и вознаграждения входят в общую сумму МРОТ?

Работаем сменно по 12 часов, 2 через 2.

Оплата почасовая. С этого года работодатель придумал новую схему оплаты труда (нам ежемесячно оплачивают по 120 часов, остальные часы считают переработкой и обязуются выплатить в конце календарного года. Естественно на эту сумму уже не будет начисляться премия.) Заранее нас об этом не предупреждали. В трудовом договоре на этот счет ничего нет. Вопрос: законно ли это. Если нет-то куда обращаться? В прокуратуру или в комиссию по урегулированию трудовых споров? Вообще интересует поэтапный порядок действий.

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

Моя жена работает в магазине с 8 ч до 22 ч, 3 дня через 3 дня, если в другой смене кто то заболевает, заставляют выходить в выходной день на работу по всё тому же тарифу оплаты что и в свой рабочий день, тоесть не доплачивают за переработку вдвойне. Скажите, какие нарушения за магазином, какая норма рабочих часов в месяц, и что сделать что бы восстановить справедливость. Спасибо.

Наше ООО вызвала инспекция по труду. Грозятся штрафом, т.к. работники оформлены на 7800 согласно МРОТ. Они говорят что надо всех работников оформлять не ниже прожиточного минимума а не по МРОТ. Скажите кто прав? Есть ли закон по которому мы можем доказать что мы правы и не попасть под штраф? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. У меня сложилась следующая ситуация в школе в Москве. В 2017 году у меня заканчивается срок аттестации на высшую квалификационную категория 24 октября. Заявление на подтверждение аттестации я подала по электронному журналу еще в июне. В связи с переходом на новый электронный журнал в Москве, таблицу о моей профессиональной квалификации отправили только 17 октября, т.к. не было входа у администрации на страницу аттестации пед. кадров. Рассмотрение моего вопроса назначили в аттестационной комиссии 29 ноября. Получается, что месяц просрочен. Администрация лишает меня оплаты труда за этот месяц по высшей категории, ссылаясь на отсутствие документов на переаттестацию. Но ведь это не вина педагога. Правомерны ли действия администрации. Что будет с моей дальнейшей аттестацией. Не придется ли мне проходить аттестацию снова через год.

Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.

У меня заключен бессрочный трудовой договор, там написано:-1-Установить... 40-часовую рабочую неделю.-2-Оклад за полностью отработанное в течение месяца время в рамках 40-часовой рабочей недели составляет 20 000 рублей. Производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

Я отпрашивалась в течение месяца, были и опоздания. Никаких заявлений не писала.

По данным электронного учета при норме 168 часов за месяц в табеле учета рабочего времени стоит что отработано за месяц 146 часов.

И работодатель мне платить за 146 часов, а не по отработанным дням.

Правомерно ли это? Я же не на почасовой оплате, а на окладе.

Работаю дворником в ЖКС. Оплата труда состоит из оклада 13500+25% премии+оплата расширения зоны обслуживания. Т.е. оклад и премия-это оплата за 1 единицу\1 участок\.Зона расширения-это то что превышает 1 участок. За каждым дворником закреплен свой участок, дом с подъездами и территорией вокруг дома. Так как дома все разные, то соответственно зарплаты у всех разные. У кого дом-1 единица, у кого то все 3 единицы, т.е. три участка. Но сегодня мастер сообщила, что директор ЖКС вел с 1 июля новою оплату труда. Что теперь нам будут оплачивать не по метражу уборочной площади, а по количеству домов. Т.е. один дом-это оклад и премия\17 тыс. руб\ и не волнует убираешь ли ты 2 лестницы в доме или 6 шт.Вопрос законно ли такая оплата труда и есть ли какие то нормы уборки лестниц и придомовой территории в ЖКС на 1 единицу\1 участок\?Есть ли какие нибудь законы или постановления правительства на которые можно ссылаться?

К вам обращается учитель начальных классов города Закаменск республики Бурятия. С марта этого года мы работаем по эффективному контракту. Есть базовая и стимулирующая часть. Моя нагрузка - 18 часов+ 4 часа обучения на дому+ стимулирующая часть, которая каждый месяц меняется в зависимости от баллов, которые ты заработала. Стаж работы - 26 лет. В апреле месяце получила на руки - 16 тысяч, некоторые учителя только одну стимулирующую - 21 тысячу. Многие учителя недовольны новой системой оплаты труда, т.к. стимулирующая делится не объективно. Нельзя ли вернуть единую тарифную сетку, где четко и понятно за что и сколько ты получил? Сколько можно унижать учителей?

У нас в организации работает внешний совместитель по трудовому договору, по сдельной оплате труда: он должен искать заказы и от этих заказов ему начисляется процент. Пол года не было заказов соответственно ему и ни чего не платили. Правомерно ли это и на какой закон, статью можно сослаться? Или мы ему должны платить по мрот.

Работаю у ИП по трудовому договору. Зарплата сдельная, 50 % от сделаной мною выручки. При этом по договору указана минималка (чтоб меньше платить налог Ип)+ сама со своей минималки платила подоходный налог. У меня вопрос собственно про отпускные: положены ли они при сдельной оплате труда и если да, то как я понимаю платятся они с официального дохода? И должна ли я сама за себя платить подоходный налог?

Если работник отработал не полный месяц, то производится ли доплата до МРОТ? И если доплата до МРОТ занесена в тарификацию, то оплата производится согласно отработанному времени?

Просить алименты в твердой сумме из расчета МРОТ по субъекту РФ - 7 630 или РФ 5 554 рублей или по прожиточному минимуму Челябинской области на ребенка - 7 906

МРОТ по Воронежской области составляет на сегодняшний день 11 280 руб Работаю уборщицей в школе с окладом 7 800 руб. правильно ли это? И какие выплаты должны быть по трудовому законодательству у уборщиц в школе?

Я встала на биржу труда, по безработице, но,я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я получить МРОТ, и какие документы нужны?

Здравствуйте! У меня вопрос: сотрудник, например, завхоз получает зп 12000, при этом также он работает на 0,5 ставки делопроизводителя. Обязан ли работодатель доводить до МРОТ зп за работу делопроизводителя?

Я работаю воспитателем в детском санатории для детей с родителями. Нас 27 педагогов. Педагоги при здравоохранении. Кто мы? К какой категории относимся? У всех воспитателей имеется педагогическое образование, курсы повышения квалификации, должностные обязанности педагога - воспитателя. Педагогический коллектив получил лицензию на образовательную деятельность, как педагоги дополнительных образовательных программ. А проблема заключается в том, что повышение зарплат педагогов нас не касается, так как мы педагоги при здравоохранении. В здравоохранении повышение только для медицинского и обслуживающего персонала. Надеемся на пересмотр вопроса о системе оплаты нашего труда.

Мой друг с компанией отдыхая в выходной день развели в хвойном лесу костер, срубили две молодых сосны и березу. Огонь вышел из под контроля людей и Пожаром был причинен значительный вред лесному массиву. За нарушение правил пожарной безопасности в лесах директор лесхоза подверг штрафу моего друга в размере пяти минимальных размерах оплаты труда. Законно ли действие лесхоза?

У меня вопрос: Работаю в пожарной части при Анадырском Аэропорте (Угольный) служба СПАСОП, нам оплачивают 22 часа при работе в смене 24 часа, Ссылаются на какой-то приказ выпущеный в 1976-году, и практически у нас постоянно не хватает нормы часов. Что это за приказ, и действует ли он в настоящее время? Ведь даже СССР не существует...

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с декабря 2017 года. Получаю весь период пособие от работодателя в размере, установленном как минимальный - 3795 руб. 60 коп. (Поскольку 40% от моего среднего заработка меньше этой суммы). С 1 мая 2018 года увеличен МРОТ и, соответственно, минимальное Пособие составляет теперь 4465 руб. 20 коп. Должны ли мне повысить размер пособия до вышеназванной суммы с мая 2018 или это повышение касается только тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком после 1 мая 2018 года? Спасибо.

Применяются ли коэффициенты районного и северного характера к МРОТ 7800 рублей, в каких субъектах Федерации это предусмотрено Федеральным законом, согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ?

Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?

Работаю достаточно большой организации по договору ГПХ

Вопрос по правомерности действий работодателя.

1. С 2015 года не выдают на руки мою копию договора. Неоднократно её запрашивал.

2. В пункте 4"Порядок оплаты труда исполнителя" прописано, что за единицу обработанного изделия (для примера) я должен получать 6 рублей 98 ком. Вознаграждение включает НДФЛ.

Но все это время мне платят фиксированный оклад 35000 после вычета налога, мотивируя это тем, что работы бывает то больше, то меньше.

Я посчитала по объемам работы и поняла, что при заданных объемах работы в среднем от 200-500 изд. Моя заработная плата должна быть выше, чем фикс который мне платят.

3. Сейчас человек из другого отдела планирует уходить в отпуск. Мне сообщили что я должен за него работать, без дополнительной оплаты труда. Более того за ошибку в том отделе меня планируют штрафовать подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия и что можно сделать в данной ситуации?

Вопрос: с октября 2020 г меня перевели на 4 ч. оплату труда, на удаленку. И пока до канца марта 2021. В месяц я получаю 7 тыс, даже меньше прожиточного уровня. Мои обязанности раскидали на 2 чел еще. Я работаю на местном коммерческом телевидение с 2016. Мотивируют это тем, что нет сейчас массовых мероприятий и съемок очень мало. Но иногда просят снимать и во время не указанном в доп. соглашение. Т.е. У меня раб день с 15 ч до 19 ч. Иногда я выходила и утром. Но с такой оплатой не протянешь. Правомерны ли действия директора и гл.редактора? А если я не соглашусь больше на 4 ч? Могут меня уволить или принудить? Какие мои права в данной ситуации или сколько стоит это платно? Спасибо.

Наша фирма оформила ученический договор с соискателем по специальности менеджер. Данного ученика обучает руководитель отдела продаж: проводятся треннинги, видеосеминары, даётся специальная литература по изучению активного плана продаж. Договор заключён сроком на три месяца. Подскажите, пожалуйста, обязаны ли мы включать пункт оплаты труда в ученический договор.

С уважением, ведущий специалист по кадрам Иванова О.С., г. Ульяновск.

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

В 2012 году суд постановил выплачивать бывшему мужу алименты на ребенка в размере 0,86 мрот с последующей индексацией пропорционально увеличению мрот. На сегодняшний день, приставы производят расчет в впм месту проживания ребенка. По впм получается меньше алиментов чем по мрот. Правомерно ли рассчитывать в впм?

Работаю секретарем 5 разряда с окладом 6290 руб+1258 руб (премия 20%), по внутреннему совместительству инспектором отдела кадров 10 разряда на 0,5 ставки с окладом 5575 руб (11150/2)+2508,75 руб (премия 45%) , по внутреннему совместительству специалистом по воинскому учету на 0,1 ставки с окладом 1115 руб (11150*0,1) без премии. В итоге получается при норме часов:

1. Секретарь 6290*1,2=8304 + уралький к-т

2. Инспектор ОК 5575*1,45=8083,75+ уральский к-т

3 Специалист по в/у 1115

Вопрос: положена ли мне доплата с 01.01.2018 года до мрот 9484 руб по должности секретарь?

Работаю внешним совместителем. Полгода. К трудовому договору составили доп. соглашение, что оплата за мою работу приурочена к объему выполненных работ, все, что я делала до совмещения, все то же самое выполняю и сейчас. Но... как всегда нашлись злопыхатели, которые начали обсуждать почему мне даны такие привилегии... И донесли генеральному директору, что мы хотели его подставить... Чтобы вам легче было понять, я работаю в филиале и мой директор меня уважает и поэтому разрешил мне работать на таких условиях. А генеральный (то бишь в ЦО) требует от нас обьяснения. Мы ссылаемся на ст. 283-288 ТК, что на усмотрение директора, можно внешнему совместителю оплачивать полный оклад. Помогите нам дать полный и исчерпывающий ответ, который расставит все точки на " И" и возврата к данному вопросу не будет.

Работаю в приёмном отд. Психоневрологического стационара, фельдшер. Приём больных и экспертизы медосвидетельствования круглосуточно, а доп. оплата труда в ночное время 50% по усмотр. Работадателя с 01.102016 законно ли это.

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?

Работадатель рассчитал в расчетном листке заработную плату за декабрь, прислали расчетные листки всем. Но потом он решает изменить схему оплаты труда и не выплачивает всю положенную по расчетному листку сумму и хочет "задним" числом, первым декабря, изменить принцип платы труда в меньшую сторону (примерно в 2 раза)-в результате на руки мы получили значительно меньше той суммы, что в расчетном листке. Насколько это законно и что мне и моим коллегам делать в этом случае?

Заранее огромная благодарность!

С уважением,

Андрей.

Правомерно ли работодатель включил в МРОТ зарплату за полностью отработанный расчетный период и работу за коллегу (ушел на больничный)?

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?