Работаю на предприятие по трудовому договору, учусь на заочном в высшем учебном заведении с государственной аккредитацией.
Как сказали в вузе и как указано в справке вызове (учебный отпуск для сдачи сессии) я имею право на учебный отпуск и компенсацию в размере среднего заработка во время этого отпуска.
Работодатель говорит что в трудовом договоре заключенным со мной указано что они не оплачивают учебные отпуска, как по очной форме, так и по заочной. И говорят писать отпуск за свой счёт.
Договора нет, чтобы проверить так ли это.
Но в 173 ст. Тк РФ написано что должны оплачивать Нарушает ли предприятие тк РФ?
Я работник пожарной охраны, работают по трудовому договору пожарным имее ли право начальник караула каторый тоже работает по трудовому договору тоесть гражданский спрашивать обязанности у пожарного.?
Молодая женщина имеет временную работу до 1 ноября по договору. Замужем. Беременность 12 недель. Какие социальные выплаты ей положены? Есть ли какие права на продление договора или предоставление другой работы по причине беременности. Какие социальные выплаты ей положены после окончания временного трудового договора, на каких условиях?
Ув.юристы. Скажите пожалуйста какие права у мамы одиночки которая работает по срочному трудовому договору. Я устроилась по договору сроком на 2 месяца в январе 2021 года, договор постоянно продлевали, в последний раз продлили до 31.12.2022 года, но сейчас нам объявили, что нас увольняют так как заказчик расторгнул договор с нашей организацией. Просят у меня справку с ЗАГСа что я не замужем, но не объясняют зачем, и отгул давать чтобы я взяла справку не хотят, а загс работает по такому же графику как мы.
Моя жена на данный момент находиться в положении, и работает официально, но сегодня она подписала трудовой договор о продлении до окончания беременности, роботадатель имеет ли право её уволить? По окончанию трудового договора.
Я работаю по срочному трудовому договору. По почасовой оплате 5/2 вых. Пятн. И суббота. Работа продавца в продовольственной магазине. Работодатель настаивает что с 1 по 8 января рабочие дни, которые не оплачивают в двойне и я все равно обязана работать в обычном режиме. У меня ребёнок не достигший 14 лет. Естественно я отказываюсь выходить тк эти дни не рабочие. Но они грозят я поставить прогулы и в дальнейшем уволить по статье. Как правильно поступить в этом случае и спокойно отдыхать до первого рабочего дня 9 января?
Я работаю в компании 9 лет по трудовой а 1 год по договору не куда не уходила у нас в компании платят примию за стаж 10 лет имею я права на эту примию.
87к
