Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Могу ли устроиться по трудовому договору на работу (работа онлайн) ,не потеряв право на получение пенсии по уходу за ребенком пока ему не исполнится 14 лет?
Может ли гражданка Киргизии рассчитывать на какие либо выплаты по беременности, а в дальнейшем на выплаты по уходу за ребёнком? При этом она не работает, а муж имеет внж. Спасибо.
Трудовая миграция – вид миграции, при котором целью передвижения населения является поиск и получение рабочего места. Современную трудовую миграцию в России можно разделить на две группы: внутренняя и внешняя.
Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс (законопроект № 1098759-7), вводящие в трудовое законодательство новые права работников. Изменения затронут родителей-одиночек, многодетные и обычные семьи.
Для работников воспитывающих детей-инвалидов, трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд льгот и гарантий. Для того чтобы ими воспользоваться, сотрудник должен представить работодателю копию свидетельство о рождении ребенка и копию документа,
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ,
Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.10.23, планируемая дата родов 20.12.23. При этом, 27.12.23 выходит на работу основной сотрудник и меня уволят. Подскажите: 1. Должны ли мне предложить другое место работы после рождения ребенка 2. Если я находясь в декретном отпуске устроюсь в ИП мамы на минимальную зарплату в каком размере пособие на детей до 1.5 лет буду получать (сейчас рассчитано как максимальное)
Я являюсь сотрудником органов внутренних дел, на иждивении у меня трое малолетних детей, 5 лет, 8 лет и 9 лет, супруг военнослужащий (идёт бракоразводный процесс). По трудовому кодексу согласно ст 259 я имею права не заступать на сутки, в ночь а также в выходные, но руководство на рааортах рисует долю в прямом смысле. Кроме мюст.259 и ст.96 ТК РФ, есть ли ещё нормативно-правовые акты?!
У меня 3-е детей, на первых двух Лишина род. прав (плачу алименты). Пенсионных балов 26,4, трудовой стаж 17,6 лет из них 6 лет РКС. Я могу выйти на пенсию в 50 лет?
Мой общий трудовой стаж составляет 38 лет. 11 мес. (г.р. 1966). Но в стаж входит служба в ФСБ (4 года), два периода по уходу за детьми с одним 1,6, а с другим 3 г. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию при таком стаже?
Скажите пожалуйста, я работаю на оборонном предприятии. Может ли работодатель меня заставить работать по 12 ч каждый день и выходить выходные, когда у меня есть ребенок в возрасте 14 лет.
ООО имеет 3 филиала. Во время отпуска по уходу за ребенком, 90% персонала филиале, где я работаю сократили. Я вышла на работу-ребенку 1,5 года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я пока думаю, соглашаться, пока не найду работу, не хочу. В случае несогласия, угрожает изменить существенные условия трудового договора, а именно город (т.е. работа в др.филиале) и ЗП. Если я не соглашаюсь-увольнение. В филиале в моем городе осталось 5 сотрудников. Т.е. филиал в моем городе функционирует. Правомерны ли действия работодателя? Переезжать в др. город естественно нет желания. Какая ст. кроме 261 меня защищает?
Законно ли, в садике скользкие крыльцы, не чищен снег, дворник на 0,5 ставки, и заставляют детей и родителей чистить снег и убирать листья, опираясь на трудовую дисциплину детей.
Если муж инвалид детства второй группы и получает пенсию, но не имеет ни одного дня рабочего стажа, положена ли ему надбавка к пенсии при рождении ребенка? Спасибо.
У меня такой вопрос к вам. Меня приглашают на мобилизацию, у нас 2 е детей 1 из них инвалид, жена естественно не работает сидит с сыном (11 лет) постоянно дома и маленькая дочка (3 года) ходит в садик, имеют ли право меня забрать так как по сути я являюсь единственным кормильцем.
