Предоставление больничных листов / Трудовое право - 1172 советов адвокатов и юристов
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям. Если с 05.04 я ушла на больничный, а с 11.04 у меня начинается сессия, оплатится ли мне сессия? Больничгый лист думаю что нет, а вот сессия?
То, как работодатель оплатит лист нетрудоспособности, попадающий на период освобождения от трудовой деятельности в связи с получением образования, зависит от срока болезни сотрудника. Если период лечения целиком совпадает с временем перерыва в работе по причине учебы, то компенсации он не подлежит. Если же работник по окончании ученического отпуска все еще нетрудоспособен, работодатель оплачивает часть больничного после его окончания.
Можно попросить справку-вызов из учебного заведения, что бы перенести сессию. На её уже основании получаете право на предоставление оставшейся части ученического отпуска. Образовательное учреждение в этом случае предоставляет академический отпуск по мед. показаниям.
СпроситьСходите в медицинское учреждение. Как заверить электронные больничные листы для предоставления в банк для оформления страховой выплаты?
Здравствуйте. У Вас договор гражданско-правовой, а больничный лист представляют Работодателю. Здравствуйте, да вы должны предоставить. Должен ли работник, работающий по договору подряда, предоставить больничный лист как основание своего отсутствия на работе и отрицательный тест на ковид.
Здравствуйте. У Вас договор гражданско-правовой, а больничный лист представляют Работодателю.
Спросить
Добрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности. Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск. Скажите пожалуйста у меня вот такая проблема я сейчас нахожусь в декретном отпуске, и через 2 месяца он заканчивается, но я снова беременна, официально я устроина в Москве, а проживаю теперь с детьми в ростове на дону, скажите, что мне нужно сделать чтобы не остаться без официальной работы?
Добрый день!
Если у Вас на руках есть больничный лист по беременности и родам, Вам необходимо предоставить его работодателю вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Работодатель обязан принять Ваш больничный лист и оформить Вам новый декретный отпуск на основании листа нетрудоспособности.
Спросить
Все зависит от того, на каком сроке беременности Вы находитесь и есть ли необходимость Вам выйти на какое-то время на работу. Принимая во внимание, что Вы трудоустроены официально, Вам необходимо просто направить своему работодателю больничный лист по беременности и родам и уйти в следующий декретный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель, [b] должник, вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, [/b] (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). [b]Заявление подаётся в суд, рассматривавший дело в первой инстанции выдавшей исполнительный документ,[/b] в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять. Пишите заявление на имя пристава, не поможет, в суд. Я 4 месяца нахожусь на больничном после операции и у меня с арестованной карты снимают все деньги с больничного листа на что мне жить Простите разве это правильно.
Здравствуйте уважаемый посетитель, должник, вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подаётся в суд, рассматривавший дело в первой инстанции выдавшей исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять. Пишите заявление на имя пристава, не поможет, в суд.
СпроситьЗдравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог. Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном. [i]Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением [/i] Я госслужащий гражданский. Сломала ногу, была операция. Врач сказал более 6 месяцев реабилитация. Меня могут уволить, за то что больше 4 месяцев буду на больничном?
Здравствуйте Вита. Максимальный срок предоставления листа нетрудоспособности в связи с тяжёлым заболеванием или травмой у нас достигает до 12 месяцев, после осмотра комиссией больного, поэтому Вас уволить не имеют права. Не волнуйтесь. С уважением. Надеюсь ответ помог.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения нет оснований. Вы отсутствовали всё это время на законных основаниях, и уволить сотрудника по причине отсутствия на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью нельзя. Могут уволить только на основании вашего заявления или ликвидации организации за время нахождения на больничном.
Спросить
Вита, здравствуйте.
Никто Вас не уволит.
Вы на законом больничном.
Вам просто будут его закрывать, и открывать новый.
Увольнение на больничном всегда можно оспорить в суде
С уважением
СпроситьБольничный оплачивается напрямую из ФСС после закрытия листа нетрудоспособности и предоставления Вами заявления об оплате, я указаниями реквизитов. Я работаю, у меня больничный. Кто будет оплачивать? Могу ли напрямую обратиться, чтоб мне его оплатили, но не через руководство.
Больничный оплачивается напрямую из ФСС после закрытия листа нетрудоспособности и предоставления Вами заявления об оплате, я указаниями реквизитов.
СпроситьПри отсутствии листа нетрудоспособности может уволить за прогул. Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права. Скажите я принёс справку об амбулаторном лечение вместо больничного с 14 по 18.02.22 г. имеет ли право работадатель меня уволить за отсутствие на рабочем месте?
Здравствуйте. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
Спросить
Ситуация спорная, однако, полагаю, что у вас имеется уважительная причина, подтверждённая медицинским документом, а поэтому уволить вас не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте, согласно действующему социальному законодательству по листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, если работник не был принят на новую работу и заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения - по последнему месту работы.
Для предоставления более подробного ответа с учётом всех обстоятельств дела, Вы можете обратиться к специалистам нашей компании. Да, должны оплатить больничный. Я переболел Covid-19, после увольнения с работы. А именно 27 декабря приказ о прекращении трудового договора вступил в силу (работа сезонная) 17 января я обратился поликлинику тест дал положительный результат, от госпитализации я отказался, лечился дома. Знакомый подсказал. Что после увольнения в течении месяца, болевшему работодатель и мед. страховая компания должны оплатить больничный лист. Так ли это?
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Марина!
Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть все материалы дела. Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос следует изучить материалы по вашему делу. Возможно в архивах, все зависит от обстоятельств по делу. Проходят суды. Признать производственную травму на производстве. Судья затребовала больничный лист 1995 года. Это что издевательство или так и должно быть. И где его можно запросить.
Здравствуйте, Марина!
Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть все материалы дела.
Спросить
Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос следует изучить материалы по вашему делу. Возможно в архивах, все зависит от обстоятельств по делу.
СпроситьПонятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается". Законно ли аннулировали отпуск. Я написала заявление на очередной отпуск с 31 января. Перед отпуском ушла на больничный и поэтому приказ на отпуск аннулировали.
Понятия аннулирования закон не знает. Приказ можно отменить или изменить.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Работодатель мог внести изменения в график отпусков, отозвать Вас из отпуска по определенным основаниям.
Если приказ об отпуске издан и Вас с ним ознакомили, то действия работодателя незаконны. Если больничный лист или его часть приходится на отпуск, то отпуск "продлевается".
СпроситьВ течение 10 календарных дней с момента предоставления больничного. После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Может кто подскажешь в течении какого времени оплачивают декретные отпускные, после того как отдала больничный лист?
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Не ясно о каком заявлении идет речь. Если работодатель сейчас "выкручивается", что якобы он "не видел" больничный лист ранее, то написать заявление о предоставлении листка нетрудоспособности для осуществления полагающихся Вам выплат, в Ваших интересах. В декабре 2021 я написала заявление на увольнение. Во время отработки 2 х недель я была на больничном 5 дней. Больничный мне не оплатили и расшифровок выплат не предоставили. О не выплате я узнала когда мне предоставили справки 2 ндфл и обратившись в ФСС. ФСС направил запрос работодателю и теперь работодатель просит меня приехать подписать или написать заявление. Должна ли я писать заявление, если больничный лист я им предоставила сразу же когда вышла на работу с больничного?
Здравствуйте Наталья!
Не ясно о каком заявлении идет речь. Если работодатель сейчас "выкручивается", что якобы он "не видел" больничный лист ранее, то написать заявление о предоставлении листка нетрудоспособности для осуществления полагающихся Вам выплат, в Ваших интересах.
СпроситьПредоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
[quote]ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
Статья 186 ТК РФ.[/quote]
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Я сдала кровь на больничном листе, положены ли мне дни отдыха?
Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:
ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).Статья 186 ТК РФ.
В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:
В дату проведения медицинского освидетельствования лица. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга.
СпроситьНикакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности. Неотобразилось продление больничного листа, что делать? На работе его требуют.
Никакой дисц. Ответственности за неувомление о продлении б.листа нет. Вы же предупредили, что находится в состоянии врем. Нетрудоспособности.
Потому что пока работник находится в состоянии временной нетрудоспособности, он НЕ ИСПОЛНЯЕТ НИКАКИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, а значит не может быть привлечен за нарушение трудовой дисциплины, так как не обязан её соблюдать в этот период.
Работодатель может предъявлять требование о предоставлении листка нетрудоспособности только после того как работник фактически снова приступит к выполнению трудовой деятельности.
СпроситьРешайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка. Дали путевку мать и дитя, везу 3 детей, должны ли дать больничный лист?
Решайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка.
СпроситьДобрый день! Встать на учет в центр занятости возможно до 30 недель беременности, так так после 30 недель женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск и женщина считается нетрудоспособной.
Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске. Я беременная и хочу встать в цент занятости с последующим декретный отпуском.
Добрый день! Встать на учет в центр занятости возможно до 30 недель беременности, так так после 30 недель женщине в соответствии с ТК РФ предоставляется декретный отпуск и женщина считается нетрудоспособной.
Когда наступит срок предоставления декретного отпуска (с 30 недель), нужно будет оформить больничный лист в женской консультации, где Вы состоите на учете как беременная. Необходимо взять соответствующую справку для службы занятости. После её предоставления Вы будете находиться в декретном отпуске.
СпроситьНет, не имеют право уволить, должны предоставить легкий труд. Могут уволить, если медицинское заключение подтвердит, что она не может работать по своей должности. То есть уволить будет непросто. Уволить не имеют права, ст. 182 тк рф. У меня такой вопрос. Моя подруга была на больничном два месяца. В больнице ей дают лёгкий труд. Её начальница сказала, они не могут предоставить ей лёгкий труд. Пусть увольняется. Скажите имеют ли право её уволить? Хочется знать статью.
Могут уволить, если медицинское заключение подтвердит, что она не может работать по своей должности. То есть уволить будет непросто.
Спросить
Какую материальную помощь оказывает профсоюз, если ты находился месяц на больничном?
Если он у вас есть и есть договор.
Льготы и гарантии членам профсоюза
Преимущества членов профсоюза:
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве.
Возможность коллективных действий по разрешению трудовых споров.
Согласование с профсоюзом сверхурочных работ, очередности предоставления отпусков, установления систем оплаты труда.
Дополнительная защита для профсоюзного актива.
Возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения.
Возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания.
Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
Возможность получения путевок взрослых в санатории, детей в летние лагеря. Возможность получения приглашений на Губернаторскую елку для детей с новогодними подарками (с частичной оплатой пригласительного билета обкомом профсоюза работников здравоохранения).
Моральные поощрения от профсоюза (почетная грамота, благодарственное письмо, похвальные листы, почетное звание).
Организация мероприятий сотрудников с праздниками (Новый год, День медицинского работника).
Получение материальной помощи из средств профсоюза в следующих ситуациях:
— юбилеи (50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет) – 500, 550, 600, 650, 700 и 750 рублей соответственно;
— стаж работы: 20 лет – 200 рублей, 25 лет – 250 рублей, 30 лет – 300 рублей; 35 лет — 350 рублей; 40 лет — 400 рублей; 45 лет — 450 рублей; 50 лет и более — 500 рублей.
— смерть сотрудника или его близких родственников – 1 000 рублей;
— длительные болезни самих сотрудников (более одного месяца) и их детей – от 1000 рублей;
— рождение ребёнка \одному родителю\ – на каждого рожденного 1000 рублей.
Кроме того, профком, в лице председателя ППО бюро, входит в тарификационную комиссию по установлению разрядов оплаты труда, комиссию по охране труда и проч.
Участие в комиссии по проведению специальной оценке труда рабочих мест работников.
Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений по улучшению работы бюро.
Профком
Сотрудники, не являющие членами профсоюза,
не участвующие в составлении коллективного договора,
НЕ МОГУТ РАССЧИТЫВАТЬ на:
Представление и защиту их профессиональных прав.
Бесплатные юридические консультации.
Помощь в сложных жизненных ситуациях.
Бесплатное представительство в судах по делам, связанным с трудовыми вопросами, и комиссий по трудовым спорам.
Распространение и контроль действия коллективного договора.
Материальную помощь за высокие показатели работы.
Дополнительные социальные оплачиваемые дни, предусмотренные коллективным договором, а именно:
женщинам (в отдельных случаях мужчинам), воспитывающим школьников младших классов (1 — 4,11 классы) – 1 день в День знаний 1 сентября;
в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры, их дети) – 3 дня;
в день юбилея (50,55,60,65,70) – 1 день;
в связи с бракосочетанием сотрудников бюро– 1 день.
Материальную помощь, предусмотренную коллективным договором, а именно:
в связи со смертью родственников (родителя, супруги, дети) – 1000 рублей;
в связи со смертью сотрудника бюро – 2000 рублей;
в связи с юбилеем: для женщин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
для мужчин – 50, 55, 60 лет – 500 рублей;
в связи с рождением ребенка у сотрудника бюро – 500 рублей;
нуждающихся в материальной помощи (послеоперационный период, стихийные бедствия и др.) – 500 рублей.
Спросить
Дополнительные выплаты могли быть предусмотрены в колл. Договоре.
А так вообще можете просить ПрофКом оказать материальную помощь в связи с болезнью, тяжелым финансово-материальном положением, необходимостью значительных затрат на лечение.
СпроситьУважительная причина или нет-решает суд. Главное написать заявление об отложении рассмотрения дела и предоставить доказательства невозможности явиться в суд (и например изучить материалы дела). Как правило, болезнь стороны является уважительной причиной для отложения заседания, естественно, при условии предоставления соответствующих документов (больничный лист, справка и пр). На практике это уважительная причина, но вы не должны документально подтвердить. Заявление о переносе судебного заседание по причине ковид 19 является уважительной причиной.
Уважительная причина или нет-решает суд. Главное написать заявление об отложении рассмотрения дела и предоставить доказательства невозможности явиться в суд (и например изучить материалы дела).
Спросить
Как правило, болезнь стороны является уважительной причиной для отложения заседания, естественно, при условии предоставления соответствующих документов (больничный лист, справка и пр).
Спросить
На практике это уважительная причина, но вы не должны документально подтвердить.
СпроситьЗдравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка. Ребенку 1,8 г, меня с пневмонией положили в больницу, муж сидит с ребенком дома. Муж работает, я нет. Что нам делать с его работой, мне нужно просить у лечащего врача чтоб больничный на мужа выписали, или ему писать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Его будут оплачивать? Спасибо!
Здравствуйте! Закон не запрещает оформление больничного листа на отца ребенка, когда мать ребенка не в состоянии осуществлять фактический уход за больным ребенком. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что предусматривается выплата пособия по временной нетрудоспособности, которая производится застрахованному лицу при условии, если он осуществляет уход за больным членом семьи. Поэтому, можно требовать предоставления "больничного" для отца ребенка.
СпроситьДобрый день, да вы можете продолжить трудиться, в отпуск отправят только с момента предоставления вами больничного листа работодателя, соответственно и все выплаты будут осуществляться с этого момента. Здр. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 1 января 2022 г если больничный выдадут 13 декабря.
Добрый день, да вы можете продолжить трудиться, в отпуск отправят только с момента предоставления вами больничного листа работодателя, соответственно и все выплаты будут осуществляться с этого момента.
СпроситьДата отправки почтой России. Вам уже отвечала на этот вопрос. Вам что то не понятным осталось? Датой предоставления больничного будет дата получения работодателем письма на руки. Какие ссылки на соответствующую норму закона? Кроме процессуального порядка. В случае отправки работодателю больничного листа по почте России, датой предоставления больничного листа работодателю будет дата отправки мной больничного листа или дата его получения работодателем?
Дата отправки почтой России. Вам уже отвечала на этот вопрос. Вам что то не понятным осталось?
Спросить
Датой предоставления больничного будет дата получения работодателем письма на руки.
Спросить
По общему правилу, датой направления (отправления) является дата почтового штемпеля о приёме, поскольку Почта выступает независимым посредником между отправителем и адресатом.
См. п. 25 Правил оказания услуг почтовой связи.
СпроситьСогласно ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.
Вы не находились на территории предприятия и не осуществляли трудовые функции, поэтому нет оснований требовать у вас пояснительную записку. Добрый день
Если вы находились на листе нетрудоспособности, то вы вправе указать на это вашему работодателю, но вы должны были ему представить этот лист и исходя их этого, его требование об исполнении рабочих обязанностей изначально не основано на законе. Директор требует объяснительную по причине, что во время нахождения на больничном листе не была выполнена работа в полном объеме. Как поступить в данном случае? Что оформить? Сроки предоставления?
Согласно ст. 192 и 193 Трудового кодекса содержатся указания, которые регламентируют действия работодателя по затребованию объяснений в письменном виде от сотрудников, которые совершили неправомерные поступки и виновны в том, что не исполнили свои трудовые обязанности, нарушили трудовую дисциплину и трудовой распорядок, предусмотренный внутри предприятия.
Вы не находились на территории предприятия и не осуществляли трудовые функции, поэтому нет оснований требовать у вас пояснительную записку.
Спросить
Добрый день
Если вы находились на листе нетрудоспособности, то вы вправе указать на это вашему работодателю, но вы должны были ему представить этот лист и исходя их этого, его требование об исполнении рабочих обязанностей изначально не основано на законе.
СпроситьЮлия, это не основание для предоставления больничного листа. Ребёнку 9 лет, я мать, везу ребёнка на консультацию к нефрологу в другой район, должны ли мне предоставить больничный лист?
