Премиальные / Трудовое право - 3202 советов адвокатов и юристов

Работаю в компании более 3 лет, ЗП 15 тыс. оклад = премиальная часть, в сумме вся ЗП белая. При расчете отпускных исчисление средней заработной платы было выполнено только от окладной части (15 тыс.), среднемесячная ЗП (за год) 60 тыс/мес. Компания большая Эрикссон ответов на мои письма не приходит. Что можно сделать в этом случае?

Спасибо.

Зарплата повременно-премиальная. 20 000 оклад + 30 000 премия (все официально) платили исправно 10 месяцев. При увольнении за 11 месяц расчет выдали исходя из оклада 20 000. Правомерно ли поступил работодатель?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаем на предприятии, одним словом Завод с большой буквы. Оплата сдельно-премиальная, работы нет уже месяца три, 2/3 (простой) оформлять отказываются категорически. Законно ли это? Мы работяги ведь не обязаны приходить в цех и сидеть по 8 часов без работы. Иными словами бесплатно зато на проезд отдай на обед в столовую сходи а денег и так нет. Работы нет по вине работодателя. Руководство завода видимо экономит деньги и запрещают писать акты о простоях.

В компании в которой я сейчас работаю много людей увольняют просят написать заявления по собственному желанию. Зп состояла из фексированого оклада и премиальных, фактически являющейся основной зарплатой. Сейчас за август месяц бес предупреждений и просрочкой зп. сказали что выплатят только оклад. Имеют ли на это они право?

Я хочу подать иск в суд на работодателя, вернее на управляющего. Повод-не начисление премиальной части оклада. Что мне для этого нужно?

На работе сложная ситуация принуждают к увольнению. Отражается это в письменных поручениях и прочем, но с этим борюсь!

Вопрос в другом, не выплачивают премиальную часть (как можно наказать работодателя законно и вернуть все пречетающееся? Какие документы запросить по начислению премии? Или Премия на усмотрение работодателя? Хочу плачу хочу нет?

Как поступить, если при увольнении премиальную часть з.п не доплатили, прокоментировав, что это штраф. Работа в торговле, з.п белая и бонусы, т.е проценты от продаж. Как я могу вернуть деньги?

Можно ли в постановляющей части протокола разбора писать формулировки: Снизить размер премиального вознаграждения или Привлечь к дисциплинарной ответственности?

У меня исполнительный лист. Взыскивают 50 % от зарплаты. Вопрос: Распространяется ли исполнительный лист на бонусную (стимулирующую часть зарплаты) или премиальную часть зарплаты.

Скажите пожалуйста, может ли организация снимать 13℅ с премиальной части зп, если она не белая? Основная зп белая.

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

Нам сообщили, что подняли зарплату на 14% по указу президента. Сегодня наше начальство поставило нас в известность под расписку, что премиальные урезаны на 10%.Законно ли это. Если нет как нам поступать? За ранее спасибо.

Я работаю в оао по договору оклад 9455 р по доп договору сейчас у нас сдельная оплата труда 85 р в час действие доп договора до 31 декабря 14 г с 1 января нам предложили сдельно-премиальную оплату труда 58 р в час и 27 р премии мы отказались и 1 января нас переводят на оклад и собираются порезать нормы законно ли это и как нам защититься от адлинистрации.

Скажите. У нас в МО РФ есть премиальные выплаты по приказу 1010 и едв в размере двух окладов в конце года. Мне влепили дисциплинарное взыскание замечание. И лишили того и другого. Скажите законно ли это. Лишать всего по одному основанию?

Здравствуйте, мои уважаемые читатели! Думаю, что большинство из вас сталкивались с тем, когда директор фирмы (кампании), в которой вы работаете, издавал приказ о выплате себе любимому премии за проделанную работу. "Законно ли деяние директора в данном случае? Имеет ли директор право

Работаю в детском саду воспитателем, состою в профсоюзе. В договоре написано, что премиальные выплаты по итогам полугодия составляют до 3,5 кратного размера должностных окладов. Но премии заведующая никому из сотрудников не выписывает, а деньги из фонда экономии отправляет в бюджет, в итоге ей начисляют хорошую премию. Работает коллектив хорошо, участвуем в областных, всероссийских конкурсах и т.п., призовые места имеем, сотрудники имеют 1 и высшую категории. Что нам делать? Куда обращаться?

Я,работаю в детском садике сторожем-на 1.5 ставки. У нас есть премиальная оплата-надтариф. Заведующая говорит, что нам надтариф не положен. Права она или нет?

При поступлении на работу был заключен трудовой договор о выплате 75% премиальных это было 6 лет назад а сейчас издает приказ что будет платить 50%

Работаю в АО «Глория Джинс» ,моя заработная плата состоит из 60%-оклад и 40%-премиальная часть (выполнение плана продаж магазина), март месяц мы работали в штатном режиме, с 28 марта нас закрыли на карантин, сейчас сообщают что всвязи с ситуаций по карантину (короновирус) нам за март заплатят только окладную часть. Как так вообще люди же работали они не сидели дома! Мы приносили прибыль компании. Что делать куда жаловаться?

Стимулирующие и премиальные выплаты начисляет незаслуженно, до сих пор нет годового плана доу, образовательная программа доу была сделана только к приезду комиссии к 7 ноября, вместо августа, придирается к работникам, повышает голос на подчиненных.

Имеет ли право зам начальника издавать распоряжение в отношении работников спустя месяц, не взяв объяснительных, не доведя под роспись о лишении премиальных. Директора тоже нет подписи. На распоряжении о лишении потпись только Зам начальника. Законно ли это? Подскажите как действовать в такой ситуации если работник не согласен с лишением и темболее не проводилось даже собрания.

Сегодня последний день на работе, получаю трудовую книжку и расчет.

Работодатель говорит что премиальная часть за октябрь придет только 29 го декабря, правомерно ли это?

Есть рабочее оборудование которое надо сдать сегодня, но были случаи когда увольняющимся не выплачивали премию за последний месяц вообще, могу ли я оставить оборудование себе и вернуть его только после или в день получения премии?

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Я устроилась на работу 2 июля с окладом по договору в 8500 р с испытательным сроком 3 месяца. Остальные деньги прописываются как премиальные, т.е. фактическая зарплата на испытательный срок 16800, а плотом 25800 р., с которых я плачу 13% налог и на руки получу 22500 р. Соответственно и мед страховку я получу только по окончанию испытательного срока, сейчас она у меня студенческая. Если я ухожу в декретный отпуск с середины января следующего года, то сколько мне должны платить отпускных?

Заранее благодарна.

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

Чем она интересна? Немного истории. Х серия – самая известная серия смартфонов vivo, являющаяся визитной карточкой компании. Основные акценты этой серии – это дизайн, звук и фото-видеосъемка. Сама компания позиционирует устройства как «ультимативные фотофлагманы». Именно смартфоны

Как можно получить потребительский кредит в банке без страховки, которую банк навязывает и без нее не будет одобрения? Сумма выдачи кредита 148,0 т.р. а оформлять будут 188,0 т.р.-т.е. на руки 148, а платить проценты будешь весь период еще и за страховку, которую сразу вычтет банк!

Решить задачу: за добросовестное выполнение служебных обязанностей капитан полиции смирнов был поощрен приказом начальника территориального отдела полиции на районом уровне мвд россии премией в сумме 30000 рублей. Какой метод управления применил начальник территориального отдела полиции на районном уровне?

Здравствуйте! Можно ли привлечь людей которые распространили приказ о премировании (сфотографировав его без чьего либо ведома) в сети интернет.

Анна, г. Нижний Новгород.

Анна (на сайте) сегодня в 12:26

Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 2

Законно ли поступала наш руководитель.

Здравствуйте, я работала в центре развития ребёнка, мой оклад составлял 4.900, а зарплата должна была составлять 11.900 но что бы получить эту сумму я должна была получить премию, без неё не выходило 11.900 и с ней порой тоже. Законно ли поступала наш руководитель.

Повышенные премии за проигрыш судов и выплаты "Нафтогазу" Убытки компании "Газпром" в этом году продолжают увеличиваться. Финансовые результаты компании за 9 месяцев 2020 г. весьма печальны: 592 млрд долл. Убытков и снижение выручки от продажа газа на 29%. С учетом коронавирусных

Все больше и больше отечественный рынок автомобилей наполняется китайскими автомобилями. Это, как всем известно, происходит из-за того, что европейские производители покидают рынок Российской Федерации. За европейскими производителями, медленными но уверенными шагами покидают японские

Я работаю в сетевом магазине при начислении зарплаты с меня удерживают 18 процентов ндс и еще подоходний налог законно ли это.

Очень интересный УКАЗ президента Путина нашла на официальном правовом портале. Указ касается зарплаты председателя СФР (был раньше ПФР). Ознакомившись с ним я узнала, что размер ежемесячного оклада самого главного в СФР (ПФР) равен 94 716 рублей (непонятно почему такая кривая, а не

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

В нашей школе неожиданно сократился ФОТ. Директор собирается снять часть доплат, чтобы выплатить хотя бы часть зарплаты. Может ли наш директор это сделать? Если да, то с какими условиями? Можем ли мы как-то воспрепятствовать этому?

В детском саду у нас сейчас существует стимулирующий фонд оплаты труда. Внутри садовой комиссии по распределению стимулирующих баллов в стимулирующий лист каждого педагога и специалиста внесены самой комиссией изменения - они ограничили баллами участие и количества в конкурсах профессионального мастерства. Если раньше я могла участвовать у трех и более конкурсах на городском и федеральном уровне. Сейчас комиссия обязала участвовать в месяц только в одном и все. имеют ли они законное право на это.

Банк выдал безвозвратный кредит частной медорганизации+ премиальные за счет средств заемщика без его ведома и согласия. Кредит был оформлен на оплату услуг медорганизации, хотя поначалу человек от кредита отказывался, мотивируя тем. что может оплатить лечение наличными и сразу. Имеет ли банк право выплачивать премиальные сотрудникам медорганизации за счет средств заемщика без его ведома и согласия?

Я уволена по сокращению штата. Для получения третьей выплаты от работадателя мне необходима справка Центра занятости. Могут ли мне отказать в предоставлении данной справки, если я отказалась от предлагаемой Центром занятости вакансии.

Отсроченная пенсия - это когда пенсионер обратился за назначением пенсии после возникновения права, или когда обратился вовремя а потом на определенный период отказался.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Имеют ли право на премию директор гимназии и его заместители, которые также работают внутренними совместителями-учителями?

Я работаю Генеральным директором, в апреле след. Года истекает срок службы 3 года, мои учредители хотят продлить срок еще на 3 года, моей работой довольны, но вот когда затронула вопрос о повышении зарплаты, они ни в какую, говорят, что сейчас трудное время, в моем трудовом договоре написано, что я имею право на материальные вознаграждения, может быть выпросить премиальные или затронуть вопрос об индексации зарплаты.

Я впервые обратилась за пенсией в 2015 г, хотя 55 лет мне исполнилось 3 года назад, т.е. добровольно отложила выход на пенсию, рассчитывая на повышающий коэффициент. Инспектор ПФ сказала, что в он не будет применяться в моем случае. Так ли это и почему?

Плачу БЖ по договорённости, но деньги не уходят на ребёнка, хочу чтобы она подала на алименты - но! Как сделать так чтобы алименты не списывались с премий - так как точно не будут расходны на ребёнка! Сейчас в браке, есть ребёнок 1 год.

Моя дочь работает старшим администратором в одной организации, а это несколько корпусы, и ей перечислили на карту ее зарплату и еще сверху деньги для всех уборщиц. Просто по телефону ей сообщили, что такая то определенная сумма для уборщиц. А на ее карту деньги поступили как будто бы, как зарплата и ее премиальные. Правильно ли это? Как ей поступить?

Дайте пожалуйста термину "меняющийся заработок" в ст. 83 СК РФ. У меня зарплата ежемесячно меняется до 50% в зависимости от премиальных выплат. Может ли это являться основанием для отмены взыскания алиментов в долевом отношении и взысканием их в твердой денежной сумме?