Приказ об утверждении положения о премировании - 218 советов адвокатов и юристов

Прокуратура, требует предоставить копии платежных поручений по уплате страховых взносов, если есть задолженность, обьяснить почему. А так же надо предоставить копии платежек о выплате з.п.в срок и приложить реестр. Письмо получили 25.11.16, а предоставить все надо было до 26.11.16. Как правильно написать, что я не успела все приготовить. И насколько это законно, 25 это пятница была. У нас есть нарушения по выплатам страховых взносов, чем нам это грозит? Как вести себя на случай их прихода в стоматологию, какие документы они могут запросить, надо ли им все предоставлять? И как узнать на основании чего или чьей жалобы у нас Проверка. Спасибо.

Завучи в нашей школе имеют по 05-0,75 ставки завуча, 21-22 часа учебной нагрузки, классное руководство каждая. При этом их стимулирующие выше, чем у любого учителя. Мы считаем, что это несправедливо администрация ущемляет наши права на достойную заработную плату. Управление образования и профсоюз на защищают наши права. С других же учителей снимают баллы без всякого основания. Какие действия мы можем предпринять в этом случае.

В каких случаях есть возможность делать сотрудникам ООО поощрительные выплаты из нераспределенной прибыли компании? Как это должно быть правильно оформлено? Учитываются ли эти выплаты при расчете средней заработной платы?

- Могут ли собственники компании поощрить сотрудника путем дарения личных денежных средств? Может ли это быть рассмотрено налоговой инспекцией как уход от налогов? Каковы риски для собственников, компании, сотрудника?

Я работаю в военном комиссариате. Сегодня нам выплатили премию за 4 квартал по приказу МО РФ № 1010. Увидев сумму я поняла что меня лишили премии на 50%. Дисциплинарных взысканий за 4 квартал и за год не имею. Законно ли это? Наш начальник считает что он не обязан нам ничего объяснять.

Работаю охранником. Такая ситуация, в книге выдачи и приёма спец. Средств сделал запись заблаговременно для новой смены и был наказан, в денежном эквиваленте. Читая инструкции негде не нашёл,что именно утром при смене делается запись.

Работаю в общежитии воспитателем. Основной контингент дети сироты и дети с ОВЗ. Подскажите, пожалуйста, какими документами регулируется начисление заработной платы. А так же количество детей на одного воспитателя и количество часов на одну ставку. Заранее благодарна!

Молодой человек до 30 лет (01.07.1986 г. рожд.) устроился на работу с 30% сев. надбавок в РКС, когда у него наступит право на 60% сев. надбавок?

Работаю психологом. У меня ставка 36 часов. Как должны оплачиваться часы психомоторики, т.е. сколько часов психомоторики считается ставкой?

Если у меня не начисляют на доплату за сложность и напряжённость северные и районный кофецент то лучше тогда жаловаться в пракуратуру либо в трудовую инспекцию. Вообще это доплата входит в часть зарплаты. Значит в обязательном порядке должны начисляться северные и районный кофецент. Бугалтер вообще какуюто чушь несет говорит что у них всё зависит от премии бывает начисляется бывает нет. А вобще могут ещё меньше заплотить эту надбавку за косяки и всё прочее.

Работаю фельдшером на СМП в пгт ПРЕОБРАЖЕНИЕ ПРИМ. КРАЯ, кроме вызовов обслуживаю больных обратившихся в приемный покой. Положена ли доплата за амбулаторных больных.

Я работаю в должности старшей медицинской сестры в психоневрологическом интернате, имею высшею категорию. На данный момент в оплате её мне не учитывают. Законно ли это?

Ответьте пожалуйста. Я работаю учителем биологии по совместительсту замдиректора по УВР 0,5 и техник-лаборант 0, 25. Работаю на голом окладе как учитель и как замдиректора и как техник-лаборант, так как учителей мало, нагрузка большая, запретили стимулирующие. Мол так много получаете. А заместителю можно хоть ставить стимулирующие, если не как учителю? Работа то ведётся большая. Законно ли, что не ставят стимулирующие как зам директору? Или технику-лаборанту? Просто надоело бесплатно работать. Заранее спасибо!

Помогите решить вопрос о переводе на должность - биолог. В лаборатории работаю с

1987 г. До 1999 года в должности врач-лаборант, с 1999 по настоящее время в должности врач КЛД. Сейчас отдел кадров переводят на должность - "биолог".Сохраняется ли у меня высшая категория, которую я должна подтверждать в 2018 году. Если нет, могу ли я при аттестации получить высшую категорию по должности биолог, имея стаж 29 лет в сфере лабораторной диагностики. В марте 2016 прошла курсы повышения квалификации-144 часа. Имею граммоту МЗ России за работу в должности врач клинико-диагностической лаборатории.

Должностные обязанности и место работы остаются прежними. Буду очень благодарна за ответ. Спасибо. PS: Образование Томский государственный университет, специальность - биолог.

У меня в фирме сотрудница поступила на заочное обучение, (по своей инициативе), сейчас ей пришел вызов на установочную сессию и она требует чтобы я оплатил ей эти дни. У меня нет не какого желания это делать, я же ее туда не направлял. Если у меня законное основание не оплачивать ей эти дни? Форма собственности предприятия ООО, девушка работает дизайнером, поступила учиться на юриста.

В декабре 2015 года у нас в компании сменился собственник. Трудовой договор с бывшим собственником действует до 1 апреля 2015 года. В устной форме генеральный директор лишил нас премии. Хотя условия выплаты премии прописаны в трудовом договоре. И мы выполнили эти условия. Директор не идет на связь, никого не принимает и не хочет получать входящие заявления в которых мы просим объяснить причины невыплаты премии. На контакты не идет. Такое впечатление, что ждет 1 апреля. Но ведь что бы обратиться в суд или трудовую инспекцию нужны обоснования. Что мы можем в этой не простой ситуации предпринять? Спасибо.

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Имею нагрудный знак Почетный работник сферы образования РФ. Когда работала в вузе гражданском мне за нагрудный знак начислили 10% к зарплате. С сентября перешла работать в университет МВД. В соответствии с каким документом университет МВД должен мне установить выплату за нагрудный знак?

Работаю фельдшером скорой помощи 12 лет, имею высшую категорию. Судя по плученным уведомлениям я буду получать зарплату на 8000 тыс меньше'так как нет добавки за стаж (колесные) и ночные 25%

В трудом догворе значится должностной оклад 20 тысяч, в расчетном листе цена смены 2800 и цена часа 255. Как обязать работадателя внести эти суммы в трудовой договор вместо фиктивной суммы 20000. Сделано для того, что бы штрафовать сотрудников под видом депремировния. Но штраф из 2800 (цена смены) незаконно.

У меня следующий вопрос. Мой супруг работает вахтовым методом работы (месяц через месяц). В настоящее время его задержали на переработку на две недели не согласовав с ним (поставили перед фактом). В данный момент дали подписать бумагу о том, что он сам просит оставить на переработку и просит оплатить в одинарном окладе. Хотя до этого он говорил, что дни переработки оплачиваются в двойном окладе. В настоящее время он не подписал данный документ. Что влечет за собой не подписание данного документа им? Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия организации? И какие документы нам необходимо попросить в организации, чтоб узнать более точно правомерность их действий? Как нам сейчас лучше поступить?

Работаю на крайнем севере. На автосамосвал грузоподъемностью 95 тонн 12 часовой рабочий день. Хотелось бы знать как рассчитывается моя заработная плата.? Спасибо.

Я работаю электрогазосварщиком, Мой начальник просил выйти на работу в выходной день на срочный ремонт, из-за простоя экскаватора, приказа не было, и когда я спросил о том как это будет оплачиваться он сразу ушёл,по всей видимости никто из работяг не согласился выйти, а сегодня с утра на планёрке сказал что лишает всех премии, и мы получим лишь голый оклад... Зарплата у нас повременно-премиальная. Как нам быть?

Работаю в Москве в детском саду, помощником воспитателя, недавно был праздник день дошкольного работника, премию дали в честь праздника только воспитателям, но праздник то общий, не только воспитателей. Сейчас всем правит директор школы, т к наш сад и еще 2 сада присоединили со школой, заведующие ничего не решают. Могу ли я куда нибудь пожаловаться?! И на кого писать жалобу вообще?!

Правомерно ли снижение заработной платы заведующему детским садом за наличие малого количества детей, посещающих детский сад. На основании каких документов снижается заработная плата, должностные обязанности остаются те же, что и у заведующих, у которых наполняемость детьми во много раз больше? Выплату до МРОТ компенсируют из суммы постоянно стимулирующих средств, которые ранее выплачивались к настояшему окладу заведующегою

Работаю завотделом библиотеки в МБОУ ДО "Детская школа искусств", ста ж работы 8 лет.

Имею высшее образование, присвоена квалификация менеджер информационных ресурсов по специальности библитечно-информационная деятельность. Имею право на получение премии по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года №597

Прошу Вас разъяснить следующую ситуацию. В качестве стимулирующих надбавок медицинским работникам, положена надбавка за гос награды. В Постановление Кабинета Министров № 885 от 18.11.2017 " перечень наград, в частности медали СССР, государственные награды, не указан. Где я могу узнать положены выплаты или нет? Спасибо.

В соответствии с п.25, ст.2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-фз "Осоциальных гарантиях сотрудникам некотых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ" сотруднику УИС, если он отстранен от должности, денежное довольствие выплачивается из расчета оклада по должности, оклада по званию, надбавки за выслугу лет. Вопрос: Применяется ли в данном случае начисление районного коэффициента на эти выплаты?

Я-заведующий отделением анестезиологогии-реанимации. Кроме заведования обеспечиваю плановые и экстренные хирургические вмешательства. Кроме этого есть суточные дежурства. Какие доплаты и режим отдыха предусмотрены законом в этом случае. Спасибо.

К Вам вопрос такого плана? Я заведующий дневным стационаром в военном госпитале и являюсь гражданским персоналом! У меня в отделении по штату работает врач-терапевт, тоже по статусу гражданский персонал. Месяц назад данный врач написал заявление о переводе его на 0,5 ставки по семейным обстоятельствам. Одновременно, я написал заявление на совмещение оставшихся 0,5 ставки. По дорожной карте теперь врачу пишут 5 баллов, вместо 10. Мне как выставляли 10

баллов так и выставляют. Теперь вопрос должны ли мне на это совмещение 0,5 ставки выплачивать дополнительно по дорожной карте. Сейчас этого не делают. Тогда куда уходят оставшиеся 5 баллов моего врача-терапевта?

Федеральное казенное учреждение здравоохранения "Санаторий на триста мест в условиях пандемии принимает 150 отдыхающих, обслуживающий персонал: врачи, медсестры и т.д. должны ли получать заработную плату в полной мере так как все они работают полный рабочий день.

Скажите пожалуйста я работаю в Иркутской области в детском саду поваром 6 лет, с подоходними высчитами я получаю на руки 8400. Может ли быть такая зарплата? Если не может, подскажите куда обращаться?

В школе где я работаю, введен электронный журнал, при том, что основным является обычный бумажный журнал. Администрация образовательного учреждения требует постоянного заполнения обоих журналов. В случае если не заполнен электронный журнал происходит полное лишение премии педагога. При этом, ни каких доплат за ведение двух журналов нет. Законны ли действия администрации? Не противоречит ли это, заявлениям Минобрнауки РФ о запрете ведения двойной документации (бумажной и электронной) и о снижении нагрузки на педагогов? Разъясните, пожалуйста, как по закону должна быть решена данная ситуация.

У меня бала сложная операция в этом году, мне врач поставил ограничения по службе, нельзя заниматься физической подготовкой в течение двух лет. Из за этого меня лешили ежигодной премии 1010, это правильно? Хотя у меня нет выговоров и взысканий.

В таком вопросе. Работаю кассиром-контролером, служба безопасности магазина каждую смену проводит так называемые контрольные закупки меняя наименование и вес. И просят либо покупателей, либо сотрудников пробить товар. Если увидел молодец, не увидел минус 1% с зп... Имеют ли они на это право?

Мне была обещана работодателем премия в размере 2-х тысяч рублей. Но без объяснения причин мне к зарплате начислили всего одну тысячу. Могут ли изъять штраф с премии?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Я педагог, высшая категория с мая 2016 г., на пенсии, но продолжала работать до 1.09.16 г. Уволилась по собственному желанию. Планирую опять пойти работать педагогом с 1.09.17 г. Сохраниться ли у меня высшая категория? Спасибо.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

На работе произошёл конфликт с сотрудником безопасности. Я его отругал в нецензурной форме. После чего продолжил работать ещё месяц. Ближе к окончанию рабочей вахты (прошёл месяц после этого) сотрудник из отдела кадров сообщил, что в отношении меня был составлен акт о лишении премии 100%.Они лишили меня премии и сейчас предложили уволиться по собственному желанию. Могу ли я вернуть премию. И как поступить с увольнением?

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

У нас такая ситуация. Моя сестра бросила на меня своего ребенка, отказ или согласие на опекунство писать отказывается, не интересуется ребенком. У ребенка есть еще отец, но он такой же, оба наркоманят, у сестры условный срок! Пока мать ходила беременной, употребляла наркотики, курила, пила и конечно это сказалось на психическом здоровьи ребенка, мы посещали версией, специалистов, есть улучшения, ребенок практически здоров!

Остается один выход, лишать прав и оформлять опекунство! В органах опеки, сказали что на время лишения род. прав, ребенка забирают в детский дом,

Но для нее (это девочка 2 года), это стресс!

Нельзя ли в этом случае миновать детский дом?

Оформили на работу как положено по трудовому договору, работаю больше года, но с самого начала объявился руководитель одного из отделов головной компании (не мой прямой начальник даже) я оформлена в дочернее предприятие, который профукал типо мое согласование (которое проходило долго, и мучительно) в том числе СЭБ, но все прошло и оформили... она проснулась спустя месяц, стала давать мне какие то тесты, с задачами, потом сказала что Вы нам не подходите досвидания. Я конечно была в шоке, ранее 12 лет состояла на госслужбе, уволилась, уже оформилась и тут говорят досвидания... я конечно ей аккуратно сказала что у меня так то трудовой договор... и на время она отстала... год прошел опять она вспомнила хочет меня уволить... подскажите какие она может строить козни и поводы для увольнения, как от таких людей защититься?