Принят на работу на должность - 1897 советов адвокатов и юристов

Добрый день

Если пройдете мед. комиссию, то примут на работу.

Здравствуйте! При наличии положительного мед. заключения и смотря на какую должность будете претендовать. Сейчас большой недобор, так что шансы очень высокие.

С точки зрения закона, запрета нет.

Полагаю что в крупную фирму вас на работу с таким БУКЕТОМ судимостей, нормальный работодатель, не примет НИКОГДА.

Здравствуйте, на основании ст. 331 и 351.1 Трудового кодекса РФ с судимостью за совершение указанного Вами преступления имеется запрет для осуществления трудовой деятельности, связанной с детьми. Человек вправе будет трудоустроиться на желаемую должность, если получит разрешение комиссии по делам несовершеннолетних при Правительстве субъекта.

Нельзя

Здравствуйте

Будет можно принять, если он получит разрешение на допуск к педагогической работе в КДН и ЗП региона

Анастасия, можете перевестись. Быстрее заработаете стаж. Ищите работу и пишите рапорт на Руководителя уч. заведения. Желаю удачи.

Если есть заочная форма обучения, то возможно. Можете пойти работать. Но до окончания ВУЗа на офицерскую должность не назначат и офицерское звание первое не присвоят. Если Вы задаете вопрос не о себе, а о парне, могут быть проблемы с военкоматом, по поводу призова, если еще не служил срочную. Так как право на отсрочку он утратит, ст. 24 ФЗ РФ "О воинской обязанности и военной службе".

Не факт, что курсанта примут на службу в систему.

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве

Здравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Статья 26. Банковская тайна

Кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).

Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.

В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.

Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)

Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Здравствуйте Марина!

В продолжении Вашего вопроса и моего ответа

Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"

д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

Какие могут быть объективные причины

Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим

не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.

В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением

Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда

б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Здравствуйте.

Смотря на какую должность.

При наличии аттестата о 9 летнем образовании только на технические должности какие-то не требующие познаний.

Нет, не может заставить.

С уважением.

Юлия, будет засчитываться педагогический стаж за весть период работы в этой должности.

Здравствуйте

Да,конечно, данная должность входит в число должностей педагогических работников

Соответственно, будет идти педстаж

Поскольку формированием педстажа занимается ваш работодатель, о чем передает сведения в СФР, уточняйте этот вопрос у работодателя, будет он передавать на вас сведения о педстаже или нет.

Писать заявление на увольнение рискованно, потому, что на работу могут и не принять. Если это происходит в пределах одной организации, должны просто перевести на другую должность и всё.

Можете пройти.

С уважением.

Добрый день

На ваше трудоустройство никак не влияет наличие долговых обязательств (ну по крайне мере отказ по этому основанию не законен), но если у них есть свои внутренние правила, то сказать как будет с уверенностью в 100 % просто невозможно. Во всяком случае шанс более 50 %,что примут на работу.

Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработной платы работников отдельных категорий (ст. 143 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени-полная тарифная ставка составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Согласно ч. 1 ст. 284 ТК РФ для совместительства есть ограничение по нормативу рабочего времени — не более 4 часов в день. Таким образом совместитель может быть принят на работу не более чем на 0,5 тарифной ставки. Удачи

Не должны отказать

Вряд ли больница будет требовать от дворника или уборщика справку о судимости, соответственно даже и знать о прошлом не будут.

Вас могут принять, так как у Вас техническая работа и не имеет никакого отношения к медработникам.

Здравствуйте 🤝

Нет, отказать в приеме на работу по Вами описанному случаю (основанию) не могут

С уважением!

Как правило справку работодатель требует, а там уже сам примет решение в соответствии со ст. 351.1. ТК РФ.

Может, тк трудовая функция не меняется при условии, если работа не дополнительная.

У вас в трудовом договоре написано: принять на должность водителя, а не на должность водителя на автомашину марки с гос. номером, поэтому работодатель может направить вас на работу на любой машине предприятия с соблюдением вашей категории по водительскому удостоверению.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу (ст. 249 ТК РФ).

Принимать МЦ вы не обязаны. Но если примите и возникнет их недостача, то вы будете нести полную материальную ответственность.

Можете устроиться на работу, здесь нет конфликта интересов, школа не относится к госслужбе.

Да, Вас могут принять на работу без ограничений.

Уважаемая Анастасия Александровна.

Вы не относитесь к ближайшим родственникам руководителя воспитательной организации, круг которых очерчен законом. Поэтому Вы вправе претендовать на указанную должность в этой организации.

Трудовой кодекс не запрещает принимать на работу родственников. Но запрет либо ограничения могут быть в уставе школы, либо в иных локальных нормативно правовых актах. Также следует иметь ввиду, что для некоторых должностей установлены обязательные требования по уровню квалификации и образования, тем более в муниципальных образовательных учреждениях.

Да, можете. Но учредителя предварительно желательно уведомить (чтобы снять любые споры на случай наличия недоброжелателей).

Андрей Евгеньевич, можно, но предварительно согласуйте с Управлением образования.

Заявление об увольнении переводом.

Вы не меняете сферу деятельности, то в случае смены места работы Ваш стаж будет считаться непрерывным. Вы можете оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае от последнего нужно будет письмо-подтверждение о готовности принять Вас на работу.

О каком ОО идёт речь или все таки ООО? Стаж работы ника не теряется даже при увольнении.

Перевод с одной должности на другую в пределах одной компании осуществляется без увольнения. Если ООО другое, то это другая компания и без увольнения с первой трудоустроиться во вторую не получиться.

Для перевода по служебной необходимости к новому месту службы с назначением на равную воинскую должность при отсутствии препятствий, указанных в п. 2 ст.15 Положения о порядке прохождения военной службы согласие военнослужащего не требуется. Никак вы не убедите, если решение принято.

На работу в правоохранительные органы Российской Федерации могут быть приняты граждане не моложе 18 лет, имеющие образование, соответствующее требованиям к конкретной должности.

Какая разница очно или заочно?! У него ведь есть высшее образование, значит соответствует квалификационным требованиям.

Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно!

Здравствуйте.

Если наличие оконченного высшего образования на данной должности обязательно, то принять на эту должность Вы его пока не можете, к сожалению.

С уважением.

Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно

Анна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.

Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Квалификационные требования к мед. работникам установлены ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Основным требованием является наличие мед. образования и аккредитация.

Факт наличия судимости не может являться основанием для отказа в приеме на работу в качестве мед. работника.

Надеюсь, мой ответ поможет Вам разобраться в сложившейся ситуации.

Директор школы не обязан знакомить коллектив школы с должностной инструкцией зам. директора.

Доброго дня.

Нет не обязан

Нет, такой обязанности законом не предусмотрено.

Знакомят только самого работника, в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 ТК РФ).

Здравствуйте.

Нет, только самого работника, принятого на ту должность, по которой должностная инструкция. Всех остальных знакомить не обязан.

С уважением.

Вы же не группы сокращаете а численность работников, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Право оценки указанных понятий принадлежит работодателю (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

Производительность труда принято оценивать по совокупным показателям различных факторов. Как правило, работодатель учитывает качество сделанной работы и скорость ее выполнения. Получается вам будет нужно сократить должность человека который в декрете, а это неразрешено