Продлить срок действия договора - 711 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, можете переписать договор либо составить дополнительное соглашение к договору. Можете просто исправить описку, поставив подписи обеих сторон. Переписывать полностью не нужно.
Продлить срок действия можно в том случае, если договор еще действует (из вопроса не понятно, на какой срок он заключен). В том, что дата получения денег более ранняя, чем дата заключения договора, нет нарушения. Это предусмотрено ст 425 гк РФ. Переписывать договор не требуется. Миоа, на ваше усмотрение, можете переписать договор, можете заключить дополнительное соглашение. Уточнение договор действовал до 2022года 25 июня. Был составлен договор займа в 2019 году 26 июня, на нем же на обратной стороне была написана расписка о получении денежных средств, но дата проставлена 25 июня, это ошибка и можно ли переписать новый договор? И сейчас мы будем писать доп. соглашение к договору о продлении срока это правильно?
Здравствуйте, можете переписать договор либо составить дополнительное соглашение к договору.
Спросить
Можете просто исправить описку, поставив подписи обеих сторон. Переписывать полностью не нужно.
Продлить срок действия можно в том случае, если договор еще действует (из вопроса не понятно, на какой срок он заключен).
Спросить
В том, что дата получения денег более ранняя, чем дата заключения договора, нет нарушения. Это предусмотрено ст 425 гк РФ. Переписывать договор не требуется.
Спросить
Миоа, на ваше усмотрение, можете переписать договор, можете заключить дополнительное соглашение.
СпроситьУстановлен предельный возраст пребывания в должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных вузов и научных организаций, а также руководителей их филиалов — 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, он может быть продлён. Смотря в какой сфере, предельные возрасты установлены для государственных и муниципальных служащих, служащих органов прокуратуры и т.д. В частных организациях пр5едельный возраст не ограничен, хоть до 100 лет можно работать. До какого возраста человек имеет право занимать руководящую должность?
Установлен предельный возраст пребывания в должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных вузов и научных организаций, а также руководителей их филиалов — 70 лет независимо от срока действия заключённых трудовых договоров. В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, он может быть продлён.
Спросить
Смотря в какой сфере, предельные возрасты установлены для государственных и муниципальных служащих, служащих органов прокуратуры и т.д. В частных организациях пр5едельный возраст не ограничен, хоть до 100 лет можно работать.
СпроситьПродлевается на тот же период, что был до пролонгации. Надо рассматривать в целом ситуацию. Если договор продлён, но одна из сторон отказывается от его исполнения, то могут быть разные варианты. В зависимости от характера правоотношений и других формулировок договора. Например, по договорам аренды одна ситуация, по договорам поставки - другая.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] В договоре указано:" договор вступает в силу с 01.03.24 и действует по 31.12.24. В случае если за 10 дней до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит о его расторжении договор продлевается на аналогичный период." При такой формулировке договор продлевается на 10 месяцев или это не правильная формулировка?
Надо рассматривать в целом ситуацию. Если договор продлён, но одна из сторон отказывается от его исполнения, то могут быть разные варианты. В зависимости от характера правоотношений и других формулировок договора. Например, по договорам аренды одна ситуация, по договорам поставки - другая.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.
СпроситьТак и напишите, что по техническим причинам просите продлить срок действия договора. Напишите - не успеваете - подвел подрядчик, кончились средства. Мне кажется водоканалу все равно Заключили договор в водоканалом о тех присоединении, но не успеваем к окончанию срока договора. Хотим написать заявление о переносе срока, но не знаю какую причину указать,
Никак - пропустили по своей воле, видимо... Читайте договор, говорите с тем, кто услугу предоставляет... С оказателем услуг решайте У меня заканчивается срок действия абонемента, а осталось 27 не использованных занятий, как можно продлить?
Никак - пропустили по своей воле, видимо... Читайте договор, говорите с тем, кто услугу предоставляет...
Спросить
Да, в договоре не состыковки.
Договор окончит действие до 31.12.23.
[quote]Ст.420 ГК.[/quote] Обязательства останутся до окончания прописанного срока, то есть до 31.01.24, не смотря на окончание договора.
Об этом прямо указано в ст. 425 п. 3 ГКРФ. Если договор не будет продлен. В договоре оказания услуг, срок окончания оказания услуг указан до 31.01.24, а срок действия договора указан до 31.12.23. Срок действия договора ведь не может быть меньше срока оказания услуг? И в такой редакции получается, что после 31.12.23 исполнитель может дальше не оказывать услуги?
Обязательства останутся до окончания прописанного срока, то есть до 31.01.24, не смотря на окончание договора.
Об этом прямо указано в ст. 425 п. 3 ГКРФ.
Спросить
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
При этом регистрация продлевается на срок действия трудового договора, если у вас договор бессрочный, то регистрация должна быть[b] продлена на год.[/b] Сколько раз можно продлять регистрацию по работе гражданину из Казахстана?
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
При этом регистрация продлевается на срок действия трудового договора, если у вас договор бессрочный, то регистрация должна быть продлена на год.
СпроситьВы получали ее как сирота? Возможность оформить в собственность квартиру по соцнайму предоставляется единожды. Нужно проедоставить все документы и написать заявление в МФЦ по месту жительства. Можете приватизировать. Если ранее не участвовали в приватизации. Договор социального найма жилого помещения заключается без установления срока его действия (ч. 2 ст. 60 ЖК РФ). Нельзя продлить бессрочный договор. Он ведь бессрочный. Для оформления жилья в собственность обратитесь к наймодателю с заявлением о приватизации. Пожалуйста у меня заканчивается социальный на квартиру стоит продлевать социальный найм или нет как её оформить в собственность
Возможность оформить в собственность квартиру по соцнайму предоставляется единожды. Нужно проедоставить все документы и написать заявление в МФЦ по месту жительства.
Спросить
Договор социального найма жилого помещения заключается без установления срока его действия (ч. 2 ст. 60 ЖК РФ). Нельзя продлить бессрочный договор. Он ведь бессрочный. Для оформления жилья в собственность обратитесь к наймодателю с заявлением о приватизации.
СпроситьРешение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?
Решение задач - платная услуга. Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьТрудовой договор у них заключен на срок полномочий Главы. Мы должны расторгнуть с ними договор?-Расторгнуть. В данной ситуации нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам заместителей (стст 57 и 59 ТК РФ) о продлении срока действия до назначения нового главы А потом новый глава будет решать заключать или не заключать с заместителями новые трудовые договора Совсем необязательно расторгать трудовые договора В интересах муниципалитета продлить действие этих договоров до назначения нового главы Если вы продлите то никакого нарушения не будет При досрочном прекращении полномочий Главы муниципального образования (по собственному желанию). Как нужно поступить с заместителями? Трудовой договор у них заключен на срок полномочий Главы. Мы должны расторгнуть с ними договор? Или продлить до назначения нового Главы, пока будут проходить конкурсные мероприятия? Заранее спасибо!
Трудовой договор у них заключен на срок полномочий Главы. Мы должны расторгнуть с ними договор?-Расторгнуть.
Спросить
В данной ситуации нужно заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам заместителей (стст 57 и 59 ТК РФ) о продлении срока действия до назначения нового главы А потом новый глава будет решать заключать или не заключать с заместителями новые трудовые договора
СпроситьСовсем необязательно расторгать трудовые договора В интересах муниципалитета продлить действие этих договоров до назначения нового главы Если вы продлите то никакого нарушения не будет
СпроситьЗдравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть. Добрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная, место работы основное. Какие риски?
Здравствуйте, сам риск в срочном труд. Договоре - это срок его действия, он заключается на определенный срок, ст. 58 ТК РФ. Могут не продлить, а расторгнуть.
СпроситьДобрый вечер! Если ставка в штате, то работодатель не может вас оформить по срочному трудовому договору. В статье 59 Трудового кодекса перечислены основания по которым может быть заключен такой договор. Ваша ситуация не входит
Спросить
Риски, соответственно, непродления. Но и у него есть риски тоже, что Вы признаете его через суд бессрочным при наличии оснований
СпроситьДобрый день.
Нет, нужно личное присутствие временного жильца. В таких вопросах по-другому не бывает. Регистрация по месту пребывания не продляется.
Взамен прежней оформляется новая, её оформляет не собственник, а сам наниматель.
Собственник может лишь продлить срок действия договора найма. Может ли собственник дома продлить временную регистрацию иностранцу, подавшему на внж без его присутствия?
Добрый день.
Нет, нужно личное присутствие временного жильца. В таких вопросах по-другому не бывает.
Спросить
Регистрация по месту пребывания не продляется.
Взамен прежней оформляется новая, её оформляет не собственник, а сам наниматель.
Собственник может лишь продлить срок действия договора найма.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
Спросить
В ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
Спросить
Увольнение после родов в период нахождения в декретном отпуске - правомерность действий работодателя
Здравствуйте.
Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Уважаемая Алина.
При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны.
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам —[b] до конца этого отпуска.[/b] Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.
СпроситьА зачем ОСС? Кто требует? Как указано в договоре, иначе продление.
"При отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора управления многоквартирным домом по окончании срока его действия такой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, какие были предусмотрены таким договором." Если хотите расторгнуть договор - да Заканчивается 1 октября договор управления с УО. Нужно ли собрать ОСС за месяц до окончания договора управления, чтобы уведомить УО об расторжении договора управления?
Как указано в договоре, иначе продление.
"При отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора управления многоквартирным домом по окончании срока его действия такой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, какие были предусмотрены таким договором."
Спросить
Вам уже отвечали, ссылки на документы делали. ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД Здравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить. Неожиданно было обнаружено что закончился договор с работником, работник находится в отпуске уехал и с им нет ни какой связи Как продлить договор, без присутствия работника что бы он не стал бессрочным
ТД уже стал бессрочным...
Это нужно было делать до окончания срока действия срочного ТД
Спросить
Он заканчивается завтра в продлении указано 31.07.23 поясните что такое бессрочный? По договору зарплата 8 000 точка закрылась мне не чем выплачивать зарплату...
СпроситьБессрочный-без срока действия
вы же пишете в вопросе что уже закончился...
увольняйте завтра
потом снова примете
СпроситьЗдравствуйте! Продлить срочный трудовой договор нельзя, можно только перезаключить.
Спросить
Юрий, здесь Вы можете действовать в двух вариантах.
1.) Согласно ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
То есть отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работающему по срочному трудовому договору. Перенос срока окончания трудового договора в связи с отпуском на последний день отпуска не будет считаться изменением срочного трудового договора - в бессрочный (т.е. на постоянную основу).
2.) Расторгнуть договор в связи с истечением срока трудового договора во время нахождения работника в отпуске также можно. Но тут есть нюанс.
Согласно статьи 79 ТК РФ: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
,,,,,,
Всех благ!
Юрист - Татьяна Николаевна
СпроситьМожно обратиться с иском в суд;
также - направить жалобу в прокуратуру А зачем вы продлили срок действия договора (технологического присоединения)? Сможете обязать только в судебном порядке с взысканием с ресурсоснабжающей организации неустойки и штрафа. Нужна будет помощь - обращайтесь в личку Как добиться чтоб подключили газ. Заявку подали еще в 2021 году, договор на подключение был заключен в феврале 2021 г,срок выполнения договора декабрь 2022 года. Внутренние работы были проведены в августе 2022 года, и больше ничего не делается. Договор был пролонгирован, срок выполнения июнь 2023 г. Скоро заканчивается действие договора, но газ так никто не подключает, а требуют снова продлить договор. Что делать, куда жаловаться?
А зачем вы продлили срок действия договора (технологического присоединения)? Сможете обязать только в судебном порядке с взысканием с ресурсоснабжающей организации неустойки и штрафа. Нужна будет помощь - обращайтесь в личку
СпроситьЗдравствуйте. Нужно заключать новый. В тексте договора (в разделе «действие договора») в Вашему должно содержаться условие о пролонгации:
«… договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора на иных условиях»
Посмотрите. Если условия нет, то следует обратиться в организацию ВКХ для его переоформления.
Но в любом случае договорные обязательства Вами исполняются путем совершения конклюдентных действий и организацией ВКХ тоже, раз вы потребляете, а она подает воду. В договоре водоснабжения срок действия договора указан до 31.12.2021. На данный момент воду потребляем. Действует ли на данный момент этот договор или надо заключать новый?
В тексте договора (в разделе «действие договора») в Вашему должно содержаться условие о пролонгации:
«… договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, если за один месяц до окончания срока его действия ни одна из сторон не заявит о его прекращении или изменении либо о заключении нового договора на иных условиях»
Посмотрите. Если условия нет, то следует обратиться в организацию ВКХ для его переоформления.
Но в любом случае договорные обязательства Вами исполняются путем совершения конклюдентных действий и организацией ВКХ тоже, раз вы потребляете, а она подает воду.
СпроситьСветлана, такие договоры банк обязан хранить 10 лет.
Об этом четко говорит Положение Росархива N 1, ЦБ РФ N 801-П от 12.07.2022 Обычно кредитный договор хранится в банке в течение всего срока действия кредита и еще несколько лет после его погашения или прекращения. Если обязательства не исполнены, то срок хранения может быть продлен до момента их полного исполнения или до истечения срока давности по требованиям кредитора к заемщику. В каждом банке могут быть свои правила и сроки хранения договоров, поэтому для точной информации лучше обратиться в конкретный банк. Сколько лет хранится кредитный договор в банке если обязательства не исполнены?
Светлана, такие договоры банк обязан хранить 10 лет.
Об этом четко говорит Положение Росархива N 1, ЦБ РФ N 801-П от 12.07.2022
Спросить
Обычно кредитный договор хранится в банке в течение всего срока действия кредита и еще несколько лет после его погашения или прекращения. Если обязательства не исполнены, то срок хранения может быть продлен до момента их полного исполнения или до истечения срока давности по требованиям кредитора к заемщику. В каждом банке могут быть свои правила и сроки хранения договоров, поэтому для точной информации лучше обратиться в конкретный банк.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас есть патент на работу, то для продления срока действия вам необходимо обратиться в органы миграционной службы в России и подать заявление на продление патента на работу. Для этого не требуется пересечения границы России.
Трудовой договор при оформлении патента на работу не требуется, но если вы работаете на месте, то рекомендуется заключить с работодателем трудовой договор на время действия патента.
Ответ основан на Федеральном законе РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Здравмтвуйте у меня есть патент оплачиваю есть регистрация но нет трудового договора хочу продлить срок моего патента заканчивается в середине мая мне сказали если я пройду границу то это возможна. Подскажите мне пожалуйста что мне сделать
Здравствуйте! Если у вас есть патент на работу, то для продления срока действия вам необходимо обратиться в органы миграционной службы в России и подать заявление на продление патента на работу. Для этого не требуется пересечения границы России.
Трудовой договор при оформлении патента на работу не требуется, но если вы работаете на месте, то рекомендуется заключить с работодателем трудовой договор на время действия патента.
Ответ основан на Федеральном законе РФ от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
СпроситьПомогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.
Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ
Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.
Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.
Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно
Здравствуйте, Денис.
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как работодатель не предупредил его о возможности продления трудового договора и не заключил новый трудовой договор после истечения срока предыдущего договора. Согласно нормам трудового законодательства, при наличии возможности продления трудового договора работодатель должен письменно уведомить работника не позднее чем за 3 дня до истечения срока договора. Если работодатель не уведомил работника, то трудовой договор продолжается на тех же условиях на неопределенный срок. Поэтому Смирнов В.Г считает, что его увольнение было не законным, так как он не был предупрежден о возможности продления трудового договора и его договор не был продлен на неопределенный срок.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:СпроситьЕсли планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
При отправлении работника за границу.
Если характер работ связан с учебой, стажировками.
При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Потому что не было оснований для заключения срочного трудового договора.
Он не может быть заключен просто так.
Должны быть основания.
ст. 58 ТК РФ:
СпроситьСрочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023) ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
В этой статье сказано, что срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
Почему Смирнов считает, что его уволили не законно?
На этот вопрос думаю, может быть только такой ответ.- эти работы не носили временный характер, поэтому не мог быть заключен срочный трудовой договор сроком на два месяца А если не мог быть заключен срочный трудовой договор на два месяца то и увольнение по причине окончания срока трудового договора является незаконным.
На мой взгляд, именно такова логики Смирнова. Если характер работ не был временным, то логика Смирнова является правильной
СпроситьЗдравствуйте!
Смирнов В.Г считает, что его увольнение не законно, так как согласно статье 79 Трудового кодекса РФ,
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Таким образом, если Смирнова не предупредили об окончании срока договора, а сам Смирнов не обратился к работодателю с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма", то его трудовой договор должен был быть автоматически продлен на неопределенный срок, и увольнение по истечению срока срочного трудового договора было бы незаконным.
СпроситьОтвет отключен модератором
При увольнении Смирнова должно было использоваться основание увольнения из ст.79 ТК (по истечении срочного трудового), а увольнять его по 77-ой работодатель не имел права
СпроситьОтвет отключен модератором
Здравствуйте 🤝
На основании предоставленных данных, Смирнов В.Г. может считать, что его увольнение не законно, потому что в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, если срочный трудовой договор не продлен, то он считается расторгнутым по истечении его срока. Следовательно, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о продлении срочного трудового договора и не получал от ООО "Форма" нового приказа о продлении трудового договора, то он может считать свое увольнение не законным.
Желаю Вам Всех Благ!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Смирнов В.Г. считает, что его увольнение не законно, потому что работодатель не уведомил его о возможности продления трудового договора до окончания срока его действия. Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, при условии, что работающий на срочном трудовом договоре выполняет свои обязанности на должном уровне, работодатель должен уведомить его о возможности заключения нового трудового договора не позднее чем за две недели до окончания срока действия договора.
Если работодатель не уведомил работника о продлении трудового договора, то считается, что договор не продлен, и работник считается уволенным по истечении срока договора. Поэтому, если Смирнов В.Г. не был уведомлен о возможности продления трудового договора, то его увольнение по истечении срока договора может быть признано незаконным.
СпроситьНе лишат. По окончании срока действия договор найма специализированного жилого помещения может быть продлен на новый срок неоднократно, если пользователь жилого помещения находится в трудной жизненной ситуации, или же подлежит расторжению с заключением в отношении данного жилого помещения договора социального найма (п. 6 ст. 8 Закона N 159-ФЗ). Год назад получила квартиру как сирота, сейчас хочу купить дачу в ипотеку, лишать ли меня жилья как сироту или нет?
По окончании срока действия договор найма специализированного жилого помещения может быть продлен на новый срок неоднократно, если пользователь жилого помещения находится в трудной жизненной ситуации, или же подлежит расторжению с заключением в отношении данного жилого помещения договора социального найма (п. 6 ст. 8 Закона N 159-ФЗ).
СпроситьЧитайте также:
- В течение срока действия договора
- Срок действия договора услуг
- Срок действия договора как прописать в договоре
- Срок действия срочного договора
- Продление срока действия договора
- Сроки действия договора обязательство
- Срок действия договора поставки
- Истечение срока действия трудового договора
- Окончание срока действия договора аренды
- Срок действия договора по кредитной карте
- Истечение срока действия договора аренды
- Срок действия договора аренды квартиры
- Срок действия договора и срок исполнения обязательств
- Срок действия договора аренды земельного участка
