Изменение времени работы / Законы и прочие темы - 316 советов адвокатов и юристов

Я являюсь сотрудником МВД. К очередному отпуску у нас за ненормированный график работы положено 7 дополнительных дней. Я полностью отработала 2023 год. Отпуск не брала. В 2024 году мне уходить в декретный отпуск. Хотела после больничного по беременности и родам взять очередной отпуск, а после него уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В кадрах сказали, что теперь сотрудницам (декретницам) теперь 7 дней за ненормированность к очередному отпуску не положены. На основание чего, они поясняеть не стали. Хотела бы узнать на основание какого постановления за ненормированность сотрудницам не положенные данные 7 дней к очередному отпуску.

У нас Доу работает в основном до 17:30. А в предпраздничный день на 1 час меньше. Т е садик должен работать в предпраздничный день до 16:30?

Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?

Работаю вахтой 45/45. Трудовой договор был заключен в 2017 г. с окладом 70000 рублей при 40 часовой рабочей неделе. С 2021 года по доп. соглашению к трудовому договору оклад стал 100000 р. С 01.01.2024 по новому дополнительному соглашению к трудовому договору перешли на работу с суммированным учетом рабочего времени с 11 часовым рабочим днем вахтовым методом 45/45. При этом в дополнительном соглашении ни оклад, ни часовая тарифная ставка не указаны. Как должен производиться расчет месячной зарплаты за отработанные 330 часов? Или за 15 отработанных дней/165 часов?

У меня сменный график работы 2/2. С 25.12 меня отправляют в отпуск на 7 календарных дней и 31.12 праздничный день, моя смена по графику продливается ли на этот день отпуск, если я должна выйти в свой график 3.01?

График работы.

1) Если в соглашении написано "продолжительность рабочей смены 8 часов с перерывом на обед 1 час", это означает, что рабочих часов засчитают 7?

2) Законно ли изменять существенные условия работы, а именно график, ранее чем за 2 месяца? Сначала выдать уведомление о переходе через 2 месяца, а после принудить подписать заявление с просьбой назначить другой график сразу?

Если при беременности перейти на не полный день как это повлияет на выплаты и пособия ребенку? Я в этой организации с 2019 го года первый раз тоже в декрет уходила отсюда но в начале второй беременности когда у меня заканчивались первые декретные меня попросили написать увольнение и затем приняли обратно при том были в курсе про мою беременность для чего это нужно было не знаю мой вопрос в том что могу ли я перейти на неполный день и как это повлияет на выплаты и пособия ребенку?

Интересует факт, что в советское время работники молрчнотоварных ферм работали от зари до зари, без выходных и без отпусков. Возможно ли сегодня выплата компенсации за внеурочную работу?

Работаю с 8 до 14:00, по закону у меня должен быть обед, он был с 12 часов до 12:30. Сейчас за этот обед заставляют отрабатывать, то есть работать не до 14:00, как было, а до 14:30, за обед, так как в перерыв я не работаю

Если сотрудник уходит в отпуск с середины и до конца отпуска, должен начальник информировать его до отпуска об окончательном варианте графика? И если есть только предварительный, на момент 17-го числа месяца, а во время отпуска смены меняются (не 3-е, 1-ое число следующего месяца первый раб день), на ком ответ-ть? Нужно ли спрашивать разрешения, чтобы отработать этот день, если босс игнорит, инфы нет, у нас нсдо отмечаться на комп., можно просто выйти в бл жайший выходной по графику и отработать, ничего им не говоря? Или это опять будет нарушение?

Если я попал под сокращение на работе и временно не работаю, из чего тогда платятся алименты? Пишет ли алиментополучатель заявление приставам на взыскание с меня денежных средств, либо заявление в суд с требованием установления другого режима выплат?

Сотрудник работает на дистанционно на дому, что отражено в трудовом договоре. По семейным обстоятельствам ему требуется отлучаться каждый день и в рабочее время за уходом за больным родственником. Какая формулировка должна быть в заявлении на изменение текста в трудовом договоре или дополнительном соглашении к ТД

Работодатель решил изменить время работы. По ТД с 8 до 17. оплата сдельная. Он решил увеличить срок по какому то внутреннему ПРИКАЗУ. Подскажите как быть?

Вопрос следующий, я студент 2 курса, 16 мая 2022 года был принят по срочному трудовому договору на работу в ПАО в отдел по недвижимости и корп собственности младшим специалистом, по срочному трудовому договору со ставкой 10% и в договоре было прописано, что я работаю 1 ч в день 5 дней в неделю, хотя я работал по 3 ч в день 5 дней в неделю, так как я студент очной формы обучения, договор закончился 16 октября тоесть вчера, HR не разрешил перезаключать мне трудовой договор на бессрочный и сказали, что продлят этот, подскажите правомерны ли их действия, могу ли я заставить их повысить мне ставку оплаты труда и изменить положения по времени работы? Благодарю вас!

Что можно сделать, я работаю по графику 2 х 2, но могут поставить и 3 х 1 и вообще по разному. В очередной раз, я отработал 2 смены и отдохнул два дня. Прихожу на работу, а вместо меня, поставили другого человека. Вопрос в чем, это уже не первая ситуация, я не могу скоординировать своё время, меня заранее не оповещают. "Почта России организация"

Работаю 2 недели с 30 мая. По трудовому договору испытательный срок 3 мес. С пн по по с 9 до 18, 40 часов в нед. Требуют чтоб за неделю обучился и хотят перевести на график 2/2 с 9 до 18. Законно ли?

Положена ли денежная компенсация за работу в ночное время в 2020 году в мвд в связи с уходом на пенсию по выслуге лет в 2022 году.

Я работаю графиком 2 через 2,смена по 10 часов. Оформлена на 0,9 ставки. Имеет ли право работодатель сделать мне график 3 через 1,когда человек уходит в отпуск и за него надо работать?

Работаю музыкальным руководителем в детском саду. 1,5 ставки. 36 часов в неделю. С 1 февраля мне ставят график с 7.48 до 13.00 и с 15.00 до 17.00. С 13 до 15 время для обеда и отдыха. Имеют ли право. Мне это время не нужно в таком количестве. Я нахожусь в саду. Деваться мне некуда. Что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?

Да, можете по согласованию с инспекцией. Суд назначил 100 часов исправительных работ, но отрабатывать в назначенное время я не могу, могу ли я договориться с инспекцией и организацией отрабатывать в другое время, если это возможно.

Работаю воспитателем в детском саду. Нас два воспитателя на группе. График работы первая смена с 07.00 до 14.00,вторая с 12.00 до 19.00.моя сменьщица уходит в отпуск две недели буду работать одна с 07.00 до 19.00,могу ли я просить родителей забирать детей до 18.00?