Работа директора школы по совместительству - 116 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Наталья!
В учредительных документах вашей школы должен быть прописан порядок назначения директора. Уполномоченный орган вашей школы принимает решение о работе по совместительству директора. Соответственно принятие такого решение оформляется протоколом (решением) уполномоченного органа школы. Издается соответствующий приказ и оформляется трудовой договор по совместительству. Как правильно оформить директора школы по совместительству учителем данной же школы?
Добрый день, Наталья!
В учредительных документах вашей школы должен быть прописан порядок назначения директора. Уполномоченный орган вашей школы принимает решение о работе по совместительству директора. Соответственно принятие такого решение оформляется протоколом (решением) уполномоченного органа школы. Издается соответствующий приказ и оформляется трудовой договор по совместительству.
СпроситьНет не прав. Совмещение вообще часами не ограничено, не надо путать с совместительством. Совмещение это дополнительный объем работы, выполняемый в основное рабочее время. А совместительство за пределами рабочего времени, не более 4 часов с день. Совмещение а не совместительство, а так же у меня 40 часов в неделю. Дайте пояснения. Я директор спортивной школы. Мне мой руководитель запрещает вести внутреннее совмещение более 9 часов, а у меня группа 14 часов. Прав ли мой руководитель?
Нет не прав. Совмещение вообще часами не ограничено, не надо путать с совместительством. Совмещение это дополнительный объем работы, выполняемый в основное рабочее время. А совместительство за пределами рабочего времени, не более 4 часов с день.
Спросить
Совмещение а не совместительство, а так же у меня 40 часов в неделю. Дайте пояснения.
Спросить
Совмещение по трудовому кодексу, подразумевает работу по другой должности в течение рабочего времени по основной должности.
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Здравствуйте,
Согласно Конституции РФ и ТК РФ, каждый работник имеет право на справедливую оплату за свой труд. Дискриминация в сфере труда не допустима. Поэтому директор не имеет права ущемлять свекровь и не зачитывать работу по совместительству, не оплачивая ее. Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, хочу спросить, должен ли в школе находится охранник, у моей свекрови такая ситуация она работает на пол ставки в гардеробе и пол ставки уборщицы, и директор школы ставит ещё помимо рабочих часов охранником не оплачивая нигде не отмечая, извените может не правильно выразилась но как то так...
Здравствуйте,
Согласно Конституции РФ и ТК РФ, каждый работник имеет право на справедливую оплату за свой труд. Дискриминация в сфере труда не допустима. Поэтому директор не имеет права ущемлять свекровь и не зачитывать работу по совместительству, не оплачивая ее. Можно подавать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьОбъем часов педагогической нагрузки директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – Постановление № 41), ст. 60.1, ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ Здравствуйте! В данном случае Постановление правительства от 03. 04. 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Здравствуйте. Сколько пед. часов может вести директор детской школы искусств?
Объем часов педагогической нагрузки директоров образовательных учреждений регулируется Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее – Постановление № 41), ст. 60.1, ст. 60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Спросить
Здравствуйте! В данном случае Постановление правительства от 03. 04. 2003 г. № 191 « О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».
СпроситьСамо по себе - законодательство не запрещает совмещать такие работы. Если ограничения выполняются.
ТК РФ.[quote]Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.[/quote] Здравствуйте. Я на работаю начальником управления образования. Могу по совместительству работать директором школы т.к. я работала в этой школе директором 8 лет на сегодня и.о. отказалась.
Само по себе - законодательство не запрещает совмещать такие работы. Если ограничения выполняются.
ТК РФ.
Статья 276. Работа руководителя организации по совместительствуСпроситьРуководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Доброго времени суток! Разрешено, по совместительству. Согласно ТК РФ можете произвести запись о совместительстве в трудовой книжке. Здравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь. Скажите еще пожайлуста, мне директор ДЮСШ говорит что так нельзя и она имеет права меня уволить если я устроюсь совместителем в обычную школу, скажите законно ли она поступит? Доброй ночи! Скажите пожалуйста разрешено ли работать на двух работах официально в сельской местности? Я работаю тренером-преподавателем в Детско-юношеской спортивной школе, и есть возможность устроиться в сельскую школу учителем физкультуры по совместительству, имею ли я на это право?
Доброго времени суток! Разрешено, по совместительству. Согласно ТК РФ можете произвести запись о совместительстве в трудовой книжке.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
СпроситьСкажите еще пожайлуста, мне директор ДЮСШ говорит что так нельзя и она имеет права меня уволить если я устроюсь совместителем в обычную школу, скажите законно ли она поступит?
СпроситьДоброго времени суток! Уволить вас не смогут, смотрите внимательно нормы статей 77 и 81 Трудового кодекса РФ.Запрета совмещать нет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае можете работать по совместительству. Но лучше вам ознакомится с вашим трудовым договором. Если ничего подобного не написано, можете. Если будет угрожать. В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
СпроситьДиректор школы как руководитель образовательного учреждения имеет право принимать на работу любых лиц, соответствующих занимаемой должности, в том числе и близких родственников.
Работа в школе не относится к муниципальной службы, поэтому никаких препятствий нет и нет никакого конфликта интересов с точки зрения закона. Может ли директор школы принять на работу по совместительству преподавателем свою дочь?
Директор школы как руководитель образовательного учреждения имеет право принимать на работу любых лиц, соответствующих занимаемой должности, в том числе и близких родственников.
Работа в школе не относится к муниципальной службы, поэтому никаких препятствий нет и нет никакого конфликта интересов с точки зрения закона.
СпроситьЗдравствуйте! Данный вопрос решается по договоренности работника и работодателя, бухгалтерия тут ничего не решает. Совместительство должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с требованиями ТК РФ. При чем здесь бухгалтерия не приветствует Это не является основанием для отказа в работе по совместительству Директор школы решает вопрос вашего трудоустройства а не бухгалтерия. Но администрация говорит, что бухгалтерия не пропускает-порчу средние показатели по зарплате. Могут ли мне отказать в работе по совместительству в школе на 12 часов, при наличии часов, сославшись на то, что бухгалтерия это не приветствует.
Здравствуйте! Данный вопрос решается по договоренности работника и работодателя, бухгалтерия тут ничего не решает. Совместительство должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с требованиями ТК РФ.
Спросить
При чем здесь бухгалтерия не приветствует Это не является основанием для отказа в работе по совместительству Директор школы решает вопрос вашего трудоустройства а не бухгалтерия.
Спросить
Но администрация говорит, что бухгалтерия не пропускает-порчу средние показатели по зарплате.
Спросить
Добрый день! Все равно тут нужно решать в администрацией, по закону тут запретов никаких нет, не стоит обращаться внимание на бухгалтерию вообще.
СпроситьСветлана, отказать в совместительстве Вам может только директор. Если Вы не писали заявление о принятии на должность по совместительству, приказ не издавался, то и нарушений нет.
СпроситьИмею ли я право отказаться от биологии и химии?
Да вы имеете право отказаться
Может ли директор обязать меня вести эти предметы?
Нет не может вас принудить директор вести эти предметы. Скажите, пожалуйста, а может ли по основному месту работы быть меньше часов, чем по совместительству? Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Я работаю в сельской школе, веду три предмета - биология, география, химия. Общая нагрузка 22 часа, по географии - 8, хочу взять часы в городской школе, а в селе оставить только географию. Имею ли я право отказаться от биологии и химии? Может ли директор обязать меня вести эти предметы? Благодарю за ответ.
Имею ли я право отказаться от биологии и химии?
Да вы имеете право отказаться
Может ли директор обязать меня вести эти предметы?
Нет не может вас принудить директор вести эти предметы.
Спросить
Добрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Здравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
http://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/v-rostrud/
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
http://genproc.gov.ru/contacts/ipriem/
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Как потребовать директора выплатить эту кмпенсацию. Положен ли отпуск или компенсация за работу по совместительству в школе учителю за период с 1.09 по 25.05. , т.к. была уволена не выплат.
Добрый Вам день
каонечно положена компенсация за отпуск - именно так. срок требования- год с момента увольнения
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗдравствуете.
Подавайте в суд. Выплата положена.
И сюда обратитесь за помощью
В Роструд жалобу подавайте через интернет приёмную.
Основание: Закон РФ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
В Прокуратуру через интернет приёмную
Основание: ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и ст.10 Закона О прокуратуре
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Если компенсация прописана в вашем трудовом договоре, то
ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольненииПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если не выплатили-обращайтесь в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Его норма часов - как административного (а не как педагогического) работника - 40 часов в неделю. По совместительству - 12 часов как педагогический работник. Всего: 52 часа в неделю. Директор в школе ведет часы, в объеме 12 ч., т.е. работает как администратор и как учитель. Какова его норма работы в неделю, как административного работника: 36 или 40?
Его норма часов - как административного (а не как педагогического) работника - 40 часов в неделю. По совместительству - 12 часов как педагогический работник. Всего: 52 часа в неделю.
СпроситьНикаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Должны ли преподавателя совместителя уволить в конце учебного года?
Никаких оснований для Вашего увольнения у директора школы нет. В ТК РФ (ст. 81) перечислены все основания для увольнения работников по инициативе работодателя. Также в соответствии со статьей 287. (Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству) Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
СпроситьКак быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству, тем более, что всю нагрузку в обеих школах я вырабатываю по графику. \как быть? [quote][/quote]Вам нужнодоговариваться с директором школы Формально администрация школы права Вы должны отрабатывать в неделю, установленое вам количество часов Об этом говорит и Трудовой кодекс РФ. Я работаю учителем в школе. Плюс ещё одна школа по совместительству. Сейчас в школах карантин. Я прихожу на работу в обе школы по графику. Два дня в неделю у меня нет уроков по основному месту работы, эти дни я работаю в школе по совместительству. Администрация школы по основному месту работы требует, чтобы я была на работе каждый день в 9.00 утра и таким образом вырабатывала часы, которые за мной закреплены. Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству, тем более, что всю нагрузку в обеих школах я вырабатываю по графику. \как быть? Спасибо.
Как быть? Не хотелось бы из-за карантина терять зарплату в школе по совместительству, тем более, что всю нагрузку в обеих школах я вырабатываю по графику. \как быть? [quote][/quote]Вам нужнодоговариваться с директором школы Формально администрация школы права Вы должны отрабатывать в неделю, установленое вам количество часов Об этом говорит и Трудовой кодекс РФ.
СпроситьЭто не запрещено. Директор, как и завуч, могут вообще не иметь учебных часов (уроков) . Выполнение завучем/директором педагогической работы по должности «учитель» рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Здравствуйте! В данном случае вести учебные часы директор имеет право. А вот сам себе назначать компенсационные и стимулирующие выплаты - нет. Директор школы ведет 25 учебных часов в неделю. Правильно ли это по закону РФ.
Это не запрещено. Директор, как и завуч, могут вообще не иметь учебных часов (уроков) . Выполнение завучем/директором педагогической работы по должности «учитель» рассматривается как совместительство, поэтому руководствуются Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае вести учебные часы директор имеет право. А вот сам себе назначать компенсационные и стимулирующие выплаты - нет.
Спросить[quote]Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?[/quote]
Вот для того. Чтобы не поставил прогул вам и надо написать объяснение, что. как и почему. Так то оно так, но ведь директор школы в курсе, что я работаю по совместительству. Все четверги его устраивали до этого, а сейчас требует объяснительную. Можно это рассматривать как блажь директора? Должна ли я писать объяснительную, почему не была не педсовете, если в этот день официально работаю по совместительству на другой работе, о чем директор школы была в курсе с начала учебного года. Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?
Имеет ли право директор поставить прогул за этот день?
Вот для того. Чтобы не поставил прогул вам и надо написать объяснение, что. как и почему.
Спросить
Так то оно так, но ведь директор школы в курсе, что я работаю по совместительству. Все четверги его устраивали до этого, а сейчас требует объяснительную. Можно это рассматривать как блажь директора?
СпроситьТак то оно так, но ведь директор школы в курсе, что я работаю по совместительству. Все четверги его устраивали до этого, а сейчас требует объяснительную. Можно это рассматривать как блажь директора?
:
можно, но объяснительную все равно придется писать. Где указать, что данный промежуток времени был вам предоставлен для работы по совместительству рабочем режиме не является.
СпроситьДиректор вообще никому ничего не обязан. И отчитываться и объясняться с вами Требует объяснение-ваше законное право написать ее или отказаться. Решайте сами.
Спросить[quote]Могу ли я работать по совместительству в школе, а на основном месте в сбербанке.[/quote]
Добрый день, да можете работать по совместительству в школе в свободное от основной работы время, если директор школы не против такого совмещения. Могу ли я работать по совместительству в школе, а на основном месте в сбербанке.
Могу ли я работать по совместительству в школе, а на основном месте в сбербанке.
Добрый день, да можете работать по совместительству в школе в свободное от основной работы время, если директор школы не против такого совмещения.
СпроситьДобрый день.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Удачи. При совмещении зам. директора и контактного управляющего в школе, как можно увеличить отпуск?
Добрый день.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности."
Удачи.
СпроситьТрудовое законодательство признает незаконным действия работодателя по навязыванию без согласия работника других обязанностей. Можете отказаться от дополнительных обязанностей. Если Вы подписали дополнительное соглашение, то данное требование директора конечно же правомерно. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте, ознакомьтесь с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
Порядок работы по совместительству указан в ст. 282, 284 ТК РФ. Работаю в школе искусств преподавателем. С сентября к трудовому договору подписано доп. соглашение о совмещении должностей (завуч на 0,5 ставки). Директор заставляет помимо преподавательских часов отдельно отрабатывать 20 часов завуча. Правомерно ли это? Спасибо.
Трудовое законодательство признает незаконным действия работодателя по навязыванию без согласия работника других обязанностей. Можете отказаться от дополнительных обязанностей.
Спросить
Если Вы подписали дополнительное соглашение, то данное требование директора конечно же правомерно. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, ознакомьтесь с Приказом Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
Порядок работы по совместительству указан в ст. 282, 284 ТК РФ.
СпроситьЯ-завуч муз. школы. В рамках внутреннего совмещения имею пед. часы. Имеет ли право директор без моего согласия перевести данные пед. часы в разряд работы по внутреннему совместительству?
У вас есть трудовой договор какая то должностная инструкция надо руководствоваться ей. Я-завуч муз. школы. В рамках внутреннего совмещения имею пед. часы. Имеет ли право директор без моего согласия перевести данные пед. часы в разряд работы по внутреннему совместительству?
Я-завуч муз. школы. В рамках внутреннего совмещения имею пед. часы. Имеет ли право директор без моего согласия перевести данные пед. часы в разряд работы по внутреннему совместительству?
У вас есть трудовой договор какая то должностная инструкция надо руководствоваться ей.
Спросить
Отказ в назначении досрочной пенсии по причине работы на двух должностях - учителем-логопедом и зам.
Здравствуйте![quote]На что сделать акцент в исковом заявлении?[/quote] Акцент сделать на том, что учителем-логопедом Вы работали на полную ставку.
[quote]При исчислении пенсий за выслугу лет, назначаемых согласно настоящему Постановлению, учитывать основную ставку заработной платы (оклад) или фактически получаемую часть ставки (оклада) без надбавок и дополнительных оплат.[/quote] Здравствуйте, Татьяна Анатольевна!
То обстоятельство, что Вы дополнительно работали зам. директора не отменяет Ваше право на пенсию по льготным основаниям. Так и указывайте, что работа зам. директором была работой по совместительству. Отказ в назначении досрочной пенсии мотивирован тем, что я, работая в школе учителем-логопедом на 1,25 ст., с 26.08.2005 по 15.01.2008 г. работала ещё и зам. директора школы на 0,5 ставки; этот период выброшен. На что сделать акцент в исковом заявлении? Спасибо!
Здравствуйте!
На что сделать акцент в исковом заявлении?Акцент сделать на том, что учителем-логопедом Вы работали на полную ставку.
При исчислении пенсий за выслугу лет, назначаемых согласно настоящему Постановлению, учитывать основную ставку заработной платы (оклад) или фактически получаемую часть ставки (оклада) без надбавок и дополнительных оплат.Спросить
Здравствуйте, Татьяна Анатольевна!
То обстоятельство, что Вы дополнительно работали зам. директора не отменяет Ваше право на пенсию по льготным основаниям. Так и указывайте, что работа зам. директором была работой по совместительству.
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Нет, исполняющий обязанности должен быть принят на работу, а значит должен работать в школе, хотя бы по внешнему совместительству
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Директор школы уволился! Объявлен конкурс с 2.11.2016 г по 2.12.2016 Может ли быть назначен исполняющим директора школы человек не работающий в школе.
Здравствуйте Ирина
Нет, исполняющий обязанности должен быть принят на работу, а значит должен работать в школе, хотя бы по внешнему совместительству
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьСудя по тексту - скорее всего прав. Это 36 часов в неделю надо работать на одну ставку (18 учебных часов), у Вас же пропорционально больше может быть рабочего времени. Здравствуйте! Если 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе оформлены как совместительство, то директор прав. Вы должны часы за эту ставку работать дополнительно. Я работаю в школе учителем. У нас в школе шестидневная рабочая неделя. Моя нагрузка составляет 25 часов + 0,5 ставки заместителя директора по воспитательной работе. Как правильно рассчитать своё рабочее время? Работаем с 8 часов. Уроки начинаются в 8.30. В день у меня по 5 уроков, которые заканчиваются в 13 часов. Я к этому времени должна прибавлять 3,5 часа и находится на работе до 16.30? Или другая схема? Директор говорит, что должна находится до 17 часов, до окончания рабочего дня. Он прав?
Судя по тексту - скорее всего прав. Это 36 часов в неделю надо работать на одну ставку (18 учебных часов), у Вас же пропорционально больше может быть рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте! Если 0,5 ставки зам. директора по воспитательной работе оформлены как совместительство, то директор прав. Вы должны часы за эту ставку работать дополнительно.
СпроситьСреднемесячная з/п считается за отчетный период. Непонятно сформулирован вопрос..
Предположу, что интересует будет ли учитываться при определении средней, среднемесячной, среднедневной зарплаты Директора школы, доход получаемый от работы по внутреннему совместительству?
Ответ: да будет.
Основание ст.139 ТК РФ. Да, это понятно что за отчетный. Непонятно касается только начисленная зарплата как руководителя или вместе с часами? По зарплате директора школы. Вышло постановление правительства КЧР что "Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.». Подскажите считается ли работа по внутреннему совместительству (часы учителя) как "среднемесячную начисленную"?
Непонятно сформулирован вопрос..
Предположу, что интересует будет ли учитываться при определении средней, среднемесячной, среднедневной зарплаты Директора школы, доход получаемый от работы по внутреннему совместительству?
Ответ: да будет.
Основание ст.139 ТК РФ.
СпроситьДа, это понятно что за отчетный. Непонятно касается только начисленная зарплата как руководителя или вместе с часами?
СпроситьДа, можно работать. Можете указать закон? Чтобы правильно оформить работу? Может ли заместитель главы наслега работать в школе зам. директора по воспитательной работе по совместительству? Спасибо.
Современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.
СпроситьЕсли у вас оформлено СОВМЕЩЕНИЕ, то вы свои обязанности выполняете по обоим должностям одновременно. Если СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то тогда работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В школах обычно всегда оформляют СОВМЕЩЕНИЕ. Здравствуйте!
Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Две ставки по 0,5 получается полноценная смена, если ВЫ ее вырабатывает, то нигде задерживаться не надо. Посмотрите должностные инструкции, трудовые договора, правила внутреннего трудового распорядка, возможно Вы найдете там ответ на интересующий Вас вопрос. Работаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?
Если у вас оформлено СОВМЕЩЕНИЕ, то вы свои обязанности выполняете по обоим должностям одновременно. Если СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то тогда работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В школах обычно всегда оформляют СОВМЕЩЕНИЕ.
СпроситьЗдравствуйте!
Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Две ставки по 0,5 получается полноценная смена, если ВЫ ее вырабатывает, то нигде задерживаться не надо. Посмотрите должностные инструкции, трудовые договора, правила внутреннего трудового распорядка, возможно Вы найдете там ответ на интересующий Вас вопрос.
Спросить
