Как правильно оформить директора школы по совместительству учителем данной же школы?
Как правильно оформить директора школы по совместительству учителем данной же школы?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Добрый день, Наталья!
В учредительных документах вашей школы должен быть прописан порядок назначения директора. Уполномоченный орган вашей школы принимает решение о работе по совместительству директора. Соответственно принятие такого решение оформляется протоколом (решением) уполномоченного органа школы. Издается соответствующий приказ и оформляется трудовой договор по совместительству.
Спросить16.06.2015 директор школы получает уведомление о том. что школа становится филиалом с 1 сентября, и в связи с этим ставка директора сокращается с 16.08.2015. Директору по графику идти в отпуск с 29.06.2015 как рассчитать отпускные, если она по совместительству работала еще и учителем.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ю.png)
Может ли начальник РУО уволить директора коррекционной школы по собственному желанию за присвоение и растраты, превышение должностных полномочий (нецелевое использование стимулирующей части денег), и при этом оставить учителем биологии в данной школе, когда работодателем учителей является директор школы.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202207/23/30x30/19c6e2f1cdbb926c45ea2448ffaf171c.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Здравствуйте!
Если основной трудовой договор в должности директора - ему этого не запрещает - То пожалуйста - работайте по совместительству учителем!
СпроситьСитуация. Работаю в школе зам. директора по УВР и по совместительству учителем математики на 0,5 ставки. Имею ли я право на выплату мне стимулирующих (премии) за работу, которую я выполняю как учитель. В школе разработаны критерии для этих выплат. По данным критериям учитель получает баллы, на основании которых и рассчитывается сумма выплаты. А проблема состоит в следующем: в феврале директор школы распорядилась выплатить стимулирующие так - учителям, которые не имеют совместительства (по первой должности учитель), цена 1 балла 500 рублей, а совместителям, т.е. (учителям по совместительству внутреннему и внешнему), цена 1 балла 50 рублей.
И получился такой парадокс: за качественную подготовку к ЕГЭ начисляется 10 баллов: учитель (без совместительства) получила 5000 рублей, а я, как учитель по совместительству - 500 рублей.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/30/30x30/301061.jpg)
На Ваш вопрос- имеете ли Вы право на стимулирующие выплаты, ответ Да.
А их размер- Вы же сами пишете "критерии разработаны в школе" - попытайтесь оспорить их.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201302/21/30x30/43554.jpg)
Обратитесь в отдел образования г.Томска,а затем и в обл.министерство образования за разъяснениями по данному вопросу к штатному юристу письменно.
СпроситьКак директору школы правильно оформить питание учителей в школе за деньги? На какие документы ссылаться?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201406/23/30x30/92400.jpg)
пусть просто покупают в столовой еду, питание может быть организовано с целью обеспечения нормального графика работы, в большинстве школ страны в столовых школ питаются за деньги все у кого они есть, даже посторонние люди, это столовский бизнес, больше прибыль, а как будут питаться учителя по большому счету столовским безразлично,но если директор заключит договор с общепитом то возможно решение вопроса о цене и комплексах пищи
СпроситьДиректор школы не уволив педагога, имевшего судимость, по причине дефицита учителей, оставила ее работать, но по другой трудовой книжке. Сейчас данный педагог имеет право работать в школе, о на директора школы заведено уголовное дело. Что грозит директору?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/26/30x30/bb928aa18e25bab7c2754c358cdc940f.jpg)
Здравствуйте! Я работаю директором школы на ставку по основной должности и учителем по внутреннему совместительству на 0,83 ставки. Как написать заявление об освобождении меня с должности "директора " в связи с переходом на должность " заместитель директора по УВР" и по внутреннему совместительству учителе.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202004/18/30x30/5a1aac7c127e538f8eeefe000bf16fb7.jpg)
Здравствуйте, Елена.
Все образцы документов должны быть в отделе Образования района.
Кто-то же Вас назначал на эту должность!
СпроситьКак правильно оформить заявление от директора музыкальной школы, если он по совместительству преподаватель. На курсы повышения квалификации по "народным инструментам" игре на баяне. Вопрос, как оформить заявление от директора. Может ли директор ехать в командировку на повышение квалификации?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Если он поедит на повышение квалификации по должности преподователя, то оформлять документы вы будете на эту должность.
СпроситьДиректор школы по совмещению (по согласованию с управлением образования) ведет часы учителем, просит освободить от должности директора, но оставить учителем. Как правильно написать приказ? Ведь теперь его руководителем будет новый директор школы?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/27/30x30/82743ca913b66603df31005a65ed3cf0.jpg)
Как правильно оформить заместителя директора по воспитательной работе учителем с нагрузкой 15 часов. По основной должности 1 ст. заместитель директора по воспитательной работе, по внутреннему совместительству учитель математики на 15 часов. Как правильно оформить учителя по совместительству, на сколько часов можно её протарифицировать, и положены ли доплаты работающему по внутреннему совместительству.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201006/25/30x30/42054.jpg)
получайте письменное заявление от зам директора, издавайте соответствующий приказ, замещение и совместительство подразумевает исполнение дополнительной работы в свободное время от основной, таким образом оплата может быть не более 50% ставки, пляс все надбавки из того же расчета.
СпроситьВ соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
В частности, продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю.
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
Статьей 285 ТК РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,(кроме гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Спросить