Работа на воскресенье - 2873 советов адвокатов и юристов

Работаю вахтой 2/1.по трудовому договору у нас 40-часовая рабочая неделя. Обязан ли я работать в воскресенье если в табеле эти дни не простовляют и и в расчетном листе их не учитывают.

Сотрудник работает на неполную ставку, один из рабочих дней выпадает на субботу... как делать начисление зарпл. За этот день.

Как за работу по выходному либо как обычно?

Наш руководитель очень часто привлекает нас к работе в выходные и праздничные дни, оплату производят как за работу в обычный день, также не дают никаких отгулов. Законно ли это?

Работаю в компании Велингтон приграфике 2/2,но меня заставляют выходить в мои выходные дни и не платят за переработку. В ноябре у меня 209 рабочих часов а в декабре уже 221 а меня еще заставляют выйти, могу ли я отказаься выходить на работу и взять отгулы и как потребовать чтоб оплатили переработку. Помогите мне пожалуйста, очень обманывают с зарплатой. Куда мне обратиться.

На работе назревает конфликт по поводу выходных дней, поэтому хотелось бы узнать, как поступить.

Работаю администратором в магазине у ИП, занимаюсь составлением графика работы для сотрудников. Месяц назад вышла девушка из декрета (двое детей 3 и 5 лет). В нашем магазине плавающий график, выходных и перерывов нет.

Девушка хочет выходные в субботу и воскресение, но не получается ставить так всегда. При этом многие работники высказали своё недовольство по этому поводу, так как дети есть почти у всех (коллектив 7 человек).

Как регулируются и регулируются ли вообще каким-либо законом выходные дни на частном предприятии и как мне следует поступать?

С уважением, Галина.

Я военнослужащий работаем по сменам расписаным командиром, всю неделю я работал, с понедельника с 7:30 на вторник до 17:00 сутки, дальше с 7:30 до 17:00 и с пятницы с 7:00 по субботу 17:30 сутки, воскресенье законный выходной у моей смены. Меня ставят в воскресенье в наряд на сутки, законно ли это? И как указать на то что в воскресенье моя вся смена будет на выходном а я якобы должен выходить чтоб заступить в наряд?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

Перешла на основную ставку в организацию, где требуется мое присутствие два дня по 4 ч, то есть вт и чт с 10 до 14. В трудовой договор внесли "сокращенная пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ст продолжительностью 8 ч с выходными днями - сб, вс с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы 10:00, окончание 14:00. Законно ли это или необходима другая формулировка? Какие органичения накладывает формулировка индивидуальный график?

График работы 2/2. 4 ноября выпал на выходной день сотрудника. Переносится ли выходной на первый рабочий день в соответствии с п.2 ст.112 ТК РФ. Спасибо.

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Может ли работник работать 12 часов в день, т.е. 8 часов по основному месту работы и 4 часа по внутреннему совместительству. Приказы и трудовые договора есть и по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Не нарушается ли при этом ст. 91 ТК РФ? И можно ли уволить внутреннего совместителя, если на его место будет принят сотрудник, для которого данная работа будет основной (при условии, что у внутреннего совместителя не срочный договор, а просто ТД на внутреннее совместительство)?

У меня такой вопрос. Работаю в больнице, сменный график. Должна была выйти на работу воскресенье, заболела, не вышла. Вызвала врача на дом по единому номеру 122 07:00 утра. Врач пришел только в понедельник. Больничный открыли только с понедельника. Я кроме звонка больше никуда не обращалась. Что мне грозит на работе?

Я не сильна в законах поэтому прошу ответьте конкретно должен ли работадатель табелировать работника находящегося на вахте по 11 часов ежедневно или как работадатель говорит сколько заказчик в день подписал путевку столько часов и протабелируют и только столько и оплатят но ведь он не дома сидит а живет на вахте.

Моего знакомого сокращают на работе он работает охранником. Его график работы со вторника по воскресенье, понедельник выходной день. Сокращение под подает на воскресенье. Когда должны его уволить в воскресенье или в понедельник? Спасибо.

Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.

Могу ли я отказать ссылаясь на статью в трудовом кодексе.

Проблема в том, что несколько лет работаю на двух работах и сегодня сказали что бухгалтер требует с меня справку о графике на основном месте работы, а с бухгалтерии требует выше стоящая организация вместе со всеми отчётами. График на основной работе не составляется. Мне придётся самому рисовать эту справку и потом отдавать на подписи и печати. Очень не хочется совершать эту дополнительную работу если требование этой справки не закреплено законом.

Я собираюсь написать заявление на увольнение по собственному желанию. Отношения с директором очень плохие, боюсь что она станет мне всячески мстить. Вопрос: может ли она в ответ на мое заявление опередить меня и уволить по статье какой-нибудь? И еще вопрос. Остались отгулы за выход на работу в воскресенье. Могу ли я их использовать в течение оставшихся 14 дней? Заранее спасибо!

В моем трудовом договоре в разделе «рабочее время и время отдыха» указано: суммированный учет рабочего времени за месяц, продолжительность ежедневной смены 11 часов, выходные дни по скользящему графику. Я предполагаю, что при таких условиях договора график должен быть 2/2. Мой начальник предоставил мне график на июнь только 5 июня, в котором поставил смены по 10 часов 2/2, а не достающие часы до нормы (167 часов за месяц), поставил третьей сменой по 5 и 7 часов, мотивировав это тем, что мы работаем по норме 40 часовой рабочей недели, и она ставит смены как считает нужным и удобным работе подразделения (предприятие работает в режиме по 11,5 часов). На мое несогласие с графиком и отказом выходить на 5 часов третьим днем, она пригрозила мне прогулом и увольнением по статье. Правомерны ли её действия и могу ли я не выходить 5-ти часовые смены, предварительно уведомив своего работодателя письменным отказом и несогласием с предоставленным графиком, который еще и выдан с опозданием?

На предприятии вахтовый метод работы. До пандемии продолжительность вахты была 15 дней, в время пандемии её увеличили до 3-х месяцев, с установкой, после 2 х недель работы, еженедельно выходных дней. Сейчас вахта сократилась до одного месяца. Можно ли отказаться от выходных дней на вахте?

Г.Уфа, Башкортостан. У нас сосед с низу делает ремонт и шум перфоратора уже достал. Скажите пожалуйста график когда может он шуметь в будни и в выходные дни. На какой закон ссылаться т.к. даже полиция его не знает.

Ситуация такая: у нас на предприятии непрерывный круглосуточный режим работы. В январе норма часов 136, исходя из 40 часовой рабочей недели. Фактически мы отработали 192 часа. Из них 48 праздничных. Сверхурочные часы считают так: 192-136-48=8. То есть праздничные оплатили отдельно и вычли их из количества отработанных часов. На каком основании так считают? Я так понимаю, что мы их отработали и эти часы должны быть включены и в остаток.

Суть вопроса такого, что организация предложила подписать доп. соглашение к трудовому договору, где изменяется пункт о времени работы. В нынешнем отсутствует рабочее расписание (И вроде бы такой договор считается недействительным?), а хотят сделать 40 часовую шестидневку... но при этом, указывают что рабочий день с 8:00 до 17:00. Получается, что фирма сама подписывается под тем, что у них работники перерабатывают?

По факту работа 1 неделя 5/2 и 2 неделя 6/1.

Стоит ли такой договор подписывать?)))

Можно ли принять на работу сотрудника первого января, субботу, воскресенье при пятидневной рабочей неделе. Если да, то какая статья ТК?

Ситуация такая. День увольнения назначен воскресенье. Работодатель утверждает, что расчет будет произведен со мной в этот же день, но без начислений премий за работу, поясняя что эта часть суммы будет переведена мне на карту в общий день выплаты З ПЛ по предприятию, т.е. 14 числа следующего месяца. Правомерно ли это?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Дочери в январе этого года исполнился 1 год. Могу ли я в сентябре этого года отдать её в ясли на неполный день (для адаптации), при этом продолжать находиться в отпуске до достижения ею 3 лет.

Законно ли проводить ремонтные работы (шуметь) в квартире многоэтажного дома в выходные дни (суббота и воскресенье)?

Здравствуйте! Если я нахожусь на больничном по нетрудоспособности, но в воскресенье я зашла на работу и пробыла часа 2, с целью забрать паспорт свой и коллега по службе попросила сделать отметки в журналах о месте нахождении документа. Будет ли нарушением режима нетрудоспособности и могут ли уволить за данный проступок, если ты являешься полицейской! И как это все юридически оформляется? Спасибо.

Вышла на работу, мать-одиночка. Ребёнку 1 год 6 месяцев. График гибкий, со скользящими выходными по трудовому договору. Имею право работать в пятидневке по 8 часов, суббота и воскресенье выходной?

Моя дочь устроилась в д/сад прачкой, ее оформили на полторы ставки, т.к. в данном учреждении должно быть 2 прачки. С окладом 3890 руб.-как правильно должна начисляться з/плата? Потому что, отработав месяц она получила 5940 руб.

Я гражданка Латвии, возвращалась вчера на рейсовом автобусе из Калининграда в Ригу с визой, просроченной на 1,5 часа, - на границе РФ меня не выпустили. Выписали квитанцию - штраф 2600 руб. Сняли отпечатки пальцев, сфотографировали, подробно допросили о работе/родственниках и.т.д. У меня два вопроса:

1. Не было ли превышением полномочий брать мои отпечатки пальцев? Ведь, если я не ошибаюсь, данное правонарушение классифицируется как административное, а не уголовное.

2. Сегодня воскресенье и банки закрыты, штраф я оплатить не могла. Сделаю это завтра. Каковы должны быть мои дальнейшие действия? Куда мне обращаться?

Заранее большое спасибо.

Надо мной сдается 3-х комнатная квартира, предположительно, нанимателям из средней Азии. В квартире - постоянно двигается мебель и проводятся какие-то ремонтные работы, слышны звуки перфоратора и стуки по полу, что в период карантина днем мешает работать и ближе к ночи - отдыхать. Попытки поговорить закончились ничем, т.к. никто не открывает дверь, даже пожарным, приехавшим на вызов. Что делать в такой ситуации, наймодатель неадекватен, в доме не бывает, на сигналы, в том числе и из Правления кооператива, не реагирует.

В какое время можно проводить строительные и ремонтные работы во дворе многоквартирного дома, в частности в воскресенье? В действующих законах разночтения. Спасибо.

Основной работник - сторож, Семенов, находится в отпуске с 29.06.16 по 26.07.16. На период отпуска основного работника временно приняли другого работника Шаклеина. По графику смена временного работника выпадает с 26.07 на 27.07. Вопрос: Каким числом уволить временного работника - Шаклеина и кто должен отработать смену на 27.07.16 (с 12 ночи до 8.00 утра)? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Соседи проводят евро ремонт, очень шумно и грязно. Какие наши права в воздействии на них. В какое время по закону можно проводить работы по ремонту квартиры в жилом доме. Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за внуком по основному месту работы, работаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Вопрос: могу ли я устроиться ещё внешним совместителем к другому работодателю на 0,5 ставки кадровика и 0,5 ставки охрана труда (как совмещение или премией лучше оформить?), чтобы не потерять пособие. Мне сказали что так нельзя если зп превысит пособие.

Правомерно ли требовать с Арендатора штраф за несоблюдение режима работы в ТЦ? В договоре прописано, что арендатор обязан соблюдать правила внутреннего распорядка (режим работы в т.ч.) и предусмотрен штраф в размере 1000 руб. Какие шансы отстоять в суде правомерность начисления штрафа, если спор зайдёт так далеко? И какая правильная процедура выставления штрафа? Возможно ли начислить штраф автоматически без акта, уведомления и т.п, основываясь на договоре?

Я работаю в детском доме мед. сестрой... сутки через трое, с 8:00 до 8:00...нам не оплачивают 2 часа, говоря что это наше личное время, правда без права покинуть место работы на эти два час... теперь у нас нововведение должны приходить к 7:00 делать обход по группам до 8:00...по факту на работе нахожусь 25 часов три часа не оплачиваются, что нужно делать в договоре этот момент не прописан.

Работник написал заявление на увольнение и ушёл в отпуск. Дату увольнения указал последний день отпуска, который выпал на субботу (выходной). Его рассчитали в пятницу и выдали трудовую книжку. Приказ от пятницы, дата увольнения суббота. Правомерно ли увольнение? Работодатель ничего не нарушил?

Хочу устроиться на работу в Следственный комитет РФ. Но службу в армии не проходил по состоянию здоровья. Будет ли иметь это значение при устройстве на работу? И какие критерии здоровья там существуют?

Добрый день! У нас с кадровиком возник спор, он утверждает если праздник выпал на выходной день отпуска дни не переносят, у меня выход на работу 24 марта это суббота, но во время отпуска был праздник 23,8 марта, значит я так понимаю надо перенести с понедельника на среду, а кадровик воскресение считает в праздничный день и говорит нет переноса. Помогите пожалуйста.

Муж работает в организации машинистом буровой, их отправили на так сказать "полевой выезд" на три месяца без выходных, вернулись поездом в дороге были 12 часов, поезд прибывает в 06 утра, по возвращению им всегда условно давали день, но из-за конфликта в этот раз им выдали уведомление о прогуле и попросили объяснительную написать в теч. 2 х дней. Как правильно поступить и что нужно написать в этой объяснительной? Ст. 193 и п.4 читала...

Трудовой договор составлен от 17.07.2022 г. дата начала работы 17.07.2022 можно ли приказ о приеме на работу составить от 18.07.2022 г.? с указанием даты приема на работу 17.07.2022

Добрый день, подскажите пжл.

Хочу выйти на работу до 1,5 лет. Ребенку 4 месяца. Как правильно юридически это должно быть оформлено, чтобы сохранилось пособие.

Заранее спасибо.

Имеет ли право учитель по географии ученикам 5 класса задавать на лето дневник наблюдения за погодой за весь летний период.

В настоящее время я нахожусь на больничном. Больничный лист открыт 6.05.2021, закрыт будет предположительно 11.05.2021. В очередном оплачиваемом отпуске я в настоящий момент не нахожусь. Имею ли я право на один свободный от работы день после закрытия больничного листа в связи с тем, что праздничный день 09.05.2021 я болел? Спасибо!

Работаю вахтовым методом. Персонал проживает в городе, а производственная база находится за городом. На транспортировку персонала на смену и обратно уходит примерно 1,5 часа в день. Должны ли учитываться эти часы транспортировки?

Такой вопрос. Подлежит ли - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2020 № 185 "О ВВЕДЕНИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (КАРАНТИНА) НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"-в регистрации в Министерстве юстиции и его опубликование на сайте "нормативные правовые акты Российской Федерации Министерство юстиции Российской Федерации"