При трудоустройсте на новую должность обязателен стаж 5 лет в сфере аудит, финансы, экономика я отработала 8 лет бухгалтер-3 года, гл.бухгалтер-1.5 года, и начальником расчетного отдела 3.5 года, могу претендовать на эту должность?
Правомерно ли. стаж рабочий подтвердил отдел кадров.. согласно трудовой книжки... бухгалтерия не даёт лицевые счета. Стаж рабочий в районе крайнего севера... по закону как сейчас должен считаться стаж.
Можно ли вызвать проверку на руководителя? (главного врача). Пришел новый главный врач и втечении двух недель вынудил уволиться всю бухгалтерию, всех экономистов и полностью отдел кадров, для того, что бы освободить места своим людям. Т.е ему так захотелось и почти тридцать человек осталось в один день безработными. Подскажите, кто может проверить его работу и привлечь к какой то ответственности?
Работаю на непрерывном производстве, бухгалтерия, отдел кадров отпускаются на выходные дни по указу президента № 206 от 25 марта 2020 или все работают в штатном режиме?
Частное предприятие разваливается. Гл.бух. и отдел кадров увольняются по собственному желанию. Остается человек 10.Нас не сокращают. Работы нет. Что делать?
Я ушла в декретный по месту работы в 2013 году. Расчетный период для декретных за 2011 и 2012 года. Но в 2011 и половину 2012 года я работала по совместительству в школе, которую в июле 2012 года ликвидировали. Скажите, должны ли были сотрудники бухгалтерии отдела по образованию (а основное место работы Учреждение дополнительного образования) включить в расчет декретных и доход от работы по совместительству? Совместительство было указано в трудовой книге, а также мне приходили письма о пенсионных начислениях.
У меня сменная работа согласно графику. Бухгалтерия требует работать ровно на ставку. Для этого мне надо знать норму часов на каждый месяц. Начальник отдела норму часов не дает и бухгалтерия тоже не дает. На графике при составлении норма часов не указана. Директору написала заявление о том, что бы мне предоставили норму часов. Но начальник по экономической части конкретно часы не дает, а только предоставил нормативные документы в которых самой сложно разобраться. У кого требовать мне норму часов на каждый месяц?
ЕСЛИ НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАВТРА, ТО ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ БУДЕТ 7 ЯНВАРЯ. СКОЛЬЗЯЩИЙ ГРАФИК РАБОТЫ. БУХ-РИЯ И ОТДЕЛ КАДРОВ НЕ РАБОТАЮТ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, КОГДА МНЕ ДОЛЖНЫ ОТДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ И РАСЧЕТ. И если на эти 14 дней я возьму дни в счет отпуска.
Трудно работать в отделе Адресно-справочной работы, И компьютер и барабан картотека (пыть кругом) и прием граждан и дежурство на телефоне. Зарплату не понимамаю как считают, я не работала до этих трех месяцев, целых 2 года. На меня давят постоянно, стала не успевать выполнять запросы города в письмах. Беременность 10 недель. У женского коллектива, беременность это не болезнь. Чувствую себя не важно. Начальница сказала иди работай, и не создавай проблем. Ноя поКонтракту на замещаемой должности ло 01.06.2016 г. Как быть, и что делать с бухгалтерией стала плясать ставка в расчетном листе по принесенных мною больничных? Почему? Было 3196 руб, а после больничного, 1422 руб.
Работая учителем в одном общеобразовательном учреждение имею часовую нагрузку 35 часов (18 часов - 1 ставка), пригласили работать по совместительству в еще одно образовательное учреждение на нагрузку 9 часов (0,5 ставки). Оказалось, что педагогу нельзя иметь нагрузку больше 2 ставок. Законно ли это? Ведь спокойно по времени вести 44 часа в неделю могу. Школы рядом. Занятия в школах в 2 смены с 8.00 до 18.10. Законно ли меня ограничивает в моих возможностях работы бухгалтерия отдела по образованию района?
Скажите, что входит в повышающий коэффициент к должностному окладу за сложность и специальный режим работы напряженность для муниципальных учреждений культуры (относится ли к централизованной бухгалтерии и информационно методическому отделу).
В Бюджетном учреждении БУ ХМАО Югры окружной клинической больнице рабочий лень начинается с 8 утра! Имеют ли право бухгалтерия и финансовый отдел вывешивать на дверь свое время работы с сотрудниками... Например вопросы по зарплате с 13.00 до 14.00, заказ справок 14.00 до 16.00 и так далее...
На работе возник конфликт - бухгалтерия говорит что отдел кадров обязан требовать при приеме на работу нового сотрудника справку 2-НДФЛ, ТК РФ для бухгалтерии не указ.
Поскажите пожалуйста в каком нормативно-правовом акте указано что работодатель не имеет право требовать вышеуказанную справку? Это обязанность работника ее предоставить для расчета по больничному.
Какой отдел соблюдает порядок оформления договора о полной материальной ответственности работников? Бухгалтерия, которая выдает разовые доверенности или отдел кадров который принимает работников на работу? И где эта обязанность закреплена?
Трудовой договор с работником, заявление о приёме на работу, приказ и оформленная трудовая книжка. Налоговая инспекция требует, что бы все эти документы были в наличии и хранились в бухгалтерии. Отдел кадров - хранит их у себя. Что делать, создавать второй экземпляр, отправлять налоговиков в ОК (а это в другом районе), или делать копии? Спасибо, Наталья.
Помогите разобраться в ситуации: в нашу компанию работник принять 10.06.2002 г., а трудовую книжку он забрал с предыдущего места работы 31.07.2002 г., где указали дату увольнения 31.07.2002 г. Исправить дату увольнения отдел кадров отказался категорически, ссылаясь на то,что работнику начислялась заработная плата (интересно, конечно, как,если он уже работал в нашей компании?) Заявление на увольнение было написано 24.05.2002 г. с условием 2 недельной отработки, т.е. до 10.06.2002 г. (копия заявления работника взята не была) Заявление отдел кадров "потерял" и заставили написать новое с датой 31.07.2002 г. Так как работник в таких вопросах несилен, он написал и все отдал в отдел кадров. Подскажите, пожалуйста, может нам можно его как-то оформить на эти отработанные у нас дни. Так как конфликтовать с бухгалтерией и отделом кадров на прежней работе работник не хочет. Спасибо за ответ.
