Работа по часовой оплате - 3389 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право заведующая детского сада заставить ра ботать в две смены, причем без письменного приказа.

При приеме на должность администратора в автосалон Тойота, мне нужно было пройти стажировку. Я принесла документы в первый день стажировки, но договора со мной не заключили. Мой стажировочный день составлял 11-ти часовой рабочий день. Срок стажировки мне огласили устно - 7 дней. Но меня обучали два дня, и два дня я стажировалась самостоятельно. Меня стажировал администратор с опытом работы по этой специальности 3 года.

Спустя 4 дня всей стажировки мне позвонили и сказали что я им не подхожу.. это был мой первый опыт стажировки и до этого я ни где не работала.

Нарушены ли мои права? Должна ли оплачиваться стажировка? Подскажите, что делать. Заранее спасибо.

В 2012 и 2013 г, я работала на полной ставке (полны й рабочий день) в другой организации. С февраля 2014 г, я устроилась на новую работу и с начала апреля 2014, перешла на неполный рабочий день по беременности. С 14 августа 2014 г. я ушла в декрет. На последнем месте работы, мне рассчитали декретные, исходя из з.п и отпускных за минусом больничных за 2012 и 2013 г и умножили на 0.6 (на неполный рабочий день), ссылаясь на то, что я работала в 2014 г. вместо 10 часов 6 часов. В целом на последнем месте работы, я проработала где-то 5 месяцев. Имеют ли они право рассчитывать декретные ссылаясь на 2014 г. и умножая все на 0.6 (на пол ставки). Есть ли такой закон? В ФСС им сказали, что все они рассчитали верно. Когда мне в ФСС скзали обратное. Спасибо.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Вопрос-мать-одиночка, написав заявление на отпуск на 3 года, хочет выйти после рождения ребенка через 2 года. Что она должна сделать? Переписать заявление? Если на ее место взят другой человек. Как быть?

Мне 70 лет работаю врачом с 28 лет. Сильно уменьшилась зарплата. За стаж стал получать 30%. Из расчетного листа не понятно. Как узнать не ущемлены мои права по зарплате. И можно ли мне ознакомиться с моей тарификацией. Как это сделать грамотно?

Мой муж отбывает срок в колонии поселении строгого режимаи это не шутка, подскажите. Где я могу прочитать какие-то положения или устав именно для осужденных находящихся в колонии поселении. (телефон-запрет, длительное свидание-за деньги, работает без выходных-никакой оплаты?) Он отбывает по 159 ч 2, (4 года колонии поселения) иска не было. С 13.09.2010. Когда можно подавать на удо? И чем можно ускорить?

Скажите пожалуйста по данному договору какой должен быть рабочий режим у меня и оклад? И являюсь ли я материально ответственным лицом?

Я инвалид 2 группы, группа рабочая. Имею ли я право на укороченный рабочий день и отпуск без сохранения заработной платы и оплачиваемый дополнительный один день к отпуску?

Может ли организация по своей инициативе (если я против) перевести меня на 4 дневную рабочую неделю? Воспитываю один (мать лишена родит прав) ребенка инвалида 1 группы.

Являемся госзаказчиками. 25.01.2022 г. поставщики, согласно условиям контракта, осуществили поставку товара (оборудование). По условиям контракта, у нас было 3 дня на приемку. Однако, в силу плохой организованности, приемку смогли осуществить лишь спустя 3 недели. По результатам приемки установлено, что товар имеет иные характеристики, чем поставщик указал в заявке на аукционе, в условиях контракта. Также независимая экспертиза подтвердила несоответствие контракту. Обменялись претензионными письмами. Поставщики подали в суд, требуют оплаты. Отказываются менять товар в силу того, что срок на приемку нами пропущен. Их такая же позиция отражена в исковом заявлении. Вопрос: есть ли какая-нибудь практика на стороне Заказчика по данному вопросу? Как нам доказать в суде, что нарушенный срок приемки не обязывает заказчика принимать и оплачивать барахло? Как можно объяснить в суде нарушенный срок приемки?

Сегодня в 05:17 Добрый день, я работаю вахтовым методом учетный период квартальный, в первом квартале я ходил в отпуск 22 дня полностью в свободную вахту, должно ли это считаться как переработка?

У меня есть Акт о праве пожизненного наследуемого владения земельным участком в садовом товариществе, выданное в 1992 году и подписанное земельным комитетом района с занесением его в их кадастр учета со всеми печатями. Но я им не пользуюсь, и никакие налоги не платил, как впрочем и многие, в этом садовом участке = очень далеко. Участок могут отобрать? Может мои внуки или правнуки его освоят... Какие ко мне могут быть претензии?

У меня зарплата рассчитывается по часовая. Должен ли работодатель оплачивать мне дни простоя предприятия?

У моей жены ненормированный рабочий день. Бывает в ночную смену с 23.00 до 8.00 работает. В случае беременности работодатель имеет ли права заставить мою жену так работать? Если нет, то с какого недельного срока беременности? Заранее благодарен за ответ!

1. Насколько реально в суде доказать что работодатель не индексировал зарплату в течении 5 лет? Премии так же не увеличивались. Форма оплаты - сдельная.

2. Если в коллективном договоре четко прописана премия к примеру 100%, могут ли каким то НЛА изменить ее допустим до 70% ?

На педагогическом совете, который состоялся 31 мая, было сказано, что мне дают два 6 класса, я выпустила два 9, перед началом учебного года за 4 дня узнаю. Что один 6 и один 4, хотя я в начальных классах не работаю а веду только с 5. в начальных классах другой учитель. Правомерно ли действие администрации, если предварительно было озвучено одно, а они меняют, что делать, куда обращаться.

Такой вопрос, я работаю 2 года и 6 месяцев вахтовым методом на крайнем севере, прописка у меня в Краснодарском крае, как мне должны начислять северный коэффициент?

На данный момент у меня Северная надбавка равна 10 (1 полярка), (для уточнения сейчас мне 28 лет) т.е. я вроде бы подхожу под закон в котором говорится что до 30 лет мне должны давать по 2 е северные надбавки в год, и сейчас должно быть уже 4 полярки.

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.

Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?

Помогите разобраться? Работаю вахтовым методом. По причине беременности отстранена от работы с сохранением среднего заработка. Вопрос: Как должен табелировать и оплачивать неявки работодатель? По графику работы на вахте (77 часовая рабочая неделя) или по норме (40-часовая рабочая неделя)? В зависимости от графика меняются начисления, а в ст.254 ТК РФ говорится об освобождении от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Один месяц насчитали как по 66-часовой рабочей недели, а второй по 40-часовой, суммы отличаются намного и получается что я еще должна.

С мужем в разводе с 1992 года, на тот момент нашему сыну было 3 года. Я сразу подала на аллименты (мы жили в Баку), но бывший скрывался от аллиментов, не платил, потом в 2003 году мы с сынм уехали жить в Россию, бывший остался в Баку, мы сообщили адрес в России, где будем проживать через суд. приставов в Баку и самому бывшему мужу... Но до 18 лет мой сын так и не увидел аллиментов от отца, он нам не высылал, подав в розыск, нам сообщили, что он там больше не живёт... и вот только недавно узнали, что он уехал каким то образом в Беларусию из азербайджана и оттуда в Германию... а ведь он должник по аллиментам.. а сыну уже 23 года... имеем ли мы право подать на взыскание долгов по аллиментам на бывшего мужа и отца ребёнка в суд и послать копию искового заявления в МИД Германии и востребовать с него долги по аллиментам за 15 лет... ?

Является ли переводом на другую работу перевод на другое рабочее место с изменением распорядка дня? Работал сутки через трое, стал работать - день-ночь-сорок восемь. Если да, на что ссылаться? Спасибо.

На какую часть заработной платы начисляется переработка, если з/п состоит из оклада 8500 - это указано в трудовом договоре, хотя руководитель утверждает, что переработка включена в премиальную часть - это указано только в положение о примировании и которую он изменяит по своему усмотрению.

У меня ребенок-инвалид. С женой в разводе. Сын живет со мной. Подскажите, пожалуйста, какие документы необходимо предоставить на работу, чтобы оформить дополнительные 4 дня выходных в месяц?

День добрый! Вопрос по трудовым спорам.

Я составляю исковое заявление в суд о взыскании заработной платы.

Вопрос:

1) Если юридический адрес работодателя (ответчика) находится не по моему место жительству, а в другом городе, в какой суд мне подавать исковое заявление? В районный по месту жительства или по месту регистрации ответчика?

2) в договоре прописана оплата труда с тарифной ставкой, принцип расчета денежной компенсации мне не ясен, где можно посмотреть данный расчет как пример.

3) Было обращение в прокуратуру с заявлением о требовании возмещения ЗП с работодателя. Прокуратура переадресовала на трудовую инспекцию. В результате была проведена проверка работадателя. Мне выплатили ЗП за один месяц. Работодатель должен мне ЗП за 5 месяцев Отражать ли мне в исковом заявлении обращение в прокуратуру?

4)какие документы необходимы для подачи в суд с исковым заявлением в моем случае?

При начисления з.п. Оклад был разбит на две строки. Количество образованного времени выставлено верно, а количество обработанных дней на 8 меньше. Норма часов за месяц 161,7. А норма дней 26. В бухгалтерии мне об,яснили, что сначало у меня был один оклад 0,5 ст. С 1 по 11, а с 11 по 31. Верно-ли такое начисление?

Ситуация классическая. Рабдень по договору до 17.00, клиенты тоже ходят до 17.00. Начальник заставляет высиживать до 20.00.

Я свою работу приучена делать до окончания рабдня. Но мои уходы вовремя расцениваются как оскорбление. Делаются замечания и постоянные колкости. Муж у меня против моих непонятных задерживаний на работе, постоянные ссоры.

Как найти управу на начальника? Как аргументировать, что он не прав?

Вопрос-каким образом оформить аэрофлотовскую надбавку к пенсии и какие необходимо для этого условия?

25, 26, 27 декабря по графику ночные смены (с 23-00 до 07-00), могу ли я сдать кровь 24 декабря, если ночная смена 25 декабря начинается 24.12 в 23-00. В годовом графике работы 24 декабря стоит, как выходной.

Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.

Можно узнать как должен производиться расчёт со сторожами детсада. Не могу понять сколько должен получать сторож за одну смену. Если будут ссылки на законодательства будет хорошо. Заранее большое спасибо.

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

Здравствуйте. С какой недели беременности предоставляется лёгкий труд и по сколько часов можно работать?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Мама работает фельдшером выездной бригады скорой помощи, несколько месяцев назад их заставили подписать новые трудовые договора, в котором должность звучит, как фельдшер скорой медицинской помощи. Мотивировали тем, что в справочнике должностей теперь нет должности фельдшера выездной бригады СМП. Сейчас их ознакомили с приказом, что с нового года им снимают 80% доплаты к окладу за непрерывный стаж работы. Правомерно ли это?

Работаю учителем. В связи со смертью матери в январе брала отпуск за свой счет на 5 дней. Моя зарплата без подоходного налога составляет 19.500. За январь мне начислили 12.645 руб руб. Получается, что за 5 дней у меня из зарплаты высчитали 6.845 руб. Когда я обратилась к бухгалтеру за разъяснениями мне пояснили, что в январе было всего 15 рабочих дней, т.к. с 1 по 10 января были праздничными выходными днями. Поэтому зарплату в 19.500 руб. поделили на 15 рабочих дней и высчитали зарплату одного рабочего дня - 1300. руб. Соответственно эту сумму умножили на 5 дней отпуска и вычислили из зарплаты. Права ли бухгалтер посчитав 15 рабочих дней, а не 20.Ведь у нас идет ставка за часы.

Человек трудился в клубе, получал зп от сельсовета в сумме 6 тр. районная администрация на основании подписанного договора перевела работника на такую же должность в районную администрацию, указав в договоре (согласно штатного расписания), однако не ознакомила с зп человека (в договоре тоже сумма не указана). В результате человеку снижена зп на 3 тр и получает он теперь 3 тр. И отпуск рассчитан. Исходя из новой ставки.

Вопрос: как и на основании какого норматива можно поспорить с администрацией и заставить их выплатить ту зарплату, которую человек получал? И как поспорить по отпускным? Решили сначала им претензию написать, а потом уже в суд (если подскажете, как бороться) Мы живем в деревне и юристов у нас нет, а в городе юрист за консультацию рублей 500 запросит.

Устроилась на работу, рабочий день с 10 до 20 часов, без обеденного перерыва, график 4/2, при этом обещали оф.трудоустройство, все документы забрал работодатель с трудовой книжкой. При этом через 2 месяца работы меня отправили в отпуск 10 дней без содержания, больничный мне не оплатили, трудовой договор я не подписывала. Зар.плата в месяц 12-17 тыс. Обещали от 15 до 25.Что делать?

В декрете с 2014 года. Декрет заканчивается 12.08.2017 года. Дополнительный офис закрыли и меня на время отпуска по уходу за ребёнком для сохранения выплат перевели в филиал. И сегодня мне сказали что нужно к дате выхода уволиться или в другой декрет. Но в другой декрет я не успеваю. Я спросила если я потом напишу за свой счёт на 4 месяца до декрета, мне сказали нет вам не подпишут. А разве смогут уволить если я буду уже беременная?

У меня есть диплом сварщика с 4 разрядом, а работодатель устроил по 3, и для перехода на 4 разряд говорит должен быть соответствующий этому стаж, разъясните пожалуйста.

Добрый день! Официально трудоустроена на должность заместителя управляющего в магазине. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (в декрете, ребенку 1 год 1 месяц) Всвязи с финансовыми трудностями хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Во время моего отсутствия на мою должность принят работник как основной, а не на время моего декрета. По трудовому договору оклад у меня 18000 и 40-часовая рабочая неделя. Работодатель предлагает мне только 0,5 ставки и з/п в 9000 минус подоходный налог, и 20-часовую рабочую неделю. Правомерно ли это? Работодатель говорит, что ставка занята работником, принятым на мою должность по основному договору, а не на время декрета. Могу я претендовать на полную ставку? Или работать 4 дня по 8 сасов (32 часовая неделя) и получать за это соразмерную з/п?

Имеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?

Трудовой договор заключен в 2013 году с 3-х месячным испытательным сроком прописанно в договоре и стоит оклад 17600 на испытательный срок 3 месяца, а по штатному расписанию и положению минимум 17800-20700 получается платят мне уже почти 2 года по окладу 17600 который установили всего на 3 месяца испытательного срока должны все пересчитать или нет? других доп соглашений у меня нет только трудовой договор и все.

Я военнослужащая Министерства Обороны. Одинокая мать ребёнка 4-х лет (в графе "отец" св-ва о рожд. Реб. прочерк).

В нашем гарнизоне официально нет детских садов. Есть для детей неофициальные художественные группы, которые работают с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 15 часов. Мне руководитель этой группы пошёл навстречу и принимает моего ребёнка на дневное пребывание с 8:30 до 18:30.

Моя служба по регламенту с 8 до 18 с перерывом на обед с 13 до 15.

Вправе ли я обратиться с рапортом к командиру об изменении моего регламента служебного времени, ориентируясь на часы работы неофициальной художественной группы?

Вправе ли он отказать мне в изменении регламента служебного времени?

Мне предлагают подписать трудовой договор. Устраиваюсь на работу продавцом-консультантом со сменным графиком 2/2. В договоре же прописано, что работнику устанавливается 15 часовая рабочая неделя, ни слова о графике, начале или окончании рабочего дня. О зарплате написано: работнику устанавливается заработная плата 8000 р. (за какой период, за какую работу - тоже ни слова). Кроме того, нет упоминания ни о предоставлении оплачиваемого отпуска, ни о больничных, ни о компенсации при сокращении. Насколько правомерен такой договор? И если работать согласно договору 15 часов в неделю, все остальные отработанные за эту неделю часы будут считаться сверхурочными?

Я работаю восипитателем в студенческом общежитии с режимом сутки через трое, с 9.00 до 9.00 следующего дня при 36-часовой недельной нагрузки. Администрация отказывается платить переработку за месяц, т.к. это превышает норму. Права администрация и правильно ли что нам берут для расчёта 36 часов в неделю?