Работа по чужой трудовой - 215 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека? В судебном порядке можете взыскать задолженность. Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением. Помогите решить вопрос если возможно!?
я работал по чужим документам (друга) так как есть основная работа. Теперь увольняюсь с подработки но документы друга остаются и по ним будет работать другой человек. Каким образом можно выбить из работодателя отпускные за проработанное время? Или гиблое дело. Отработал около полугода.
Заранее благодарен.
Здравствуйте. Работать по чужим документам, потом просить отпускные от лица стороннего человека?
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
А по документам друга - это как? На него был оформлен трудовой договор? Тогда все обращения должны быть от его имени (жалоба в трудовую инспекцию, иск в суд).
С уважением.
СпроситьНикакого.
Самозанятые могут заниматься [b]реализацией товаров[/b] и имущественных прав (например, сдача в аренду жилых помещений), а также выполнением работ и оказанием услуг.
Важное условие – услуги и работы должны выполняться самозанятыми самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников и заключения с кем бы то ни было трудовых договоров Это честный бизнес в общем смысле, если вы не нарушаете конкретных положений закона, то никакого Никакого наказания) Здравствуйте
Самозанятый не может продавать чужие товары, за это вам грозит штраф до 2000 руб.
Перепродажа товаров самозанятыми запрещена, самозанятый может продавать товары собственного изготовления. Какое наказание грозит самозанятому за перепродажу товаров
Никакого.
Самозанятые могут заниматься реализацией товаров и имущественных прав (например, сдача в аренду жилых помещений), а также выполнением работ и оказанием услуг.
Важное условие – услуги и работы должны выполняться самозанятыми самостоятельно, без привлечения наемных сотрудников и заключения с кем бы то ни было трудовых договоров
Спросить
Это честный бизнес в общем смысле, если вы не нарушаете конкретных положений закона, то никакого
Спросить
Здравствуйте
Самозанятый не может продавать чужие товары, за это вам грозит штраф до 2000 руб.
Перепродажа товаров самозанятыми запрещена, самозанятый может продавать товары собственного изготовления.
СпроситьПисать заявление в полицию. На лицо признаки преступления предусмотренные ст. 161 УК РФ
1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет. Здравствуйте, Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ для эмансипации необходимо 2 условия: достижение возраста 16 лет и работа по трудовому договору, в том числе по контракту, либо, с согласия законных представителей, занятие предпринимательской деятельностью. Заявите присвоение Мне 17 лет, работаю в интернете, сама купила себе телефон. Мама его забрала и не хочет отдавать, говорит мол я не имею права себе его покупать. Пишу с телефона молодого человека, этот телефон она тоже хочет забрать. Что делать?
Писать заявление в полицию. На лицо признаки преступления предусмотренные ст. 161 УК РФ
1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, -
наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Спросить
Здравствуйте, Согласно ст. 27 Гражданского кодекса РФ для эмансипации необходимо 2 условия: достижение возраста 16 лет и работа по трудовому договору, в том числе по контракту, либо, с согласия законных представителей, занятие предпринимательской деятельностью.
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
На это вам нужно ссылаться, в том плане что выпуск на линию чужой техники не предусмотрен вашими трудовыми обязанностями И статья 379 ТК РФ дает вам право отказаться от выпуска этой техники Я являюсь контролером технического состояния транспортных средств. Мое руководство заставляет меня выпустить на линию чужую технику (техника за мной не закреплена приказом), с чужими водителями (водители из других подразделений, не числятся в моем штате). Какие нормативные документы являются основанием для отказа?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
На это вам нужно ссылаться, в том плане что выпуск на линию чужой техники не предусмотрен вашими трудовыми обязанностями И статья 379 ТК РФ дает вам право отказаться от выпуска этой техники
СпроситьНет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф
Спросить
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно. Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Беременную дочь, неофициально трудоустроенную в ИП сегодня вынудили выполнять не ее работу, она отказалась что у нее токсикоз, и эта не ее работа, уволили. Сильный стресс
Если она не была оформлена официально, то и увольнения никакого не было с формально-юридической точки зрения. Если есть цель вернуться, то нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений требовать заключение трудового договора, если это вообще с сложившейся ситуации имеет смысл. Судя по всему, работать после случившегося в этом месте будет невозможно.
Спросить
Надежда, ваша дочь вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, а также с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьИрина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ. Не выполняйте чужую работу и всё - ст. 60 ТК РФ. Работаю кастеляншей в д/с, но по мимо своих обязанностей выполняю обязанности прачки. Обращалась к администрации д/с с вопросом о совмещении должностей. Ответ меня просто поразил: " главная бухгалтерия не разрешает оформить совмещение так, как ходит мало детей". Садик рассчитан на 600 детей, в данный момент ходит 350-400 детей.
Вопрос: причем бухгалтерия? Какой статьей она руководствуется и как зависит колличество детей, посещающих д/с, к совмещению должностей?
Заранее спасибо за ответ.
Ирина, на внутреннее совместительство количество детей отношения не имеет (ст. 282 ТК РФ), вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь! Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника. Я действующий сотрудник полиции, могу ли я дать свою банковскую карточку Почта Банк (которая не является моей зарплатной) своей гражданской жене для того, чтобы она сделала ее зарплатной в своей организации (чтобы не вычитали у нее ЗП сотрудники ФССП)? Не будет ли потом проблем у меня на службе из-за этого?
Заранее благодарю!
Здравствуйте
Такой вариант возможен, если у неё в трудовом договоре предусмотрена возможность получения зарплаты на чужую банковскую карту
Но это не спасет от взыскания...
ИЛ направят по месту работы и там будут вычитать даже при таком варианте
ФССП не проведешь!
Спросить
Возникнут проблемы - работодатель должен перечислять зарплату не анонимно, а конкретно своему работнику. Поэтому карта должна быть оформлена именно на работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением. Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы. Нет это не правомерно. Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого). Нахожусь под подпиской в чужом городе, соответственно не хожу на работу в своем, за что работодатель хочет уволить меня с работы, правомерны ли его действия
Здравствуйте.
Нет, неправомерны. Все основания для увольнения работника по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ. Подписка о невыезде таким основанием не является. Прогула здесь тоже нет, поскольку причина отсутствия на работе у Вас уважительная.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Действия работодателя могут быть вполне правомерны, ведь вы не выполняете работу и можете быть за это уволены. Вы можете подать ходатайство в орган в чьем производстве находится уголовное дело о разрешении вам выезда в другой город для осуществления работы.
Спросить
Здравствуйте! Для увольнения Вас за прогул у работодателя нет оснований, Ваше отсутствие вызвано уважительной причиной (нужно представить ему доказательства этого).
СпроситьНет оснований для увольнения его по статье. Пригрозите работодателю судом. Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи Муж устраивал я работать водителей с на 1 машину, с графиком 2/2, с 6 до 18,сейчас руководитель заставляет работать на 2 машинах с 8 до 20.00. Муж подал на увольнение, и не соглашается работать на 2 машине. В ответ уволим по статье. Законно ли это
Вы вправе изучить все документы, которые касаются должностных обязанностей. Трудовой договор должны были вручить, а с должностной инструкцией — ознакомить в начале работы.
Если работодатель вынуждает делать чужую работу, вы можете просто отказаться, так как эти задачи не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Удачи
СпроситьДа. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п г п 6 ст 81 ТК РФ). Пока суд не докажет вину, не могут уволить, Ольга. Если судом будет установлена ваша вина - уволят. После вступления в законную силу судебного акта доказавшего вашу вину работодатель согласно ст. 81 ТК РФ вправе вас уволить. Была совершена кража на сумму 4880 руб. На производстве. Суда ещё не было. Могут ли уволить?
Да. Основания увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п г п 6 ст 81 ТК РФ).
Спросить
Если ворует, то пишите заявление в полицию. Через факт установления противоправного деяния! Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ Как уволить воспитателя детского сада разведенную, имеющего ребенка и ворующего у коллег
Добрый день! Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является совершение по месту работы однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, куда включается:
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
Ст. 81 ТК РФ
СпроситьЕсли этого нет в вашем трудовом договоре. То вы не обязаны ему ничего объяснять. Просто говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях. Александр, пишите заявление работодателю об отказе от выполнения работы не предусмотренной вашей трудовой функцией (должностной инструкцией, трудовым договором). Как сказать руководителю что я не обязан выполнять чужую работу если не кого заменить/отпуск, больничный/так нет допуска к профессии и инструкции слесаря ремонтника не прописано
Если этого нет в вашем трудовом договоре. То вы не обязаны ему ничего объяснять. Просто говорите, что этого нет в ваших трудовых обязанностях.
СпроситьАлександр, пишите заявление работодателю об отказе от выполнения работы не предусмотренной вашей трудовой функцией (должностной инструкцией, трудовым договором).
СпроситьЗдравствуйте. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте
Если Вы выполняете работу за другого сотрудника, то у Вас должна быть повышенная оплата, о совмещении должен быть издан приказ, также нужно Ваше письменное согласие и при определенных работах соответствующие разрешительные документы. Если выполняете функции в области охраны труда, должны были пройти обучение и получить документ.
С уважением. Я работаю слесарь ремонтник по сменам, человек ушёл в отпуск а замены нет, я хожу выполняю чужую работу и совместить другой профессии нету допуска есть ли нарушения инструкции рабочего места слесарь ремонтника и охраны труда
Здравствуйте
Если Вы выполняете работу за другого сотрудника, то у Вас должна быть повышенная оплата, о совмещении должен быть издан приказ, также нужно Ваше письменное согласие и при определенных работах соответствующие разрешительные документы. Если выполняете функции в области охраны труда, должны были пройти обучение и получить документ.
С уважением.
СпроситьГоворить должен нельзя, только может ли. Может за доплату по переработке Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение. Должен слесарь ремонтник сменный выполнять чужую работу, когда человек уходит в отпуск и его некого заменить
Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение.
СпроситьОтвет дан ранее. Ничего не выполняйте Виктория, Вы должны выполнять ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре. Инвалид по слуху, что делать, если руководство постоянно дергает меня по кабинетам работать и выполнять чужую работу? Я имею право отказаться выполнять работу?
Виктория, Вы должны выполнять ту работу, которая указана в Вашем трудовом договоре.
СпроситьПослать, не обязаны.
С уважением. Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя. Согласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации, Не брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции! Я занимаю одну должность, мне настойчиво заставляют принять дела по складу не соответствующую моим обязанностям и должности, хотя на должности которую мне предлогают исполнять, есть человек. Подскажите пожалуйста как быть.?
Это фактически изменение должностных обязанностей. Новые обязанности должны быть внесены в должностную инструкцию с которой Вы имеете право отказаться знакомиться. Отказаться от дополнительного функционала как работник Вы имеете право, но надо быть готовым к недовольству руководителя.
СпроситьСогласно ст 60 тк РФ запрещено требовать от работника исполнения функций, не предусмотренных трудовым договором
Спросить
Добрый день. Перевод возможен только с письменного согласия работника Ст. 72.1 Тк РФ. Более того работники склада материально ответственные лица принять дела должны только по инвентаризации,
СпроситьНе брать ответственность за чужие обязанности, а действовать только в рамках своих на основании трудового договора и должностной инструкции!
СпроситьДобрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
Спросить
Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).
Спросить
Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
СпроситьНе можете. Здравствуйте, Димитрий.
Согласно, статье 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
По закону подросток 14—18 лет может работать только в свободное от учебы время. И работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, трудиться под землей, на химическом производстве и в казино. Можно, например, раздавать у метро листовки, работать курьером или расклеивать объявления. Ст. 63 ТК РФ. Подросток может устроиться продавцом или кассиром.
Таким образом, устроиться Вы можете самостоятельно, а за кого-то работать нельзя. Можно ли работать несовершеннолетнему, за место совершеннолетнего человека? Мне 17 лет я хочу работать курьером в "Самокате", но не могу так как берут на работу с 18 лет. Могу ли я ходить на работу за место моего друга?
Здравствуйте, Димитрий.
Согласно, статье 63 Трудового кодекса РФ Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
По закону подросток 14—18 лет может работать только в свободное от учебы время. И работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, трудиться под землей, на химическом производстве и в казино. Можно, например, раздавать у метро листовки, работать курьером или расклеивать объявления. Ст. 63 ТК РФ. Подросток может устроиться продавцом или кассиром.
Таким образом, устроиться Вы можете самостоятельно, а за кого-то работать нельзя.
СпроситьПроценты по заработной плате начисляются по другой статье Незаконно отстранили от работы, после суда выплатили заработную плату за 1,5 года, подал иск по ст 395 ГК где ответчик должен заплатить компенсацию за пользование чужими денежными средствами.
Включили в иск услуги юриста за написание заявления. В иске полностью отказали.
Вопрос: на какую стат,. ью надо ссылаться за пользование чужими денежными. Средствами, относится ли эта ситуация к Гражданскому кодексу или Трудовому кодексу и почему. Я работал в бюджетной организации, которая незаконно удерживала мою зарплату. Деньги выплатили в срок.
Любовь Николаевна, [b]не имеет права заведующая привлекать вас к выполнению дополнительных работ[/b], тем более исполнять совершенно чужие обязанности.
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Ее выполнение оформляется соглашением к трудовому договору и за нее работодатель должен доплачивать (статья 151 Трудового кодекса РФ). Заведующая доу отправляет прачку работать за сторожа на время его отпуска, при этом возлагает на оставшуюся прачку бесплатно выполнять её работу.
Любовь Николаевна, не имеет права заведующая привлекать вас к выполнению дополнительных работ, тем более исполнять совершенно чужие обязанности.
Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Ее выполнение оформляется соглашением к трудовому договору и за нее работодатель должен доплачивать (статья 151 Трудового кодекса РФ).
СпроситьПри самозанятости нельзя получать вознаграждение на чужую карту. Нормы трудового законодательства на самозанятых не распространяются. Добрый день! Нет, не может взыскать с карты родственника, если должником являетесь вы! По самозанятости подскажите пожалуйста: говорят, можно в этом случае устроиться на работу и получать зарплату на карту родственника (у сотрудника есть взыскание по исполнительному производству с его карт).
Стоит ли устраиваться самозанятым на работу в этом случае? Действительно ли пристав не может взыскивать с карты родственников? Мне кажется, так не может быть...
Спасибо большое за внимание к моему вопросу.
При самозанятости нельзя получать вознаграждение на чужую карту. Нормы трудового законодательства на самозанятых не распространяются.
Спросить
Добрый день! Нет, не может взыскать с карты родственника, если должником являетесь вы!
Спросить
Меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с чужим имуществом - что делать и что грозит?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его. Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. У меня вопрос: меня заставляют подписать инвентаризационную ведомость с матерриальными ценностями к которым я отношения не имею и угрожают лишить премии в случае неподписания. Это законно? И что делать?
Если вы не участвовали в инвентаризации, то можете ничего не подписывать. Основания для лишения премии закреплены в положении о премировании, изучите его.
Спросить
Здравствуйте, Сергей, если вы не материально-ответственное лицо согласно Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. N 85 - ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУ
ВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА - то вы имеете полное право не подписывать инвентаризационную ведомость. Если они все-таки будут настаивать на лишении премии - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей
Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Работодатель является потерпевшей стороной, суд [u]по ходатайству [/u]потерпевшего обязан предоставить копию решения. Если хищение совершенно по месту работы может ли суд не подавать решение пр месту работы.
Здравствуйте, Алексей
Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Работодатель является потерпевшей стороной, суд по ходатайству потерпевшего обязан предоставить копию решения.
СпроситьМогут выселить, как говорится. " С чужого коня, среди грязи долой". если с вами прекращены трудовые отношения, вы обязаны освободить жильё, и не важно зима это или лето. Мне дали общежитие от работы. Я там проживаю с двумя детьми 12 и 11 лет. Могут ли меня выселить с детьми в зимнее время.
Могут выселить, как говорится. " С чужого коня, среди грязи долой". если с вами прекращены трудовые отношения, вы обязаны освободить жильё, и не важно зима это или лето.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без записи в трудовой
- Трудовой кодекс работа
- Работа по двум трудовым
- Работа по трудовому договору увольнение
- Работа по договору без трудовой книжки
- Работа без оформления по трудовой
- Увольнение при работе не по трудовой книжке
- Трудовой договор на время работы
- Место работы в трудовом договоре
- Трудовая книжка стаж работы
- Работа по срочному трудовому договору
- Работа по трудовому соглашению
- Оплата работы без трудового договора
- Трудовой договор при приеме на работу
- Трудовой договор прием на работу
