Работник не выходит на работу

Случаи, когда работник может не выйти на работу.

Обновить свои знания не повредит. Отсутствие на рабочем месте без уважительной (официальной) причины 4 часа и более, это считается прогулом, и работодатель согласно ТК РФ может уволить работника за прогул.

Подробнее

Интересно 10

0

0 комментариев

Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня

Если рабочий день сотрудника начинается в 8-00, нельзя принуждать его являться на работу заранее, в 7-30. Роструд разобрал ситуацию работника, которого отчитали за переодевание в спецовку в рабочее время.

Подробнее

Интересно 41

-2

2 комментария

Может ли работник за привлечение на работу в праздничные дни получить двойную оплату, а не отгул

Введение Сегодня поговорим на тему трудовых отношений. Практика привлечения работников в праздничные дни далеко не редкость в нашем сообществе. Все хотят встретить праздники в кругу своей семьи, но работать все равно кому-то надо.

Подробнее

Интересно 24

-4

4 комментария

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом.

Подробнее

Интересно 33

0

21 комментарий

Работник восстановлен на работе, получил 2 млн за вынужденный прогул.Что работодатель сделал не так?

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?text=%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D0%B5%D1%82%20&from=tabbar&pos=27&img_url=https%3A%2F%2Fpbs.

Подробнее

Интересно 137

-3

116 комментариев

Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является

Подробнее

Интересно 0

-1

0 комментариев

НЕ ТОРОПИТЕСЬ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ, ЕСЛИ ЕГО ТОЛЬКО ЧТО ВОССТАНОВИЛИ НА РАБОТЕ

О том, что работника восстановили на работе лучше уведомить его надлежащим образом и убедиться в том, что работник уведомление получил. Если этого не сделать, то уволить за прогулы с момента восстановления на работе до дня уведомления работника о его восстановлении будет нельзя.

Подробнее

Интересно

2 комментария

Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?

Читать ответы (2)

Снимаю жильё, имеет ли право соц работник звонить мне на работу начальнику и говорить что я не впускают его проверить дом

Читать ответы (1)

Какие права у работника при не продлении договора на работе?

Читать ответы (3)

Проблемы с переводом работников при преобразовании ЧП в ООО - что делать с работниками, которые не вышли на работу?

Читать ответы (4)

Считается ли работник на дистанционке основным. И может ли на его должность претендовать работник для работы не дистанционно?

Читать ответы (9)

Работник не выходит на работу

Случаи, когда работник может не выйти на работу.

Работник не обязан приходить на работу за полчаса до начала рабочего дня

Может ли работник за привлечение на работу в праздничные дни получить двойную оплату, а не отгул

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Работник восстановлен на работе, получил 2 млн за вынужденный прогул.Что работодатель сделал не так?

Отсутствие на работе в связи с отстранением даже по вине работника не является прогулом

НЕ ТОРОПИТЕСЬ УВОЛЬНЯТЬ РАБОТНИКА ЗА ПРОГУЛ, ЕСЛИ ЕГО ТОЛЬКО ЧТО ВОССТАНОВИЛИ НА РАБОТЕ

Что делать, если работник внешний совместитель не выходит на работу и был уволен с основного места работы?

Нарушение прав работника - не учитываются стажевые проценты за работу медицинского работника на ювелирном заводе.

Право на отпуск - что произойдет, если работник не выйдет на работу после получения компенсации?

Как объяснить работнику отдела кадров, что оно не требуется?

Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?

Снимаю жильё, имеет ли право соц работник звонить мне на работу начальнику и говорить что я не впускают его проверить дом

Какие права у работника при не продлении договора на работе?

Проблемы с переводом работников при преобразовании ЧП в ООО - что делать с работниками, которые не вышли на работу?

Считается ли работник на дистанционке основным. И может ли на его должность претендовать работник для работы не дистанционно?

Нарушение прав работника - что делать, если восстановлен на работе, но не предоставляют рабочее место?

Может ли работник не выходить на работу если с ним не хотят заключать трудовой договор

Можно ли уволить работника после окончания больничного, если он не выходил на работу?

Работник хочет отдать продолжение ЛН на новой работе, не имея первоначального листка нетрудоспособности

Как получить больничный лист после прививки от кори

Вопрос: ЭТОТ СТАЖ ДОЛЖЕН БЫТЬ НЕПРЕРЫВНЫМ ИЛИ В СУММЕ МОЖЕТЬ СОСТАВЛЯТЬ 25 ЛЕТ?

Если работник не принесёт соответствующие документы, работодатель имеет право не принять его на работу?

Возможно ли получить только деньги за моральный вред

Имею ли я право законодательно не выйти на работу в региональный праздничный день если я гражданский работник ФСИН

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59