Работник серьезного государственного предприятия совершил преступление и был осужден судом к условной мере наказания. Сразу же после вступления приговора в законную силу он был уволен с работы по п. 4 ст.
Не стоит этого бояться. Дело в том что заключение и расторжение трудового договора oсуществляется по соглашению сторон работника и работодателя. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя ограничены трудовым кодексом РФ.