Работодатель уволил сотрудника по собственному желанию / Право собственности - 2774 советов адвокатов и юристов

Капитан рыбацкого судна накричал на сотрудника, тот в ответ. Сотрудника уволили с формулировкойНарушение устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота и устава службы рыбопромыслового флота РФ. Спасибо.

У нас такая ситуация: работаем мы в часной фирме пятидневную рабочую неделю, у нас белая и черная заработная плата, имеет ли право работодатель уволить сотрудников с первого января? Он не хочет платить аванс в середине января.

Работадатель принудительно отправляет в отпуск за свой счёт!имеет ли право работадатель уволить сотрудника находящегося в отпуске (за свой счёт)?

Здравствуйте. Я работал в пятерочке 2.5 месяца. Потом меня уволили по статье как сказала бывший ДМ. Уволили потому что не вышел на работу один день но я подменился. И вот мне позвонили спустя 3. Месяца и сказали что я не уволен и почему на работу не выхожу. В итоге будующий ДМ с моего согласия написала заявление на увольнение по собственному. Вопрос. Должны меня расчитать или нет?

У сотрудника, уволенного по соб. желанию 25 авг сг, выявился большой объем не качественно выполненных работ. Сумма ущерба пока выясняется (по предварительным данным от 30 тыс. руб). Документы и компенсацию за не использованный отпуск, он пока не получил. Может ли работодатель взыскать сумму ущерба из компенсации за не использ. Отпуск? Каким законным способом можно востребовать сумму ущерба?

Уволена по собств. Желанию за 1.5 мес до отзыва лицензии. Могу ли я и на каком основании просить у бывшего работодателя включить меня в списки сотрудников, которым полагаются выплаты впоследствии ликвидации. Стаж работы в этой компании 4 года.

Такая проблема работаю почти год. Пришла новая управляющая и за 3 мес уволила 4 человек по собственному желанию, теперь очередь дошла до меня. Принесла листок и сказала написать заявление. На эмоциях написала заявление, на вопрос какой повод она сказала, что хамлю и недисциплинированный работник, хотя хамства с моей стороны не было. В этот же день написала отзыв заявления. Она пришла и сказала если я по хорошему не хочу уходить будет по плохому, она поставит мне смену и засчитает прогул. И на смену не пустит. Подскажите что делать в такой ситуации? Спасибо за ответ.

Уволили без заявления! В одностроним порядке! По собственному желанию! Хотя обособленное подразделение закрывалось! Хотел по сокращению! Трудовую прислали курьером! У меня остался инструмент! Просят вернуть! Я прошу компенсации выходное и т.д. Как все правильно сделать! Спасибо!

Я работал в фирме 5 мес взял отпуск за свой счет (против не кто не был) выдя на работу мне выдали трудовую там запись, что уволен по собственному желания, но заявления я не писал. Что мне делать.

Можно ли уволить сотрудника по заявлению (собств. Желание) написанному 7 мес. назад, с датой предоставления сегодня (дополнительно прописано в заявлении)

Директор закрывает фирму, просит написать заявление на увольнение по собственному желанию в один день. Оформлены все официально. Какие документы он должен нам предоставить и может нам полагаются какие то выплаты. Сами мы увольняться не собирались.. Напишите пожалуйста как нам нужно действовать и что требовать! Большое спасибо!

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Заявление на увольнение по собственному желанию написано и подписано всеми руководителями 27.01.2023. В заявлении указано «последним рабочим днем считать 10.02.2023». Больничный открыт с 03.02.2023 по 10.02.2023. Из отдела кадров звонят и говорят, что не могут уволить в день закрытия больничного и предлагают переписать заявление или раньше закрыть больничный. Скажите, могут ли они меня уволить в день закрытия больничного листа?

Хочу проконсультироваться по поводу увольнения по собственному желанию.

Я на данный момент нахожусь на больничном, в этот период я решила уволиться по собственному желанию, написала заявление со следующим текстом

Прошу уволить по собственному желанию с 02 февраля 2015 г. дата подписания заявления 26.01.2015 г. и моя подпись.

Данное заявление я отправила с описью через курьера, работодатель его получил 27.01.2015 г.

По электронной почте работодатель мне прислал следующее сообщение В увольнении отказано на основании ст.80 п.1 Трудового кодекса. Заявление к рассмотрению не принято, так как нарушен формат написания заявления (дата указывается без буквы с)

Вопрос: Прав ли работодатель? Что мне делать в данной ситуации: писать новое заявление или отсчитать две недели после подачи данного заявления и требовать расчет?

Уважаемый сотрудники портала 9111.ru!

Хотел бы задать Вам вопрос о том, в чём состоит разница между увольнением по собственному желанию и обоюдному согласию сторон.

С уважением,

Валентин Михайлович.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Срок отработки заканчивается 1 июля. Но работодатель пытается увеличить срок отработки, заявляя что ревизоры в отпуске. Я работаю продавцом. Имеет ли работодатель задерживать увольнение.

Я хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?

Работаю в магазине перекресток, решила написать заявление на увольнение. На что руководство мне ответило что вышел приказ не кого из сотрудников не увольнять по собственному желанию, а уволить могут только по статье. Скажите это законно.

Я написала заявление на увольнение с ллтлаблткой 14 дней, по определённой причине не смогла отработать 3 смены, они грузятся уволить меня по статье, как это могут сделать, если я уже написала заявление?

Действующий пенсионер мвд, находясь на больничном остановили гай, после мед освидет показало остаточное выше нормы, дали указание отправить на пенсию по отрицал, не аыплачивая пособия, ссылаясь на приказ/не поясняя какой/по которому могут уволить даже находясь на больничном... могули я находясь на больничном написать рапорт по собственному желанию.

Я написала заявление по собственному желанию с 01.03, а заболела 25.02, могут ли меня уволить и сколько дней мне могут оплачивать больничный.

Может ли работодатель уволить женщину в тот двухмесячный период, после того, как они мне сообщили о моем сокращении и взяли с меня роспись об ознакомлении, если в этот период подтвердится что она беременна?

Хочу уволиться находясь на больничном говорят что я их должна предупредить если я на больничном за три дня.

Муж работает в общепите, в связи с сокращением штата заставляют писать заявление по собственному желанию, но муж отказывается, требует либо увольнения в связи с сокращением штата, либо сохранения рабочего места (трудно будет найти новое из-за пандемии). Работодатель отказывается увольнять с выплатами по сокращению, а на то, что муж хочет сохранить рабочее место, отвечают тем, что будут выставлять минимальные рабочие часы и выплачивать только оклад. З/п в организации серая, официально только минимальный оклад. Как быть в данной ситуации? Как сохранить рабочее место или получит компенсацию при увольнении? Спасибо.

В январе сотрудник написал заявление с формулировкой "прошу освободить меня от должности заместителя директора" и не указал, с какого числа. Дату написания заявления при этом поставил (16 января). Могу ли я по этому заявлению его уволить?

На работе просят написать административный на 1 месяц а потом писать заявление на увольнение, я диспетчер. Как сделать так чтобы они меня сократили а не заставили писать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сотрудника Пенсионного фонда уволили по собственному желанию. В выписке из решения комиссии по урегулированию конфликта интересов написано-рекомендовать провести служебную проверку в целях выявления в действиях работника состава преступления. Будет ли проведена проверка? Уведомят ли сотрудника о начале проверки? Через какое время должна начаться проверка?

Попросили уволиться с работы по собственному желанию. Должность сокращать не могут-нужна для фонда экономии зарплаты др.сотрудникам. Моему начальнику приказали свыше. Что делать. Как быть?

Я не хочу увольняться по собственному желанию, я хочу уйти с работы по сокращению. Обязан ли работодатель при сокращении выплачивать 3 месячных оклада сотруднику? (Есть подобная информация, хочу уточнить насколько это актуально и как это реализуется.) Как сделать так, чтобы работодатель не давил на сотрудника, чтобы тот уходил по собственному, а сделал сокращение?

Что делать если увольняют, а у меня маленький ребёнок и кредит.. Если работодатель просит написать заявление на увольнение. По собственному желанию или по соглашению сторон, и есть ли разница.

Последний рабочий день у меня 5 марта. С 1 марта я на больничном. Как в таком случае быть? Мне трудовую забирать 5 марта либо по истечении больничного?

Сотрудник собственноручно написавший заявление на увольнение отказывается расписываться в приказе, личной карточке, книге учёта трудовых книжек (за получение) ...Как уволить такого сотрудника? Как отразить запись в трудовой (можно ли ссылаться на приказ неподписанный)? И не будет ли проблем у работодателя?

На какую компенсацию я могу расчитывать в такой ситуации?

Я работаю в должности генерального директора ООО на неполном рабочем дне, т.к. имею ребенка 4 месяцев и 1,8. Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию, но я не хочу. Новые собственники компании говорят что если я сама не напишу заявления, то фирму все равно закроют и мне ничего не выплатят. Правомерно ли это? Изначально должен был сменится учредитель фирмы с 2 х физических лиц на одно юр. лицо. Но в процессе сделки выяснилось что у одного из учредителей проблемы с долями и продать доли пока не пройдут судв не получится. На данный момент ООО продала ОС кроме имкщества (гаражи) и в штате рдин сотрудниу-я.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Сотрудник написал 05.06.2017 в заявлении на увольнение, что хочет уволиться по собственному желанию с 30.06.2017. Можно ли его уволить 19.06.2017, а не как он указал в заявлении? Очень важно!

Здравствуйте... на судебном заседании представитель прокуратуры потребовал восстановить уволенного по собственному желанию беременного сотрудника на работе на основании решения пленума верх. Суда от 17.03.04 г., не взирая на то,что заявление было ей написано собственноручно... Прав ли он..

Написала заявление на увольнение по собственному. На следующий день ушла на больничный. Больничный заканчивается в день увольнения. В hr говорят, что уволить меня они в этот день не могут, правда ли это?

Слышала, что можно отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Меня интересует, в какой срок это можно сделать? Удлиняет ли его больничный, приходящийся на положенный законом срок?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Могут ли уволить сотрудника по инициативе работодателя ТК РФ 81 пункт 6, в) разглашения охраняемой законом тайны, если это было на прошлой работе, а на текущей подписан договор и он никак не был нарушен?

Меня приняли на работу на декретном место, вскоре я сама ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Теперь руководсво собирается меня уволить,, в связи с выходом основного сотрудника. Говорят пиши заявление по собствееному желанию. Правомерно ли их действия?

Как правильно уволить сотрудника?

Притензий по работе особо нет, сотрудник приходит вовремя, выполняет работу на складе в принципе без нареканий. Не нравится только его вечно не довольных характер, ворчание, и то что он заражает своим недовольным поведением других работников вокруг себя. Как все сделать правильно, чтобы не было ко мне претензий? На складе сейчас работают 4 человека, в принципе могут справляться и втроем без особых проблем, может по сокращению оформить? Какой размер компенсации я должен заплатить ему по закону?

Или какой есть еще способ, чтобы не платить очень много? Так то я готов выплатить ему компенсацию в размере 2-3 месячного оклада, только бы не видеть этого недовольного сотрудника в компании:)

Юр. лицо зарегистрированное в РФ,имеет филиал зарегистрированный в РК, сотрудник работает в филиале в РК,является гражданином РК,проживает по месту где зарегистрирован филиал. Работодатель принял решение закрыть филиал, просит у работника заявление на увольнение из филиала, а далее хочет заключить срочный договор от головной компании с этим сотрудником на дистанционную работу и считает это переводом в головную организацию. Сотрудник в свою очередь считает что работодатель должен сообщить ему о расторжении тр.договора в связи с ликвидацией и выплатить компенсацию по потере работы. А потом уже заключить срочный договор на дистанционную работу на время процесса ликвидации филиала в РК. кто прав? За ранние спасибо, за ответ.

Может ли руководство на работе не подписать заявление на увольнение по собственному желанию, либо, подписать, но затем, сфабриковав акт о проступке, уволить по статье, отличной от увольнения по собственному желанию?

Моя жена устроилась на работу на место декретницы. В трудовом договоре срок заканчивается по выходу основного сотрудника. Через пол года жена тоже уходит в декрет. Потом основной работник продлевает отпуск до 3 лет и не прошло этих 3 года как работодатель сообщает о сокращении и принуждает написать заявление по собственному желанию, та написала. А жену как ребенку исполнится 1.5 года сказали уволят.

После увольнения основного сотрудника временный договор не стали переделывать на постоянный а лишь только продлили до наступления 1,5 года ребенку. Жена написала заявление до 3 лет, но головной офис отказал, мотивируя что должность сократили а т.к. она временный работник то ее могут уволить (не сократить)