Разница в премии / Трудовое право - 915 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, у нас одна "Коми тепловая компания ",но разные филиалы. Вот в Печорском филиале уменьшили премию, а в Ухтинском-нет. Кто принимает такое решение, на каком основании?

Брал кредит на 5 лет. Навязали страхование жизни. Погасил кредит за 2,5 года Страховая компания отказывает в выплате разницы страховой премии. Что делать? Смириться?

Дознаватель сказала, сто наказание по ст 322.3 УК РФ составит штраф 5000 рублей, поэтому я согласилась на ОСОБЫЙ ПОРЯДОК, а на суде штраф присудили 100000 рублей, можно ли исправит ситуацию?

Такая ситуация: знакомый работает водителем на самосвале ООО - строительная организация. За 1 квартал ему не доплатили премию - 7000 р. Объяснения таковые: в машине теперь стоит система слежения (ГЛОНАСС) и якобы он не выкатал свой километраж. Но: 1) З/п начисляется по трудовому договору за час работы а не за км, 2) Водителя не предупредили что на машине в его отсутствие установят трэкер. 3) В своем рабочем жилете он нашел еще один трэкер (на что работодатель ответил - что проверяет точность работы первого - грубо говоря его подкинули. Что делать? Куда обращаться в прокуратуру, в комитет охраны труда, какие документы предъявлять?

Зачем страховые компании отсылают информацию о полученной страховой премии в налоговую. Ведь страховые премии не подлежат налогообложению.

Разница одометра и спидометра составила 2 км. Водитель уменьшил показания спидометра на 2 км. Водителю наказание - лишение премии на 10 % (всего премия исчисляется 50%) правомерно ли такое большое наказание

Если я нахожусь на лёгком труде по беременности на заводе. С окладом 10000 и премия 20 процентов. Фиксированная и прописана в договоре премия. Платят мне среднюю зп. 40 000 вышло. Меня хотят лишить премии охрана труда за то что я находилась на рабочем месте без кепки защитной (типо должна быть в ней) но мне ее не выдавали). Имеют ли право лишить? И даже если лишать то это будет 2000? Доплатят ли мне полностью разницу в зп до положенного среднего зароботка? Как это будет выглядеть?

19 мая было оформлено рефинансирование в интернет-банк Росбанк, с подключением страхования жизни. Кредит до 2024 года, при оформлении сумма страховой премии составляла 25670 р. В договоре страхования сумма указана та же, но сроком до 2023 г. По факту списали 31884 р. Обратилась в банк в период охлаждения, с просьбой разобраться, почему сумма некорректна. Ответ пришёл, что произошла техническая ошибка и подпишите новый договор (допустим. Соглашение). Я отказываюсь подписывать и пишу заявление, что прошу вернуть сумму в размере 6214 р. (разница), либо произвести расторжение договора и вернуть полную стоимость страховки. Ответ приходит идентичным прошлому. Правы ли они? Могу я полностью отказаться от страховки с возвратом полной стоимости страховки, ведь разбирательство началось в 14-дневный срок? Или шансов нет?

Уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописано, что работодатель выплачивает выходное пособие (компенсацию) в размере пяти среднемесячных заработков. Расчет пришел на сумму менее пяти среднемесячных заработков. Работодатель исключил годовую премию из расчета среднемесячного заработка. Каковы перспективы взыскания разницы?

Вопрос такой: при покупке нового авто в салоне, банк навязали страхование жизни, помимо каско, которое наличными оплатить нам отказали, а включили в кредит. Также дополнительно выдали карту "помощь на дорогах", к которой не приложили никакого дополнительного бумажного договора, соответственно не знаю даже какая страховая компания у этой карты. Так как все эти добровольные страховки включили в кредит, хотела сделать выписку с банковского счета, чтобы посмотреть реквизиты, куда переводились деньги но в банке сказали, что еще договор кредитный не внесён в базу (прошло 3 дня).

Обратилась в страховую компанию, где оформлено страхование жизни, чтобы вернуть страховую премию в период охлаждения, оказалось, что полис действующей, но статус-"не оплачено".

КАСКО, так понимаю, вернуть тоже нельзя, так как в кредит авто.

Неужели и правда не удастся из страховок вернуть в период 14 дней?

Я являюсь военнослужащей по контракту, хочу уволиться по собственному желанию, с нарушение контракта или без, разници для меня нет, основной вопрос в том, что в ноябре мне выдали премию в размере 8 окладов, командиры говорят, что при увольнении мне нужно будет ее вернуть, так ли это, если да, то как уволится, что бы не отдавать премию? Спасибо.

Мне была обещана работодателем премия в размере 2-х тысяч рублей. Но без объяснения причин мне к зарплате начислили всего одну тысячу. Могут ли изъять штраф с премии?

Вышел конфликт с работодателем на предмет несоблюдения им ТК РФ. Работодатель грозиться оплачивать дальнейшие мою работу по голому тарифу, а это только прожиточный минимум. То есть хочет лишить меня премиальных, официальный механизм начисления которых мне неизвестен. Зарплатные листочки не выдаются. Имеет ли работодатель так поступить?

Прохожу службу во ФСИН России не выплачивают отпускные, мотивируя это тем что у нас денежное довольствие, а не заработная плата, при этом в чем разница ни кто объяснить не может.

Подруга взяла кредит на 300000 у Почта банка. Знакомая ей рассказала про страховую премию... в течении какого времени её можно получить? Если правда что в течении 14 дней, то как они считаются.. кредитом она воспользовалась 2 апреля!

Работаю Директором центра дополнительного образования. Получил сегодня телефонограмму следующего содержания:

Уважаемый Петр Петрович!

Вам необходимо представить объяснительную записку по факту непропорционального установленного уровня заработной платы. В настоящее время сложилась следующая ситуация: заработная плата педагогического персонала-55 000 рублей, младшего обслуживающего персонала - 56 000 рублей.

Что мне ответить? Среднюю зарплату по экономике для педагогов я выплатил. Причём не могу выплатить не больше ни меньше. Администрация свои деньги то же получила. В связи с множеством больничных листов, образовалась экономия фонда оплаты труда. Эту экономию я распределил рабочим. Выдал премию. Я что то нарушил?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Ситуация такова, банк навязал на обязательную страховку жизни и здоровья, консультант при подписания договора уточнил что страховую сумму я смогу вернуть если закрою кредит раньше чем по договору (досрочно) кредит на 5 лет, выплатил за пол года, звонок в страховую поставил в ступор что по моему договору я не могу вернуть оставшуюся страховую премию (132.000 руб), как мне быть?

Такой вопрос-бывший муж работает в мвд, алименты получаю только с зарплаты и с отпускных. Находясь в отпуске получают ли сотрудники этой структуры денежное довольствие и облагается ли оно алиментами, и облагаются ли алиментами внеплановые премии? Бухгалтерия данные не дает, только в судебном порядке говорят предоставят эту информацию.

В трудовом контракте сотрудника прописана дневная оплата труда: работает на 0,5 ст. 4 часа в день при 5-ти дневной рабоч. Неделе, также имеется табель рабоч. Времени, где проставлен каждый рабоч. День по 4 часа при 5-ти дневной рабочей неделе. Судья задал вопрос какая у сотрудника тарификация дневная (согл. Труд. согл) или почасовая как по табелю рабоч. Времени. Объясните разницу.

Брал кредит на 7 лет, со страховкой. Прошло 7 месяцев, готов погасить кредит досрочно. И хочу написать заявление на возврат страховой премии за неиспользованный период. Возможно ли это? Написать заявление на возврат страховки до написания заявления о досрочном погашении кредита? Или досрочно погасить кредит, а потом написать заявление на возврат страховки? Или ничего уже вернуть нельзя? Кредит брал в Россельхозбанке. Спасибо.

Здрасте! Я работаю официально охранником в ЧОП. Зарплата состоит из двух частей: собственно зарплата и выплаты за особые условия. Зарплата размером ниже минимальной. Можно ли истребовать разницу через суд.

Сегодня, 27.04.2015, наше руководство уведомило меня и моих сотрудников о закрытии офиса 15 мая 2015. Хотят уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Уведомили нас по телефону.

Мы ничего еще не подписывали, приказа не видели.

При этом, наша премия расчитывается 29 числа, месяца следующим за отчетным. Т.е. премия за апрель будет расчитана 29 мая и если сотрудник на дату 29 мая работает, т.е. мы ее не увидим т.к. будем уволены.

1.Насколько реально при оформлении соглашении сторон требовать 4 средних заработка. Я разведена, имею двух несовершеннолетних детей. Какими доводами подкрепить свои требования на 4 средних заработка.

2.И как можно заставить работадателя произвести выплату премии за апрель? (Сегодня разговаривала с сотрудником начисления премии, она твердо мне сказала что премии не ждите за апрель)

Возможно ли вместо требуемого в соответствии с абз. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ объяснения написать пояснение? И в чем принципиальная разница для работника это пишущего?

С уважением,

Леонид.

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

Скажите пожалуйста, насколько правомерно решение генерального директора бюджетного учреждения лишить премии сотрудника (или урезать ему премию) за то, что он не был на собрании коллектива, назначенном в рабочее время, так как в это время был занят исполнением своих должностных обязанностей?

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Добрый день.

Должен ли работодатель выплатить премию за предыдущий месяц, если было увольнение по собственному желанию 18 числа следующего месяца, а премия обычно приходит каждый месяц 25 числа?

Работодатель задерживал выплату заработной платы 3 месяца. После моего обращения в трудовую инспекцию выплатил голый оклад без премий. На протяжении 3-х лет зарплата была одинаковой, оклад + премия. Расчетные листки не выдавались, и я не могла знать, что премии не будет. Если бы я была в курсе, что мне не будут выплачивать 3 месяца только оклад, я бы нашла другое место работы. Возможно ли как-то обязать работодателя (с помощью досудебной претензии или через суд) выплатить премии за 3 месяца, если в трудовом договоре прописано, что премирование работников право работодателя? Может, можно хоть за что-то зацепиться, или без вариантов?

Может ли работодатель лишить премии за поломку оборудования, как бы в счет возмещения стоимости оборудования? Либо он должен начислять полную зарплату со всеми стимулирующими выплатами и из нее вычесть стоимость нового оборудования? Ведь при лишении премии уменьшается средний заработок.

У меня должностная инструкция специалиста по охране труда. Непосредственный руководитель, ссылаясь на пункт о выполнении поручений непосредственного руководителя, заставляет выполнять работу по промышленной безопасности, без повышения оклада. Имеет ли он право лишить меня премии за невыполнение именно этого пункта ДИ?

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

Работаю в гипермаркете продавцом-кассиром. Нас уже 2 недели не обеспечивают разменом. Размен заказывают, но в банке нет его. Я не сдала бабушке 40 коп, она пошла и написала на меня жалобу. Сегодня получила зарплату и была в шоке. Меня лишили премии, а это 4 тыс рублей. Для меня это большие деньги. Имеют ли они право так голословно лишать премии? Когда я к ним устраивалась на работу, они обещали график 2/2,перерыв на обед 1 час и 20 мин в день на отдых. Нас никто не отпускает на 20 мин перерыв и он не оплачивается нам. Почему я должна работать на них бесплатно? И вместо обещанного графика 2/2,приходится работать 3/1.Смены были по 12 час, теперь ставят и по 13 час. Работать приходится стоя, так большой поток покупателей. Гнобят штрафами: не поздоровался с покупателем-минус 3% от зарплаты, просмотрел товар-минус 3 % от зарплаты и мн.др. Мы просто в рабстве, работаем за гроши. Есть ли возможность потребовать свою премию?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Судья просил уточнить в иске номер приказа, который нужно изменить и в какой части изменить. Как это правильно сделать: написать заявление об уточнении исковых требований или ходатайство? И еще вопрос: в приказе о начислении премии несколько сотрудников, но нет имени истца. Как точнее будет: прошу изменить приказ о начислении премии и внести имя истца?

Уволилась с работы и при расчете мне не доплатили премиальную часть, зарплата белая была, но состояла из оклада и премии, месяц отработала полный, нареканий никаких не было, наказаний тоже, но при расчете лишили премии на 100%. реально эти деньги до получить или работодатель всегда прав.

Попал в дтп, я виновен. Моя страховка после экспертизы оплатили ущерб вна сумму 25000. Они, пострадавшие юр лицо, потратили за ремонт 35 000. Их страховая требует с меня разницу 10 000. Имеют права? Спасибо!

Меня лишают премии на 20%. По причине не выполнения устного распоряжения начальства. Я работаю стропальщиком на днях отключали воду и бригаду отправили разносить воду в ведрах по туалетам в конторе я отказался обслуживать туалеты и был вызван к главному инженеру где он так и не смог меня убедить что я обязан это делать. Позже я узнал что в финансовом отделе моя обьяснительная на которой написано лишить 20%. Как отстоять свои права? Подскажите.

Работаю водителем на автобусе, обвиняют в сливе топлива. Ссылаются на то, что в баке не хватает 29 литров. Фото-видео фиксации у них нет, глонасс отсутствует, т.е., как считаю доказательств не достаточно. Лишают премии и выговор. Имеют ли на это право? Можно ли как то оспорить их обвинения? Спасибо.

Мой муж военнослужащий в части где он служит прошло распределение премии по 115 приказу. Он в этот список не вошел, хотя взысканий в его личном деле нет (даже наоборот ко дню ВМФ получил грамоту и благодарность). Командир части мотивирует отказ тем, что он якобы не сдал физ. подготовку, хотя в данный момент он находится в очередном отпуске. Скажите пожалуйста какая вероятность того, что мы можем выиграть дело. И есть ли случаи когда суд удовлетворял такие жалобы?

У меня завтра последний рабочий день в магазине одежды, завтра проводится инвентаризация. Заработную плату (оклад + премия) за декабрь еще не получила. Могут ли с меня удержать премию за декабрь, если инвентаризация проходит в январе? Если да, то какой процент могут удержать? Подписывала договор о коллективной ответственности. И есть ли какой-нибудь правовой документ по этому вопросу? Спасибо!

Работаю в пятерочке. Не дали премию за инвентаризацию. В каких случаях лишают беременную сотрудницу премии. Я учавствовала в подсчете товаров. Директор обтясняет это тем, что я часто бывала на больничном? Связанали больничные и премия за инвентаризацию.? Спасибо.

Я работаю в нефтяной буровой компании. Меня лешили премии заказчика за несоблюдение техники безопасности. Законно ли это?

Меня лишают премии на 20% за якобы предоставление неверной информации одному из отделов компании повлекших за собой замечания гос. органа (ростехнадзора) правомерно ли это!? и что можно сделать. Так ка информацию тот отдел предоставил неверно сам.

Я живу в городе, в котором нет представительства страховой компании. Все необходимые для заключения договора документы я отправил почтой и в заявлении просил предоставить расчет и реквизиты для оплаты безналичным путем. Расчет страховщик сделал, а реквизиты прислать отказался. Обязана ли страховая компания предоставить мне реквизиты для безналичной оплаты страховой премии?

Здравствуйте. Можно ли взыскать со страховой компании разницу между страховой выплатой и стоимостью востановительного ремонта после дтп? Спасибо.

Здравствуйте, отработала целый месяц, после увольнения не пришла с зарплатой премия, она выплачивается нам с зарплатой каждый месяц, всегда, можно ли ее потребовать, законно ли это лишать человека премии если он увольняется, я ведь отработала полноценный месяц.

Моя дочь работала в банке Хоум Кредит с 21 июня 2017 по 18 сентября 2017. Оклад выплатили, а премию за август и сентябрь не выплатили на момент увольнения и до сих пор не выплатили. Обращалась к руководству банка они ответили, что по положению о премировании если на момент выплаты премии сотрудник не работает в компании, то премия не выплачивается. График выплаты зарплаты 1/2 оклада 15 числа каждого месяца, а вторая часть оклада+ премия 30 числа. Может ли моя дочь вернуть как то премию?