Реорганизация / Юридические лица - 17908 советов адвокатов и юристов

Если при ликвидации предприятия, официально путем акта передачи архив передан не был, несет ли ответственность новая организация за это?

Какие должны быть на руках документы у нового кредитора физ. лица (по определению о замене взыскателя от 2016 года) при обращении к судебному приставу-исполнителю для замены взыскателя по исполнительному производству? В какие сроки все это должно быть сделано, по закону?

Мне вот знакомые предложили стать генеральным директором ООО, которое создается при участии знакомых и инвесторов, знакомые придумали идею, а инвесторы дают деньги на ее реализацию.

Мое участие мотивируют тем, что у меня нет долгов, а у знакомых есть долги по старым компаниям. И обещают за создание ООО нормальный ежемесячный доход.

Мне показывали какие-то документы где написано что всю ответственнность несут инвесторы.

Сфера деятельности лотерея в интернете, открытие сундуков с деньгами... открываешь полный сундук получаешь денежку, открываешь пустой - не получаешь ничего. Лотерея короче.

Я хочу понять, чем я рискую, и стоит ли мне в это ввязываться.

14.12.2015 было закрыто исковое производство по статья 46 часть 1 п.4 по кредиту. Последний платёж был в декабре 2012 г. 26.11.2017 коллекторское агенство возбудило исковое производство. На днях получила повестку из суда по частной жалобе коллекторов (позже срока заседания). Суд предлагает предоставить доказательства по делу (ст. 56, 57 ГПК РФ). Какие документы представлять, и что истребовать?

Общество с ограниченной ответственностью является арендатором муниципального здания. Решением суда по иску прокуратуры общество обязали в определенный срок смонтировать в здании систему пожаротушения, о чем имеется исполнительный лист. Если общество расторгает договор аренды с муниципалитетом и перестает быть арендатором, как прекратить исполнительное производство?

Спасибо.

При реорганизации путём объединения моя должность не попадает под сокращение. В приложении к трудовому договору указан новый работодатель, который территориально расположен в соседей области. Подразделение в котором работал упраздняется. При увольнении, на основании п 7 ст 77 отказ от предложенной работы, было выплачено двухнедельное пособие. Правомерно увольнение с двухнедельным пособием, при отказе от предложенной работы в другом регионе, при объединении, или я должен быть уволен с выплатой полного пособия положенного при сокращении?

В 2014 году мировой суд решил взыскать с меня в пользу банка д\с было открыто исполнительное производство, оно до сих пор весит не исполненным... в 2019 банк переуступает мой долг по ИП организации и сейчас эта организация подала в суд заявление о замене стороны и ходатайство о восстановлении срока предъявления исполнительного документа к исполнению. Могу ли я подать встречное возражение и целесообразно ли это или дождаться решения мирового суда и обжаловать его.

У меня такая ситуация. Отказалась писать заявление по собственному желанию. Настаиваю на сокращении (объема продаж нет), но работодатель прислал уведомление об изменении штатного расписания с уменьшением зарплаты в 2 раза, в связи с тяжелым финансовым состоянием предприятии. В любом случае через 2 месяца мне придется писать заявление об увольнении. Как мне можно доказать, что это скрытое сокращение.

Есть должник у человека. Есть исполнительный лист по этому должнику, этот лист у судебных приставов. Как можно передать мне этого должника? То есть чтоб я мог писать заявление для ареста имущества и иные действия.

Ситуация следующая. На данный момент я в декретном отпуске, но так сложилась ситуация что мне надо выйти на работу раньше срока (ребёнку сейчас 4 месяца). В апреле месяце произошла реорганизация компании, и на мою ставку взяли сотрудницу не на время моего декрета а на постоянно, по сути заменив меня ей. Сообщив о выходе на работе, мне сказали что данное место занято и они должны подумать куда меня принять. Моя работа разъездного характера, и моя территория была ЮГ МО. Мой старый руководитель, предложил города которые находятся очень далеко более 100 км, естественно меня это не устраивает, на что мне было сказано других вариантов нет, либо так либо никак. Подскажите как быть? Ведь по сути я не вхожу в новую компания и компания меня не известила о переводе, а значит подчиняюсь генеральному директору, уж точно не своему прежнему руководителю.

Вносим изменения в структуру единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС). Раньше было 5 штатных единиц диспетчеров ЕДДС, 4 из которых работали по 12 часов (сменный режим работы) и 1 - режим гибкого рабочего времени. Теперь вводится 1 единица старшего диспетчера 4 единицы диспетчеров и предлагается 4 единицам диспетчеров сменный режим работы по 24 часа и 1 единице - гибкий график. Нужно ли в данной ситуации как то уведомлять сотрудников? Если например, кто-то откажется от такого графика, нужно ли уведомление о сокращении всем или тому кто отказался?

Работаю по графику 2 через 2. Отпуск у меня с 14 ноября, при том что 12 и 13 ноября мои выходные. Работодатель в пятницу вечером 7 ноября экстренно изменил мой график работы на пятидневный, начиная с понедельника 10 ноября. Могу я не подписывать приказ и отработать эти 2 дня в прежнем режиме?

Дочь беременна, администрация проводит реорганизацию предприятия и ищет способ избавиться от нее как от работника, поскольку ей нужна эта должность в другом городе за 100 км. По надуманным поводам уже объявлено два выговора, в настоящее время дочь на больничном по поводу тяжелого протекания беременности, Можно ли ее уволить во время больничного?

СРОЧНО. предприятие практически перестает работать. Изначально договора были заключены с почасовой оплатой труда. Сейчас занятость на производстве примерно 8 часов в месяц. (бывает и до 16 часов доходит). как правильно оформить документально такую занятость. (написать доп. соглашение к договору или еще как?)

Мы зоозащитники. Решили легализовать свою работу. Что нам лучше открыть фонд или благотворительный фонд. У нас есть меценат. На пожертвования хотим открыть свой приют для животных.

Уважаемые юристы подскажите со следующим вопросом о разделении счетов между собственниками. Так как квартира наследство, дети все выросли у каждого наследника так скажем уже своя семья и разный семейный бюджет и чтобы не было проблем с оплатой необходимо разделить. Счета, квартира перешла наследникам с долгами. Но в данный момент идёт реорганизация компаний по коммунальным платежам, они просят перезаключить договора с новыми компаниями. Тоесть я понимаю что мне необходимо взять справку задолженности или мне взять справку согласно моей доли? Разъясните ситуацию как правильно разделить счета.

Работаю преподавателем в вузе на 1 ставку по трудовому договору на 5 лет. Может администрация вуза уменьшить мою ставку без моего согласия в течение действия трудового договора?

В нашей организации проводится реструктуризация. Я сейчас начальник отдела, подо мной два человека, одна из которых в декретном отпуске. Мне сказали пока устно, что отдел будут сокращать, поэтому меня убирают, а с декретницей попробуют договориться. Спустя две недели мне попадает новое штатное расписание, из которого я узнаю, что отдел просто переименовали, оставив тот же функционал, а на мое место в новом штатном расписании усадили человека из полностью ликвидированного отдела с должностью заместитель управления-начальник отдела, с бОльшим окладом. То есть меня просто убрали, ради своих целей, чтобы другой человек не потерял работу. Что делать, просто принять ситуацию и сократиться с остальными или есть какой то выход? Спасибо.

Я до 23 августа в декрете (ребенку будет 1,5 года) и снова беременна. До декрета работала в ИП,которое сейчас переоформляют, меняется начальство. Сказали, что после декрета меня переоформят, заново подпишут договор. Может ли новый директор меня уволить, не переоформить?

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Я работала в бюджетной организации и сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работала гл.бухгалтером. Недавно мне позворил руководитель и сообщил что моя должность сокращается. Т.к. будет централизованная бухгалтерия и нас передают. Женщина которая меня замещала ее увольняют. Что меня ждет на что я имею право. И как мне быть? Спасибо.

Работодатель собираеться с 01.01.2015 г. понизить заработную плату на 30%, при этом уведомив меня по телефону. Никаких уведомлений я не подписывал. Имеет ли он право? И что делать если я не согласен? И имею ли я какое-то преимущество, так сказать, если у меня ребенок инвалид?

Сегодня подошел руководитель и сказал что, в связи с тем что меняется структура организации и произошла реорганизация предприятия, я должна подписать договор на переход в другое (юридическое название) предприятия (по сути того же самого), с меньшим окладом почти в 4 тыс. руб. и если я не подпишу договор, то организация со мной его расторгнет по ликвидации и выплатят только один месячный оклад. На сколько мне известно, оклад мне меньше не могут устанавливать, даже если произошли изменения в компании, и если компания ликвидируется не по моей вине или происходит сокращение в компании, то компания обязана выплатить за 3 месяца средней зп. Правомерны ли действия компании?

У дачного товарищества несколько исполнительных производств в связи с задолженностью Мосэнергосбыту. В настоящее время в связи с консолидацией сетей договор с Мосэнерго расторгнут. Как это должно отразиться на долге?

ООО «Планета» было реорганизовано путем преобразования в АО «Космос». ИФНС № 17 по г. Москве, в которой стояло на учете ООО «Планета», выставил требование об уплате налога (задолженности ООО) вновь созданному АО «Космос». АО посчитало такое требование налогового органа неправомерным ввиду того, что ООО ликвидировано и, следовательно, его обязательства перед бюджетом прекращены. Кто прав в данном споре? Аргументируйте свой ответ, ссылайтесь на конкретные нормы права.

Моя жена занимает руководящую должность в банке. Недавно в банке сменился акционер и меняет всю команду. Жена сейчас сильно за болела и лежит в больнице. В банке утверждена новая оргструктура. Ее должности нет. мне позвонили и сказали, что ее переводят на более низкую должность без ее согласия в связи в реорганизацией. Никаких уведомлений не было. Жена в положении. Какие у нее гарантии? Имеют ли право сократить ее должность и перевести на более низкую и низкооплачиваемую, при наличии других вакансий в банке?

К какой организационно-правовой форме относится садоводческое товарищество (СТ), созданное в 1989 году, зарегистрированное как юридическое лицо в 1995 году, получившее свидетельство на СТ о внесении записи в ЕГРЮЛ в связи с регистрацией юридического лица до 01.07.2002 г. при создании и не прошедшее процедуру реорганизации в соответствии с требованиями ст.53 ФЗ-66, ст.57-60 ГК РФ и ФЗ-129 (реорганизация не проводилась вообще) и почему?

Мой родственник приобрел право требования моего долга (долг был повешен на меня в процессе банкротства организации, где я директор и учредитель) по договору цессии. Теперь ему нужно подать заявление о процессуальном правопреемстве в арбитражный суд.

Вопрос. Можно ли одновременно в заявлении написать, что стороны (я и мой родственник) составили мировое соглашение (Или разбить на два заявления)? Или нужно ждать пока он станет через суд правопреемником и только потом подавать на мировое соглашение? Нужно ли оплачивать госпошлину?

В нашем городе до 01.04.2018 года была организация АО "Облкоммунэнерго", которая предоставляла услуги по отоплению.

Затем прошла реорганизация и они стали называться ОАО "ОТСК" (с 01.04.2018 года). В АО "Облкоммунэнерго" у нас остался небольшой долг по оплате (9 500 руб). С января 2020 года вышли новые квитанции с новым лицевым счетом. И в этих квитанциях старый долг соединили с текущими начислениями. Т е получается, что я долг с несуществующей организации должна платить другой орг-ции. Была в офисе по начислениям, мне там ничего не объяснили. Законно ли соединили эти суммы по оплате (долг и текущие начисления)? Или получается, что я те деньги (долг) должна платить в "облако". Или мне должны предоставить документы о правопреемстве (что долг с той орг-ции перешел нынешней

ОАО "ОТСК") Спасибо!

Как лучше действовать и на что опираться. Я работала в оао и "ушла" оттуда в 2015 году в декрет. Организация моя преобразовалась в форме присоединения к другому. "Мое" оао имеет местоположение иное нежели новая организация. И моя бывшая работа считается теперь как участок №1 основной организации. В приказе об оформлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет есть привязка к этому участку. Вопрос в том, что я хочу выйти сейчас досрочно на неполный рабочий день на свое старое рабочее место, а мне предлагают в головное, которое дальше от дома. Буду признательна, за аргументированные ответы. С уважением, Марина.

Вопрос по наследству.

У нас выиграл дело с требованием морального ущерба один человек, но он умер, исполнительное производство открыл пристав после смерти истца, но решение вынесено при жизни, поэтому всё действительно. Вопрос в следующем: его наследник вступил в наследство, но не ясен один момент... ему нужно через суд вступать в правопреемство или достаточно получить у нотариуса свидетельство о вступлении в наследство, чтобы претендовать на недавно открытое исполнительное производство? Ведь это не сумма в банке, а только пока ИП, при чём выплачиваться долг по нему может и лет восемь с весовыми причинами у ответчика... На правопреемство ему подавать через суд? Если да, то в течение какого срока он может это сделать? Непонятен момент по поводу вступления в наследство и правопреемства... это ведь не одно и то же... и второе можно получить только через суд, верно? Спасибо заранее за ответ.

Помогите разобраться в ситуации. У нас есть кафе и ресторан, которые находятся на одной площади и оформлены на одно юр.лицо. Задача разделить на два юр.лица. Какой порядок действий необходимо осуществить и куда следует обращаться?

Заранее благодарна за ответ.

Такой вопрос. У нас на предприятии есть автомашина конструктор (не распил) был оформлен в 2005 году. В следующем году будет меняться вывеска и название предприятия. Возможно ли переоформление этого авто на это новое предприятие? Спасибо.

Пришло уведомление о сокращённой рабочей неделе, пришло как положено за 2 месяца, если я категорически не согласна с изменениями данных условий Трудового договора, то получается я попадаю под сокращение. Для того чтобы уйти по сокращению, я должна отработать эти два месяца или возможно это сделать ранее?

Из ДИ ведущего специалиста по кадрам убрали пункт о возглавлении работы по комплектованию учреждения кадрами и о разработке прогнозов, считается ли это изменением трудовой функции?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

В трудовом договоре с пдагогом-психологом была отражена оплата за кружки и организация внеклассной работы по физкультуре, хотя человек не имеет соответствующего образования и дети отказываются ходить на его занятия. Что нужно сделать, чтобы расторгнуть это соглашение?

Стаж работы на предприятии 12 лет. В мае 2010 г. завод перешёл в другое подчинение. Весь коллектив за один день был уволен и вновь принят через заявление об уходе и приёме, с записью в трудовую книжку. С 14.03 по 28.03 я находилась на больничном. Как должны производиться начисления по больничному листу в сфере новых постановлений. Большое Вам спасибо за Вашу работу. С уважением. Марина Викторовна Гринь.

Вопрос следующий: учредитель хочет реорганизовать музей путем его присоединения к библиотеке. В Министерстве культуры РФ говорят, что "к музеям можно все, что угодно присоединять, а музеи к другим учреждениям - нет". Но документальных подтверждений этому найти не удается. Какие привести аргументы (нормативно-правовые) учредителю, чтобы убедить его, что реорганизовывать музей таким путем нельзя? Спасибо.

Какие могут действия работодателя, когда закончется мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, прошла реорганизация и группы где я работала нет, (по телефону работодатель) мне предлагает 1, работу в другом городе, Какие выплаты должен сделать работодатель при переезде?2, Или по обоюдному согласию (максимум что могут выплатить с их слов это один оклад) что мне тоже не подходит,3,или увольнение за невыход на работу (которой посути то и нет) где я проживаю, консультировалась в трудовой инспекции там мне ответели что работодателя никто не может обязать чтобы он меня СОКРАТИЛ (но посути то если они убрали эту группу значит и вомне они не нуждаются) но все прекрасно понимаем что никто нехочет выплаты делать)) как мне лучше поступить?

Доброе утро! Сижу в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 11 месяцев. За это время мою фирму уже третий раз перекупают другие организации. Если первый раз проблем не было, то сейчас просят написать заявление на увольнение из предыдущей организации, с последующим зачислением в новую. Имеют они на это право? И где гарантии, что заявление о зачислении не затеряется и будет вообще подписано. И должна ли я это делать в своем положении?

В какую форму (ООО, СПок и т.д.) может преобразоваться сельскохозяйственный КРЕДИТНЫЙ потребительский кооператив, действующий на основании ФЗ-193, для дальнейшего принятие решения: реорганизация или преобразование, спасибо.

Какие нормы применимы к следующей ситуации. Работодатель делает внутри организации (реструктуризацию), формирует новое штатное расписание в котором отсутсвует отдел в котором я работаю (плановый отдел). Предлагает мне перейти в другой отдел (договорной) на ту же должность. Если я не согласна с переходом на эту должность и на другие должности в организации работодатель грозится расторгнуть со мной трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение трудовых условий) и соответственно выплатить мне Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на мой взгляд договор будет расторгнут по причине сокращения численности штата и соответственно я могу претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства. Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации? Спасибо.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если вы согласитесь то все законно. Если вас принудительно переведут то можете обжаловать. Здравствуйте.

Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), согласно ч.5 ст.75 Трудового кодекса РФ, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Вы можете написать что хотите продолжить работать по занимаемой должности и зп В связи с реорганизаций в учреждении мне предложили перейти с ведущего на рядового специалиста во вновь созданном отделе с понижением заработной платы. Мне 55 лет. Законно ли понижение должности и ЗП?

Может ли юр. лицо, являющееся правоприемником юр. лица (прекратившее свою деятельность путем слияния), которое было открыто одним из супругов до брака, предъявляться в судебном иске по разделу совместно нажитого имущества, с целью признания права доли другого супруга и вступление его вновь созданное общество в качестве учредителя?

Что необходимо для выхода одного многоквартирного дома из ТСЖ, состоящего из трех домов?

Согласно ст.140, п.3-4, для выхода одного дома необходимо согласие других домов (реорганизация), а согласно ст.161, п.2-3, способ управления многоквартирным домом может быть выбран и изменен в любое время, соответственно, согласие других домов не требуется. Получается, статьи противоречат друг другу - так нужно или нет согласие двух других домов, и какими статьями кодекса это можно подтвердить?

Я работаю дежурным по ЖД станции, и у нас ввели регламентированные перерывы, с которыми я не согласен. Работодатель, руководствуясь ст 74 ТК РФ, предложил мне должность дежурного по станции, в другом населённом пункте без предоставления жилья. Могу ли я изменить своё решение и согласиться на изменения внутреннего трудового распорядка, продолжая работать в своей изначальной должности?

Помогите, пожалуйста. Мой сын ввязался в непонятную аферу. Легкие деньги. На него оформляют предпринимательство в другом городе и за это платят деньги. Это делается для фирм однодневок, кредитов? Или ещё для чего-то? Какие риски? Какая ответсвенность? Как остановить это? Спасибо🙏